• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    專業(yè)學(xué)位研究生教育實(shí)踐基地質(zhì)量評估指標(biāo)體系研究

    2022-12-02 11:44:26景曉娜黃麗靜
    關(guān)鍵詞:專業(yè)學(xué)位導(dǎo)師指標(biāo)體系

    景曉娜,黃麗靜,楊 玉

    (1.遼寧教育學(xué)院a.教育大數(shù)據(jù)管理中心;b.《現(xiàn)代教育管理》編輯部,遼寧 沈陽 110031;2.廣西師范大學(xué) 教育學(xué)部,廣西 桂林 541001)

    專業(yè)學(xué)位研究生教育是培養(yǎng)高層次應(yīng)用型專門人才的主渠道,國家非常重視發(fā)展專業(yè)學(xué)位研究生教育,而教育實(shí)踐基地是專業(yè)學(xué)位研究生進(jìn)行專業(yè)實(shí)踐的主要場所[1]。2015 年,教育部印發(fā)了《教育部關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)學(xué)位研究生案例教學(xué)和聯(lián)合培養(yǎng)基地建設(shè)的意見》(以下簡稱《意見》),指出教育實(shí)踐基地是深化專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式改革,提高培養(yǎng)質(zhì)量的重要途經(jīng),并強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)基地建設(shè),推進(jìn)產(chǎn)學(xué)結(jié)合,為基地的建設(shè)指明了方向[2]。2020 年9 月,教育部等三部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于加快新時(shí)代研究生教育改革發(fā)展的意見》[3]和學(xué)位委員會印發(fā)的《專業(yè)學(xué)位研究生教育發(fā)展方案(2020—2025)》[4]均強(qiáng)調(diào)要實(shí)施“國家產(chǎn)教融合研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地”建設(shè)計(jì)劃,著力提升實(shí)踐基地的育人質(zhì)量。然而,目前我國專業(yè)學(xué)位研究生教育實(shí)踐基地缺乏明確統(tǒng)一的評估標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致基地質(zhì)量管理與評估工作往往流于形式,基地創(chuàng)新育人質(zhì)量效果不佳。構(gòu)建科學(xué)的專業(yè)學(xué)位研究生教育實(shí)踐基地已成為專業(yè)學(xué)位研究生教育發(fā)展改革的緊迫任務(wù)。

    一、專業(yè)學(xué)位研究生教育實(shí)踐基地質(zhì)量評估指標(biāo)體系構(gòu)建依據(jù)

    1.政策依據(jù)

    建設(shè)教育實(shí)踐基地是深化專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式改革,提高培養(yǎng)質(zhì)量的重要舉措。為保障教育實(shí)踐基地的健康發(fā)展,各級政府及各專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)單位出臺了一系列政策法規(guī)和規(guī)章制度來引導(dǎo)基地的建設(shè)發(fā)展方向。

    (1)加大投入,完善基地基礎(chǔ)條件?!兑庖姟访鞔_指出,要加大投入,為基地建設(shè)提供必要的條件保障;各高校應(yīng)根據(jù)實(shí)際與需求,分類制定基地遴選與建設(shè)標(biāo)準(zhǔn);加強(qiáng)基地導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè),構(gòu)建“雙師型”團(tuán)隊(duì)。而根據(jù)各省市和各高校的政策制度的具體內(nèi)容,可將基地基礎(chǔ)條件劃分為兩大方面,即硬件條件和人員配備。

    (2)規(guī)范建設(shè),健全基地管理機(jī)制。《意見》要求健全標(biāo)準(zhǔn)體系,規(guī)范基地管理。教育實(shí)踐基地建設(shè)雙方應(yīng)相互合作,共建基地管理體系,完善管理制度。高校是實(shí)踐基地的核心,要做好本校各級實(shí)踐基地的規(guī)劃和建設(shè)管理工作,積極推進(jìn)相關(guān)管理工作向?qū)嵺`基地延伸,配合合作單位做好本校進(jìn)入實(shí)踐基地的導(dǎo)師和專業(yè)學(xué)位研究生團(tuán)隊(duì)管理工作。而實(shí)踐基地依托的合作單位是專業(yè)學(xué)位研究生實(shí)踐基地的建設(shè)與管理主體,應(yīng)成立專業(yè)學(xué)位研究生實(shí)踐基地管理委員會,具體負(fù)責(zé)制定和落實(shí)專業(yè)學(xué)位研究生實(shí)踐基地管理辦法、合作單位與高校合作計(jì)劃及實(shí)施方案。

    (3)嚴(yán)格培養(yǎng)過程,創(chuàng)新培養(yǎng)模式?!兑庖姟窂?qiáng)調(diào),要嚴(yán)格人才培養(yǎng)過程,創(chuàng)新培養(yǎng)模式。高校與合作單位應(yīng)根據(jù)社會需求和人才培養(yǎng)目標(biāo),堅(jiān)持創(chuàng)新性原則與時(shí)效性原則,共同積極探索多種形式的聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制。充分發(fā)揮雙方積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,共同建立健全教育實(shí)踐基地研究生培養(yǎng)合作機(jī)制,明確培養(yǎng)方案并制定具體的培養(yǎng)細(xì)則,加強(qiáng)對基地培養(yǎng)過程的監(jiān)督。

    (4)深化產(chǎn)學(xué)研合作,加強(qiáng)培養(yǎng)效果評估。深化產(chǎn)學(xué)研合作,提高專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)質(zhì)量是基地建設(shè)的主要目標(biāo)。基地要搭建多層次、多渠道相互融合的專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)平臺,旨在培養(yǎng)大批熟悉行業(yè)實(shí)際、了解行業(yè)發(fā)展前沿動(dòng)態(tài)、具有較強(qiáng)職業(yè)實(shí)踐能力的行業(yè)人才?!兑庖姟访鞔_要求針對不同專業(yè)學(xué)位類別,建立多樣化的基地評價(jià)體系,定期開展自我評估,重點(diǎn)考核基地人才培養(yǎng)的實(shí)際效果。各地及高?;匾惨贫ê侠淼母骷墝?shí)踐基地評估評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),形成多樣化的基地評價(jià)模式,重點(diǎn)考核實(shí)踐基地人才培養(yǎng)機(jī)制、高校與合作單位招生、培養(yǎng)與就業(yè)聯(lián)動(dòng)情況和培養(yǎng)專業(yè)學(xué)位研究生的實(shí)際效果。

