• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    提升中國建筑集團(tuán)公司競爭力的舉措

    2012-09-23 02:43:54
    關(guān)鍵詞:建筑業(yè)集團(tuán)公司競爭力

    趙 欣

    (山西大學(xué) 商務(wù)學(xué)院,山西 太原 030021)

    建筑業(yè)是中國國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè),由于其產(chǎn)品價(jià)值巨大、產(chǎn)品壽命長,對國家經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。如今,中國建筑市場已經(jīng)成為國際市場重要組成部分,建筑市場主體的多元化和建筑產(chǎn)品服務(wù)的多元化,加劇了建筑市場的競爭態(tài)勢。尤其是近年來的金融危機(jī),不論是從實(shí)體經(jīng)濟(jì)還是金融經(jīng)濟(jì)來看,對中國建筑企業(yè)來說都不容樂觀。如何在房價(jià)下跌、銀行謹(jǐn)慎放貸、原材料上漲、行業(yè)利潤收縮的背景下提升中國建筑集團(tuán)公司自身競爭力是一個(gè)迫在眉睫的問題。

    一、中國建筑企業(yè)競爭力的特殊性

    (一)建筑企業(yè)競爭力的核心要素

    建筑企業(yè)的競爭力主要表現(xiàn)為建筑企業(yè)占有相對大量的資源,擁有將這些資源轉(zhuǎn)換成外在的市場力量的能力。這種能力在競爭中主要表現(xiàn)為與競爭對手相抗衡、贏得工程合同、獲取利潤的能力;同時(shí)還能使企業(yè)長久的存在發(fā)展下去。其中,對于建筑企業(yè)競爭力最為關(guān)鍵的核心要素是質(zhì)量,其次為創(chuàng)新和時(shí)間管理等。建筑行業(yè)企業(yè)競爭力遞階層次結(jié)構(gòu)見下圖:

    圖1 建筑行業(yè)企業(yè)競爭力遞階層次結(jié)構(gòu)[1]

    可見,建筑企業(yè)競爭力是指建筑企業(yè)在質(zhì)量、技術(shù)進(jìn)步、價(jià)格和成本控制、市場力、生產(chǎn)效率,組織管理等方面所具有的競爭優(yōu)勢。因此,每一個(gè)建筑企業(yè)需要從自身尋找能區(qū)別于行業(yè)大眾的差異特征去構(gòu)建其特有的競爭優(yōu)勢。

    (二)中國建筑企業(yè)競爭力的特殊性

    在競爭力的培育上,建筑企業(yè)與其他行業(yè)企業(yè)的差異源于建筑業(yè)企業(yè)競爭力的產(chǎn)品多面性。其競爭力組成是由直接競爭力、間接競爭力、后備競爭力的階梯型模式以及競爭力的多功能性、管理的特殊性等方面。具體如下:

    (1)建筑產(chǎn)品與其他行業(yè)企業(yè)的產(chǎn)品是有著天壤之別的。其產(chǎn)品不僅不能隨意移動、價(jià)格昂貴,而且受到建筑所在地域的社會政治文化、人文風(fēng)俗及當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)文化等多種因素的影響,具有很強(qiáng)的社會性。(2)建筑業(yè)企業(yè)競爭力的階梯性。建筑企業(yè)競爭力分為直接競爭力、間接競爭力和后備競爭力三個(gè)梯級,是根據(jù)對企業(yè)生存和發(fā)展的重要程度區(qū)分的。(3)建筑企業(yè)競爭力的功能性。建筑企業(yè)競爭力體現(xiàn)在基本功能競爭力、結(jié)構(gòu)功能競爭力和核心功能競爭力。建筑企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)是基本功能競爭力的范疇;資源、人力、技術(shù)、研發(fā)、管理等匹配是否合理是企業(yè)結(jié)構(gòu)功能競爭力的組成部分;核心功能競爭力是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定。(4)建筑業(yè)管理的特殊性。建筑企業(yè)主要采用項(xiàng)目式的管理體制。其施工生產(chǎn)周期長,占用資金較多,一個(gè)企業(yè)一般只能集中于一個(gè)或幾個(gè)工程項(xiàng)目。

