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    基于就業(yè)導(dǎo)向的高校學(xué)生管理工作探究

    2022-12-17 14:29:15譚延梅
    黑龍江科學(xué) 2022年21期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)規(guī)劃就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)向

    譚延梅

    (濟(jì)南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院,濟(jì)南 250200)

    伴隨高校的擴(kuò)招,畢業(yè)生人數(shù)在不斷增加。為了提高學(xué)生的就業(yè)率及就業(yè)質(zhì)量,高校應(yīng)合理分析畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀,充分重視以就業(yè)為導(dǎo)向的學(xué)生管理工作,提高學(xué)生的綜合素質(zhì),為學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的提升奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    1 基于就業(yè)導(dǎo)向的高校學(xué)生管理工作現(xiàn)狀

    隨著我國教育事業(yè)的不斷發(fā)展,高校所開設(shè)的專業(yè)增多,招收學(xué)生數(shù)量增加,但同時(shí)高校辦學(xué)也出現(xiàn)了新的瓶頸,“慢就業(yè)”現(xiàn)象日趨嚴(yán)峻。這種現(xiàn)象的發(fā)生與社會、學(xué)校及學(xué)生自身等因素息息相關(guān),如果不能正視“慢就業(yè)”現(xiàn)象,將會對我國高等教育事業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。從短期發(fā)展角度來看,高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”不利于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,是一種人才資源的浪費(fèi)。實(shí)際上,許多學(xué)生選擇“慢就業(yè)”是對自身職業(yè)規(guī)劃的一種選擇,并非是一種沖動行為,在決定“慢就業(yè)”之前,學(xué)生對于職場現(xiàn)狀以及自身能力水平已經(jīng)有了充分的調(diào)研和認(rèn)知。

    受新冠肺炎疫情的影響,市場就業(yè)環(huán)境較為嚴(yán)峻,對于人才的綜合素質(zhì)要求不斷提升,部分大型企業(yè)在人才招聘時(shí)對于畢業(yè)生的學(xué)歷及專業(yè)技能等作出了要求,部分學(xué)生綜合競爭力不足,競爭壓力較大,這可能會使一些畢業(yè)生產(chǎn)生挫敗感,令其喪失求職信心。

    2 就業(yè)導(dǎo)向下開展高校學(xué)生管理工作的意義

    2.1 充分挖掘?qū)W生潛能,增強(qiáng)學(xué)生競爭力

    開展教學(xué)活動中,理論知識以及實(shí)踐技能的講解和傳授是非常重要的,但理論知識以及實(shí)踐技能和單位需求方面仍然銜接不夠緊密,這個(gè)現(xiàn)象使得很多學(xué)生雖然擁有較強(qiáng)的專業(yè)知識以及實(shí)踐能力,但工作能力仍然相對較弱,難以適應(yīng)崗位的實(shí)際需求。以就業(yè)為導(dǎo)向開展學(xué)生管理工作時(shí),高??梢猿浞至私庥萌藛挝坏男枨?,并掌握行業(yè)發(fā)展規(guī)律,以此為基礎(chǔ)對學(xué)生進(jìn)行具有針對性的培養(yǎng),了解學(xué)生內(nèi)在潛能,使學(xué)生滿足用人單位的基本需求,進(jìn)而在激烈的人才市場競爭中獲得更大的優(yōu)勢[1]。學(xué)生就業(yè)問題是社會的熱點(diǎn)問題,關(guān)系到學(xué)生自身的去向、未來的發(fā)展前途,關(guān)系到高校是否能夠保持良性發(fā)展。當(dāng)前,政府高度重視學(xué)生就業(yè)難的問題,為使學(xué)生能夠最大限度地就業(yè),出臺了一系列措施,如設(shè)置學(xué)生村官、特崗教師等崗位,鼓勵學(xué)生當(dāng)兵入伍,鼓勵學(xué)生通過專升本的方式提升學(xué)歷,拓寬就業(yè)面。高校就業(yè)干事在一線對學(xué)生開展管理、教育和服務(wù)工作,了解和掌握學(xué)生的性格特征、所學(xué)專業(yè)、家庭背景等情況。向?qū)W生講解和宣傳國家在就業(yè)方面的優(yōu)惠政策,正確引導(dǎo)學(xué)生找到適合自己的崗位,在具體工作中發(fā)揮自身特長和優(yōu)勢。時(shí)刻關(guān)注學(xué)生的思想動態(tài),鼓勵他們參與就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),通過鍛煉加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和抗壓能力,為未來就業(yè)奠定基礎(chǔ)。

