唯實惟先 善作善成 扛起“向海圖強”組工擔當

突出政治建設，在深學悟新上當先鋒、爭先行。

強化聯(lián)學聯(lián)動。依托“五學聯(lián)動”專題學習、黨員干部全員輪訓、紅帆送學、船頭黨課等系列舉措，推動廣大黨員干部常學常新、入腦入心。強化考察考核。結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆“回頭看”，以增強“政治三力”為重點全面加強領導班子建設，細化衡量標準和評價維度，考準考實干部在服務國家戰(zhàn)略、助力海島共富、推進經(jīng)濟穩(wěn)進提質(zhì)、加強疫情防控等關鍵時刻的政治擔當表現(xiàn)。強化對標對表。放大黨建統(tǒng)領優(yōu)勢，健全落實“七張問題清單”照鏡子機制，加強組織工作專題督查、晾曬比拼、有效整改，相關情況納入年底黨建述職和縣（區(qū)）組織部長專項述職。

突出“向海圖強”，在研訓謀新上當先鋒、爭先行。

以組織建強引領先行。緊扣九大產(chǎn)業(yè)鏈深化項目黨建、自貿(mào)區(qū)黨建，推動黨建工作與現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)體系深度融合，把黨的組織嵌入海洋經(jīng)濟發(fā)展最活躍的經(jīng)絡上。以精準賦能保障先行。聚焦重點項目一線用重兵，加強干部精準選派、精細培育。聚焦實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略,加快建設東海實驗室、綠色石化技術創(chuàng)新中心等高能級平臺,打造智慧海洋、海洋生物、綠色低碳創(chuàng)新策源地，把人才紅利轉(zhuǎn)化為發(fā)展紅利。以政策效應助力先行。用足用好上級支持政策，充分釋放“新百人計劃”“千名干部交流互派工程”及相關人才政策效應，助力打造新時代共同富裕海島樣板。深化干部人才長三角一體化、甬舟一體化，打造共鑄港口硬核力量、共創(chuàng)海洋中心城市的干部交流機制。以實干實績激勵先行。進一步發(fā)揚“艱苦創(chuàng)業(yè)、敢啃骨頭、勇爭一流”的螞蟻島精神，用好賽馬比拼、實績考評機制，努力使實干爭先成為舟山干部的鮮明標識。

突出系統(tǒng)重塑，在變革開新上當先鋒、爭先行。

構建干部隊伍新梯隊。建立健全優(yōu)秀年輕干部市縣鄉(xiāng)聯(lián)動接續(xù)、遞進培養(yǎng)機制，深化聘任制公務員、公開選調(diào)、雙向交流等機制，大力實施新一輪選調(diào)生招引計劃，鍛造“向海圖強”生力軍。打造海洋人才新高地。打響“舟創(chuàng)未來、智匯東?！币牌放坪秃Ｑ笕瞬刨悤暗谝皇小逼放疲掷m(xù)提升人才新政“黃金六條”、重點人才工作推進例會、人才專享周的影響力、美譽度。探索社區(qū)治理新路徑。深入推進黨建統(tǒng)領現(xiàn)代社區(qū)建設和網(wǎng)格智治，迭代升級發(fā)源于舟山的“網(wǎng)格化管理、組團式服務”工作，發(fā)揮城市小區(qū)黨建在全省率先全覆蓋、率先制定工作規(guī)程的優(yōu)勢，加快推進現(xiàn)代社區(qū)建設出亮點、出成果。拓展數(shù)字組工新成效。全面貫通“浙里干部之家”等省級應用，迭代升級人才智島、聘任制公務員管理等平臺功能，積極開發(fā)有辨識度、影響力的特色應用，進一步提升數(shù)字化改革實戰(zhàn)實效。

亮點：

大力弘揚新時代“螞蟻島精神”

2005年，時任浙江省委書記的習近平同志考察螞蟻島時指出：“老一輩創(chuàng)造的‘艱苦創(chuàng)業(yè)、敢啃骨頭、勇爭一流’的螞蟻島精神，不但沒有過時，還要繼續(xù)發(fā)揚光大?！敝凵绞欣斡浭姑鼑谕校冀K秉持習近平總書記指示精神，堅持黨建統(tǒng)領，深入挖掘紅色資源，持續(xù)打造提升具有螞蟻島精神烙印的黨員教育培訓特色品牌。2018年6月13日，螞蟻島精神紅色教育基地正式啟用，著力打造集現(xiàn)場教學、課堂教學、云教學于一體的干部教育培訓模式，螞蟻島精神業(yè)已成為紅船精神引領下的浙江“紅色根脈”之一。在促進鄉(xiāng)村振興、推進共同富裕新征程中，舟山市大力弘揚新時代螞蟻島精神，深入推進“共富工坊”建設，提升農(nóng)漁產(chǎn)品標準化生產(chǎn)、品牌化經(jīng)營、專業(yè)化組織程度，積極構建“海島康養(yǎng)”模式，努力把螞蟻島打造成為新時代共同富裕海島樣板。

數(shù)字賦能考核聘任制公務員績效

聚焦新區(qū)、自貿(mào)區(qū)等國家戰(zhàn)略需求，在全省各地市率先開展聘任制公務員試點工作，先后兩批次引進聘任制公務員13名。根據(jù)工作屬性，將考核分為年度績效考核、平時績效考核、專項性考核和獎懲性考核4個方面，并在政治素質(zhì)、專業(yè)水平、工作業(yè)績等常規(guī)考核內(nèi)容外，引入傳幫帶能力、團結(jié)協(xié)作精神、心理素質(zhì)等周邊績效評價維度，全方位評價聘任制公務員的綜合表現(xiàn)。開發(fā)聘任制公務員全程通辦和績效考核應用場景，聘任機關對聘任制公務員綜合表現(xiàn)情況進行打分評價并及時上傳，組織部門可實時查看個人考核結(jié)果和工作成效，實現(xiàn)考核可量化、管理可視化。建立考核結(jié)果與薪酬掛鉤機制，對于考核優(yōu)秀、實績突出的聘任制公務員，經(jīng)主管部門認定后，可將績效工資上浮10%-20%，激勵聘任制公務員突破保稅燃料油出口退稅等政策制度，其中3項為全國首創(chuàng)。

建成東海實驗室等高能級海洋特色平臺

立足海洋資源優(yōu)勢，聯(lián)合浙江大學、自然資源部第二海洋研究所共同組建東海實驗室，并于2022年5月17日正式掛牌成立。實驗室以“立足舟山、面向全省、聯(lián)動長三角、深耕東海、走向深海、面向太平洋”為宗旨，聚焦海洋環(huán)境感知、海洋動力系統(tǒng)、海洋綠色資源三大領域，緊扣海洋領域基礎理論與“卡脖子”技術，實現(xiàn)兵團化作戰(zhàn)、工程化推進、高質(zhì)量管理和專業(yè)化服務，打通從基礎研究、應用研究、成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化到產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的創(chuàng)新鏈，助力供應鏈和產(chǎn)業(yè)鏈，提升整體效能和體系化創(chuàng)新力，努力建成東海特色鮮明、具有重要國際影響力的人才中心和創(chuàng)新策源地。全職引進中國工程院院士擔任實驗室主任，今年將組建10支以上、不少于150人的科研團隊，計劃到2025年匯聚1000人左右的海洋高層次人才隊伍。目前，東海實驗室已納入我省第三批省實驗室，正積極爭創(chuàng)海洋領域國家實驗室的重要基地。