• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于DRG+大數(shù)據(jù)的醫(yī)院精細(xì)化運(yùn)營管理研究

    2022-11-28 06:56:18許椿榕
    中國管理信息化 2022年20期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)院管理

    許椿榕

    (福建省南平市醫(yī)療保障基金管理中心,福建 南平 353004)

    0 引言

    疾病診斷相關(guān)分組(Diagnosis Related Groups,DRG)是現(xiàn)代化醫(yī)療體制建設(shè)背景下,用于評估或衡量醫(yī)療水平、醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量、診療效率、醫(yī)療費(fèi)用的主要工具,可以將其在使用中的本質(zhì)作為一個(gè)醫(yī)院診療病理分類方案,也是醫(yī)院在進(jìn)行患者信息管理時(shí),根據(jù)患者的年齡、性別、疾病、并發(fā)癥、病癥嚴(yán)重程度以及選擇的診療方式等情況,將患者劃分到不同診斷組別進(jìn)行綜合管理的大型體系。隨著我國醫(yī)療體制的改革,基于DRG+大數(shù)據(jù)進(jìn)行醫(yī)院運(yùn)營精細(xì)化管理已成為醫(yī)院未來發(fā)展的必然趨勢。相比醫(yī)療機(jī)構(gòu)中其他輔助性工具的應(yīng)用,DRG+大數(shù)據(jù)具有更強(qiáng)的可比性與分析性,可以用于推進(jìn)住院診療服務(wù)與支付方式變革[1]。但是,目前醫(yī)院病案的首頁指標(biāo)體系尚未建立和完善,傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)獲取與數(shù)據(jù)處理分析手段難以有效進(jìn)行信息的處理與延伸,導(dǎo)致DRG+無法在有關(guān)科室實(shí)現(xiàn)有效應(yīng)用,也無法得到更多真實(shí)數(shù)據(jù)的支持。為了解決此方面的問題,本文將DRG+與大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行融合,通過對數(shù)據(jù)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化處理,設(shè)計(jì)一個(gè)全新的醫(yī)院精細(xì)化運(yùn)營管理模式,以此種方式進(jìn)行DRG+指標(biāo)的拓展,并借助大數(shù)據(jù)的思維與方法,突破傳統(tǒng)思維模式,從而實(shí)現(xiàn)DRG+在醫(yī)療產(chǎn)業(yè)內(nèi)的廣泛化應(yīng)用與大規(guī)模推廣。

    1 基于DRG+大數(shù)據(jù)的醫(yī)院精細(xì)化運(yùn)營管理模式設(shè)計(jì)

    1.1 建立基于DRG+大數(shù)據(jù)的醫(yī)院運(yùn)營管理架構(gòu)

    為了實(shí)現(xiàn)醫(yī)院運(yùn)營的規(guī)范化管理,本文在研究中引進(jìn)DRG+大數(shù)據(jù)技術(shù),進(jìn)行醫(yī)院運(yùn)營管理架構(gòu)的設(shè)計(jì)[2]。為了確保醫(yī)院診療病理規(guī)劃的科學(xué)性與規(guī)范性,應(yīng)在開發(fā)運(yùn)營管理架構(gòu)前獲取DRG 源頭數(shù)據(jù),對應(yīng)的源頭數(shù)據(jù)分別來自醫(yī)院信息系統(tǒng)(Hospital Information System,HIS)、醫(yī)院操作實(shí)驗(yàn)室信息系統(tǒng)(Laboratory Information Management System,LIS)、計(jì)算機(jī)化病歷系統(tǒng)(Electronic Medical Record,EMR)、遠(yuǎn)程安裝服務(wù)(Remote Installation Service,RIS)系統(tǒng)、超聲數(shù)據(jù)、內(nèi)鏡數(shù)據(jù)、隨訪數(shù)據(jù)以及病理數(shù)據(jù)等??紤]到數(shù)據(jù)量與數(shù)據(jù)規(guī)模較大,需要在完成對源頭數(shù)據(jù)的獲取后,使用大數(shù)據(jù)技術(shù)開展數(shù)據(jù)的脫敏處理、后結(jié)構(gòu)化處理與驗(yàn)證工作,以此種方式確保在DRG+大數(shù)據(jù)的支撐下,數(shù)據(jù)的可視化與后續(xù)使用的可行性?;贒RG+大數(shù)據(jù)的醫(yī)院運(yùn)營管理架構(gòu)如圖1 所示。