    二、中國建筑集團(tuán)公司競爭力構(gòu)建中存在的主要問題

    (一)集團(tuán)管控模式不完善

    集團(tuán)管控模式本質(zhì)上就是集團(tuán)公司在管理下屬分(子)公司中的定位,是對分(子)公司集分權(quán)程度的描述。中國建筑集團(tuán)公司伴隨著規(guī)模的壯大和所涉及業(yè)務(wù)領(lǐng)域的不斷擴(kuò)張,跨地域經(jīng)營,甚至跨國經(jīng)營,帶來的是經(jīng)營向集團(tuán)化運(yùn)作的轉(zhuǎn)變,集團(tuán)化管理面臨迫切需要。但是在實(shí)際的集團(tuán)化管理中,中國建筑集團(tuán)公司卻面臨著“集”而不“團(tuán)”的問題。主要表現(xiàn)為:

    (1)各自為政,資源分散。盡管對外經(jīng)營時(shí),集團(tuán)下屬各子公司打著同一個(gè)集團(tuán)的旗號,但實(shí)際上彼此之間除了產(chǎn)權(quán)關(guān)系外,基本沒有其他的日常聯(lián)系。這往往導(dǎo)致各個(gè)企業(yè)間的發(fā)展步調(diào)差別很大,造成資源重復(fù)投入浪費(fèi);同時(shí)各企業(yè)彼此單獨(dú)應(yīng)對外部市場,又容易造成內(nèi)部惡性競爭的局面。在這種情況下,容易使集團(tuán)內(nèi)部各企業(yè)不容易發(fā)展壯大,始終停留在“散、小、亂”的局面下,并可能隨著市場競爭的加劇而難以生存。

    (2)集團(tuán)難于管控、風(fēng)險(xiǎn)大增。由于集團(tuán)公司中存在著多個(gè)管理層級。隨著產(chǎn)業(yè)鏈條、資本鏈條的延伸,集團(tuán)內(nèi)部的管理系統(tǒng)并沒有得到及時(shí)的擴(kuò)充,集團(tuán)對一線業(yè)務(wù)的管控越來越弱,從而在市場、采購、財(cái)務(wù)、法律方面存在諸多的風(fēng)險(xiǎn)和漏洞。一旦外部市場的環(huán)境發(fā)生急劇的變化,內(nèi)部各企業(yè)經(jīng)營的不確定性就會大增,風(fēng)險(xiǎn)抵御能力也就會降低。

    (3)標(biāo)準(zhǔn)缺失,管理無序。在集團(tuán)內(nèi)部,各下屬企業(yè)千差萬別,每個(gè)企業(yè)都從本位出發(fā),爭取從集團(tuán)獲取資源。但是集團(tuán)對下屬企業(yè)考核中,由于他們各自外部市場差別較大,各自資源能力也各異,設(shè)計(jì)合理的考核指標(biāo)就成為集團(tuán)頭疼的大問題。集團(tuán)有限資源如何分配變成集團(tuán)與下屬爭論不休的焦點(diǎn)。

    (4)流程冗長,運(yùn)作低效。盡管企業(yè)已經(jīng)發(fā)展壯大為集團(tuán),但是集團(tuán)下屬企業(yè)經(jīng)營的重大決策還是靠總部審批,因此集團(tuán)高層管理者每天疲于簽報(bào)審批,沒有辦法集中精力去思考關(guān)系集團(tuán)未來長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略問題。對下屬企業(yè)來說,等待簽報(bào)的半個(gè)月時(shí)間內(nèi),常常貽誤最佳市場運(yùn)作時(shí)機(jī)。

