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    初中學校校長教育教學管理水平提升策略

    2022-12-05 09:37:39青海省海東市平安區(qū)教育局陳伯濤
    天津教育 2022年32期
    關(guān)鍵詞:師資校長優(yōu)質(zhì)

    ■青海省海東市平安區(qū)教育局 陳伯濤

    校長在學校發(fā)展和經(jīng)營中起到非常關(guān)鍵的作用,有效的經(jīng)營可以促使學校更好地發(fā)展,并且樹立良好的口碑和形象。校長在學校中起到關(guān)鍵的領(lǐng)導作用,工作內(nèi)容圍繞學校的發(fā)展,通過統(tǒng)籌化的管理保證學校規(guī)范化發(fā)展,順應現(xiàn)今的教學環(huán)境以及教育政策制定學校發(fā)展計劃,進一步加快學校的發(fā)展速度,同時學校的整體教學水平也顯著提升,對眾多學生進行優(yōu)質(zhì)培養(yǎng),進而培養(yǎng)出更多的優(yōu)質(zhì)人才,為我國未來發(fā)展培養(yǎng)更多的后備力量。校長是一個學校的核心領(lǐng)袖,校長的管理理念、為人處世會直接對學校的發(fā)展趨勢造成影響。學校彼此之間的競爭也尤為激烈,而想要在應對好競爭的同時推動學校發(fā)展,校長教育教學管理水平的提升尤為關(guān)鍵。社會的不斷發(fā)展對教育領(lǐng)域的要求不斷提高,并且不同的時代背景下教育也要發(fā)生改變,與時俱進的教育環(huán)境才能促使我國的教育不落后于他國。我國軟實力增強,教育領(lǐng)域在其中發(fā)揮了巨大作用,所以初中學校的校長一定要重視自身教育教學管理水平的提升,促使初中教育水平顯著提升,為我國軟實力的強化奠定良好基礎(chǔ)。

    一、樹立先進的思想,為初中教育教學管理水平提升奠定基礎(chǔ)

    教育家曾經(jīng)說過,一所學校的校長想要更好地領(lǐng)導整個學校自身就必須是一個思想先進的領(lǐng)導,思想上與時俱進才能更好地開展行政工作,這也就充分說明在現(xiàn)今的教育環(huán)境下,初中的校長本身就要具備先進的教學思想,在管理學校的過程中就會將這種現(xiàn)代化的教學理念滲透其中,進一步推進教學改革的同時,還能帶領(lǐng)學校不斷創(chuàng)新,讓自己的教學方法、理念等可以與時代對接,整體教育教學水平相對較高。對如今的初中生而言,要樹立的先進思想包含以下幾個方面。

    (一)構(gòu)建以教育教學為核心的思想

    提升教育教學水平才能促使學校在順應教學環(huán)境的基礎(chǔ)上顯著提高自身的競爭力,不落后于其他學校,以保證更高的招生率和升學率,學校才能更好地發(fā)展,基于此,教育教學的核心思想更重要。初中校長可以從三個方面構(gòu)建以教育教學為核心的思想。