    圖1 基于DRG+大數(shù)據(jù)的醫(yī)院運(yùn)營管理架構(gòu)

    本文按照圖1 所示的內(nèi)容進(jìn)行醫(yī)院運(yùn)營管理架構(gòu)的設(shè)計(jì)與開發(fā)。設(shè)計(jì)過程中,將主流大數(shù)據(jù)技術(shù)作為支撐,參照HadoopV8.0 技術(shù)框架,利用此框架中的分布式文件系統(tǒng)(Hadoop Distributed File System,HDFS)技術(shù)與MapReduce 技術(shù),進(jìn)行醫(yī)院運(yùn)營管理架構(gòu)的填充。其中,前者主要用于前端海量信息數(shù)據(jù)的填充,后者主要用于支撐數(shù)據(jù)決策、數(shù)據(jù)計(jì)算、運(yùn)營管理工作分布式計(jì)算。此種方式可以解決傳統(tǒng)運(yùn)營管理架構(gòu)在數(shù)據(jù)存儲應(yīng)用中的弊端,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院病例數(shù)據(jù)的高效查詢。

    為了確保開發(fā)的架構(gòu)在運(yùn)行中具有穩(wěn)定性與安全性,本文在完成基礎(chǔ)架構(gòu)的設(shè)計(jì)與開發(fā)后,參照計(jì)算機(jī)安全等級劃分標(biāo)準(zhǔn),將大數(shù)據(jù)技術(shù)作為輔助技術(shù),進(jìn)行架構(gòu)開放性端口安全性的檢測與分析[3]。根據(jù)不同端用戶身份的權(quán)限,為其分配數(shù)據(jù)與資源的處理權(quán)限,確保存儲在大數(shù)據(jù)引擎中的病歷數(shù)據(jù)具有較高的安全性。

    1.2 基于醫(yī)院病案首頁數(shù)據(jù)的醫(yī)院運(yùn)營績效評價(jià)

    完成上述工作后,通過對醫(yī)院病案首頁數(shù)據(jù)的填充,再對醫(yī)院運(yùn)營管理的績效進(jìn)行集中評價(jià)。在此過程中,需要在醫(yī)院內(nèi)構(gòu)建一個(gè)全過程信息化管理架構(gòu),通過對院內(nèi)不同科室進(jìn)行層級化管理,實(shí)現(xiàn)DRG在精細(xì)化運(yùn)營管理全過程中的規(guī)范化應(yīng)用[4]。在進(jìn)行醫(yī)院運(yùn)營績效評價(jià)時(shí),需要根據(jù)給定的特定條件,對DRG分組進(jìn)行模擬,并進(jìn)行紅卡與黃卡的管理預(yù)警,摘錄不符合要求的項(xiàng)目,對醫(yī)院病案首頁數(shù)據(jù)進(jìn)行填充。同時(shí),借助大數(shù)據(jù)技術(shù),進(jìn)行多源端獲取信息的同步集成與傳輸,通過對數(shù)據(jù)的動態(tài)審計(jì)、定價(jià),輔助相關(guān)科室對診療記錄進(jìn)行動態(tài)化編碼。