    2.理論依據(jù)

    CIPP 評價(jià)模式是美國學(xué)者斯塔弗爾比姆在批判目標(biāo)評價(jià)模式的基礎(chǔ)上建立的。CIPP 評價(jià)模式包括背景評價(jià)、輸入評價(jià)、過程評價(jià)、結(jié)果評價(jià)。CIPP 評價(jià)模式的全程性、全面性特征符合教育實(shí)踐基地質(zhì)量評估的系統(tǒng)性要求,同時(shí)該評價(jià)模式的改進(jìn)性有利于實(shí)現(xiàn)基地質(zhì)量評估“以評促改”“以評促建”的目標(biāo)。因此,本文將借鑒CIPP 評級模式理論,從背景、輸入、過程、結(jié)果四大方面構(gòu)建評估模型。

    (1)教育實(shí)踐基地質(zhì)量的背景評價(jià)。背景評價(jià)是根據(jù)社會發(fā)展需要和評價(jià)對象的需要,在特定的環(huán)境下判斷是否有條件保證評價(jià)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)[5]。因此,教育實(shí)踐基地的背景評價(jià)需要考慮合作單位是否與所培養(yǎng)的研究生專業(yè)密切相關(guān),是否具有一定數(shù)量的相關(guān)專業(yè)技術(shù)或管理人員擔(dān)任實(shí)踐導(dǎo)師,是否具有一定的承載規(guī)模和能力,具備專業(yè)學(xué)位研究生實(shí)踐所需的基本條件、相關(guān)設(shè)施及較為規(guī)范的管理制度等。

    (2)教育實(shí)踐基地質(zhì)量的輸入評價(jià)。輸入性評價(jià)是在背景評價(jià)的基礎(chǔ)上,對實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需的條件、資源及各備選方案的相對優(yōu)點(diǎn)所做的評價(jià)[6]。因此,對教育實(shí)踐基地輸入評價(jià)需考慮基地是否具有豐富的硬件條件、雄厚的師資力量和管理團(tuán)隊(duì)、必要的經(jīng)費(fèi)投入、完善的管理機(jī)制、科學(xué)合理的人才培養(yǎng)方案及教材等。

    (3)教育實(shí)踐基地質(zhì)量的過程評價(jià)。過程評價(jià)是在方案實(shí)施過程中進(jìn)行連續(xù)不斷的監(jiān)督、檢查和反饋,本質(zhì)上屬于形成性評價(jià)。教育實(shí)踐基地質(zhì)量過程評價(jià)是對基地質(zhì)量的動(dòng)態(tài)性評價(jià),有利于了解基地運(yùn)行情況及潛在的問題,可為修正方案提供依據(jù)與指導(dǎo)。教育實(shí)踐基地質(zhì)量的過程評價(jià)需考慮基地管理情況,明確基地運(yùn)行過程是否符合管理制度與要求,是否按照原計(jì)劃進(jìn)行;考慮基地人才培養(yǎng)實(shí)施方案是否順利進(jìn)行,對學(xué)生的實(shí)踐指導(dǎo)是否到位等。

    (4)教育實(shí)踐基地質(zhì)量的結(jié)果評價(jià)。結(jié)果評價(jià)是對目標(biāo)達(dá)到程度所作的評價(jià)。教育實(shí)踐基地質(zhì)量的結(jié)果評價(jià)是對基地建設(shè)目標(biāo)達(dá)成程度的評價(jià),是對人才培養(yǎng)效果的判斷與最終檢驗(yàn)。因此,對教育實(shí)踐基地質(zhì)量結(jié)果評價(jià)要考慮研究生學(xué)位論文選題來源及其質(zhì)量;考慮研究生實(shí)踐成果是否獲得社會、有關(guān)部門、共建單位認(rèn)可和采納,是否幫助共建單位解決或部分解決了業(yè)務(wù)中的實(shí)際問題,或?qū)I(yè)實(shí)踐成果已申請專利、公開發(fā)表,是否獲得科技競賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)等相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)。同時(shí)也需考慮研究生在專業(yè)實(shí)踐結(jié)束后是否與共建單位達(dá)成了正式就業(yè)意向或就業(yè)專業(yè)對口率基本情況等。

    3.事實(shí)依據(jù)

    評估的意義在于“以評促改,以評促建”,對專業(yè)學(xué)位研究生教育實(shí)踐基地質(zhì)量進(jìn)行評估也是如此,而切合實(shí)際的評估指標(biāo)體系是最大化實(shí)現(xiàn)該意義的重要保障。因此,專業(yè)學(xué)位教育實(shí)踐基地質(zhì)量評估指標(biāo)的選取需依托事實(shí),深入基地進(jìn)行實(shí)地考察。研究團(tuán)隊(duì)以基地建設(shè)潛在問題和發(fā)展訴求,以及基地建設(shè)經(jīng)驗(yàn)為視角,從基地建設(shè)基本情況和基地人才培養(yǎng)兩大維度出發(fā),對問卷內(nèi)容與訪談提綱進(jìn)行設(shè)計(jì)。其中基地建設(shè)基本情況主要包括基地基礎(chǔ)條件、資金投入、組織結(jié)構(gòu)、組織制度、運(yùn)行管理等內(nèi)容。基地合作培養(yǎng)情況主要包括導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)方案、培養(yǎng)過程、培養(yǎng)效果等內(nèi)容。通過對訪談和問卷的結(jié)果分析,最終梳理出三級評價(jià)指標(biāo)框架(如表1所示)。