    (二)融資能力欠缺

    資金對建筑業(yè)企業(yè)的生存和發(fā)展起著生死攸關(guān)的重要作用,沒有資金企業(yè)就不能正常運(yùn)作,尤其是承攬國際工程,必須有很強(qiáng)的融資能力。而一般中國建筑集團(tuán)公司由于自有資金少,可用于生產(chǎn)和經(jīng)營的流動資金更顯不足,根本不能滿足大型項(xiàng)目帶資承包的需要。同時(shí)由于企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率普遍較高,銀行對企業(yè)的信貸額度低,國家控制外匯信貸規(guī)模,審批時(shí)間長,審批程序復(fù)雜,融資問題就成為企業(yè)開展總承包業(yè)務(wù)的瓶頸。尤其是當(dāng)前的金融危機(jī),銀行放貸更加謹(jǐn)慎,這對于需要融資來開展總承包業(yè)務(wù)的建筑集團(tuán)公司來說,無異于雪上加霜。同時(shí)由于現(xiàn)階段中國法律法規(guī)的嚴(yán)重缺失,對承包商墊資施工缺乏法律保障,導(dǎo)致承包商缺乏融資條件并承擔(dān)很大的資金風(fēng)險(xiǎn),也給集團(tuán)帶來財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

    (三)復(fù)合型人才匱乏

    建筑業(yè)企業(yè)為建筑業(yè)工程項(xiàng)目業(yè)主提供基于不同技術(shù)含量的各種生產(chǎn)或者服務(wù)活動,因此,具有一定的技術(shù)條件和能力的技術(shù)人才的儲備是集團(tuán)參與市場競爭的前提條件。這些技術(shù)人才能夠增強(qiáng)集團(tuán)技術(shù)能力,可以為客戶創(chuàng)造更多產(chǎn)品和提供更多服務(wù)的能力,減少被競爭對手趕超的可能性,可以提高企業(yè)的生存和發(fā)展能力。同時(shí)建筑業(yè)企業(yè)的競爭對象是項(xiàng)目,只有集團(tuán)的項(xiàng)目管理水平得到了項(xiàng)目業(yè)主的認(rèn)可,方可在建筑市場得以生存和發(fā)展,項(xiàng)目管理技能體現(xiàn)在對項(xiàng)目的質(zhì)量管理、工期管理、成本管理、安全管理、合同管理和風(fēng)險(xiǎn)管理等多個(gè)方面。因此懂技術(shù)、精商務(wù)、經(jīng)驗(yàn)豐富的復(fù)合型項(xiàng)目管理人才的缺失也是集團(tuán)競爭力難以進(jìn)一步提升的滯障。如果集團(tuán)沒有建立吸引和招聘社會上優(yōu)秀人才的機(jī)制,各類人才僅僅靠公司內(nèi)部培養(yǎng),這不利于短缺人才的迅速補(bǔ)充和人才市場優(yōu)勢的有效利用。

    綜上所述,中國建筑集團(tuán)公司由于受管控模式、資金、人才等條件的限制,大部分僅能完成中小型項(xiàng)目任務(wù),無法承擔(dān)大型、特大型工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)承攬。這些都是集團(tuán)競爭力提升所必須關(guān)注的問題。

    三、中國建筑集團(tuán)公司競爭力提升的舉措

    (一)采用操作型管控模式

    針對中國建筑集團(tuán)公司管理中出現(xiàn)的種種問題,為了實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化管理的各種協(xié)同效應(yīng),需要設(shè)計(jì)合理的集團(tuán)管控模式,從而使集團(tuán)下屬企業(yè)在集團(tuán)總部的統(tǒng)一戰(zhàn)略下,互通有無、互相協(xié)作、進(jìn)退合拍,形成強(qiáng)大合力共同應(yīng)對外部競爭,提高企業(yè)的競爭力。操作型管控模式的關(guān)注重點(diǎn)是企業(yè)經(jīng)營行為的統(tǒng)一與優(yōu)化公司整體協(xié)調(diào)成本,主要管控手段包括財(cái)務(wù)管控、營銷控制、網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)控制、人力資源、新業(yè)務(wù)開發(fā)等。這種管控模式的特點(diǎn)是集團(tuán)與下屬單位的關(guān)系是通過總部業(yè)務(wù)管理部門對下屬企業(yè)的日常經(jīng)營運(yùn)作進(jìn)行管理??梢詭砀飨聦俟窘?jīng)營行為的統(tǒng)一與優(yōu)化,進(jìn)而集團(tuán)各公司整體協(xié)調(diào)成長,對影響集團(tuán)競爭優(yōu)勢的資金、技術(shù)、管理等因素集中控制與管理。