    為了實(shí)現(xiàn)對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的夯實(shí)與填充,需要從加強(qiáng)病例首頁信息質(zhì)量控制、首頁信息填寫標(biāo)準(zhǔn)的針對性培訓(xùn)、強(qiáng)化單位內(nèi)部編碼員隊(duì)伍建設(shè)3 個(gè)方面入手。以此種方式,實(shí)現(xiàn)對醫(yī)院病案首頁數(shù)據(jù)的完善[5]。在完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的填充后,將其作為市場運(yùn)營定價(jià)動態(tài)化調(diào)整的依托,再根據(jù)調(diào)整后單位在市場內(nèi)的支出與運(yùn)營收益比值,掌握運(yùn)營管理的可行性與績效指標(biāo)的準(zhǔn)確性。當(dāng)存在二者比值過低的問題時(shí),可以通過簽訂臨床協(xié)議的方式,確保資源與信息在醫(yī)院內(nèi)部的暢通性傳輸,從而實(shí)現(xiàn)醫(yī)院運(yùn)營績效的合理化評價(jià),在大數(shù)據(jù)技術(shù)的支持下,增強(qiáng)醫(yī)院運(yùn)營管理工作實(shí)施的可行性。

    1.3 基于DRG-PPS 的醫(yī)療費(fèi)用監(jiān)督管理

    PPS 是Prospective Payment System 的英文縮寫,即預(yù)付費(fèi)。疾病診斷相關(guān)組-預(yù)付費(fèi)就是DRG-PPS,是指在預(yù)付費(fèi)條件下,不同疾病診斷的支付標(biāo)準(zhǔn)。將其作為依據(jù),可實(shí)現(xiàn)醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)用信息規(guī)范化的監(jiān)督管理,在此過程中,DRG-PPS 將診療中的消耗品、檢查支出均作為單位服務(wù)成本。因此,可以認(rèn)為在DRGPPS 的支撐下,醫(yī)院對運(yùn)營管理的監(jiān)測重點(diǎn)從成本細(xì)分轉(zhuǎn)移到了整體工作設(shè)計(jì)的合理性方面。

    同時(shí),利用疾病診斷相關(guān)組提供的平均成本指標(biāo)、低風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)、住院天數(shù)指標(biāo)等,進(jìn)行醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算結(jié)果真實(shí)性的統(tǒng)計(jì)。將分析結(jié)果的合理性作為醫(yī)療費(fèi)用監(jiān)督規(guī)范性的依據(jù),當(dāng)分析結(jié)果符合支付標(biāo)準(zhǔn)時(shí),證明醫(yī)院的精細(xì)化運(yùn)營管理模式實(shí)現(xiàn)了優(yōu)化,可滿足醫(yī)院運(yùn)營與基礎(chǔ)收益需求。

    2 對比實(shí)驗(yàn)

    綜合上述內(nèi)容,在完成運(yùn)營模式的理論設(shè)計(jì)后,為了進(jìn)一步驗(yàn)證該模式的應(yīng)用效果,筆者選擇將本文提出的基于DRG+大數(shù)據(jù)的醫(yī)院精細(xì)化運(yùn)營管理模式作為實(shí)驗(yàn)組,將傳統(tǒng)的基于大數(shù)據(jù)平臺的醫(yī)院運(yùn)營管理模式作為對照組,并對某醫(yī)院近幾年運(yùn)營過程中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息、業(yè)務(wù)等進(jìn)行對比分析。筆者首先完成醫(yī)院運(yùn)營管理架構(gòu)的構(gòu)建,在此基礎(chǔ)上獲取某醫(yī)院病案首頁中的海量數(shù)據(jù)信息,對該醫(yī)院運(yùn)營績效進(jìn)行評價(jià),最后引入DRG-PPS,完成對醫(yī)療費(fèi)用的監(jiān)督和管理。對照組管理模式在應(yīng)用的過程中,根據(jù)其原本的管理思路完成海量數(shù)據(jù)信息的獲取,并實(shí)現(xiàn)對數(shù)據(jù)的管理。為了更直觀地表達(dá)兩種運(yùn)營管理模式的應(yīng)用效果,筆者將兩種運(yùn)營管理模式在實(shí)際運(yùn)行過程中的醫(yī)療費(fèi)用資金流和收益情況作為評價(jià)指標(biāo)。首先,對醫(yī)療費(fèi)用資金流進(jìn)行計(jì)算,通過計(jì)算得出兩種管理模式對應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用資金流情況,并以此實(shí)現(xiàn)對運(yùn)營管理效率的評價(jià)。在相同固定醫(yī)療費(fèi)用總額的基礎(chǔ)上,若醫(yī)療費(fèi)用資金流計(jì)算數(shù)值更大,則說明該管理模式的運(yùn)營效率更高;若醫(yī)療費(fèi)用資金流計(jì)算數(shù)值更小,則說明該管理模式的運(yùn)營效率更低。根據(jù)上文所述,基于公式(1)完成對兩種管理模式的運(yùn)營效率對比。