    表1 三級評價(jià)指標(biāo)框架

    二、專業(yè)學(xué)位研究生教育實(shí)踐基地質(zhì)量評估指標(biāo)體系構(gòu)建原則及指標(biāo)

    1.評估指標(biāo)體系構(gòu)建原則

    專業(yè)學(xué)位研究生教育實(shí)踐基地質(zhì)量評估指標(biāo)體系的構(gòu)建應(yīng)堅(jiān)持“四統(tǒng)一”原則,即系統(tǒng)性與針對性相統(tǒng)一、過程性與結(jié)果性相統(tǒng)一、客觀性與主觀性相統(tǒng)一、可比性與普適性相統(tǒng)一。

    2.指標(biāo)的確定

    本文以CIPP 評估模式為理論指導(dǎo),以政策要求為導(dǎo)向,以事實(shí)為落腳點(diǎn),構(gòu)建出專業(yè)學(xué)位研究生教育實(shí)踐基地質(zhì)量評估三級指標(biāo)體系。該指標(biāo)體系包括了基地條件等4 個(gè)一級指標(biāo),導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)等12 個(gè)二級指標(biāo),以及實(shí)踐型導(dǎo)師與學(xué)生比例等34個(gè)三級指標(biāo)(具體見表2)。

    1.一級指標(biāo)的確定

    以CIPP 評價(jià)模式為理論指導(dǎo),結(jié)合政策要求與調(diào)研結(jié)果,確定了“基地條件、管理機(jī)制、人才培養(yǎng)、合作效果”四個(gè)一級指標(biāo)?;貤l件,即在人力、物力及財(cái)力等方面為基地人才培養(yǎng)所提供的基礎(chǔ)保障;管理機(jī)制,即基地的結(jié)果及其運(yùn)行機(jī)理,確?;匕凑找欢ǖ囊?guī)律、秩序正常有序運(yùn)轉(zhuǎn);人才培養(yǎng),即基地合作雙方共同規(guī)劃人才培養(yǎng)方案,完善培養(yǎng)教材,由校內(nèi)外導(dǎo)師共同指導(dǎo)研究生實(shí)踐學(xué)習(xí)以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量;合作效果是基地質(zhì)量的最直觀表現(xiàn),主要表現(xiàn)為實(shí)踐基地培養(yǎng)專業(yè)學(xué)位研究生的實(shí)際效果。

    2.二、三級指標(biāo)的確定

    (1)在基地條件準(zhǔn)則層,設(shè)置人員配備、基礎(chǔ)設(shè)施與資金投入三個(gè)二級指標(biāo)層。一是人員配備,主要包括導(dǎo)師和管理人員兩個(gè)主體。實(shí)踐基地實(shí)行校內(nèi)外雙導(dǎo)師或雙師型導(dǎo)師負(fù)責(zé)制,應(yīng)具有充足數(shù)量的聯(lián)合培養(yǎng)導(dǎo)師,原則上聯(lián)合培養(yǎng)導(dǎo)師數(shù)與實(shí)踐環(huán)節(jié)學(xué)生數(shù)比例不小于30%~50%;同時(shí),共建雙方分別為基地配備了專職管理人員或協(xié)調(diào)員,具體負(fù)責(zé)實(shí)踐基地日常運(yùn)行、專業(yè)實(shí)踐教學(xué)計(jì)劃制定與實(shí)施、研究生在實(shí)踐基地期間的管理、高校與企業(yè)之間的日常溝通聯(lián)系等工作。因此,人員配備主要考查實(shí)踐型導(dǎo)師與學(xué)生比例、實(shí)踐型導(dǎo)師正高職稱占比及基地研發(fā)團(tuán)隊(duì)人數(shù)和管理隊(duì)伍人數(shù)。二是基礎(chǔ)設(shè)備。實(shí)踐基地應(yīng)滿足實(shí)踐基地運(yùn)行的必要條件保障,應(yīng)擁有服務(wù)于研究生專業(yè)實(shí)踐的充足空間和必要的設(shè)施,還要有良好的安全保障條件和措施,能合理地解決學(xué)生實(shí)踐期間的餐飲、住宿、交通等生活需求。每年度可接納的學(xué)生數(shù)應(yīng)符合學(xué)校要求并且應(yīng)具備較高的科研學(xué)術(shù)平臺,為研究生實(shí)踐提供支持。因此,基礎(chǔ)設(shè)備主要考查基地設(shè)施設(shè)備等教學(xué)條件,同時(shí)可接納的學(xué)生規(guī)模、省部級以上科研平臺和占本校該類型(領(lǐng)域)學(xué)生總數(shù)的比例等指標(biāo)。三是資金投入。實(shí)踐基地的資金投入應(yīng)滿足實(shí)踐基地運(yùn)行所需經(jīng)費(fèi),因此,主要考查實(shí)踐基地單位年均投入經(jīng)費(fèi)和學(xué)校年均投入經(jīng)費(fèi)。