    (二)強(qiáng)化資金運(yùn)作能力

    為保證充足的資金來源,以保障建筑集團(tuán)公司的正常營運(yùn)需要,企業(yè)可以通過利用企業(yè)的不動產(chǎn)——房產(chǎn)、土地等去進(jìn)行銀行抵押貸款,這種債務(wù)融資必須保持適當(dāng)?shù)谋壤?,才能夠保證企業(yè)的資金安全,不會由于過高的利息支出而使企業(yè)陷入財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),相對股權(quán)融資而言,適當(dāng)?shù)谋壤€能發(fā)揮抵稅效應(yīng),積極利用企業(yè)財(cái)務(wù)杠桿的作用,還可以有客觀的資金收益;集團(tuán)還應(yīng)建立資金統(tǒng)一管理調(diào)度體系,成立內(nèi)部資金結(jié)算中心,集中開戶、統(tǒng)一管理。此外集中管理可以減少集團(tuán)開戶數(shù)量,并且保證銀行帳戶都統(tǒng)一在資金中心的管控之下以保證銀行賬戶安全,降低集團(tuán)整體的資金成本。最后還應(yīng)加強(qiáng)集團(tuán)融資能力。為避免舉債造成的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),集團(tuán)在融資過程中應(yīng)該堅(jiān)持合乎企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展的的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略。

    (三)建立以人為本的人才引進(jìn)機(jī)制

    中國建筑集團(tuán)公司的技術(shù)創(chuàng)新是其競爭力的重要影響因素。同時(shí)項(xiàng)目管理又是建筑企業(yè)必不可少的環(huán)節(jié)。這些決定了建筑集團(tuán)公司技術(shù)型人才和復(fù)合型項(xiàng)目管理人才吸引機(jī)制的建立至關(guān)重要,尤其是薪酬水平的確定。傳統(tǒng)的關(guān)注企業(yè)的支付能力,企業(yè)文化,企業(yè)外部因素,而忽略了人力資源成本和價(jià)值的補(bǔ)償?shù)男匠暝O(shè)計(jì)理念應(yīng)徹底轉(zhuǎn)變。因此,完善現(xiàn)有的薪酬設(shè)計(jì)理念,以人力資本為中心,建立以人力資源成本和價(jià)值為基礎(chǔ)的薪酬模式成為吸引人才的重要手段。對于技術(shù)人員的薪酬模式應(yīng)該是人力資源成本補(bǔ)償價(jià)值與技術(shù)創(chuàng)新收益的剩余索取價(jià)值可以按照一定比例分成,還可以采取股權(quán)激勵(lì)方式。另外,對于復(fù)合型項(xiàng)目管理人才則不能實(shí)行固定薪酬制,而應(yīng)該對其價(jià)值進(jìn)行回報(bào),即讓這些人力資源所有者享有企業(yè)的剩余索取權(quán)——在固定的年薪之外還應(yīng)該分享企業(yè)的超額利潤。因此只有充分體現(xiàn)經(jīng)營管理者的實(shí)際價(jià)值,才能真正實(shí)現(xiàn)激勵(lì)作用。

    綜上所述,中國建筑集團(tuán)公司要想提升自身的競爭力就要構(gòu)筑正確的管控模式;強(qiáng)化資金運(yùn)作能力;創(chuàng)建吸納復(fù)合型人才的機(jī)制。只有這樣才能更多地占有相對大量的資源,并將這些資源轉(zhuǎn)換成外在的市場競爭優(yōu)勢,足夠與競爭對手相抗衡,獲取更客觀的利潤,使企業(yè)長久的存在發(fā)展下去,可持續(xù)地創(chuàng)造比競爭對手更多產(chǎn)出和服務(wù)的能力。

    [1]馮長春.中國外商投資建筑企業(yè)競爭力研究[J].建筑經(jīng)濟(jì),2009,(6).