    首先,妥善處理學校內(nèi)部管理與外部交際之間的關(guān)系。學校與其他的營利組織相比,存在本質(zhì)上的區(qū)別。學校無法保證完全獨立運營,要與其他的社會組織交流,所以校長也具備社會活動家的身份,同時校長也具備政治家的身份,因為學校具有政治性質(zhì),受國家的管制,并且具備極強的政治特色,但是學校從本質(zhì)上而言只是一個教書育人的場所,并且是培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)后備力量的核心場所,基于這種本質(zhì),初中校長準確的角色是教育家,因此提高學校教育教學水平是自身的核心工作。部分初中校長無法平衡好學校的管理工作以及教育教學工作,在實際的工作中,過于側(cè)重學校的管理,部分初中校長為了學校能更好地運營,大多數(shù)時間都是在籌集資金,對學校教育教學工作的關(guān)注度相對較低,雖然學校現(xiàn)階段處于穩(wěn)定發(fā)展的狀態(tài),但是教育教學水平提升效果并不理想。學校內(nèi)部管理工作與外部交際工作無法平衡,導致學校的發(fā)展明顯受限。無論是學校內(nèi)部管理工作,或是外部交際工作,初中校長都不能缺席。初中校長是核心管理者,校長自身也要充分意識到自身地位的特殊性以及有效管理的重要性,在學校發(fā)展過程中,更好地平衡學校內(nèi)部管理以及外部交際活動,各方面工作都能妥善處理,才能真正意義上解決學校發(fā)展過程中的出現(xiàn)的許多問題,學校才會更好地發(fā)展,招生率得到根本的保障。其次,正確處理好學校教學管理部門和其他部門的關(guān)系。學校的部門體系相對完整,其中教學管理部門主要負責學校的教育工作,和其他部門并不相同,教學管理部門是教育教學工作的主導部門,因此,所有工作必須圍繞教育教學工作展開。其他部門雖然核心工作不是教育工作,但是作為學校的組織部門,也要配合教學管理部門實施相應的教學管理工作,所有部門共同協(xié)作,極大程度提高教育工作的質(zhì)量。學校的眾多教學活動都應該圍繞教育教學而展開,教育性質(zhì)是學校的本質(zhì),因為學校的眾多部門都要為教育教學而服務,打造更好的教學氛圍,從根本上提高學校的教育教學質(zhì)量。最后,初中校長要注重眾多工作的同時進行,以保證工作全面性。學校具有教育性質(zhì),但是其他性質(zhì)也屬于學校的特征,良好的初中校長要更好地協(xié)調(diào)所有工作,以保證學校性質(zhì)的全面性。初中校長不能顧此失彼,學校是多元化性質(zhì)的綜合體,一方面工作的完整并不代表其他工作的優(yōu)質(zhì),相反如果初中校長無法更好地處理眾多適宜,自身的勝任力也相對較差,反而不適合擔任校長一職。因此在實際的工作中,初中校長要注重眾多工作的同時進行,并且所有工作完成質(zhì)量較高才能促使教育教學水平大幅提升。

    (二)樹立人本管理服務育人的思想

    初中校長雖然是學校的核心管理者,但是在管理過程中不能擺管理者的架子。因為學校的良好運營并不是完全依靠初中校長一人就可以做到,學校的每個參與者都在良好運營中發(fā)揮極大的作用,而初中校長的核心工作合理利用這些參與者,讓參與者在自己的崗位上發(fā)揮最大的作用,因此初中校長要與學校運營的其他管理者有效溝通,懂得知人善任,在工作過程中以教師、學生其他管理者為主,充分考慮眾多學校參與者的需求,在滿足這些需求的基礎(chǔ)上做好學校管理和運營工作。初中校長樹立人本管理服務育人的思想,才能協(xié)調(diào)好眾多參與主體的關(guān)系,進而打造更完整的管理體系,為學校更好的發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

    (三)樹立勇于創(chuàng)新打造學校品牌的思想

    如今學校與學校之間也存在明顯的競爭,而想要在這種競爭中脫穎而出,勇于創(chuàng)新十分關(guān)鍵,初中校長要樹立勇于創(chuàng)新的思想,并且努力將學校打造成品牌學校,通過各種渠道提升學校的知名度、構(gòu)建特色的校園。作為校長,要更早地樹立現(xiàn)代化思想,創(chuàng)新的同時注重品牌效應,以更高的教育教學水平樹立良好的口碑和形象。

    二、注重師資力量提升,切實提高初中教育教學水平

    師資力量是初中學校教育教學水平的根本保障,更為雄厚的師資團隊才能保證更高的教學水平,同時幫助學校樹立良好的口碑和形象,促使學校擁有更強的競爭力。因此初中校長要注重師資力量提升,可以從以下兩方面進行。

