農(nóng)業(yè)會計核算中的問題及應對策略
——評《農(nóng)業(yè)會計學（第五版）》

張 紅

（山東工業(yè)職業(yè)學院 山東淄博 255000）

隨著農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展戰(zhàn)略的持續(xù)推進，建立與發(fā)展具備現(xiàn)代化特征的農(nóng)業(yè)企業(yè)與組織是實現(xiàn)農(nóng)工商綜合經(jīng)營的必要途徑。對于任意農(nóng)業(yè)企業(yè)或者農(nóng)業(yè)經(jīng)濟組織來說，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動必須遵守國家經(jīng)濟法規(guī)。而在一系列工作過程中，以資金籌備、運用、耗費以及分配等工作為主的財務工作成為農(nóng)業(yè)企業(yè)和組織經(jīng)濟活動的主體，而會計核算作為會計工作的核心環(huán)節(jié)，同樣需要受到農(nóng)業(yè)企業(yè)與組織的高度重視。

由王淑珍主編、中國農(nóng)業(yè)出版社出版的《農(nóng)業(yè)會計學（第五版）》一書，是一部圍繞農(nóng)業(yè)會計實務的專著，全書分為上、下兩篇。上篇為理論闡述部分，作者以會計準則體系為編寫依據(jù)，在闡明農(nóng)業(yè)會計概念、特點以及各項實務內(nèi)容的基礎(chǔ)上詳細指出農(nóng)業(yè)會計實務要求以及具體踐行規(guī)律。下篇主要圍繞農(nóng)民專業(yè)合作社會計制度和農(nóng)村集體經(jīng)濟組織會計制度，分別就其具體的會計核算過程與要求進行介紹，指出會計核算的注意事項與方法。從整體上看，該書圍繞農(nóng)業(yè)會計核算提出一系列具體方法，內(nèi)容貼合種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)以及林業(yè)的農(nóng)業(yè)企業(yè)與組織的實際需求，同時提出的核算規(guī)則與方法符合最新會計準則與會計制度，具有實用性與前瞻性。

農(nóng)業(yè)會計核算指的是農(nóng)業(yè)企業(yè)或組織對特定主體的資金運作進行結(jié)算、核對、記賬、報賬、分配等一系列相關(guān)工作，此舉可促使企業(yè)或組織對自身經(jīng)濟活動形成連續(xù)且系統(tǒng)的監(jiān)督。如今，新時代發(fā)展特征賦予我國農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體新的歷史使命，要求農(nóng)業(yè)企業(yè)以及相關(guān)經(jīng)濟組織盡快轉(zhuǎn)變生產(chǎn)經(jīng)營方式，走創(chuàng)新之路。農(nóng)業(yè)會計作為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理活動的核心內(nèi)容，同樣需要盡快與時代相接軌。會計核算作為反映會計信息可靠性、相關(guān)性、可比性以及及時性等特征的實務工作，其核算質(zhì)量直接關(guān)乎農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體的經(jīng)濟運作質(zhì)量。高質(zhì)量的農(nóng)業(yè)會計核算，一方面有利于提高農(nóng)業(yè)企業(yè)或組織的資金利用率，引導農(nóng)業(yè)經(jīng)營組織合理地支配沉淀在賬戶中的資金，避免出現(xiàn)資金閑置、資金丟失等不良情況；另一方面也有利于規(guī)范會計秩序，即以核算監(jiān)督的方式推動會計信息質(zhì)量提升，實現(xiàn)減少會計業(yè)務混亂的情況。但受到傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)營思維的影響，部分農(nóng)業(yè)企業(yè)或基層農(nóng)業(yè)經(jīng)營組織對會計核算工作的重視程度還不夠，因此會計核算工作還有缺陷，除了會計核算業(yè)務能力不足之外，還存在著核算監(jiān)督力度不足、核算信息流動阻礙大、考核評價不及時等問題。