    [2]吳建成.未來競爭力與先進(jìn)制造技術(shù)在制造企業(yè)中的應(yīng)用——制造業(yè)國有企業(yè)與外資企業(yè)的競爭力比較研究[J].北方經(jīng)濟(jì),2007,(4).

    [3]姚寬一.中國建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)競爭力研究[M].北京:中國建筑工業(yè)出版社,2006.

    [4]趙振宇,申立銀.中國建筑業(yè)企業(yè):國際競爭力.柔性策略與案例分析[M].北京:中國建筑工業(yè),2009.

    [5]楊建龍.國際建筑業(yè)現(xiàn)狀與趨勢[J].施工企業(yè)管理,2005,(4).

    [6]中華人民共和國商務(wù)部產(chǎn)業(yè)損害調(diào)查局.中國產(chǎn)業(yè)國際競爭力評論(第2輯)[M].北京:中國商務(wù)出版社,2009.

    [7]劉遠(yuǎn)我.競爭力——方法與應(yīng)用[M].北京:電子工業(yè)出版社,2007.

    猜你喜歡
    建筑業(yè)集團(tuán)公司競爭力
    甘肅建筑業(yè)將采用清潔能源降低碳排放
    畢賽端 “從事建筑業(yè),我樂在其中”
    海峽姐妹(2020年6期)2020-07-25 01:26:06
    論特大型集團(tuán)公司工程建設(shè)管理信息系統(tǒng)的建設(shè)
    建筑業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)中的支撐作用
    論外賣品牌的競爭力
    資金結(jié)算中心:集團(tuán)公司的金融機(jī)構(gòu)
    商周刊(2017年26期)2017-04-25 08:13:06
    日本競爭力
    國企集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)存在的問題及對策
    2004~2013年建筑業(yè)坍塌死亡事故統(tǒng)計(jì)分析
    安全(2015年8期)2016-01-19 06:19:42
    “北上廣深”pk城市競爭力
    欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲精品国产色婷婷电影| 黄色视频,在线免费观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 超碰成人久久| 窝窝影院91人妻| e午夜精品久久久久久久| tocl精华| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| netflix在线观看网站| bbb黄色大片| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美性长视频在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲精品美女久久av网站| 国产又爽黄色视频| 中文字幕制服av| 欧美日韩精品网址| 国产片内射在线| 国产欧美亚洲国产| 精品人妻在线不人妻| 少妇精品久久久久久久| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 下体分泌物呈黄色| 一区二区av电影网| 久久国产精品大桥未久av| 欧美 日韩 精品 国产| 国产人伦9x9x在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| av超薄肉色丝袜交足视频| av有码第一页| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 青春草视频在线免费观看| 日韩视频在线欧美| 老司机深夜福利视频在线观看 | 国产成人av激情在线播放| 桃花免费在线播放| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产成人精品在线电影| 国产xxxxx性猛交| 飞空精品影院首页| 丝袜美足系列| 麻豆国产av国片精品| av网站免费在线观看视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 午夜福利视频精品| e午夜精品久久久久久久| 香蕉国产在线看| 中文字幕人妻丝袜制服| 91精品三级在线观看| 免费少妇av软件| 韩国精品一区二区三区| 丁香六月欧美| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 成人国产av品久久久| 精品人妻1区二区| 婷婷色av中文字幕| 777米奇影视久久| 欧美日韩成人在线一区二区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久毛片免费看一区二区三区| av线在线观看网站| 秋霞在线观看毛片| 国产精品熟女久久久久浪| 国精品久久久久久国模美| √禁漫天堂资源中文www| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久精品成人免费网站| 免费观看人在逋| 在线精品无人区一区二区三| 欧美在线黄色| 久久精品国产a三级三级三级| 中文字幕制服av| 国产成人欧美| 国产一区二区 视频在线| 99久久国产精品久久久| 亚洲黑人精品在线| 考比视频在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| videos熟女内射| 亚洲专区中文字幕在线| 午夜视频精品福利| 午夜激情av网站| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 高潮久久久久久久久久久不卡| 黄色a级毛片大全视频| 精品高清国产在线一区| 久久综合国产亚洲精品| 欧美少妇被猛烈插入视频| 人妻久久中文字幕网| 亚洲精品乱久久久久久| 少妇的丰满在线观看| av福利片在线| 日本av免费视频播放| 精品福利永久在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 中文字幕人妻丝袜制服| 黄色视频,在线免费观看| 天堂中文最新版在线下载| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲成人免费av在线播放| 欧美黑人精品巨大| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲全国av大片| 亚洲成人免费电影在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久国产精品人妻蜜桃| 欧美中文综合在线视频| 少妇的丰满在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲五月婷婷丁香| 