    式(1)中,Y表示醫(yī)療費(fèi)用資金流;i表示該醫(yī)療費(fèi)用的對應(yīng)年限;λ表示在未涉及運(yùn)營管理前資金流存在的風(fēng)險(xiǎn)率;γ表示在某一年n中資金流的總流量。筆者按照公式(1)計(jì)算實(shí)驗(yàn)組與對照組的醫(yī)療費(fèi)用資金流Y值,并記錄在表格內(nèi),如表1 所示。

    表1 實(shí)驗(yàn)組與對照組醫(yī)療費(fèi)用資金流對比

    從表1 的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)可以看出,在每年醫(yī)療費(fèi)用總額固定不變的情況下,實(shí)驗(yàn)組的Y值明顯高于對照組的Y值,同時(shí)實(shí)驗(yàn)組的Y值隨著年份的增加,數(shù)值呈現(xiàn)出逐漸上漲的趨勢,主要原因是運(yùn)營管理模式的不斷優(yōu)化和更新使得管理質(zhì)量得到全面提升。實(shí)驗(yàn)結(jié)果初步證明,本文提出的基于DRG+大數(shù)據(jù)的醫(yī)院精細(xì)化運(yùn)營管理模式可以有效提高醫(yī)院運(yùn)營管理的效率。完成上述實(shí)驗(yàn)后,在此基礎(chǔ)上,筆者針對實(shí)驗(yàn)組與對照組的運(yùn)營管理模式的收益情況進(jìn)行對比分析,收益情況的計(jì)算公式如下:

    式(2)中,K表示運(yùn)營階段的經(jīng)濟(jì)利潤;B表示運(yùn)營管理過程中的總體投入資金;L表示平均加權(quán)成本總流量;α表示平均運(yùn)營成本總量。在式(2)中,經(jīng)濟(jì)利潤表示在運(yùn)營管理過程中除去額外用于運(yùn)營和管理的費(fèi)用。通過計(jì)算得出的K值反映兩種運(yùn)營管理模式的有效性。K值越大,說明運(yùn)營管理有效性越強(qiáng);K值越小,說明運(yùn)營管理有效性越差。根據(jù)公式(2)的內(nèi)容,筆者計(jì)算得出兩種運(yùn)營管理模式的經(jīng)濟(jì)利潤,并繪制成表2。

    表2 實(shí)驗(yàn)組與對照組運(yùn)營中收益情況記錄

    從表2 的收益情況記錄內(nèi)容可以看出,在5 年時(shí)間中,實(shí)驗(yàn)組的K值均明顯超過對照組的K值。因此,上述實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明,本文提出的基于DRG+大數(shù)據(jù)的醫(yī)院精細(xì)化運(yùn)營管理模式在實(shí)際應(yīng)用中可以有效減少用于運(yùn)營方面的資金,進(jìn)而為醫(yī)院帶來更多的收益。

