創(chuàng)新工會女工工作對推動企業(yè)文化發(fā)展的重要性探討

關鍵詞：工會管理；女工工作；企業(yè)文化；重要性

在新時代背景下，工會女工工作的問題越來越明顯，為了讓工會工作更好地契合新時代發(fā)展，更好地契合企業(yè)文化內涵，需要創(chuàng)新工會女工工作。女工組織是企業(yè)工會的重要組成，在促進企業(yè)發(fā)展建設過程中起到了不可忽視的重要作用。需要深入分析創(chuàng)新工會女工工作對推動企業(yè)文化發(fā)展的重要價值和意義，這樣才可以促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

在新時代下，女性工作地位不斷提升，在企業(yè)各類崗位中，女性職工的數量不斷提高。工會作為促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要組織，需要進一步創(chuàng)新工會工作形式，才可以為企業(yè)順利發(fā)展提供保障。而加強工會女工工作的創(chuàng)新則能夠有效調動女工的主觀能動性，促進女工不斷提升自己的綜合能力，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，實現企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標。

企業(yè)工會中的女工組織往往發(fā)揮著橋梁紐帶般的重要作用，能夠實現工會和企業(yè)發(fā)展的緊密聯系。在企業(yè)發(fā)展過程中，女性職工除了要負責日常工作之外，還要承擔起家庭的重擔，因此部分女工往往存在著更多的顧慮，承擔著較大的壓力。在創(chuàng)新工會女工工作的時候，需要全面結合女性職工的實際需求和現狀，開展相應的活動，從而發(fā)揮出女工的橋梁紐帶作用。工會需要幫助女工解決工作中的顧慮和矛盾，進一步減輕女性職工的壓力，從而使其能夠全身心投入到工作中，發(fā)揮工會女工的重要價值。

在新時代下，女性工作者的地位不斷提高，在一定程度上，她們是企業(yè)發(fā)展的重要參與者，對企業(yè)的未來發(fā)展貢獻出了巨大的力量。而工會女工工作的創(chuàng)新則能夠從根本上提高女工的綜合素養(yǎng)引導女性職工學習更多新技能、新知識，提升職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，保障她們的綜合素質可以滿足新時代發(fā)展的要求。

工會女工工作的創(chuàng)新除了能夠提升女性職工的綜合素質之外，還能夠在一定程度上培養(yǎng)她們良好的思想觀念，有利于她們維護自身的權益。女性職工在企業(yè)中往往會處于較為弱勢的地位，因此需要工會采取更加多樣化的措施，給予女工更多關懷，并結合其實際情況給予相應的幫助。通過創(chuàng)新工會女工工作能夠進一步增強女性職工的歸屬感和對企業(yè)的認同感，從而實現女工工作的順利進行。

女性職工不僅僅是企業(yè)工會中的重要組成，同時也是推動企業(yè)發(fā)展的關鍵力量，在很多方面能夠促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造出更多經濟效益。而女工工作的創(chuàng)新則能夠進一步提高女性職工的工作能力和工作水平，最大化女性職工的價值和作用，有助于企業(yè)在激烈的市場競爭中實現可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)文化是企業(yè)在內外部生產經營中最核心的品牌形象，建設企業(yè)文化能夠從根本上促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。而工會女性作為企業(yè)的重要組成，和企業(yè)文化建設之間有著非常緊密的聯系。創(chuàng)新工會女工工作是一種實現企業(yè)文化建設的重要途徑，而在改革和創(chuàng)新工會女工工作的時候，則需要將積極性因素作為思考的重點，激發(fā)女性職工的工作熱情，提升企業(yè)工會整體工作質量與管理水平。除此之外，女性職工也是銜接企業(yè)與工會的關鍵性存在，能夠起到承上啟下的重要作用。因此創(chuàng)新工會女工工作能夠為企業(yè)化建設提供動力源泉，促進企業(yè)構建出更加和諧、完善的企業(yè)文化內涵。

以人為本是新時代下企業(yè)管理的主要旋律，也是企業(yè)實現現代化治理的重要原則。在工會女工工作創(chuàng)新的過程中，需要企業(yè)以女性職工群體為核心。一方面需要企業(yè)積極打造民主選舉制度，在為工會選擇人才的時候要做到公平、公正和公開，同時要將女工的思想準確無誤地傳達給高級決策層。另一方面則需要采用多元化的措施，引導和鼓勵女性職工參與企業(yè)發(fā)展的同時提升她們的社會適應能力和社會生存能力?？偠灾?，在創(chuàng)新工會女工工作之前應該確保其核心要義為女性職工群體的利益，關注女工群體的整體發(fā)展和提升，并重視強化女性職工的其他技能和外部能力，培養(yǎng)她們良好的團隊凝聚能力。