最近最新免费中文字幕在线| 交换朋友夫妻互换小说| 日本黄色日本黄色录像| h视频一区二区三区| 国产主播在线观看一区二区| 国产精品国产av在线观看| 亚洲av美国av| 精品一品国产午夜福利视频| 国产成人系列免费观看| 亚洲伊人色综图| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久久国产欧美日韩av| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久国产精品影院| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 一本综合久久免费| 精品少妇久久久久久888优播| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久久国产一区二区| 中文字幕色久视频| 少妇的丰满在线观看| 国产成人欧美在线观看 | 久久国产亚洲av麻豆专区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 一级毛片精品| 窝窝影院91人妻| 91精品伊人久久大香线蕉| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产99久久九九免费精品| 高清欧美精品videossex| 看免费av毛片| 国产精品一区二区免费欧美 | videos熟女内射| 在线观看人妻少妇| 极品少妇高潮喷水抽搐| 一区福利在线观看| 91成人精品电影| tube8黄色片| 日韩欧美一区视频在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 精品人妻在线不人妻| 国产一卡二卡三卡精品| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲精品美女久久av网站| 成在线人永久免费视频| 性色av乱码一区二区三区2| 好男人电影高清在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 午夜两性在线视频| 乱人伦中国视频| 精品乱码久久久久久99久播| 国产av精品麻豆| 亚洲精华国产精华精| 一区二区三区精品91| 99久久国产精品久久久| 国产精品亚洲av一区麻豆| 午夜激情久久久久久久| 一级毛片精品| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 日本a在线网址| 精品福利永久在线观看| 两性夫妻黄色片| 国产黄频视频在线观看| 亚洲国产av新网站| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美久久黑人一区二区| 搡老乐熟女国产| 少妇的丰满在线观看| 多毛熟女@视频| 9色porny在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 黄色毛片三级朝国网站| 精品国产国语对白av| 超碰成人久久| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 少妇 在线观看| 国产成人欧美| 精品人妻1区二区| 国产真人三级小视频在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 欧美黄色淫秽网站| 久久久国产一区二区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 丁香六月欧美| 无限看片的www在线观看| 午夜激情av网站| 国产一级毛片在线| 国产成人系列免费观看| 亚洲avbb在线观看| av天堂久久9| 精品卡一卡二卡四卡免费| 999久久久精品免费观看国产| 精品一品国产午夜福利视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 丁香六月天网| 国产不卡av网站在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 99国产综合亚洲精品| 国产亚洲精品久久久久5区| a级毛片在线看网站| 一级片'在线观看视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国精品久久久久久国模美| 又黄又粗又硬又大视频| 午夜激情av网站| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产日韩欧美在线精品| 午夜福利,免费看| 一个人免费在线观看的高清视频 | 人人妻人人澡人人看| 人妻久久中文字幕网| 看免费av毛片| 黑人操中国人逼视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 男女午夜视频在线观看| 精品一区二区三卡| 乱人伦中国视频| 他把我摸到了高潮在线观看 | 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产成人精品无人区| 99国产精品一区二区蜜桃av | 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产淫语在线视频| 成人免费观看视频高清| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲欧美精品自产自拍| 两人在一起打扑克的视频| 真人做人爱边吃奶动态| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 深夜精品福利| 中亚洲国语对白在线视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 成年美女黄网站色视频大全免费| 日韩大片免费观看网站| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产精品二区激情视频| 黄频高清免费视频| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美精品av麻豆av| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品国产三级国产专区5o| 日韩欧美一区视频在线观看| 中文欧美无线码| 啦啦啦在线免费观看视频4| 精品国产超薄肉色丝袜足j| av欧美777| 男女免费视频国产| 国产麻豆69| 一本大道久久a久久精品| 国产高清视频在线播放一区 | 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产精品亚洲av一区麻豆| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 自线自在国产av| 