    3 結(jié)語

    本文從基于DRG+大數(shù)據(jù)的醫(yī)院運(yùn)營管理架構(gòu)、醫(yī)院病案首頁數(shù)據(jù)的醫(yī)院運(yùn)營績效評價(jià)、DRGPPS 的醫(yī)療費(fèi)用監(jiān)督管理3 個(gè)方面,對基于DRG+大數(shù)據(jù)的醫(yī)院精細(xì)化運(yùn)營管理模式展開設(shè)計(jì)。在完成設(shè)計(jì)后,筆者將基于大數(shù)據(jù)平臺的醫(yī)院運(yùn)營管理模式作為對照組,通過對比實(shí)驗(yàn)證明,將DRG+大數(shù)據(jù)應(yīng)用到醫(yī)院運(yùn)營管理中可以有效提高醫(yī)院的運(yùn)營管理效率,并在一定程度上減少醫(yī)院運(yùn)營部分額外支出的費(fèi)用,為醫(yī)院帶來更大的收益。綜上所述,本文設(shè)計(jì)的運(yùn)營管理模式在實(shí)際應(yīng)用中,可以為醫(yī)院的發(fā)展與運(yùn)營管理提供極大的助力,進(jìn)而推動我國醫(yī)療行業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。

    猜你喜歡
    醫(yī)院管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    加強(qiáng)土木工程造價(jià)的控制與管理
    如何加強(qiáng)土木工程造價(jià)的控制與管理
    我不想去醫(yī)院
    兒童繪本(2018年10期)2018-07-04 16:39:12
    萌萌兔醫(yī)院
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    帶領(lǐng)縣醫(yī)院一路前行
    人本管理在我國國企中的應(yīng)用
    看不見的醫(yī)院
    減少對民營醫(yī)院不必要的干預(yù)
    国产欧美日韩一区二区三| 精品久久久久久,| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产99白浆流出| 婷婷精品国产亚洲av| 不卡av一区二区三区| 午夜视频精品福利| 免费在线观看完整版高清| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 精品欧美国产一区二区三| 两性夫妻黄色片| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久久久久大精品| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产高清激情床上av| 国产av在哪里看| 男人舔女人的私密视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 在线观看舔阴道视频| 日日爽夜夜爽网站| 国内精品久久久久精免费| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美最黄视频在线播放免费| 超碰成人久久| 一级黄色大片毛片| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| www日本在线高清视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| xxxwww97欧美| 精品高清国产在线一区| 日韩精品青青久久久久久| 免费高清视频大片| 麻豆av在线久日| a级毛片在线看网站| 亚洲五月天丁香| 国产精品久久视频播放| 国产真实乱freesex| 日韩有码中文字幕| 国产69精品久久久久777片 | 蜜桃久久精品国产亚洲av| 精品日产1卡2卡| 亚洲精品国产一区二区精华液| 美女扒开内裤让男人捅视频| 免费观看精品视频网站| 欧美乱码精品一区二区三区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 不卡av一区二区三区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 午夜两性在线视频| 村上凉子中文字幕在线| 国产精品,欧美在线| 一二三四社区在线视频社区8| 国产亚洲欧美在线一区二区| 岛国在线免费视频观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 搞女人的毛片| 男人舔女人下体高潮全视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲在线自拍视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久香蕉国产精品| 两人在一起打扑克的视频| 窝窝影院91人妻| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲中文字幕日韩| 久久久久久人人人人人| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 日韩精品青青久久久久久| 无遮挡黄片免费观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲自拍偷在线| 男人舔女人下体高潮全视频| www日本黄色视频网| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲熟妇熟女久久| 成人午夜高清在线视频| 俺也久久电影网| e午夜精品久久久久久久| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 99久久综合精品五月天人人| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲精品粉嫩美女一区| 又爽又黄无遮挡网站| 老司机深夜福利视频在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 亚洲中文字幕日韩| 99在线人妻在线中文字幕| 一级毛片精品| 日本黄色视频三级网站网址| 宅男免费午夜| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 中文字幕av在线有码专区| 国产三级中文精品| 大型av网站在线播放| 日本三级黄在线观看| 一级黄色大片毛片| 国产精品日韩av在线免费观看| 午夜激情福利司机影院| 欧美激情久久久久久爽电影| 黄片小视频在线播放| 香蕉国产在线看| 日日爽夜夜爽网站| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产av一区二区精品久久| 中国美女看黄片| 