厚植人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沃土 賦能區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展 東麗區(qū)著力提升人才工作精準(zhǔn)度實(shí)效性

撰文、攝影/中共東麗區(qū)委組織部

本刊訊近年來(lái)，東麗區(qū)堅(jiān)持黨管人才原則，緊緊圍繞中央和市委、區(qū)委關(guān)于人才工作部署要求，大力開(kāi)展人才引育留用，著力構(gòu)筑人才集聚高地，為全面建設(shè)科創(chuàng)綠谷、都市新區(qū)提供堅(jiān)實(shí)人才保證。

一、創(chuàng)新人才體制機(jī)制，打造人才工作“新引擎”

一是堅(jiān)持黨管人才。落實(shí)中央和市委人才工作會(huì)議精神，成立區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織召開(kāi)區(qū)委人才工作會(huì)議，建立快速、全面、高效的人才工作運(yùn)行機(jī)制。開(kāi)通12345 企業(yè)人才直通車，推行“園區(qū)吹哨、部門(mén)報(bào)到”，推動(dòng)成員單位強(qiáng)化橫向聯(lián)系，縱向深度鏈接市級(jí)部門(mén)，打造立體化人才工作矩陣，建立“一事一議”工作機(jī)制，確保高層次人才引進(jìn)服務(wù)“一人一策”、“對(duì)癥下藥”。二是做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟。立足產(chǎn)業(yè)需求，發(fā)起成立天津市航空航天人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，截至目前，聯(lián)盟成員單位增至165 家，落地項(xiàng)目100 余項(xiàng)，聘請(qǐng)11 位院士為特聘專家，集聚科研人員2900 余人，引進(jìn)各類人才700 余名，促成項(xiàng)目合作100 余個(gè)、科技成果轉(zhuǎn)化200 余項(xiàng)，助推多個(gè)“卡脖子”難題技術(shù)攻關(guān)，初步形成了“聯(lián)盟搭臺(tái)、科學(xué)家助力、企業(yè)家唱戲”的人才工作格局。三是創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制。爭(zhēng)取市級(jí)部門(mén)支持，首創(chuàng)天津市工程技術(shù)系列航空航天、醫(yī)療器械專業(yè)職稱并自主承擔(dān)評(píng)審，組建專家評(píng)審委員會(huì)，成功開(kāi)展首批職稱評(píng)審工作，17人獲評(píng)航空航天副高級(jí)職稱，21 人獲評(píng)醫(yī)療器械副高級(jí)職稱，有效暢通人才職稱晉升通道。

二、五湖四海廣攬人才，引入高質(zhì)量發(fā)展“源頭活水”

一是打造引才聚才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。深入實(shí)施“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃，2018年以來(lái)引進(jìn)各類人才3.3 萬(wàn)余名，引才數(shù)量位居全市前列，其中，高端裝備制造、汽車和新能源、航空航天、新材料、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域從業(yè)人員6000 余人。強(qiáng)化青年人才資源儲(chǔ)備，與海教園就業(yè)聯(lián)盟、北方人才等機(jī)構(gòu)開(kāi)展合作，2022年以來(lái)，開(kāi)展專場(chǎng)招聘會(huì)、企業(yè)直播帶崗、高校就業(yè)工作負(fù)責(zé)人訪企拓崗等線上線下招聘活動(dòng)10 余場(chǎng)，提供就業(yè)崗位4000 余個(gè)，輻射高校畢業(yè)生等青年就業(yè)群體近萬(wàn)人，達(dá)成就業(yè)意向1000 余個(gè)。二是推動(dòng)招商引資與招才引智“同頻共振”。搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展重大戰(zhàn)略機(jī)遇，積極承接北京非首都功能疏解，引進(jìn)北京天海達(dá)北大衛(wèi)星導(dǎo)航終端產(chǎn)品研制、北京安達(dá)維爾航空設(shè)備制造等高端項(xiàng)目10 余項(xiàng)，并配套引進(jìn)航空設(shè)備鋪材、軍用直升機(jī)抗墜毀座椅研發(fā)生產(chǎn)等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，加快推動(dòng)垠坤·先進(jìn)制造產(chǎn)業(yè)園、聯(lián)東U 谷·智能制造科創(chuàng)園、英諾美迪國(guó)際醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)園等重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，以大項(xiàng)目落地助力人才引進(jìn)。三是依托科技成果轉(zhuǎn)化招攬科研人才。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)中國(guó)民航大學(xué)科技園，現(xiàn)已注冊(cè)企業(yè)40 家，完成智慧機(jī)場(chǎng)、航空訓(xùn)練、機(jī)務(wù)虛擬仿真等70 項(xiàng)科技成果轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化額2800 余萬(wàn)元，為高水平科研人才留津發(fā)展提供廣闊平臺(tái)。積極對(duì)接清華大學(xué)天津高端裝備院，推動(dòng)復(fù)合制造與智能識(shí)別研究所等專家團(tuán)隊(duì)開(kāi)展成果轉(zhuǎn)化研究，吸引航空航天、智能光檢、特種噴涂等領(lǐng)域人才來(lái)津開(kāi)展生產(chǎn)研發(fā)。