    (一)優(yōu)質(zhì)教師的引入

    在優(yōu)質(zhì)教師引入方面,初中校長要注重人才挖掘渠道,以更為優(yōu)厚的待遇吸引更優(yōu)質(zhì)的教師,讓許多優(yōu)質(zhì)教師可以加入自身的學校團隊?,F(xiàn)今許多學校教師的薪酬制度都與教師的工作并不匹配,這也是部分學校師資隊伍流動性較強的根本原因,在引入優(yōu)質(zhì)教師之后,為了避免優(yōu)質(zhì)教師流失的情況,初中校長則要基于教師工作情況制定相應的薪酬制度,讓教師的付出與薪酬制度可以成正比,以此提高師資隊伍的穩(wěn)定性,為初中教育教學水平的提升奠定良好基礎(chǔ)。同時在引入優(yōu)質(zhì)教師之后要注重辦學環(huán)境的改善,進一步增強優(yōu)質(zhì)教師的歸屬感,促使教師團隊更穩(wěn)定,師資力量得到明顯的提升。

    (二)優(yōu)質(zhì)教師的培養(yǎng)

    現(xiàn)有的優(yōu)質(zhì)教師非常少,并且優(yōu)質(zhì)教師資源的競爭也相對激烈,如果僅僅靠引入,學校的運營壓力會明顯增大,這種情況下,初中校長要注重優(yōu)質(zhì)教師的培養(yǎng)。我國現(xiàn)今非常重視教育工作的發(fā)展,因此初中教師在國家的大力支持下,設(shè)立專項人才培養(yǎng)資金,國家每年定期提供,專門培養(yǎng)相應的優(yōu)質(zhì)教師,促使優(yōu)質(zhì)教師數(shù)量明顯增多,可以更好地滿足眾多初中教學師資需求。因為有國家的大力支持,越來越多的人想要參與到教育行業(yè),并且抓住機會努力學習,以更快成為優(yōu)質(zhì)教師人才,進而發(fā)揮自身的社會價值。專項人才培養(yǎng)資金可以為更多的人提供專門的學習機會,并且這種培養(yǎng)是一種定向培養(yǎng),不會浪費相應的教育資金,培養(yǎng)之后的教師人才可以直接進入初中教學,有效充實初中師資隊伍。為了進一步提高專項人才培養(yǎng)資金利用率,初中校長可以邀請高校教授和專業(yè)的教育專家為師范生提供專業(yè)化的培訓,加快師范生的成長速度,使人才可以更快發(fā)展為初中學校發(fā)展所需的優(yōu)質(zhì)教師,從根本上強化初中學校的師資力量。除此之外,初中學校校長還要對現(xiàn)在的教師隊伍進行專業(yè)化培訓,促使師資力量得到明顯強化,邀請著名教育學家到學校開展相應的教育講座,要求所有教師必須參加,并且對講座內(nèi)容進行仔細的記錄,積極學習先進的教育知識和教育思想,在實際教學中嘗試性地將這些知識進行實踐,并且基于反饋效果對整體教學計劃進行調(diào)整,這種培養(yǎng)可以在豐富教師教學知識儲備的同時,不斷強化實際教學能力,學校的教育教學水平會得到顯著提升。同時初中學校校長還要與其他優(yōu)質(zhì)學校積極交流和溝通,為學校教師提供更多交流學習的機會,以進一步豐富教師的實踐經(jīng)驗,讓教師的教學能力不斷提升,教師有更良好的發(fā)展空間,教師對學校的歸屬感明顯增強,這就能在提高師資隊伍穩(wěn)定性的同時,促使初中的師資力量得到明顯強化,初中教育教學水平從根本上得到提升。初中校長還可以對教師的教學情況進行定期的考核,通過隨機聽課的方式實際性考察每位教師的教學能力,如果發(fā)現(xiàn)教師教學存在一定的不足,則要予以針對性的指導,幫助教師及時糾正教學上的錯誤,促使教師的教學質(zhì)量顯著提升,這樣專業(yè)性的指導可以最大限度彌補每位教師教學上的不足,學校的教育教學水平也會顯著提升。