日本一本二区三区精品| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 一边摸一边抽搐一进一小说| √禁漫天堂资源中文www| 在线观看舔阴道视频| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲黑人精品在线| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美日韩黄片免| 天堂√8在线中文| 黄色片一级片一级黄色片| 久久精品国产综合久久久| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产黄色小视频在线观看| 校园春色视频在线观看| 国产一区二区三区视频了| 九色成人免费人妻av| 很黄的视频免费| 亚洲自偷自拍图片 自拍| avwww免费| 久久久久国内视频| 久久久久久久久中文| 亚洲国产精品sss在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产99白浆流出| 视频区欧美日本亚洲| 国产区一区二久久| 国产精品亚洲一级av第二区| av有码第一页| www.精华液| 一边摸一边做爽爽视频免费| 极品教师在线免费播放| 制服人妻中文乱码| 国产av在哪里看| 日韩av在线大香蕉| 国产激情欧美一区二区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 日本一二三区视频观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲激情在线av| 亚洲人成电影免费在线| netflix在线观看网站| 啦啦啦免费观看视频1| 免费看十八禁软件| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲乱码一区二区免费版| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产99久久九九免费精品| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产伦人伦偷精品视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 丁香欧美五月| 免费看十八禁软件| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 神马国产精品三级电影在线观看 | 日本黄大片高清| 欧美性猛交黑人性爽| 成年免费大片在线观看| 在线观看www视频免费| 90打野战视频偷拍视频| 观看免费一级毛片| 日本五十路高清| 亚洲国产精品成人综合色| 久久人妻av系列| www.自偷自拍.com| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产成人av激情在线播放| 嫩草影视91久久| 久久精品国产亚洲av高清一级| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久久久久久精品吃奶| 精品一区二区三区av网在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 久久九九热精品免费| 欧美高清成人免费视频www| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美日韩一级在线毛片| 黄色成人免费大全| 亚洲九九香蕉| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产三级在线视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美日韩国产亚洲二区| 天堂√8在线中文| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲天堂国产精品一区在线| www日本黄色视频网| 午夜精品在线福利| 国产黄片美女视频| 舔av片在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| ponron亚洲| av视频在线观看入口| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 无遮挡黄片免费观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久久久国产一级毛片高清牌| 中文字幕久久专区| 午夜福利高清视频| 久久久国产精品麻豆| 香蕉国产在线看| 午夜久久久久精精品| 欧美不卡视频在线免费观看 | 两人在一起打扑克的视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美中文综合在线视频| www日本在线高清视频| 国产野战对白在线观看| 国产一区二区在线观看日韩 | 欧美高清成人免费视频www| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 看黄色毛片网站| 两个人免费观看高清视频| 国产成人av教育| av免费在线观看网站| 天堂动漫精品| 久久午夜综合久久蜜桃| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 日韩有码中文字幕| 欧美三级亚洲精品| 国产精品 国内视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 男女下面进入的视频免费午夜| 成人av在线播放网站| 手机成人av网站| 欧美性猛交黑人性爽| 级片在线观看| 一a级毛片在线观看| 成人av在线播放网站| 婷婷精品国产亚洲av| 中文字幕熟女人妻在线| 久久人妻av系列| 搡老岳熟女国产| 欧美日韩一级在线毛片| 午夜激情av网站| 成在线人永久免费视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 热99re8久久精品国产| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产av一区在线观看免费| 最好的美女福利视频网| 亚洲人与动物交配视频| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲av熟女| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品,欧美在线| 狂野欧美激情性xxxx| 午夜福利高清视频| 后天国语完整版免费观看| av免费在线观看网站| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 精品高清国产在线一区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久午夜综合久久蜜桃| 