深入學習貫徹黨的二十大精神著力推進組織工作提質(zhì)增效

□臧 偉

黨的二十大對“堅定不移全面從嚴治黨、深入推進新時代黨的建設新的偉大工程”提出明確要求，為我們做好組織工作指明了前進方向、提供了根本遵循。當前和今后一個時期，組織部門要把學習貫徹黨的二十大精神作為一項重要政治任務，深刻理解新時代黨的建設新要求，準確把握新征程組織工作的新任務，砥礪奮進，擔當作為，全力做好選干部配班子、抓基層打基礎、建隊伍聚人才的工作，在學思踐悟、狠抓落實中不斷推進組織工作提質(zhì)增效。

牢牢把握政治建設這個根本，著力筑牢黨員干部思想根基。政治建設是黨的根本性建設，是黨的建設的“根”和“魂”。要把黨的二十大精神納入各級黨校（行政學院）主體班次教學重要內(nèi)容，納入黨員集中培訓輪訓重要內(nèi)容，納入各級黨委（黨組）理論學習中心組學習、“三會一課”、主題黨日重要內(nèi)容，推動黨員干部學習全覆蓋。通過培訓學習，引導廣大黨員干部深刻領會黨和國家各項事業(yè)在過去五年取得的輝煌成就和新時代十年發(fā)生的偉大變革，深刻領會開辟馬克思主義中國化時代化新境界的重大意義，深刻領會新時代新征程黨的光榮使命任務，深刻領會深入推進新時代黨的建設新的偉大工程的重要要求。

牢牢把握高素質(zhì)專業(yè)化這個目標導向，全面鍛造過硬干部隊伍。黨的二十大報告指出，“選拔忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部”。落實這一要求，必須堅持實干實績樹導向，真正把政治上過得硬、善于貫徹新發(fā)展理念、“愿作為、能作為、善作為”的干部選拔出來、使用起來，在廣大干部中釋放 “有為者有位、實干者實惠”的激勵效應；必須堅持改革創(chuàng)新激活力，持續(xù)推進市直部門單位中層正職交流輪崗，打破干部“部門所有”的傳統(tǒng)思維，消除因崗位固化、利益固化導致的潛在廉政風險，進一步優(yōu)化干部資源，激活干部“一池春水”；堅持戰(zhàn)略培養(yǎng)儲干部，深入實施年輕干部培養(yǎng)選拔“薪火工程”，著力打造“選、育、管、用”一體化鏈條，為事業(yè)長遠發(fā)展儲備后備人才，為推進“后來居上”注入強勁勢能。深入落實黨的二十大提出的“健全黨統(tǒng)一領導、全面覆蓋、權(quán)威高效的監(jiān)督體系”的要求，堅持“關(guān)鍵少數(shù)”和“絕大多數(shù)”相統(tǒng)一、工作時段和生活時段相統(tǒng)一、選人用人監(jiān)督和反對“四風”相統(tǒng)一，進一步強化干部日常監(jiān)督，切實把干部管到位上、嚴到份上，進一步促進全市政治生態(tài)山清水秀、海晏河清。

牢牢把握增強黨組織政治功能和組織功能這個重點，不斷夯實基層基礎。黨的二十大報告指出，“增強黨組織政治功能和組織功能，堅持大抓基層的鮮明導向”。黨的執(zhí)政根基在基層培育，黨的執(zhí)政能力在基層體現(xiàn)，必須突出問題導向，樹立求解思維，著力解決基層黨建中存在的瓶頸問題。針對村級集體經(jīng)濟量小體弱的問題，全面謀劃，大膽創(chuàng)新，探索國有經(jīng)濟引領村級集體經(jīng)濟發(fā)展壯大新路徑；針對城市基層治理體系不健全、治理機制運行不順暢、社會治理力量不充沛等難點堵點問題，通過健全黨政服務、紅色物業(yè)服務、公共設施服務、便民服務、志愿服務等五項機制體系，著力構(gòu)建黨建引領、多元市場主體和社會主體積極參與的城市基層治理新格局；針對新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體管理不規(guī)范、作用發(fā)揮不充分的問題，通過建立行業(yè)黨委、設置暖心驛站、搭建載體平臺等，不斷形成管理規(guī)范有序、服務高效有力、動能充分激發(fā)的良好態(tài)勢和格局。

牢牢把握人才強國這個戰(zhàn)略，切實激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。黨的二十大報告指出，“深入實施人才強國戰(zhàn)略”。作為欠發(fā)達地區(qū)，急需的是人才，緊缺的也是人才。要在吸引聚集人才上下功夫，立足外出務工人力資源稟賦，進一步發(fā)揮返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務站、招才引智工作站、創(chuàng)業(yè)園區(qū)等平臺載體作用，以優(yōu)惠政策、優(yōu)質(zhì)服務、鄉(xiāng)情紐帶激勵外出創(chuàng)業(yè)人員返鄉(xiāng)“再創(chuàng)業(yè)”；要在搭建平臺載體上下功夫，扎實推進“一企一平臺兩隊伍”建設，確保今年全市40%以上、2023 年60%以上、2024 年80%以上的規(guī)上工業(yè)企業(yè)建立創(chuàng)新平臺，努力建設科研創(chuàng)新和人才匯聚高地；要在優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境上下功夫，持續(xù)創(chuàng)新人才醫(yī)保服務方式，高標準配套人才公寓建設，推行黨委聯(lián)系服務專家和人才服務專員制度，著力形成近悅遠來的良好發(fā)展生態(tài)，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。