關(guān)于美軍獎勵工作制度的研究

張家駒（南京政治學院，江蘇 南京 210001）

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關(guān)于美軍獎勵工作制度的研究

張家駒
（南京政治學院，江蘇 南京 210001）

摘要：獎勵制度是軍隊的政治性工作制度之一，也是軍隊制度的重要組成部分。無論是戰(zhàn)時還是平時，獎勵制度在軍隊的管理工作中起到不可代替的作用。獎勵是軍隊的一個古老話題：2500多年前，孫武就在《孫子兵法》中將“賞罰孰明”列為“知勝負”的判斷標準之一；偉大的軍事家拿破侖提出“不用皮鞭而用榮譽來進行管理”的思想；美國國父華盛頓設立了紫心勛章，開創(chuàng)了美軍軍事獎勵的先河。

通過研究和借鑒美軍軍隊獎勵制度的架構(gòu)、運行方式以及優(yōu)劣特點等，把握好獎勵和軍隊建設之間的關(guān)系，將獎勵和部隊戰(zhàn)斗力緊密聯(lián)系起來，對于研究我軍在新時期新形勢下的獎勵制度有著重要的意義。

關(guān)鍵詞：美軍；獎勵制度；形成發(fā)展；背景；作用特點

一、美軍獎勵制度的形成與發(fā)展

美軍的獎勵制度可以追溯到美國獨立戰(zhàn)爭期間，在戰(zhàn)爭之初，美軍通常以破格提拔的方式對作戰(zhàn)表現(xiàn)出色者進行獎勵，并提供給他們更高的薪水，到了戰(zhàn)爭后期，考慮到軍費開支問題，華盛頓設立了“紫心勛章”來獎勵那些戰(zhàn)功卓著的普通士兵，用榮譽獎勵代替物質(zhì)獎勵極大的減少了部隊的軍費開支。但華盛頓辭職后，這套制度沒有被保持下來，直到美國南北戰(zhàn)爭爆發(fā)后，國會批準了海軍設立“榮譽勛章”以“提高海軍戰(zhàn)斗力”的提案，“榮譽勛章”自此正式誕生，隨后，陸軍仿效海軍設立了“陸軍榮譽勛章”，這標準著美軍的獎勵制度基本建立。

但是從1865年美國內(nèi)戰(zhàn)結(jié)束到1914年第一次世界大戰(zhàn)爆發(fā)期間，榮譽勛章是美軍（陸軍、海軍、海軍陸戰(zhàn)隊、海岸警衛(wèi)隊）唯一可用的勛章，因此，該獎章在歷史上出現(xiàn)了許多濫用的情況，美軍的高層也意識到將一些戰(zhàn)功卓越的戰(zhàn)士和不達獲獎標準的戰(zhàn)士頒發(fā)同樣的獎章是不公平的，所以在一戰(zhàn)開始后，美軍開始完善自己的獎勵制度，具體反映在設立了一些其他的獎項，例如，1918年1月陸軍設立了優(yōu)秀服役十字勛章、服役優(yōu)異獎章等。

冷戰(zhàn)結(jié)束后，美國成為世界上唯一的超級大國，美國的軍事力量也達到了階段高點，各方面建設也達到了一定高度。此時，美軍的獎勵制度進入了穩(wěn)定發(fā)展期。首先表現(xiàn)在新增獎項減少，其次表現(xiàn)在獎勵法規(guī)和工作程序不斷完善，此外，為了迎合美軍在全球的軍事戰(zhàn)略部署，美軍還設立了全軍通用的杰出軍事志愿者服役獎章、反恐遠征獎章和全球反恐服役獎章，有力的激勵了美軍官兵積極努力實現(xiàn)軍隊和國家的戰(zhàn)略意圖。

二、美軍獎勵制度建設的背景

美軍的獎勵制度在制度的背景下，又受到政治背景、經(jīng)濟背景、文化背景的影響，這三個因素構(gòu)成了獎勵制度的整個外圍的基礎性環(huán)境。

1.政治背景。“三權(quán)分立”是美國政治制度構(gòu)建的基石，權(quán)力的相互制約成為美國政治的基本遵循，美軍的獎勵制度充分體現(xiàn)了對權(quán)力加以制衡的思維。首先，美軍獎勵制度注重各種決策的透明化。獎勵從開始的推薦、辦理過程到接下來的審核、頒發(fā)過程都做到完全的公開和透明，其他軍人可以根據(jù)獲獎者的實際表現(xiàn)來判斷獎勵是否公正。其次，美軍為獎勵制度構(gòu)建了嚴密的獎勵審查機制，對于受到質(zhì)疑并經(jīng)審查的確屬違規(guī)的獎勵行為將按照撤銷獎勵的程序執(zhí)行，并將依據(jù)相關(guān)的軍事法規(guī)追究涉及到的推薦人、審核官員的責任。這一措施，極大的對實行獎勵的權(quán)利主體起到了制約作用，規(guī)范了美軍的獎勵制度。