免费av毛片视频| 久久久国产成人精品二区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产精品 国内视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产精品一及| 日本三级黄在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 在线观看免费午夜福利视频| 妹子高潮喷水视频| 午夜免费激情av| 亚洲一区中文字幕在线| 黄频高清免费视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲七黄色美女视频| 国产av麻豆久久久久久久| 精品国产美女av久久久久小说| 成人国语在线视频| 国产野战对白在线观看| xxxwww97欧美| 亚洲精品一区av在线观看| 久9热在线精品视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产黄片美女视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 成人永久免费在线观看视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 精品国产乱子伦一区二区三区| 香蕉av资源在线| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久国产乱子伦精品免费另类| 免费在线观看黄色视频的| 全区人妻精品视频| 午夜免费激情av| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产亚洲精品久久久久5区| 真人做人爱边吃奶动态| 久久久久久久午夜电影| 一级毛片精品| 国产精品日韩av在线免费观看| 91老司机精品| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产精品一区二区免费欧美| 宅男免费午夜| 99热这里只有是精品50| 岛国视频午夜一区免费看| 黄色丝袜av网址大全| 日韩精品免费视频一区二区三区| 成人三级做爰电影| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲avbb在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 久久精品人妻少妇| 三级毛片av免费| 一进一出抽搐gif免费好疼| 黄片大片在线免费观看| 亚洲精品在线美女| 欧美成狂野欧美在线观看| 日本成人三级电影网站| 麻豆av在线久日| av免费在线观看网站| cao死你这个sao货| 国产精品98久久久久久宅男小说| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 日韩精品青青久久久久久| 麻豆国产av国片精品| 亚洲电影在线观看av| 99riav亚洲国产免费| 亚洲色图av天堂| 久久久久久久精品吃奶| 国语自产精品视频在线第100页| 国产高清有码在线观看视频 | 亚洲国产欧美人成| 中文字幕av在线有码专区| av有码第一页| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 免费无遮挡裸体视频| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美zozozo另类| 成人国产综合亚洲| 亚洲国产欧美一区二区综合| 日本成人三级电影网站| 国产亚洲av嫩草精品影院| 全区人妻精品视频| 午夜精品在线福利| 老熟妇仑乱视频hdxx| 好男人在线观看高清免费视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 丝袜人妻中文字幕| 全区人妻精品视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 日本黄大片高清| tocl精华| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲欧美日韩高清专用| 日韩免费av在线播放| 女警被强在线播放| 男女午夜视频在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美一级毛片孕妇| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 免费电影在线观看免费观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲专区字幕在线| 大型av网站在线播放| 免费无遮挡裸体视频| 久久亚洲真实| 久久香蕉精品热| 日韩高清综合在线| 精品国产亚洲在线| 操出白浆在线播放| 免费看a级黄色片| e午夜精品久久久久久久| 亚洲国产精品sss在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 久久99热这里只有精品18| 不卡av一区二区三区| 亚洲av第一区精品v没综合| 岛国在线观看网站| 午夜福利在线观看吧| 日本成人三级电影网站| 一本一本综合久久| www.自偷自拍.com| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 日韩欧美精品v在线| 欧美一级毛片孕妇| 一级a爱片免费观看的视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产不卡一卡二| 午夜成年电影在线免费观看| 免费av毛片视频| 欧美中文综合在线视频| 国产私拍福利视频在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 视频区欧美日本亚洲| 韩国av一区二区三区四区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲一区二区三区不卡视频| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美日韩一级在线毛片| 午夜影院日韩av| 午夜老司机福利片| 精品不卡国产一区二区三区| 中文字幕最新亚洲高清| 国产亚洲精品第一综合不卡| 91麻豆av在线| 免费电影在线观看免费观看| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲人成77777在线视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久亚洲真实| 不卡一级毛片| 午夜老司机福利片| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久精品国产综合久久久| 18禁美女被吸乳视频| 国产亚洲精品av在线| 