    2.2 重視就業(yè)指導(dǎo)與規(guī)劃,提高學(xué)生管理水平

    職業(yè)規(guī)劃教育是培養(yǎng)學(xué)生自我職業(yè)規(guī)劃能力的重要方式,具有較強(qiáng)的綜合性與現(xiàn)實(shí)性特征,能夠讓學(xué)生實(shí)事求是地根據(jù)自我認(rèn)知,開展個(gè)體的職業(yè)生涯規(guī)劃。高校將職業(yè)規(guī)劃教育納入就業(yè)指導(dǎo)中。將成為提升學(xué)生就業(yè)成功率的重要條件。人才培養(yǎng)和就業(yè)問題是高校發(fā)展的兩個(gè)關(guān)鍵性問題,就業(yè)指導(dǎo)和規(guī)劃在高校工作中占據(jù)著重要位置。但在辦學(xué)時(shí),部分高校未能及時(shí)調(diào)整辦學(xué)思路,依然沿用傳統(tǒng)的辦學(xué)模式,未將就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)生涯規(guī)劃工作放在與教育教學(xué)同等重要的地位,部分教師對就業(yè)指導(dǎo)及規(guī)劃工作不夠重視,不利于提高學(xué)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量,因此在就業(yè)視角下高校需要不斷改進(jìn)和優(yōu)化學(xué)生管理工作,還要有效增強(qiáng)學(xué)生在職業(yè)規(guī)劃過程中的前瞻性以及科學(xué)性,通過這樣的方式全面提升高校管理質(zhì)量。在開展學(xué)生職業(yè)規(guī)劃教育過程中需要做好以下工作:

    第一,職業(yè)生涯規(guī)劃涵括學(xué)生未來的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展措施,承載的是學(xué)生對自己未來職業(yè)發(fā)展前景的展望,是引導(dǎo)學(xué)生樹立職業(yè)理想與信念的重要前提。理想信念教育是就業(yè)指導(dǎo)的有機(jī)組成部分,讓學(xué)生增強(qiáng)理想信念是非常重要的就業(yè)指導(dǎo)任務(wù)。將職業(yè)規(guī)劃教育融入就業(yè)指導(dǎo)中,其根本目的是發(fā)揮兩者的相互督促作用,引導(dǎo)學(xué)生制訂未來職業(yè)目標(biāo),鼓勵其為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想而拼搏。

    第二,讓學(xué)生認(rèn)清自我,做好自我定位,這是高校就業(yè)指導(dǎo)的重要教育任務(wù)。在開展職業(yè)規(guī)劃教育的過程中,要讓學(xué)生認(rèn)清自己所處位置,了解自身存在的不足,把握好自身優(yōu)勢,思考哪些特質(zhì)能夠滿足未來職業(yè)發(fā)展需要,哪些方面需要提升。對此,教師應(yīng)將職業(yè)規(guī)劃教育與就業(yè)指導(dǎo)相融合,讓學(xué)生在合理進(jìn)行自我評價(jià)的基礎(chǔ)上嘗試規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,并為實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)而不斷進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)。

    第三,職業(yè)規(guī)劃教育和就業(yè)指導(dǎo)均是素質(zhì)教育體系的有機(jī)組成部分,注重培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)與學(xué)習(xí)能力。未來的就業(yè)競爭會越來越激烈,學(xué)生要想在這樣的社會環(huán)境下向用人單位展示自己的就業(yè)競爭力,就需要在學(xué)校做好職業(yè)規(guī)劃,接受就業(yè)指導(dǎo),使自己成長為具有較高職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)的優(yōu)秀人才,進(jìn)而在未來職場上脫穎而出。

