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    地方科研院所高質(zhì)量發(fā)展中的兩個因素

    2022-12-17 14:29:15楊卓林
    黑龍江科學(xué) 2022年21期
    關(guān)鍵詞:科技管理發(fā)展

    羅 偉,楊卓林

    (黑龍江省科學(xué)院,哈爾濱 150001)

    地方科研院所發(fā)展中資金、平臺、項目、成果、對外合作都很重要,但起決定性作用的是人,科技創(chuàng)新核心在人,因此地方科研院所要堅持以人為中心發(fā)展科技事業(yè),在發(fā)展中需要貫徹以人為本理念。要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的作用,深入職工、依靠職工、動員職工,用行動體現(xiàn)以人為本,讓人感受到關(guān)注和關(guān)懷,有切切實實的獲得感??蒲性核煤谩叭恕边@個科技創(chuàng)新中的最大變量,調(diào)動廣大科技管理人員的積極性和一線科研人員的創(chuàng)造活力,推動地方科研院所高質(zhì)量發(fā)展??萍紕?chuàng)新工作具有開創(chuàng)性、獨創(chuàng)性等特點,有其自身規(guī)律,要求在具體實踐中堅持將實事求是貫穿到科研工作整個過程中,既要跳起摸高,更要從實際出發(fā)做好現(xiàn)實中能做到的和能做好的事,一步一個腳印地踏實工作,積累科研優(yōu)勢和成功經(jīng)驗,接續(xù)傳承,形成尊重科技創(chuàng)新規(guī)律的氛圍。地方科研院所高質(zhì)量發(fā)展要抓住“人”這個中心和尊重科研規(guī)律,這樣地方科研院所發(fā)展才既能有內(nèi)生動力、后勁和活力,又能穩(wěn)步發(fā)展。

    1 以人為本和科研規(guī)律在地方科研院所發(fā)展中的重要性

    地方科研院所作為科技領(lǐng)域的重要一環(huán),要堅持以人為中心開展各項工作,如果沒有把人作為核心,不重視人的作用的發(fā)揮,科研創(chuàng)新就不能充分激發(fā)生產(chǎn)力,進而影響工作質(zhì)量,阻礙地方科研院所的發(fā)展。

    人是科技認識的主體,知識的創(chuàng)造和積累都離不開人的實踐活動[1]。科技創(chuàng)新首先要做好人的工作,只有做好人的工作,科技創(chuàng)新才真正有內(nèi)生動力,其中包括科研人員、科研院所主要負責(zé)人、科技管理人員等各個崗位的工作。要細化措施辦法,對科技管理和科研工作分類施策,對不同人員分類管理和服務(wù),因人設(shè)崗,因崗管理,最大限度發(fā)揮人的主觀能動性。項目設(shè)立的出發(fā)點應(yīng)是解決行業(yè)領(lǐng)域迫切需求的一些問題[2]。要實事求是,用科學(xué)的態(tài)度和鉆研精神在“實事”和“是”中間架起橋梁,要做現(xiàn)實中能做到的事,還要符合現(xiàn)實需求,讓科研成果“腳踏實地”。

    2 地方科研院所在人和科研規(guī)律方面存在的問題

    2.1 對人才重要性和先導(dǎo)性思想認識不足

    目前,部分科研院所發(fā)展過程中對人的重要性認識不足,對人的作用調(diào)動不夠,沒有從以人為中心謀劃科研工作,貫徹落實人才工作止步于以文件貫徹文件、以會議貫徹會議,缺乏具體措施,消減了科技人員的職業(yè)自豪感,挫傷了其工作積極性,工作效率較低,人的作用發(fā)揮不夠??蒲泄芾磉^程中圍繞“以物為本”原則,將思考重心放在錢、財、物的管理上。部分人認為,科研活動的創(chuàng)新成果由科研人員提供,而科研管理人員僅僅是提供了一些基礎(chǔ)性的行政服務(wù),技術(shù)含量較低,對科研活動的推動效應(yīng)甚微[2],導(dǎo)致不能有效激發(fā)科技管理人員的積極性和創(chuàng)造性,從某種程度上科技管理人員發(fā)展的困局導(dǎo)致的懈怠成為阻礙科技創(chuàng)新的因素。

    2.2 科研管理隊伍能力有待加強,作用發(fā)揮不足

    科研管理隊伍專業(yè)素質(zhì)良莠不齊,很多非教育類、管理類專業(yè)出身從事科研管理工作,其專業(yè)知識不足,也不熟悉科研活動的基本規(guī)律。地方科研院所忽視對科研管理人員業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng),缺乏對科研管理人員有力的職業(yè)培訓(xùn)與明晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,科研管理人員也鮮有學(xué)習(xí)與交流的機會,存在重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象。對于科研管理人員自身,傳統(tǒng)的科研管理比較強調(diào)管理的計劃、指揮、控制作用,相對弱化協(xié)調(diào)和激勵作用,缺少與科技人員的主動溝通,導(dǎo)致科研管理工作滯后于科技發(fā)展的現(xiàn)象[3]。