国产一区二区激情短视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 免费av毛片视频| 成人亚洲精品av一区二区| 久久久国产欧美日韩av| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲av美国av| 91在线观看av| 日韩欧美免费精品| 在线观看舔阴道视频| 黄色视频,在线免费观看| 一区二区三区国产精品乱码| 丰满人妻一区二区三区视频av | 日本 av在线| 最近最新中文字幕大全电影3| 99久久精品热视频| 国产精品久久电影中文字幕| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 老司机午夜十八禁免费视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 两人在一起打扑克的视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲av成人精品一区久久| 久久久久久久午夜电影| 成人国产综合亚洲| 欧美色视频一区免费| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产av一区在线观看免费| 日韩三级视频一区二区三区| 搞女人的毛片| 久久性视频一级片| 国产三级在线视频| 黄色丝袜av网址大全| 国产一区二区在线av高清观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 日韩大码丰满熟妇| 日本免费一区二区三区高清不卡| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产免费av片在线观看野外av| 脱女人内裤的视频| 18禁美女被吸乳视频| 国产精品久久久久久久电影 | tocl精华| 亚洲国产精品sss在线观看| 午夜久久久久精精品| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 99国产精品一区二区三区| 十八禁人妻一区二区| www.自偷自拍.com| 日本三级黄在线观看| 床上黄色一级片| 亚洲最大成人中文| 亚洲五月婷婷丁香| 2021天堂中文幕一二区在线观| 高清在线国产一区| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产亚洲精品一区二区www| 1024视频免费在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美中文综合在线视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 免费无遮挡裸体视频| 午夜免费激情av| 国产男靠女视频免费网站| 国产高清videossex| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 少妇的丰满在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 人人妻人人看人人澡| 男女视频在线观看网站免费 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲成人国产一区在线观看| 看黄色毛片网站| 亚洲五月天丁香| 久久精品人妻少妇| www.熟女人妻精品国产| 日韩三级视频一区二区三区| 曰老女人黄片| 在线观看日韩欧美| av在线播放免费不卡| 成人欧美大片| 老鸭窝网址在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品日韩av在线免费观看| 白带黄色成豆腐渣| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 免费av毛片视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 一级片免费观看大全| 成人国产一区最新在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲无线在线观看| 国产精品免费视频内射| 在线看三级毛片| 免费av毛片视频| 国产熟女xx| 高清毛片免费观看视频网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲在线自拍视频| 岛国在线免费视频观看| 身体一侧抽搐| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美性猛交黑人性爽| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| e午夜精品久久久久久久| 久久久久久久久久黄片| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲乱码一区二区免费版| 淫妇啪啪啪对白视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 麻豆av在线久日| av中文乱码字幕在线| 99热这里只有是精品50| 一夜夜www| 一区二区三区激情视频| 99久久综合精品五月天人人| 天堂√8在线中文| 国产黄片美女视频| 国产视频内射| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 成年版毛片免费区| 99久久精品国产亚洲精品| 深夜精品福利| 成人国产综合亚洲| 亚洲人成伊人成综合网2020| 免费在线观看完整版高清| 无限看片的www在线观看| tocl精华| 欧美在线黄色| 麻豆一二三区av精品| 这个男人来自地球电影免费观看| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品电影一区二区三区| 色精品久久人妻99蜜桃| 色在线成人网| 成人欧美大片| 99riav亚洲国产免费| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产精品电影一区二区三区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲,欧美精品.| 欧美高清成人免费视频www| 91国产中文字幕| 中文字幕人成人乱码亚洲影| xxx96com| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 午夜激情av网站| 最新在线观看一区二区三区| 变态另类丝袜制服| 女同久久另类99精品国产91| www国产在线视频色| 久久香蕉国产精品| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产av不卡久久| 久热爱精品视频在线9| 久久久国产成人精品二区| 亚洲中文av在线| 亚洲中文字幕日韩|