    (2)在管理機(jī)制準(zhǔn)則層,設(shè)置規(guī)章制度、組織機(jī)構(gòu)與管理運(yùn)行三個(gè)二級指標(biāo)層。一是規(guī)章制度。實(shí)踐基地制度應(yīng)設(shè)計(jì)合理、體制健全,內(nèi)容覆蓋安全保障、指導(dǎo)教師工作制度、實(shí)習(xí)實(shí)踐考核和成績評定、日常管理等各個(gè)方面,能體現(xiàn)前瞻性和長遠(yuǎn)計(jì)劃,同時(shí)制度執(zhí)行到位,基地日常工作運(yùn)行順暢,無重大責(zé)任事故或社會影響惡劣的事件發(fā)生。因此,規(guī)章制度主要考查基地的制度體系建設(shè)情況及其執(zhí)行情況,以及聯(lián)合培養(yǎng)導(dǎo)師評聘方式和標(biāo)準(zhǔn)完備程度。二是組織機(jī)構(gòu)。實(shí)踐基地組織框架應(yīng)層次分明、科學(xué)合理,職責(zé)分工明晰、人員搭配合理,唯有此才能順利高效地推進(jìn)實(shí)踐基地工作。因此,組織機(jī)構(gòu)指標(biāo)主要考查基地的機(jī)構(gòu)設(shè)置情況及其管理情況。三是管理運(yùn)行。為促進(jìn)實(shí)踐基地工作的正常有序開展,基地共建雙方應(yīng)共商基地建設(shè)之事,定期進(jìn)行交流溝通與總結(jié)。而研究生與導(dǎo)師的滿意度也是基地管理運(yùn)行是否順暢合理的重要體現(xiàn)。因此,管理運(yùn)行主要考查定期交流情況、實(shí)踐總結(jié)情況及學(xué)生和基地導(dǎo)師對基地管理的滿意度。

    (3)在人才培養(yǎng)的準(zhǔn)則層,設(shè)置研究生入駐、實(shí)踐指導(dǎo)與評估考核三個(gè)二級指標(biāo)層。一是研究生入駐?;亟蛹{的專業(yè)實(shí)踐研究生人數(shù)及研究生在基地從事專業(yè)實(shí)踐的有效時(shí)間是基地培養(yǎng)人才的重要表現(xiàn)。因此,該指標(biāo)主要考查研究生在基地的年均實(shí)踐人數(shù)和人均實(shí)踐時(shí)長。二是實(shí)踐指導(dǎo)。基地聯(lián)合培養(yǎng)導(dǎo)師應(yīng)積極參與研究生的錄取復(fù)試、培養(yǎng)方案的制定、實(shí)踐教學(xué)、學(xué)位論文撰寫、論文評閱和答辯、實(shí)踐基地實(shí)習(xí)的考核和評價(jià)等培養(yǎng)環(huán)節(jié)。培養(yǎng)方案設(shè)置應(yīng)具有特色,課程設(shè)置具有實(shí)踐性和應(yīng)用性。突破“學(xué)科”“專業(yè)”課程體系限制,以行業(yè)從業(yè)需求為導(dǎo)向,設(shè)置實(shí)踐課程模塊化。企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)導(dǎo)師應(yīng)參與實(shí)踐課程開發(fā)、授課、實(shí)踐教學(xué)教材編寫。開設(shè)的實(shí)踐課程對研究生實(shí)習(xí)實(shí)踐項(xiàng)目起到良好的指導(dǎo)作用。編寫或出版專用的實(shí)習(xí)實(shí)踐講義、實(shí)踐大綱、實(shí)踐課程教材,并運(yùn)用到實(shí)踐教學(xué)中。除此之外,導(dǎo)師在指導(dǎo)研究生實(shí)踐過程中應(yīng)注意選擇適當(dāng)?shù)姆绞椒椒?、良好的態(tài)度等。因此,實(shí)踐指導(dǎo)這一指標(biāo)主要考查實(shí)踐型導(dǎo)師參與研究生人才培養(yǎng)方案的制定情況、講案例類課程門數(shù)和參與編寫教材冊數(shù)及實(shí)踐指導(dǎo)情況。三是評估考核。實(shí)踐基地應(yīng)定期對研究生實(shí)踐情況進(jìn)行考核并在實(shí)踐結(jié)束前對學(xué)生實(shí)踐情況(提交實(shí)踐總結(jié)、畢業(yè)論文的完成情況等)進(jìn)行考核,考核優(yōu)秀占比情況。因此評估考核指標(biāo)主要考查基地實(shí)踐過程考核情況和結(jié)果考核情況。

    (4)在合作效果準(zhǔn)則層,設(shè)置學(xué)位論文、實(shí)踐成果與就業(yè)情況三個(gè)二級指標(biāo)層。一是學(xué)位論文。主要考查研究生學(xué)位論文選題來自基地項(xiàng)目比例及學(xué)位論文優(yōu)秀率比例。二是實(shí)踐結(jié)果,主要考查科技競賽獲獎(jiǎng)的學(xué)生數(shù)量及占比、申請專利的學(xué)生數(shù)量及占比、公開發(fā)表論文的學(xué)生數(shù)量及占比,以及基地導(dǎo)師合作科研項(xiàng)目及其效益、科研成果及其轉(zhuǎn)化。三是就業(yè)情況,考查研究生在基地就業(yè)比例和研究生就業(yè)與行業(yè)相關(guān)比例。

    三、基于層次分析法的專業(yè)學(xué)位研究生教育實(shí)踐基地質(zhì)量評估指標(biāo)權(quán)重的確定

    本研究基于層次分析法思想,構(gòu)建專業(yè)學(xué)位研究生教育實(shí)踐基地質(zhì)量評估指標(biāo)體系,并確定層次指標(biāo)要素權(quán)重。

    (一)建立遞階層次結(jié)構(gòu)

    利用層次分析理論對復(fù)雜問題進(jìn)行分析決策,首先需要將問題進(jìn)行層次化,建立層次結(jié)構(gòu)。前文基于政策依據(jù)、理論依據(jù)及事實(shí)依據(jù)已構(gòu)建出的專業(yè)學(xué)位研究生教育實(shí)踐基地質(zhì)量評估指標(biāo)體系,把“專業(yè)學(xué)位研究生教育實(shí)踐基地質(zhì)量”這一總目標(biāo)分解為不同的組成因素,按照各因素間的關(guān)聯(lián)及隸屬關(guān)系,形成了一個(gè)由“4 個(gè)一級指標(biāo)、12 個(gè)2 級指標(biāo)和34個(gè)三級指標(biāo)”構(gòu)成的多層次分析模型。