    2.3 為用人單位提供所需人才,提高校企合作的深度與廣度

    學(xué)校和企業(yè)之間的合作需要具備一定的廣度和深度,這也能夠直接體現(xiàn)出學(xué)校的就業(yè)結(jié)構(gòu)層次以及教育層次。高校在專業(yè)設(shè)置的過程中,應(yīng)保證課程的合理性和人才培養(yǎng)的先進(jìn)性?;诰蜆I(yè)導(dǎo)向開展學(xué)生管理工作,可以根據(jù)用人單位的實(shí)際需求引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和掌握相應(yīng)的專業(yè)技能及專業(yè)知識,提升學(xué)生的實(shí)踐技能和就業(yè)競爭力,學(xué)生在上崗后能夠在較短時(shí)間內(nèi)了解生產(chǎn)以及服務(wù)方面的流程,提升工作能力,大大縮短了實(shí)習(xí)時(shí)間,有利于企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本、提高經(jīng)濟(jì)效益。

    3 就業(yè)指導(dǎo)在高校學(xué)生管理工作中的實(shí)施與完善

    3.1 新生入學(xué)階段的就業(yè)指導(dǎo)

    為了加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作的有效性,在新生入學(xué)階段就可以開展就業(yè)指導(dǎo),使職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)理念深入人心。首先,利用每年的入學(xué)教育開展新生就業(yè)指導(dǎo),使新生對于所學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景具有更加全面的認(rèn)識,從而激發(fā)其努力學(xué)習(xí)和提升自己的決心。其次,通過入學(xué)軍訓(xùn)的方式提升學(xué)生的身體素質(zhì),培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞、踏實(shí)肯干的品質(zhì),為未來就業(yè)奠定基礎(chǔ)。最后,引導(dǎo)新生養(yǎng)成正確的就業(yè)觀念,提高新生對于就業(yè)問題的重視,可以通過主題班會、學(xué)長交流會等方式,使新生形成更加積極的就業(yè)觀念[2]。

    3.2 大學(xué)學(xué)習(xí)階段的就業(yè)指導(dǎo)

    誠信是最基本的行為準(zhǔn)則,高校應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)生的誠信教育。在學(xué)生的日常教育和管理中,要將就業(yè)教育與誠信教育相結(jié)合,不但要提升學(xué)生的就業(yè)能力,使學(xué)生養(yǎng)成誠實(shí)守信的品質(zhì)。要重視心理素質(zhì)教育,隨著目前的市場競爭日益激烈,畢業(yè)生所面臨的就業(yè)壓力不斷增加,因此在開展就業(yè)指導(dǎo)時(shí)要加強(qiáng)對學(xué)生的心理素質(zhì)教育及抗挫折教育,使學(xué)生能夠以更加平和的心態(tài)面對未來就業(yè)中的問題,提高學(xué)生的適應(yīng)能力和心理素質(zhì)[3]。

    3.3 就業(yè)指導(dǎo)機(jī)制的完善

    當(dāng)代大學(xué)生生活在一個(gè)物質(zhì)十分充裕的時(shí)代,學(xué)生平時(shí)參與勞動的機(jī)會并不多,部分學(xué)生的勞動意識比較匱乏。部分畢業(yè)生剛剛走出校門,在實(shí)習(xí)就業(yè)階段的薪資水平較低,勞動強(qiáng)度較大,認(rèn)為自己的付出與回報(bào)不成正比,容易產(chǎn)生自我懷疑和抵觸情緒。為了更好地提升畢業(yè)生就業(yè)的積極性,高校首先需要做好就業(yè)情況調(diào)查工作,通過跟進(jìn)畢業(yè)生的就業(yè)反饋情況,掌握各專業(yè)的就業(yè)前景和就業(yè)方向,為學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃提供有效依據(jù)。就業(yè)指導(dǎo)是最基礎(chǔ)的教育方法,而就業(yè)落實(shí)是最終目標(biāo)。開展就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)工作要求教育工作者拓寬思路,不斷創(chuàng)新,組建專業(yè)能力突出的教職團(tuán)隊(duì),積極拓寬就業(yè)渠道,在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)的過程中教育學(xué)生、引導(dǎo)學(xué)生、督促學(xué)生,提升學(xué)生的職業(yè)技能。高校要加強(qiáng)與用人單位之間的聯(lián)系,要與用人單位對人才的實(shí)際需求相結(jié)合,開展具有針對性的培養(yǎng)任務(wù),提升人才培養(yǎng)的有效性,為促進(jìn)學(xué)生的順利就業(yè)提供保障。