2.經(jīng)濟背景。美國是當今世界的頭號資本主義強國，雄厚的經(jīng)濟實力是美軍發(fā)展建設的重要基礎。美國的經(jīng)濟實力不僅在物質(zhì)層面影響著美軍的發(fā)展建設，還在制度層面決定和約束了美軍的制度選擇。美國的經(jīng)濟實力以及美軍作用的充分發(fā)揮（戰(zhàn)事不斷），決定了美國軍人所享受的經(jīng)濟待遇比較優(yōu)越。無論是在美國國內(nèi)的縱向比較還是和其他國家軍隊待遇的橫向比較，美國軍人的待遇都是比較優(yōu)越的，這對美軍獎勵制度的影響是深遠的。從古到今，獎勵制度都有物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩種取向。從歷史上看，越是經(jīng)濟落后、生產(chǎn)力低下的時代或國家，就越重視物質(zhì)獎勵；越是經(jīng)濟發(fā)達、生活富足的時代和國家，便更加注重精神獎勵。因此，美軍通過榮譽獎勵直接對軍人的精神層面發(fā)揮作用，回避了物質(zhì)獎勵的邊際效用遞減現(xiàn)象，因而成為美軍獎勵制度的必然選擇。

3.文化背景。一方面，美國文化通過影響塑造軍人群體的價值觀來影響獎勵制度，因為價值觀是美軍獎勵的基石，獎勵制度的有效發(fā)揮離不開對價值觀的正確把握。一名美國軍人從出生，便置身于美國文化的包圍之中，從參軍入伍那天起，又開始受到美軍內(nèi)部文化、管理教育方式的影響，這兩大因素對軍人群體價值觀的影響是決定性的。

另一方面，美軍巧妙的將宗教和將價值觀的構(gòu)建結(jié)合起來。因為“美國是西方最篤信宗教的國家”，美國人中有90%以上的人信仰宗教，美國軍隊更是有95%以上的人信仰宗教。［2］美軍利用宗教帶來的行為思想上的影響構(gòu)建美軍的價值觀念：美化軍事行動，增強軍人執(zhí)行任務是的使命感和自我認同感；以“人道主義”為托詞，賦予美國強權(quán)政治以“為民主而戰(zhàn)”的外衣。因此，通過對美軍價值觀的構(gòu)建，美軍形成了榮譽至上的獎勵機制。

三、美軍獎勵制度的作用

從美軍的獎勵制度的發(fā)展史不難看出，它之所以在美軍兩百多年的建設中一直占據(jù)重要地位，就是獎勵制度對美軍的平時建設和戰(zhàn)時作戰(zhàn)發(fā)揮了重要的促進作用。

美軍獎勵制度的作用第一反應在其強化對軍隊的控制力，通過懷柔的手段讓士兵無論在平時還是在戰(zhàn)時都能為追求榮譽而扎扎實實訓練和不顧一切的完成作戰(zhàn)任務；第二是正確引導軍人行為，通過獎勵制度幫助軍人群體構(gòu)建為“民主、榮譽和利益”而戰(zhàn)的思想，達到引導軍人行為的作用；第三是培養(yǎng)軍人的榮譽感，軍人獲獎的外顯機制能夠增強軍人的榮譽感，提高軍人對國家和軍隊的認同度；第四是提高了軍人的社會地位，美軍的通過獎勵機制塑造美軍形象，用輿論引導美國社會支持軍隊。

四、美軍獎勵制度的主要特點

1.獎勵法規(guī)健全。美軍的獎勵法規(guī)注重細節(jié)，可以從法規(guī)中比較準確地判斷能否獲得獎勵以及應獲得何種獎勵。因而不論是被提名的獲獎者，還是有獎勵批準權(quán)的官員都只是依據(jù)法規(guī)參與到獎勵工作之中，個人隨意操作的空間很小。此外，美軍獎勵制度法規(guī)的層次比較清晰合理，具體的獎勵由國防部和各軍種自己完成，但不得與聯(lián)邦法律相違背。

2.獎勵不限比例。獎勵不限比例是美軍重要的獎勵思想，這種制度更加注重個人，其關(guān)注點在于同樣功績的個人在全軍范圍內(nèi)能夠獲得同樣的獎勵，避免了“同功不同獎”問題的出現(xiàn)，保證了獎勵頒布的公平性。

參考文獻：

［1］美國政情研究重點課題之九——《美軍獎勵工作制度研究》，總政治部聯(lián)絡部.

［2］董小川，美國文化概論［M］.

中圖分類號：E3/7

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X（2016）05-0285-01