    (二)建立兩兩比較的判斷矩陣

    專業(yè)學(xué)位研究生教育實(shí)踐基地質(zhì)量影響因素復(fù)雜多樣,其權(quán)重難以直接獲取,需利用兩兩比較進(jìn)行判斷,以通過各因素之間的反復(fù)比較,獲取更多的信息,得出一個(gè)比較合理的排序,進(jìn)而確定各因素的重要程度。本研究將通過問卷收集專家們對各元素間的重要程度進(jìn)行打分,且打分采用的是1—9 的標(biāo)度賦值。為避免研究者自身的價(jià)值偏好和主觀臆斷,本研究邀請了20 位專家填寫調(diào)查問卷。其中高校專業(yè)學(xué)位研究生導(dǎo)師10 人,實(shí)踐基地導(dǎo)師6人,實(shí)踐基地管理者4人,這就使得專家的選擇兼顧了多元主體,能夠從不同角度對實(shí)踐基地質(zhì)量的評估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行思考,確保指標(biāo)權(quán)重的科學(xué)性和合理性。最終取所獲數(shù)據(jù)的幾何平均數(shù),構(gòu)建要素間兩兩比較的判斷矩陣A=(aij)n×n(其中,aij為標(biāo)度,ij分別代表同一層級的不同的兩個(gè)指標(biāo)元素,n代表數(shù)量)。

    1.各因素權(quán)重的計(jì)算

    構(gòu)建出判斷矩陣之后,首先需要根據(jù)所得的判斷矩陣,計(jì)算出每一個(gè)判斷矩陣的特征值及特征向量,即AW=λmaxW。其中A為判斷矩陣,λmax為判斷矩陣的最大特征值,W就是相應(yīng)的特征向量,Wi即為i指標(biāo)權(quán)重值。計(jì)算λmax值的具體步驟如下:

    首先對判斷矩陣的每一列進(jìn)行正規(guī)化(亦稱歸一化),即bij=,使得每一列元素之和均為1;其次,對歸一后新矩陣同一行元素求和算出特征向量,即Vi=;再對特征向量進(jìn)行V=[V1,V2,…,Vn]T進(jìn)行正規(guī)化處理,即Wi=,這樣得到的向量[w1,w2,…,wn]T即為權(quán)重向量。最終根據(jù)20位專家AHP問卷評分結(jié)果,計(jì)算出各元素的權(quán)重。

    2.兩兩矩陣一致性檢驗(yàn)

    至此,已計(jì)算出各指標(biāo)所對應(yīng)的權(quán)重值。但專家對因素進(jìn)行兩兩比較時(shí)有可能會出現(xiàn)自相矛盾的現(xiàn)象。因此,必須進(jìn)行一致性檢驗(yàn),用以檢查和保持專家判斷思維過程的一致性[7],以驗(yàn)證各指標(biāo)權(quán)重的有效性。一致性檢驗(yàn)公式為CI=(n為判斷矩陣的階數(shù)),一致性比率公式為CR=(RI為隨機(jī)一致性指標(biāo)均值)。當(dāng)CR≤0.1 時(shí),判斷矩陣通過一致性檢驗(yàn),反之則未能通過。

    通過上一步驟對準(zhǔn)則層判斷矩陣的計(jì)算,已得出其最大特征值λmax=4.1130。因此,一致性指標(biāo)CI計(jì)算如下:

    根據(jù)判斷矩陣為1—9RI值表可知,當(dāng)n=4 時(shí),RI=0.9。因此判斷平均隨機(jī)一致性比率CR計(jì)算如下:

    由于CR小于0.10,因此可以認(rèn)為判斷矩陣的構(gòu)造是合理的。同時(shí),重復(fù)上述計(jì)算步驟,分別計(jì)算出要素層和方案層的CR值分別為:0.0838、0.0072、0.0594、0.0392、0.0218、0.0500、0.0477、0.0972、0.0453、0.0170、0.0238、0.0355、0.0234,均小于0.10。由此可知,專業(yè)學(xué)位研究生教育實(shí)踐基地質(zhì)量評估指標(biāo)權(quán)重具有高度一致性,權(quán)重結(jié)果具有有效性。

    根據(jù)表2 中各指標(biāo)權(quán)重結(jié)果可看出,A3“人才培養(yǎng)”權(quán)重值最高,為37.43%,足以顯示基地人才培養(yǎng)方面內(nèi)容的重要程度。其次是A4“合作效果”,其權(quán)重值為22.14%。而A1“基地條件”和A2“管理體制”的權(quán)重值分別為20.14%和19.29%,權(quán)重值相差不大。由此可知,基地質(zhì)量的提升需嚴(yán)管人才培養(yǎng)過程,創(chuàng)新培養(yǎng)模式,加強(qiáng)高校與合作單位間的合作,確保人才培養(yǎng)方案的真正落實(shí)。而人才培養(yǎng)是否有效,需通過“合作效果”即人才培養(yǎng)效果來體現(xiàn),因此基地質(zhì)量考核要注重其人才培養(yǎng)的實(shí)際效果。優(yōu)良的基地條件和完善的管理體制,是基地人才培養(yǎng)的物質(zhì)保障和制度保障,因此,需制定完善的基地遴選標(biāo)準(zhǔn),選擇具備一定基礎(chǔ)條件的單位進(jìn)行合作,同時(shí)共同制定規(guī)章制度,規(guī)范基地管理。

    表2 專業(yè)學(xué)位研究生教育實(shí)踐基地質(zhì)量評估指標(biāo)體系及各指標(biāo)權(quán)重

    表2(續(xù)表)