    三、完善規(guī)章制度,為提升初中教育教學管理水平提供保障

    初中校長在管理眾多事項是為了保證不自亂陣腳,要結(jié)合實際的工作情況制定規(guī)范的管理機制,創(chuàng)建完善的教學常規(guī),這樣才能形成良好的教風和學風,將教育教學質(zhì)量提升。具體從以下幾方面著手:1.制定教師工作制度,建立教師工作常規(guī)教師的工作制度,建立工作常規(guī)是強化教風建設(shè)的必由之路;2.制定學生學習制度,建立學生學習常規(guī)學生學習制度,只有通過貫徹實施學生學習制度,建立起學習常規(guī),才能形成良好的學習習慣,養(yǎng)成良好的學風;3.建立考評制度,引進激勵和競爭機制。校長在抓教學管理時應引進激勵和競爭的機制,制定出各種考評制度。

    四、注重自我綜合素質(zhì)提升,為提升初中教育教學管理水平提供動力

    如果想要成為一位合格的初中校長,那么前提是要先成為一位優(yōu)秀的教師,所以,校長在管理學校的同時仍要堅持上課,只有這樣才能清楚地掌握學校教學的有關(guān)信息,才能有針對性地領(lǐng)導和指揮教學;校長還可以針對性地聽課,這樣能實時掌握教師上課的情況與學校教學的實際,從而推動課堂教育教學的改革;校長還應該有效評課。校長評課要講究方法,不應以領(lǐng)導者、檢查者自居,而應與教師共同探討課堂教學中的規(guī)律性,找出難點,一起出主意、想辦法。發(fā)現(xiàn)教師的缺點,最好找教師個別交談,互研互磋,幫助教師解決問題。才能創(chuàng)辦出一所優(yōu)質(zhì)的學校,初中校長在教育教學管理過程中應保持清晰的頭腦,做任何事情不要拖泥帶水,要當雷厲風行、說干就干的校長,加強對教育教學工作的領(lǐng)導。教學管理工作能否取得成效,關(guān)鍵在于狠抓各項工作的落實;校長要注重良好工作作風的樹立。

    五、結(jié)語

    教育教學管理工作并不是一朝一夕就可以完成的,初中校長作為學校的主要管理者,要意識到教育教學管理工作不斷調(diào)整和完善的重要性,在進行學校管理的時候,勇于創(chuàng)新、不斷變革,并且切實落實和貫徹相關(guān)教育政策,促使學校的教育教學管理工作,可以更符合現(xiàn)階段教育環(huán)境的基本要求。如今的教學環(huán)境對初中校長提出了更高的要求,而校長想要更好地管理學校,一定要注重自身教育教學管理水平的提升,明確自身教育者的身份,樹立先進的思想,以更現(xiàn)代化的教學理念辦學,為初中教育教學管理水平提升奠定基礎(chǔ)。師資力量的強化對提升初中教育教學的水平尤為重要。初中校長還要完善規(guī)章制度,對學校大小事務進行規(guī)范約束的同時,也能利用規(guī)章制度明確自身的教育者身份以及權(quán)責和工作內(nèi)容,校長自身也可以規(guī)范化管理學校。最后就是自我綜合素質(zhì)的提升,時代的不斷發(fā)展對初中校長提出了更高要求,校長如果不注重自我綜合素質(zhì)的提升,勢必會被時代所淘汰,因此初中校長一定要不斷提高自己的綜合素質(zhì),保證眾多管理要素可以適應現(xiàn)代化環(huán)境,為初中教育教學管理水平提升提供持續(xù)的動力。

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