三、著力強(qiáng)化人才培育，構(gòu)建高素質(zhì)人才“蓄水池”

一是高質(zhì)量籌辦重大人才賽事。積極承辦博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽天津賽區(qū)預(yù)賽，推動(dòng)區(qū)內(nèi)3 個(gè)項(xiàng)目進(jìn)入全國(guó)總決賽，最終，中油智采公司、清研同創(chuàng)公司人才團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目分獲全國(guó)銀獎(jiǎng)、銅獎(jiǎng)。舉辦2022 世界智能駕駛挑戰(zhàn)賽，搭建高級(jí)智能駕駛測(cè)試驗(yàn)證平臺(tái)，吸引龍頭企業(yè)、知名院校、科研機(jī)構(gòu)63 支車隊(duì)參賽。舉辦東麗“海河工匠杯”技能大賽，遴選12 名高技能人才備戰(zhàn)市級(jí)以上賽事，2 人獲評(píng)“海河工匠”，實(shí)現(xiàn)東麗區(qū)“海河工匠”高技能人才評(píng)選零的突破。二是高標(biāo)準(zhǔn)打造人才平臺(tái)載體。深化“科創(chuàng)中國(guó)”試點(diǎn)城市建設(shè)，建成市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等研發(fā)平臺(tái)30 家，落地產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、孵化器等創(chuàng)新載體49 家，成功推薦中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局水文地質(zhì)環(huán)境地質(zhì)調(diào)查中心等12 家企事業(yè)單位建立博士后科研工作站，培育生物醫(yī)藥、新材料、汽車等領(lǐng)域科研人才3900 余人。三是積極探索人才培養(yǎng)新路徑。實(shí)施職業(yè)技能提升工程，加大技能人才培育力度，培訓(xùn)各類技能人才10 萬(wàn)余人次。鼓勵(lì)企事業(yè)單位建立“導(dǎo)師制”和“傳幫帶”等培養(yǎng)機(jī)制，面向經(jīng)管、技術(shù)、技能人才分級(jí)分類制定培育計(jì)劃，通過(guò)頂崗實(shí)訓(xùn)、股權(quán)激勵(lì)等措施，助力人才快速成長(zhǎng)。

四、充分釋放人才效能，下好人才引領(lǐng)“先手棋”