    對專業(yè)學(xué)位教育實(shí)踐基地質(zhì)量評估指標(biāo)體系的構(gòu)建不應(yīng)停留于理論層面,而要將其與實(shí)踐相結(jié)合,體現(xiàn)評估指標(biāo)體系在評估工作中的可操作性與可行性。為此,需要對已構(gòu)建的專業(yè)學(xué)位研究生教育基地質(zhì)量評估指標(biāo)體系賦予統(tǒng)計(jì)意義??梢浴?~100”或“1~10”分為標(biāo)準(zhǔn)得分給每項(xiàng)指標(biāo)打分,并采用線性綜合加權(quán)法來計(jì)算基地質(zhì)量評估得分,公式為Y=×Xj。Y 值為專業(yè)學(xué)位研究生教育實(shí)踐基地質(zhì)量評估的最終得分,Wj表示第j個(gè)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)得分,Xj 表示第j個(gè)指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)。在實(shí)際應(yīng)用中可根據(jù)基地實(shí)際情況,合理劃分分?jǐn)?shù)段,設(shè)定基地質(zhì)量評估等級。等級可劃分為優(yōu)秀、良好、合格和限期整改。

    該指標(biāo)體系的構(gòu)建具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。一是為基地質(zhì)量評估提供了評估標(biāo)準(zhǔn),推進(jìn)基地評估工作的真正落實(shí),以全面掌握基地建設(shè)現(xiàn)狀,實(shí)現(xiàn)對基地建設(shè)的有效監(jiān)督。根據(jù)評估結(jié)果,高??蓪?shí)踐基地建設(shè)管理、運(yùn)行成績突出的學(xué)院、單位和個(gè)人予以表彰,對建設(shè)成效不大、不能保證實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量的基地,學(xué)校應(yīng)要求予以整改,整改不合格的,可予以撤銷,最終實(shí)現(xiàn)以評促建,以評促改的評估目標(biāo)。需要說明的是,在具體應(yīng)用中,各專業(yè)各學(xué)科可結(jié)合自身實(shí)際情況,在該指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上進(jìn)行適當(dāng)?shù)男抻?,制定更具針對性的評估指標(biāo)體系。二是為基地建設(shè)提供方向與依據(jù)。高校與合作單位可根據(jù)評估指標(biāo)具體內(nèi)容,在現(xiàn)有的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐場所、高素質(zhì)員工隊(duì)伍、專業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等資源基礎(chǔ)上,為實(shí)踐基地開辟出專業(yè)化的學(xué)習(xí)實(shí)踐場所、本領(lǐng)過硬的授課師傅、配套化的生產(chǎn)學(xué)習(xí)設(shè)備等[8],明確基地建設(shè)努力方向,推動(dòng)基地高質(zhì)量發(fā)展,提升基地人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    猜你喜歡
    專業(yè)學(xué)位導(dǎo)師指標(biāo)體系
    執(zhí)著創(chuàng)新 堅(jiān)毅豁達(dá)——追憶我的導(dǎo)師郭景坤先生
    臨床醫(yī)學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位研究生醫(yī)患溝通的認(rèn)知及培養(yǎng)需求研究
    V eraW an g
    導(dǎo)師榜
    層次分析法在生態(tài)系統(tǒng)健康評價(jià)指標(biāo)體系中的應(yīng)用
    供給側(cè)改革指標(biāo)體系初探
    土木專業(yè)學(xué)位碩士培養(yǎng)現(xiàn)狀與對策——以廣大為例
    中外專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式比較與啟示
    愛情導(dǎo)師
    小說月刊(2015年12期)2015-04-23 08:50:56
    全日制專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式的探索
    亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美色欧美亚洲另类二区| av在线天堂中文字幕| 五月玫瑰六月丁香| 99久久精品热视频| av国产免费在线观看| 波多野结衣高清无吗| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 九九在线视频观看精品| 内射极品少妇av片p| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 少妇的逼水好多| 国产亚洲精品av在线| 亚洲,欧美,日韩| 少妇熟女aⅴ在线视频| av福利片在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 高清在线国产一区| 午夜福利成人在线免费观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 成熟少妇高潮喷水视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 十八禁国产超污无遮挡网站| 日韩欧美在线乱码| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲人成网站高清观看| 欧美色视频一区免费| 欧美zozozo另类| 露出奶头的视频| 久久久久久国产a免费观看| 一进一出好大好爽视频| 午夜福利欧美成人| 男人舔女人下体高潮全视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 我的老师免费观看完整版| 午夜福利高清视频| 日韩免费av在线播放| 婷婷精品国产亚洲av在线| 2021天堂中文幕一二区在线观| av国产免费在线观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产免费av片在线观看野外av| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产一区二区激情短视频| 最新中文字幕久久久久| 欧美bdsm另类| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产乱人视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 婷婷亚洲欧美| 精品人妻1区二区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 午夜福利在线观看吧| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲无线观看免费| 亚洲成人中文字幕在线播放| 性插视频无遮挡在线免费观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| or卡值多少钱| 亚洲一区高清亚洲精品| 99国产精品一区二区三区| 国产男靠女视频免费网站| 色哟哟·www| 国产精华一区二区三区| 怎么达到女性高潮| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久久久久大精品| 夜夜夜夜夜久久久久| 中文字幕高清在线视频| 午夜影院日韩av| 乱人视频在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 午夜久久久久精精品| 十八禁国产超污无遮挡网站| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 99久久99久久久精品蜜桃| 成人精品一区二区免费| 午夜日韩欧美国产| .国产精品久久| 熟女电影av网| av天堂在线播放| 国产精品一及| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 丰满乱子伦码专区| а√天堂www在线а√下载| 禁无遮挡网站| 国产成人aa在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 人妻久久中文字幕网| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产一区二区在线观看日韩| 久久久久国内视频| 成人欧美大片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美激情在线99| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 亚洲天堂国产精品一区在线| 身体一侧抽搐| 宅男免费午夜| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲精品久久国产高清桃花| 1024手机看黄色片| 欧美极品一区二区三区四区| 怎么达到女性高潮| 91狼人影院| 在线观看免费视频日本深夜| 一个人看的www免费观看视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美激情在线99| 午夜免费激情av| 国产单亲对白刺激| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 99国产精品一区二区三区| 午夜免费成人在线视频| 99热只有精品国产| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 