18禁国产床啪视频网站| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲黑人精品在线| 国产激情久久老熟女| 亚洲欧美激情在线| avwww免费| 成年美女黄网站色视频大全免费| 中文欧美无线码| 精品一区二区三区av网在线观看 | 大香蕉久久成人网| 欧美久久黑人一区二区| 下体分泌物呈黄色| 国产视频一区二区在线看| 精品人妻1区二区| 国产伦理片在线播放av一区| 久久久久久久久久久久大奶| 极品人妻少妇av视频| 极品人妻少妇av视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 一级a爱视频在线免费观看| 国产在线一区二区三区精| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 日韩有码中文字幕| 国产成人av激情在线播放| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲国产成人一精品久久久| 精品人妻在线不人妻| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 老司机午夜十八禁免费视频| 精品少妇久久久久久888优播| 久热爱精品视频在线9| 免费少妇av软件| 日韩视频一区二区在线观看| tocl精华| 国产片内射在线| 国产精品久久久久久精品电影小说| 十八禁高潮呻吟视频| 国产xxxxx性猛交| 91成年电影在线观看| 黄片大片在线免费观看| 9色porny在线观看| 欧美日韩黄片免| 捣出白浆h1v1| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产精品久久久久成人av| 欧美av亚洲av综合av国产av| 男女免费视频国产| 欧美少妇被猛烈插入视频| 欧美久久黑人一区二区| 久久久久网色| 三上悠亚av全集在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 精品欧美一区二区三区在线| 丝袜脚勾引网站| 老汉色∧v一级毛片| 他把我摸到了高潮在线观看 | 国产欧美日韩一区二区三 | 操出白浆在线播放| 高清在线国产一区| 国精品久久久久久国模美| 午夜日韩欧美国产| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产97色在线日韩免费| 欧美国产精品va在线观看不卡| www.熟女人妻精品国产| 久久精品成人免费网站| 人人澡人人妻人| 国产一级毛片在线| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 各种免费的搞黄视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 新久久久久国产一级毛片| 一个人免费在线观看的高清视频 | 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲成人免费电影在线观看| kizo精华| 男女边摸边吃奶| 免费av中文字幕在线| 国产精品1区2区在线观看. | 满18在线观看网站| 成人三级做爰电影| 国产精品久久久久久精品电影小说| 日韩视频在线欧美| 永久免费av网站大全| av欧美777| 高清视频免费观看一区二区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲国产成人一精品久久久| 日本黄色日本黄色录像| 最新在线观看一区二区三区| 不卡av一区二区三区| 国产91精品成人一区二区三区 | 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 人妻久久中文字幕网| 中文字幕精品免费在线观看视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 满18在线观看网站| 精品少妇久久久久久888优播| 精品亚洲成国产av| 18在线观看网站| 欧美大码av| 丝袜在线中文字幕| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 视频区图区小说| 欧美乱码精品一区二区三区| 午夜福利视频在线观看免费| 中文字幕人妻丝袜制服| 大片电影免费在线观看免费| av免费在线观看网站| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久久久久久久久久久大奶| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美日韩黄片免| 五月开心婷婷网| 操美女的视频在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美一级毛片孕妇| 少妇 在线观看| 91精品三级在线观看| 三级毛片av免费| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 69av精品久久久久久 | 久久九九热精品免费| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产福利在线免费观看视频| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 日本wwww免费看| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 人妻久久中文字幕网| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲伊人久久精品综合| 日韩一区二区三区影片| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 99热国产这里只有精品6| 精品久久久精品久久久| avwww免费| 国产一区二区三区av在线| 丝袜美足系列| 国产日韩欧美亚洲二区| 精品福利永久在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 久久青草综合色| av在线app专区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 99国产精品一区二区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久久久国产一级毛片高清牌| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 满18在线观看网站| 人人澡人人妻人| 97在线人人人人妻| 国产精品 国内视频| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 99精品久久久久人妻精品| 一本大道久久a久久精品| 另类亚洲欧美激情| 99热国产这里只有精品6| 免费日韩欧美在线观看| 老司机亚洲免费影院| 色视频在线一区二区三区| 