    2.3 戰(zhàn)略定位不穩(wěn)定,沒有持久性

    現(xiàn)實中一些發(fā)展質(zhì)量不高的科研院所,規(guī)劃和戰(zhàn)略不穩(wěn)定,決策沒有長久性和持續(xù)性,頻繁地換思路、轉(zhuǎn)方向,缺少獎懲機制和合理的評價機制,科研方向不穩(wěn)定,浪費了資源和時間,不利于科研院所的發(fā)展。

    3 新時代地方科研院所高質(zhì)量發(fā)展對策

    3.1 做好科研院所帶頭人工作

    地方科研院所主要領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人、院所負責(zé)人位置重要、作用突出,影響著科研院所的發(fā)展生態(tài),因此要把好選人用人關(guān),選熟悉科研工作的行家里手,讓有成功經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)干部帶領(lǐng)地方科研院所發(fā)展,發(fā)揮“指南針”“定盤星”作用。

    3.2 細化措施、分類管理

    要調(diào)動科研人員的主觀能動性??蒲性核陌l(fā)展主要通過科技成果展現(xiàn),而科研人員是科研工作和地方科研院所的主力軍,必須將科技人員作為科研管理的關(guān)注焦點,以人為中心,合理配置科技信息資源和其他資源,發(fā)揮科技人員的能動性、創(chuàng)造性和積極性,以實現(xiàn)科技創(chuàng)新和科技積累的良性循環(huán)。在科研工作中要考核投入產(chǎn)出比,以結(jié)果為導(dǎo)向評價科研工作,真正讓踏實干事、出好成果的科研人員受益,也能讓好政策起到“指揮棒”作用。要建設(shè)優(yōu)秀科技創(chuàng)新文化,將科技人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和科研職業(yè)道德提高到更高水平。要重視發(fā)揮科技管理人員的作用,科技管理人才是科研院所不容忽視的一個群體,但往往又是被忽視的群體,人事、財務(wù)、對外合作等部門,包括宏觀管理的科研管理部門,其不做科研但影響科研,對科研院所的發(fā)展具有重要作用。要將教育科研管理在知識經(jīng)濟社會中直接參與知識生產(chǎn)過程的特殊性與重要性凸顯出來,從戰(zhàn)略高度上提高對教育科研管理地位與作用的認識,科研管理不能等同于行政管理[4]。要為科技管理人員參與科研創(chuàng)造條件,通過他們有效地參與科研工作、接觸科技人員,收集信息、統(tǒng)籌謀劃、頂層設(shè)計,有效策應(yīng)科技創(chuàng)新??萍脊芾砣藛T要主動作為,積極與科技人員溝通聯(lián)系,優(yōu)化服務(wù),真正做到善于服務(wù)、服務(wù)到點子上。

    3.3 做好人才工作,提供智力保障

    科研院所要注重隊伍整體素質(zhì)的提高,以制度機制為抓手,在引進和培養(yǎng)上下功夫,充分發(fā)掘人的價值,營造人人都創(chuàng)造價值的良好環(huán)境,使科研院所和科技人員致力于做強做好科技事業(yè),實現(xiàn)科研院所發(fā)展與科技人員個人發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。要讓優(yōu)秀學(xué)術(shù)性人才有意愿致力于進入科研院所開展科研工作,并源源不斷吸引優(yōu)秀科技人才,促進科技事業(yè)更好地發(fā)展。要建立規(guī)則體系,形成思想共識。營造公平公正的生態(tài)環(huán)境,讓工作業(yè)績成為評價人才和工作的第一原則。

    3.4 審慎制訂發(fā)展思路和規(guī)劃,持之以恒落實

    要審慎制訂地方科研院所發(fā)展思路和規(guī)劃,專家智庫集體討論、科學(xué)決策形成文件后,廣泛征求意見,符合省情、院情,符合科研院所實際情況和大多數(shù)職工的利益。一分部署、九分落實,好的思路需要好的落實支撐,要持之以恒落實。要篤定目標,持續(xù)傳承開展科技創(chuàng)新。確定科研方向,明確思路和目標后,重視真抓實干,持之以恒開展科研攻關(guān)。要面向市場開展科技創(chuàng)新,必須將科技創(chuàng)新面向市場,放在現(xiàn)實環(huán)境中審視,將科研工作根植于現(xiàn)實生活中,與時代發(fā)展和現(xiàn)實需求緊密聯(lián)系,讓科技工作創(chuàng)造價值,更有意義,在實踐中檢驗科技成果。

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