日本a在线网址| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲成人久久爱视频| 国产av一区在线观看免费| 一级黄色大片毛片| 亚洲国产欧美人成| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产黄片美女视频| 床上黄色一级片| 欧美xxxx性猛交bbbb| 美女被艹到高潮喷水动态| 又粗又爽又猛毛片免费看| 90打野战视频偷拍视频| 色av中文字幕| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲av电影在线进入| 国产69精品久久久久777片| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 熟女人妻精品中文字幕| 99热6这里只有精品| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国模一区二区三区四区视频| 真人做人爱边吃奶动态| 在线观看一区二区三区| 在现免费观看毛片| 亚洲,欧美,日韩| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 免费看日本二区| 成人国产综合亚洲| 国产免费av片在线观看野外av| 国产亚洲av嫩草精品影院| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久久国产成人精品二区| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲自偷自拍三级| 毛片女人毛片| 真人做人爱边吃奶动态| 婷婷六月久久综合丁香| av女优亚洲男人天堂| 国产精品人妻久久久久久| 日韩成人在线观看一区二区三区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产高清激情床上av| 国产成人影院久久av| 国产av麻豆久久久久久久| 无遮挡黄片免费观看| 日韩av在线大香蕉| 看片在线看免费视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 成人特级av手机在线观看| 性欧美人与动物交配| 国产精品1区2区在线观看.| 精品午夜福利在线看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 在线国产一区二区在线| 国产真实伦视频高清在线观看 | 色尼玛亚洲综合影院| 国产午夜福利久久久久久| 露出奶头的视频| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲 国产 在线| 性色av乱码一区二区三区2| www.熟女人妻精品国产| 亚洲成人久久性| 深爱激情五月婷婷| 高清在线国产一区| 日韩欧美精品v在线| 亚洲精品影视一区二区三区av| 亚洲在线自拍视频| 美女免费视频网站| 毛片女人毛片| 婷婷亚洲欧美| 久久久精品欧美日韩精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 国产欧美日韩精品亚洲av| 色视频www国产| 婷婷精品国产亚洲av| 十八禁网站免费在线| 国产日本99.免费观看| 看十八女毛片水多多多| 亚洲国产欧美人成| 别揉我奶头 嗯啊视频| 午夜福利高清视频| 69av精品久久久久久| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产av在哪里看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产伦一二天堂av在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 一级黄片播放器| 亚洲av五月六月丁香网| 国产黄a三级三级三级人| 久久久国产成人精品二区| 在线天堂最新版资源| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲美女黄片视频| a在线观看视频网站| 波多野结衣巨乳人妻| 午夜福利欧美成人| 免费在线观看成人毛片| av在线蜜桃| 精品免费久久久久久久清纯| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 国产久久久一区二区三区| 我的老师免费观看完整版| 亚洲av第一区精品v没综合| 淫妇啪啪啪对白视频| 村上凉子中文字幕在线| 国产真实乱freesex| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 在线播放国产精品三级| 一级a爱片免费观看的视频| 青草久久国产| 国语自产精品视频在线第100页| 变态另类丝袜制服| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 午夜日韩欧美国产| 我的女老师完整版在线观看| 如何舔出高潮| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产成人影院久久av| 91狼人影院| 88av欧美| 久久精品国产亚洲av天美| 中文字幕av成人在线电影| 夜夜爽天天搞| 搞女人的毛片| 久久久久久大精品| 看免费av毛片| 国产精品一及| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 国产在线男女| 精品国产三级普通话版| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久精品91蜜桃| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| www.999成人在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| ponron亚洲| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产精品不卡视频一区二区 | 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲综合色惰| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产成人av教育| 小说图片视频综合网站| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 精品乱码久久久久久99久播| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 91在线观看av| 精品久久国产蜜桃| 国产精品永久免费网站| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲精品成人久久久久久| 成人性生交大片免费视频hd| 成人特级黄色片久久久久久久| or卡值多少钱| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 91字幕亚洲| 日韩高清综合在线| 波野结衣二区三区在线| 国产高清有码在线观看视频| 内射极品少妇av片p| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 真实男女啪啪啪动态图| www.色视频.com| 欧美中文日本在线观看视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久久国产成人免费| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲av一区综合| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲精品色激情综合| 中文字幕免费在线视频6| 欧美又色又爽又黄视频| 日韩有码中文字幕| 一区二区三区高清视频在线| 97热精品久久久久久| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 极品教师在线免费播放| 看黄色毛片网站| 精品午夜福利在线看| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美3d第一页| 嫩草影视91久久| 午夜精品在线福利| 亚洲电影在线观看av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲无线观看免费| 听说在线观看完整版免费高清| 脱女人内裤的视频| 99在线人妻在线中文字幕| 国产大屁股一区二区在线视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲人成网站在线播| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产视频内射| av天堂在线播放| 欧美黑人巨大hd| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 婷婷精品国产亚洲av在线| 999久久久精品免费观看国产| 搞女人的毛片| 亚洲精品一区av在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲国产精品sss在线观看| 丝袜美腿在线中文| 一本精品99久久精品77| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产乱人视频| 色吧在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 天天躁日日操中文字幕| 国产精品野战在线观看| 草草在线视频免费看| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美+日韩+精品| 在线观看一区二区三区| aaaaa片日本免费| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 哪里可以看免费的av片| 亚洲美女搞黄在线观看 | 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产精品98久久久久久宅男小说| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲真实伦在线观看| 