12—13女人毛片做爰片一| 国产福利在线免费观看视频| 国产av国产精品国产| 欧美97在线视频| 在线观看免费午夜福利视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产一区二区激情短视频 | 18禁观看日本| 18在线观看网站| 高清欧美精品videossex| 亚洲国产日韩一区二区| 人妻久久中文字幕网| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 99久久99久久久精品蜜桃| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 99久久99久久久精品蜜桃| 久久久精品免费免费高清| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲国产精品成人久久小说| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产免费一区二区三区四区乱码| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产高清国产精品国产三级| 99国产极品粉嫩在线观看| 热99re8久久精品国产| 国产一级毛片在线| 青草久久国产| 97人妻天天添夜夜摸| 国产有黄有色有爽视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| avwww免费| 精品久久久久久电影网| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久久久久久久免费视频了| 国产xxxxx性猛交| 亚洲国产av新网站| 不卡一级毛片| 中国美女看黄片| 国产在视频线精品| 国产在线免费精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 人妻 亚洲 视频| 精品久久久久久电影网| 日韩一区二区三区影片| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲av片天天在线观看| 午夜福利,免费看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精品成人在线| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲欧美精品自产自拍| 啦啦啦视频在线资源免费观看| kizo精华| 亚洲精品国产一区二区精华液| 天天影视国产精品| 十分钟在线观看高清视频www| 蜜桃国产av成人99| 天天操日日干夜夜撸| 国产成+人综合+亚洲专区| 午夜福利免费观看在线| 一级毛片女人18水好多| 他把我摸到了高潮在线观看 | 最黄视频免费看| 国产精品国产三级国产专区5o| 交换朋友夫妻互换小说| 国产亚洲精品一区二区www | 久久精品国产综合久久久| www.999成人在线观看| 免费av中文字幕在线| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产国语露脸激情在线看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| av网站免费在线观看视频| 亚洲欧美清纯卡通| 性高湖久久久久久久久免费观看| 91大片在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 色婷婷久久久亚洲欧美| 天天添夜夜摸| 日日爽夜夜爽网站| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久这里只有精品19| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 最新的欧美精品一区二区| 人妻人人澡人人爽人人| 黄色视频不卡| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 蜜桃在线观看..| 一级毛片电影观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 成年女人毛片免费观看观看9 | 精品一品国产午夜福利视频| av片东京热男人的天堂| 国产精品一二三区在线看| 在线看a的网站| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲久久久国产精品| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产又色又爽无遮挡免| 国产精品 欧美亚洲| 成年动漫av网址| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 在线观看一区二区三区激情| 夜夜夜夜夜久久久久| 午夜免费成人在线视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 18禁观看日本| 三级毛片av免费| 亚洲精品一区蜜桃| 精品久久久久久电影网| 男人舔女人的私密视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 999久久久精品免费观看国产| 十八禁人妻一区二区| 久久人人爽人人片av| 亚洲精华国产精华精| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲黑人精品在线| 日韩免费高清中文字幕av| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产伦人伦偷精品视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 久久影院123| 亚洲第一青青草原| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲精品一二三| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲av美国av| 国产人伦9x9x在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 久久久精品免费免费高清| 正在播放国产对白刺激| 黄片小视频在线播放| 久久99热这里只频精品6学生| 国产在线免费精品| 9191精品国产免费久久| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲av片天天在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 不卡av一区二区三区| 亚洲黑人精品在线| 麻豆乱淫一区二区| 后天国语完整版免费观看| 午夜视频精品福利| 精品久久久久久电影网| 精品视频人人做人人爽| 淫妇啪啪啪对白视频 | 最近最新中文字幕大全免费视频| 男人爽女人下面视频在线观看|