基于上述農(nóng)業(yè)會計核算中的問題，并充分參考書中所給出的農(nóng)業(yè)會計各工作領(lǐng)域的核算方法，筆者總結(jié)其問題的應對策略如下：

其一，構(gòu)建與完善農(nóng)業(yè)會計核算規(guī)范制度體系。農(nóng)業(yè)企業(yè)或組織需在充分遵守國家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上結(jié)合實際經(jīng)營情況制定會計核算制度。農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體需對本企業(yè)的會計工作進行梳理，再基于會計信息核算需求列出會計核算工作明細，明晰會計核算工作大類以及細化工作的具體內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上詳細列出會計核算工作標準并進行公示，保障會計核算工作有章可循。農(nóng)業(yè)企業(yè)還需針對會計核算制定內(nèi)部監(jiān)督與風險管控制度。根據(jù)核算工作明細，經(jīng)營主體需要先制定出完整的會計核算監(jiān)督條例，明確監(jiān)督人員權(quán)責，圍繞核算中心設置重點監(jiān)督崗位，從嚴開展會計核算內(nèi)部監(jiān)督工作，加強對會計核算失范行為的打擊，以此減少會計核算日常工作中的違規(guī)現(xiàn)象。

其二，結(jié)合農(nóng)業(yè)經(jīng)營實務制定會計核算考評體系。會計核算考評體系的制定可為農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體的會計核算工作改進提供參照。農(nóng)業(yè)企業(yè)或組織需依照《會計法》《預算法》和其他相關(guān)財政法規(guī)政策，在充分結(jié)合農(nóng)業(yè)經(jīng)營實務的基礎(chǔ)上制定出能夠與既定會計核算信息質(zhì)量評價方案相匹配的指標。以某農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社為例，該合作社需要根據(jù)資產(chǎn)核算、負債核算、所有者權(quán)益核算、成本核算等核算需求，分別制定會計核算考評指標，以此細化農(nóng)業(yè)合作社的會計核算執(zhí)行工作。需要注意的是，會計核算考評工作成員應為特定專員，嚴格避免出現(xiàn)身兼多職的情況，考評周期需與企業(yè)或組織的會計核算周期相一致，盡量保障考評結(jié)果能夠及時反映會計核算質(zhì)量。

其三，提高會計核算工作人員的整體素質(zhì)。一方面，農(nóng)業(yè)企業(yè)或組織需完善人事任用制度，會計核算人員需要與原會計單位形成分離狀態(tài)，在人事關(guān)系上進行調(diào)出管理，切斷會計核算人員與會計部門的利益關(guān)系。另外，在會計核算人員招聘過程中，農(nóng)業(yè)企業(yè)與組織也需充分對應聘者進行考核，提高會計核算工作門檻，以此提升會計核算質(zhì)量。另一方面，農(nóng)業(yè)企業(yè)或組織還需定期對會計核算人員展開職業(yè)培訓，培訓工作分為兩個部分：首先是由基層黨支部負責開展思想培訓工作，引導會計核算人員樹立正確的勞動觀念和職業(yè)道德，強化會計核算人員的職業(yè)操守，使其能夠在一定道德理念的約束下恪守會計核算規(guī)范；其次，企業(yè)還需定期聘請專業(yè)人士來開設會計核算專業(yè)培訓課，根據(jù)國內(nèi)會計核算最新準則與會計制度對會計核算人員進行培訓，全面增強會計核算人員處理本職工作的精確性與專業(yè)性。

（張紅，女，高級會計師。研究方向：企業(yè)會計實務核算、政府會計制度實務核算?；痦椖浚鹤筒┦行３侨诤享椖?，項目編號：2019ZBXC025）

書名：農(nóng)業(yè)會計學（第五版）

作者：王淑珍主編

ISBN：9787109147249

出版社：中國農(nóng)業(yè)出版社

出版時間：2010年7月

定價：39.80元