日韩欧美精品免费久久 | 亚洲av第一区精品v没综合| 日日夜夜操网爽| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久久国产成人精品二区| 好男人电影高清在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 在线观看舔阴道视频| 美女免费视频网站| 成人av在线播放网站| 久久国产精品影院| 国产伦人伦偷精品视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日韩欧美国产一区二区入口| 桃红色精品国产亚洲av| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲精品粉嫩美女一区| 免费黄网站久久成人精品 | 99国产精品一区二区蜜桃av| 日日夜夜操网爽| 99久久精品热视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品一区二区性色av| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产探花极品一区二区| 综合色av麻豆| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产精品不卡视频一区二区 | 中文字幕久久专区| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 麻豆av噜噜一区二区三区| 欧美日韩国产亚洲二区| 午夜福利在线在线| 我的女老师完整版在线观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 欧美成人一区二区免费高清观看| 韩国av一区二区三区四区| 婷婷六月久久综合丁香| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产精品影院久久| 日韩有码中文字幕| 看免费av毛片| 精品久久久久久,| 久久6这里有精品| 色综合婷婷激情| 久久精品影院6| 亚洲人与动物交配视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 制服丝袜大香蕉在线| 欧美潮喷喷水| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产单亲对白刺激| 亚洲精品亚洲一区二区| 一个人观看的视频www高清免费观看| 成人一区二区视频在线观看| 欧美午夜高清在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美区成人在线视频| 哪里可以看免费的av片| 国产精品伦人一区二区| 91久久精品电影网| 搡老妇女老女人老熟妇| 在线播放无遮挡| www.色视频.com| 男插女下体视频免费在线播放| 99热精品在线国产| 午夜影院日韩av| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 亚洲av一区综合| 亚洲中文日韩欧美视频| 精品人妻视频免费看| 国产成人aa在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲天堂国产精品一区在线| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 国产极品精品免费视频能看的| 欧美成人性av电影在线观看| 少妇的逼水好多| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 高清在线国产一区| 精品久久久久久久久亚洲 | 亚洲欧美精品综合久久99| 久久欧美精品欧美久久欧美| 麻豆国产av国片精品| 波多野结衣高清作品| 一本久久中文字幕| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产午夜福利久久久久久| 成人无遮挡网站| 麻豆av噜噜一区二区三区| 少妇的逼水好多| 国产精品一区二区三区四区久久| 男女那种视频在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 中文字幕av成人在线电影| 能在线免费观看的黄片| 国产爱豆传媒在线观看| 简卡轻食公司| 日本黄大片高清| 国产亚洲av嫩草精品影院| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 日日摸夜夜添夜夜添小说| АⅤ资源中文在线天堂| 脱女人内裤的视频| 国产成人福利小说| 99精品在免费线老司机午夜| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 窝窝影院91人妻| 久久精品影院6| 丁香六月欧美| 国产欧美日韩精品亚洲av| 啦啦啦韩国在线观看视频| 日韩欧美三级三区| 国产综合懂色| 色综合亚洲欧美另类图片| 免费黄网站久久成人精品 | 国产伦人伦偷精品视频| 99久久精品一区二区三区| 97超视频在线观看视频| 国产精品永久免费网站| 国产真实伦视频高清在线观看 | 美女高潮的动态| 日韩免费av在线播放| 欧美成狂野欧美在线观看| av福利片在线观看| 久久6这里有精品| 日韩国内少妇激情av| 中文字幕熟女人妻在线| 看免费av毛片| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲美女视频黄频| 免费黄网站久久成人精品 | 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲美女黄片视频| 亚洲美女搞黄在线观看 | 黄色女人牲交| 麻豆一二三区av精品| 天美传媒精品一区二区| 九九在线视频观看精品| 国产日本99.免费观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 99热精品在线国产| 国产高清有码在线观看视频| 日本黄大片高清| 国产精品亚洲av一区麻豆| 我的女老师完整版在线观看| 在线播放无遮挡| 午夜福利在线观看吧| 成人国产一区最新在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 99国产精品一区二区三区| 十八禁人妻一区二区| 欧美又色又爽又黄视频| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲国产欧美人成| 精品福利观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 精品国产三级普通话版| 国产在线男女| 午夜福利在线观看吧| 国产三级中文精品| 国产av一区在线观看免费| 亚洲无线在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 午夜激情欧美在线| 丰满的人妻完整版| netflix在线观看网站| 亚洲精华国产精华精| 国产三级中文精品| 高清在线国产一区| 亚洲性夜色夜夜综合| 九九在线视频观看精品| 国产69精品久久久久777片| 99热只有精品国产| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 午夜免费成人在线视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| av在线天堂中文字幕| av福利片在线观看| 国产日本99.免费观看| 色吧在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 免费观看的影片在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产在线精品亚洲第一网站| 观看美女的网站| 欧美三级亚洲精品| 成人鲁丝片一二三区免费| 日本精品一区二区三区蜜桃| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产真实乱freesex| 国内揄拍国产精品人妻在线| 中文字幕高清在线视频| www.www免费av| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久国产精品人妻蜜桃| 最近中文字幕高清免费大全6 | 日本与韩国留学比较| 男女那种视频在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲人成网站在线播| 午夜福利免费观看在线| 又紧又爽又黄一区二区| 夜夜夜夜夜久久久久| 精品午夜福利在线看| 日韩精品中文字幕看吧| 美女 人体艺术 gogo| 我的女老师完整版在线观看| 特级一级黄色大片| 麻豆国产av国片精品| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 男女视频在线观看网站免费| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产三级在线视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 久久人人爽人人爽人人片va | 国产三级在线视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 九色成人免费人妻av| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲av熟女| 757午夜福利合集在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲欧美精品综合久久99| 97超视频在线观看视频| 国产亚洲精品av在线| 欧美成人a在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 成人鲁丝片一二三区免费| 他把我摸到了高潮在线观看| 免费人成在线观看视频色| 99热这里只有精品一区| 高清日韩中文字幕在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 可以在线观看毛片的网站| 一进一出抽搐gif免费好疼|