一是激發(fā)科技創(chuàng)新活力。重視人才關(guān)鍵作用發(fā)揮，鼓勵(lì)高層次人才投身科研工作，近年來(lái)形成科研成果270 余項(xiàng)，17 項(xiàng)成果榮獲天津市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，聚焦破解“卡脖子”技術(shù)難題，撮合校企深度合作，推動(dòng)愛(ài)思達(dá)公司“出題”，西安交通大學(xué)院士團(tuán)隊(duì)“揭榜”，成功研制高端智能自動(dòng)鋪絲機(jī)，實(shí)現(xiàn)復(fù)合材料制造關(guān)鍵技術(shù)自主可控；推動(dòng)中唯精密公司與某研究院專家團(tuán)隊(duì)開(kāi)展院企協(xié)作，攻克火箭發(fā)動(dòng)機(jī)毛細(xì)管內(nèi)表面特種加工技術(shù)難題。二是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才技術(shù)共享。推動(dòng)中國(guó)民航大學(xué)聯(lián)合航天精工、天津航空等10 余家企業(yè)共建天津市航空器安全性技術(shù)創(chuàng)新中心，聚集40余名航空航天領(lǐng)域院士專家，開(kāi)展民用直升機(jī)復(fù)合材料結(jié)構(gòu)、緊固件腐蝕防護(hù)等前沿技術(shù)研發(fā)，突破民用航空器、無(wú)人機(jī)安全等驗(yàn)證技術(shù)，合作共享新技術(shù)紅利；鼓勵(lì)開(kāi)展產(chǎn)業(yè)協(xié)作，推動(dòng)明日宇航公司與愛(ài)思達(dá)公司共享高水平技術(shù)工人，互補(bǔ)工藝短板，有效解決生產(chǎn)技術(shù)難題。三是推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施。充分發(fā)揮區(qū)域人才優(yōu)勢(shì)，深入開(kāi)展對(duì)口支援和東西部協(xié)作，2021年以來(lái)，從黨政管理、教育衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)科技等領(lǐng)域選派200 余名優(yōu)秀黨政專技人才到新疆、甘肅、西藏等地對(duì)口支援，全力以赴鞏固脫貧攻堅(jiān)成果，助力受援地鄉(xiāng)村振興。

五、多措并舉留才愛(ài)才，形成“近悅遠(yuǎn)來(lái)”人才生態(tài)

一是打好留才“政策牌”。統(tǒng)籌市、區(qū)兩級(jí)人才政策資源，制定人才政策匯編，依據(jù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)“人才畫(huà)像”搭配“政策套餐”，累計(jì)覆蓋國(guó)家重點(diǎn)專家等高層次人才120 余人，獲得市人才支持資金1200 余萬(wàn)元，用足用好現(xiàn)有人才政策，為人才提供充足精神支持和物質(zhì)保障。二是打好留才“親情牌”。留才重在“用情留心”，著眼人才去留關(guān)鍵性問(wèn)題，著力解決人才“關(guān)鍵小事”，快速破解高端人才破格認(rèn)定、家屬工作安置、子女就近入學(xué)等各類需求百余件，有效化解人才落戶扎根“后顧之憂”，把工作做到人才“心坎里”。三是打好留才“服務(wù)牌”。深入實(shí)施人才安居工程，推動(dòng)天安嶼果公寓、天使港人才公寓等項(xiàng)目高質(zhì)量運(yùn)行，加快推進(jìn)臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)龍湖冠寓、東麗湖產(chǎn)業(yè)園、寶能科技園等人才公寓建設(shè)，全區(qū)現(xiàn)有人才公寓突破4000套；聚焦人才生活品質(zhì)提升，打造天使港人才社區(qū)“九號(hào)客廳”，常態(tài)化開(kāi)展社交活動(dòng)，構(gòu)建青年人才社交圈；依托宜家家居、萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)等商業(yè)綜合體項(xiàng)目推動(dòng)“新立經(jīng)開(kāi)”等大型商圈建設(shè)，發(fā)揮歡樂(lè)谷、東麗湖自然藝苑區(qū)等國(guó)家級(jí)旅游景區(qū)品牌效應(yīng)，打造文商旅融合發(fā)展新高地，讓人才“食在東麗、行在東麗、住在東麗、樂(lè)在東麗”，建設(shè)“宜創(chuàng)、宜居、宜業(yè)”活力之城。