女性職工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展有著緊密的聯系，女性職工的自我發(fā)展需要依賴于企業(yè)的成長，同時女性職工的自我成長也同樣能夠促進企業(yè)的發(fā)展，二者相互促進，相輔相成。企業(yè)領導者和工會管理人員應該深入基層，在掌握企業(yè)實際情況和戰(zhàn)略發(fā)展目標的基礎上，了解不同層次女性職工的個人需要和特點，總結一套符合她們的工作機制。這樣可以有效提升企業(yè)的軟實力，讓企業(yè)能夠面臨新時代給予的發(fā)展難題。

企業(yè)需要進一步提高對工會女工工作的創(chuàng)新重視程度，明確女性工作者在企業(yè)工會中的重要地位，確保女性職工和男性職工在企業(yè)發(fā)展過程中有著平等的地位。企業(yè)需要積極開展女性職工的培訓工作，在培養(yǎng)她們創(chuàng)新意識的基礎上，開展綜合素質教育。女性職工群體是企業(yè)文化建設發(fā)展過程中的重要參與者，并且貢獻出了巨大的力量，她們的綜合素質和專業(yè)能力能夠在相當程度上決定著企業(yè)的文化發(fā)展情況。因此需要積極開展教育培訓，使其能夠契合企業(yè)和工會的發(fā)展需求。一方面，企業(yè)需要定期開展培訓班和培訓講座等，并打造系統性的培訓課程，加強有關思想政治和法律法規(guī)政策方面的培訓，并充分運用法律武器來維護自己的切身利益，使女性職工擁有在社會市場經濟發(fā)展中的應對能力。另一方面則需要企業(yè)確保女性職工群體擁有良好的創(chuàng)新意識，提升她們的創(chuàng)新思維水平。需要創(chuàng)新提升女工的自尊自愛意識，給予她們多關懷與保護的同時，幫助她們學習如何保護自己，使其在企業(yè)文化建設中發(fā)揮自己的價值作用。

首先需要結合企業(yè)的實際發(fā)展情況和發(fā)展特色，構建相應的工作機制，從而滿足企業(yè)文化發(fā)展的需求。企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新應該全面依靠企業(yè)，而企業(yè)的文化建設也需要充分依靠女性職工群體的力量，二者不可分割。企業(yè)需要加強人才隊伍培養(yǎng)，建設高質量的人才隊伍，從根本上提升企業(yè)的核心競爭力和工會女工工作的綜合實力。

其次則需要為女性職工群體搭建更加多樣化的交流平臺。企業(yè)需要充分運用信息技術開通女工服務系統，并結合女性職工的實際需求開展各類講座、興趣班和培訓班等等，促進女性職工的身心健康。從而在保障女工工作順利開展的同時，提升女性職工對企業(yè)的歸屬感和認同感，增強企業(yè)職工的凝聚力和向心力。讓她們在良好的氛圍環(huán)境下開展工作，促進企業(yè)文化的建設。

在企業(yè)中，女性職工群體一般是屬于弱勢群體的，因此其切身利益應該得到社會的保護，同時這也是工會組織的一項重要工作，保護弱勢婦女的利益。比如妥善處理弱勢女性職工和強勢女性職工之間的關系，并幫助女性職工借助法律手段來維護自己的合法權益，進一步提升女性職工的民主意識和法治意識。一方面，需要企業(yè)工會組織結合企業(yè)的實際情況，積極開展一些多樣化的實踐活動、溫馨活動等等，維護女性職工的生命健康權。并借助活動為載體慰問女性職工家庭的生活情況。針對缺少資源的幫扶工作或者沒有充分利用資源的幫扶工作，則應該針對問題制定相應的解決措施，突破工作中的重點和難點，建立長期有效的女性職工幫困援助機制。這樣可以建立企業(yè)和員工之間的和諧關系，發(fā)揮工會女工工作在推動企業(yè)文化發(fā)展時的重要作用。另一方面則需要企業(yè)工會成員借助職代會，將涉及資金分配、單位財產和工資福利等共同利益劃分到企業(yè)文化的基礎組成部分中。這樣可以進一步提高對弱勢女性群體的維權和保護，讓企業(yè)工會女工委員可以積極參與到勞動關系的協調與建設中。除此之外，還需要企業(yè)工會組織將女工服務為基礎工作開展，并進一步拓展平臺渠道，體現出良好的服務意識。比如與一些美容機構，醫(yī)療機構等等建立長期合作關系，為女性職工謀求福利，提供良好的服務。

綜上所述，創(chuàng)新工會女工工作對推動企業(yè)文化發(fā)展有著重要作用，需要企業(yè)深入分析其價值和意義，針對性制定相應的策略。企業(yè)需要在遵循工會女工工作創(chuàng)新原則的基礎上，積極開展工會女工工作，維護女工切身利益的同時促進企業(yè)多元化高速發(fā)展。

（作者單位：晉能控股煤業(yè)集團忻州煤炭運銷有限公司 趙婭伶）