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    企業(yè)管理中的人力資源價值分析

    2022-12-17 11:48:54宋曉艷
    人才資源開發(fā) 2022年21期
    關(guān)鍵詞:人力資源價值人才

    □宋曉艷

    在全球經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天,不管是大企業(yè)還是小企業(yè)都面臨更大壓力,它們需要面對的不只是金融危機,更多的是企業(yè)自身未來的發(fā)展趨勢,只有把握市場變化,企業(yè)的人力資源管理部門才能夠快速做出調(diào)整,結(jié)合自身的實際情況,對外招聘大量的高質(zhì)量綜合型人才,對內(nèi)加強新型人才的培養(yǎng),努力打造優(yōu)質(zhì)的專業(yè)團隊,不斷增加企業(yè)抵抗市場風(fēng)險的能力。人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中作為最重要的戰(zhàn)略儲備,在關(guān)鍵時刻可以有效調(diào)動企業(yè)的綜合人力資源,保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn),讓企業(yè)在競爭激烈的市場中站穩(wěn)腳跟??梢姡肆Y源對企業(yè)健康發(fā)展的重要性,只有不斷發(fā)掘人力資源價值,創(chuàng)新人力資源價值,才能夠促進企業(yè)長遠發(fā)展。

    一、企業(yè)管理中人力資源價值的現(xiàn)狀

    一個企業(yè)的長遠發(fā)展需要不間斷地吸納高質(zhì)量人才,需要不斷整合人力資源的整體力量,不斷優(yōu)化企業(yè)的綜合配置,而對如何更好地培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展所需人才,避免人才的流失,就需要人力資源發(fā)揮資源優(yōu)勢,給予企業(yè)員工足夠的安全性和自我發(fā)揮的空間。但是在現(xiàn)實生活中,大多數(shù)企業(yè)在招聘人才的時候,并沒有真正利用人力資源價值,對人才的管理也沒有做到位,不管面對怎樣的人才,相關(guān)管理者都是統(tǒng)一對待,把他們當作打工人,而不是以合伙者的態(tài)度來對待他們,這就導(dǎo)致越來越多的人才無法找到滿意工作,企業(yè)也無法招聘到高質(zhì)量的人才。

    這樣的現(xiàn)象在日常生活中很常見,也是企業(yè)管理中人力資源價值無法體現(xiàn)的主要原因。因為我國的人才市場逐漸趨于飽和狀態(tài),很多企業(yè)在招聘人才的工作中都會采取大型撒網(wǎng)的模式,他們會通過各種各樣的渠道來完成招聘工作。比如說網(wǎng)上招聘、直播招聘、電視節(jié)目招聘等,雖然每一次都會有大量的人才進入招聘環(huán)節(jié),但是真正堅持到最后的少之又少,甚至一些企業(yè)在眾多招聘會當中無法招到一個滿意的員工,造成這種結(jié)果的因素有企業(yè)自身,也有員工和市場的因素。畢竟每個人都有各自的需求點和條件,所以面對這樣的局面,企業(yè)管理中人力資源首先要做到崗位優(yōu)化,確保崗位人員適合所在崗位的配置,讓二者形成一個相互平衡的狀態(tài)。

    二、企業(yè)管理中人力資源價值的重要性

    (一)將企業(yè)的利益與員工的創(chuàng)造力最大化

    在一個企業(yè)中,員工作為企業(yè)健康發(fā)展的主體,對企業(yè)來說是一種無形的寶貴資產(chǎn),只要企業(yè)能夠保證員工的利益,那么在企業(yè)需要的時候他們就可以發(fā)揮價值,幫助企業(yè)走出困境。所以在企業(yè)管理中,通過人力資源將企業(yè)的利益和員工所能創(chuàng)造的價值最大化,這是人力資源價值的最終體現(xiàn)。它能為企業(yè)培養(yǎng)符合企業(yè)長遠發(fā)展的精英型人才,并且保證人才的穩(wěn)定性,防止人才的流失,進而推動企業(yè)的健康發(fā)展。

    現(xiàn)在的企業(yè)管理者在用人方面有著一個很大的誤區(qū),在他們看來,選用什么樣的人才是由管理者來決定的,而不是人力資源。因為一些小型企業(yè)在招聘人才的時候大多都會直接內(nèi)定,他們會采用自己的經(jīng)營方式,把企業(yè)的利益和員工的利益區(qū)分開來,這樣在招聘人才過程中就會忽略員工的價值,把員工所創(chuàng)造的生產(chǎn)成果歸咎于企業(yè)管理,這樣的經(jīng)營模式只會讓企業(yè)人才不斷流失。長此以往,企業(yè)的主導(dǎo)力量就會越來越弱,只有把員工的利益和企業(yè)的利益連接起來,才能夠激勵員工創(chuàng)造出更多生產(chǎn)成果,確保企業(yè)立于不敗之地。