    4 基于就業(yè)導(dǎo)向的學(xué)生管理工作需要注意的問題

    4.1 引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀

    當(dāng)前,部分畢業(yè)生的就業(yè)觀不夠積極,這也對其順利就業(yè)造成了一定的阻礙。部分畢業(yè)生的擇業(yè)意向不夠明確,處于較為茫然的階段,還有部分畢業(yè)生好高騖遠(yuǎn),自身能力水平有限,但就業(yè)期望值較高,不利于順利就業(yè)。就業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)全面掌握畢業(yè)生的思想情況,對其進(jìn)行思想政治教育,培養(yǎng)畢業(yè)生正確的就業(yè)觀念,在擇業(yè)時(shí)進(jìn)行正確選擇,為畢業(yè)生順利走上工作崗位提供更加堅(jiān)實(shí)的保障[4]。

    4.2 重視弱勢群體的就業(yè)指導(dǎo)

    就業(yè)指導(dǎo)人員要重視畢業(yè)生中的弱勢群體,加大對這類群體的就業(yè)指導(dǎo)工作,降低此類群體的就業(yè)難度。利用更加多樣化的就業(yè)指導(dǎo)方式,對家境較為貧困的學(xué)生、身體存在缺陷的學(xué)生提供個(gè)性化的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)。要加強(qiáng)此類群體的心理疏導(dǎo)工作,避免其產(chǎn)生負(fù)面情緒或自卑感,增強(qiáng)其職業(yè)自信心。就業(yè)指導(dǎo)人員平時(shí)要多關(guān)注這類畢業(yè)生的思想狀況和心理狀況,采取有效的方式進(jìn)行心理輔導(dǎo),幫助其建立就業(yè)信心,鼓勵他們積極參與到就業(yè)過程中,最終找到自己理想的工作。

    4.3 重視學(xué)生簡歷的制作

    精良的簡歷可以給用人單位留下良好的印象,提升畢業(yè)生的競爭力,增加就業(yè)成功率,找到心儀的工作。就業(yè)指導(dǎo)人員要引導(dǎo)學(xué)生重視簡歷制作,首先要進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),重點(diǎn)進(jìn)行簡歷包裝技巧的講解,提升畢業(yè)生的簡歷制作水平。其次要注重誠信,不能為了提升自己而夸大實(shí)際情況,這樣不利于自身的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    4.4 強(qiáng)化學(xué)生維權(quán)意識,維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益

    面對競爭日益激烈的市場環(huán)境,高校應(yīng)在就業(yè)指導(dǎo)教育中強(qiáng)化學(xué)生的維權(quán)意識,讓學(xué)生知道運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益,避免權(quán)益受到損害,提高就業(yè)質(zhì)量。

    5 結(jié)語

    隨著我國高校畢業(yè)生人數(shù)的不斷增加,就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻,因此高校應(yīng)結(jié)合當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)際情況,提升學(xué)生管理工作水平,為畢業(yè)生的順利就業(yè)提供可靠保障。討論了就業(yè)導(dǎo)向下開展高校學(xué)生管理工作的意義,分析了就業(yè)指導(dǎo)在高校學(xué)生管理工作中的實(shí)施與完善,并指出了基于就業(yè)導(dǎo)向的學(xué)生管理工作需要注意的問題。為了讓高校畢業(yè)生順利就業(yè),就業(yè)指導(dǎo)人員要以就業(yè)為導(dǎo)向開展學(xué)生管理工作,提升管理水平,為學(xué)生提供正確的指導(dǎo),為畢業(yè)生找到適合的工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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