    (二)保證企業(yè)的長遠發(fā)展

    現(xiàn)在是信息網(wǎng)絡(luò)時代,越來越多的企業(yè)開始利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來優(yōu)化人力資源管理體系,發(fā)揮人力資源價值,為企業(yè)的人才需求做好工作準備,保證企業(yè)的主導(dǎo)力量。企業(yè)開始把人力資源作為企業(yè)管理的核心,已經(jīng)意識到員工才是企業(yè)長遠發(fā)展的主體和動力。所以在現(xiàn)代企業(yè)管理工作中,相關(guān)管理人員應(yīng)該正確應(yīng)用管理職權(quán),對員工進行有效管理,而不是濫用職權(quán),把員工作為謀取自身利益的工具,滿足自己的私心。人力資源的價值除了體現(xiàn)在管理者的工作中之外,最重要的就是能夠充分發(fā)揮員工的工作能力,調(diào)動員工的積極性,使其全身心地投入生產(chǎn)過程中,為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益。

    作為一名合格的人力資源管理者,要懂得謀事在人,成事也在人,如果不能合理分配人力資源,同樣都是企業(yè)的工作人員,如果無法為企業(yè)的長遠發(fā)展做出貢獻,那么最終結(jié)果可想而知,雖然企業(yè)每年都會招聘大量的人才,但是只有對企業(yè)有用的人才能夠發(fā)揮作用。人力資源價值是將人才看作一種有限資源,因為培養(yǎng)一名優(yōu)秀的員工需要時間、需要精力,所以在全球經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天,人力資源需要加強企業(yè)管理,為企業(yè)的長遠發(fā)展做好鋪墊。

    三、人力資源在企業(yè)管理中的價值體現(xiàn)

    (一)人力資源外部價值體現(xiàn)

    人力資源管理需要統(tǒng)籌多個部門,把每個部門的人力資源合理分配,物盡其用,這是一項非常復(fù)雜的工作,需要不斷分散、重組才能夠保證各個部門相互作用,高效運轉(zhuǎn)。人力資源與人事管理是兩個不同的企業(yè)管理體系,人事管理很多時候針對的是企業(yè)內(nèi)部人員的調(diào)動,而人力資源則負責一個企業(yè)整體的人力資源配置,通常會分為外部人力資源和內(nèi)部人力資源,無論是對內(nèi)還是對外,人力資源的管理目的就是為了使企業(yè)與員工之間相互協(xié)調(diào)、相互配合。

    外部人力資源主要針對的就是企業(yè)在市場中的競爭力,需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展變化和市場變化來對員工進行適時培訓(xùn)、組織、協(xié)調(diào),讓他們有足夠的能力來抵抗經(jīng)濟風(fēng)險,這樣不僅僅是企業(yè),包括員工都可以在困境中不斷提升自身實力,增強自身抵抗力。人力資源之所以需要為員工提供一個高效的學(xué)習(xí)平臺,首要的目的就是為了防止員工的實際工作能力無法滿足企業(yè)的快速發(fā)展需求。其次是為員工提供一個自我提升的平臺,滿足員工個人的發(fā)展需求,提升他們的創(chuàng)造力。只有讓企業(yè)與員工的發(fā)展目標始終保持一致,才能讓員工發(fā)揮最佳效能,提高企業(yè)競爭力,保持強有力的發(fā)展勢頭,擴大生產(chǎn)規(guī)模。

    (二)人力資源內(nèi)部價值體現(xiàn)

    人力資源內(nèi)部價值體現(xiàn)是非常有深度的,它不再是簡單的人力資源配置,而是培養(yǎng),現(xiàn)代企業(yè)不會出現(xiàn)人才不足的情況,但是會讓企業(yè)缺乏與企業(yè)共同發(fā)展的人才。比如說電子企業(yè),需要的都是技術(shù)性人才,他們需要具備獨立的思考能力和創(chuàng)新能力,這樣的工作內(nèi)容任何人都可以代替。所以在我國,一些電子企業(yè)之所以發(fā)展緩慢,就是因為自身的人力不足,無法在短時間內(nèi)招聘到大量的合適人才。雖然在人才市場,相關(guān)專業(yè)的人才隨處可見,但是在這樣的崗位上很少有人能夠堅持下來,電子企業(yè)的工作任務(wù)不同于其他行業(yè),挑戰(zhàn)性極強,每一個項目都要耗費大量的精力來完成,而且一旦錯過最佳上市機會,所有的努力都會付諸東流,這對員工有很大的考驗,特別是對于那些心理承受能力低下的員工來說,很容易打擊到他們的自信心。

    在一些新興企業(yè),青年人已經(jīng)成為主力軍,像電競行業(yè)、直播行業(yè)、智能行業(yè)、機器人行業(yè)等,不管是管理者還是員工大多是年輕人,他們的思維活躍,好勝心極強,有著初生牛犢不怕虎的熱情,但是他們也非常敏感,尤其是面對工作壓力的時候,他們最初的夢想和希望都會被現(xiàn)實打敗,漸漸地被社會同化。而人力資源內(nèi)部管理就是為了避免這種現(xiàn)象的發(fā)生,從多個方面對員工進行輔助,不管是心理上還是工作上都在時刻關(guān)注。一旦發(fā)現(xiàn)問題,及時發(fā)揮人力資源內(nèi)部管理作用,了解員工目前所遇到的困難,幫助他們解決問題,這是人力資源內(nèi)部管理工作,也是企業(yè)文化,只有讓員工接受企業(yè)文化,體會企業(yè)文化,他們才有信心長期待在企業(yè),陪伴企業(yè)共同進步。

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