• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制體系建設(shè)思考

    2022-11-27 06:30:02田秀英晉能控股煤業(yè)集團(tuán)云岡礦審計部
    品牌研究 2022年10期
    關(guān)鍵詞:舞弊企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理

    文/田秀英(晉能控股煤業(yè)集團(tuán)云岡礦審計部)

    當(dāng)前企業(yè)財務(wù)管理模式不斷轉(zhuǎn)型,財務(wù)內(nèi)部控制在企業(yè)中扮演著越來越重要的角色。

    財務(wù)內(nèi)部控制是否科學(xué)合理,決定了企業(yè)財務(wù)管理水平,財務(wù)內(nèi)部控制既能夠保障投資者的合法權(quán)益,又能夠確保企業(yè)的財務(wù)流程優(yōu)化,幫助財務(wù)管理實現(xiàn)轉(zhuǎn)型,提高企業(yè)經(jīng)營管理水平,以適應(yīng)激烈的市場競爭。

    一、相關(guān)概念

    財務(wù)活動是記錄企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)活動的基礎(chǔ),財務(wù)部門也是企業(yè)組織架構(gòu)中最重要的職能部門之一,若企業(yè)的財務(wù)內(nèi)部控制工作不完善,企業(yè)的經(jīng)營將存在較大漏洞,甚至產(chǎn)生資產(chǎn)流失等一系列問題。財務(wù)內(nèi)部控制工作是財務(wù)活動順利開展的保障,能夠通過既定的財務(wù)內(nèi)部控制流程,完善各項管理體系,幫助企業(yè)達(dá)到既定的財務(wù)管理目標(biāo)。

    二、企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制的常見問題

    (一)內(nèi)部控制環(huán)境不理想

    當(dāng)前,部分企業(yè)全體員工還沒有參與到財務(wù)內(nèi)部控制工作中,企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制工作要求在企業(yè)內(nèi)部無法得到貫徹落實,管理層也沒有認(rèn)識到財務(wù)內(nèi)部控制工作的重要性,甚至部分企業(yè)內(nèi)部還存在舞弊問題,嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的正常經(jīng)營,各項財務(wù)資源的安全與完整無法得到保障。

    (二)風(fēng)險管理乏力

    企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險管理工作能夠防范財務(wù)風(fēng)險,企業(yè)需要通過完善財務(wù)風(fēng)險管理機(jī)制,健全財務(wù)風(fēng)險管理流程,并針對財務(wù)風(fēng)險的識別與應(yīng)對機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化,以提高企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險管理能力。但是當(dāng)前很多企業(yè)沒有健全風(fēng)險管理機(jī)制,企業(yè)內(nèi)部的各層級人員不了解財務(wù)風(fēng)險發(fā)生的關(guān)鍵點(diǎn),企業(yè)也沒有針對財務(wù)風(fēng)險的識別、應(yīng)對等環(huán)節(jié)制定完善的管控措施,當(dāng)風(fēng)險發(fā)生將給企業(yè)造成嚴(yán)重后果。

    (三)控制活動不完善

    財務(wù)控制活動是內(nèi)部控制落實的具體環(huán)節(jié),企業(yè)針對內(nèi)部的主要環(huán)節(jié),制定全面、規(guī)范的控制程序,確保企業(yè)財務(wù)控制要求順利達(dá)成。但是當(dāng)前很多企業(yè)的內(nèi)部控制活動不完善,企業(yè)沒有針對會計控制、固定資產(chǎn)管理等方面的管理機(jī)制落實管理程序,企業(yè)管理機(jī)制的不完善阻礙了企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制工作的開展。

    (四)信息和溝通不暢

    信息與溝通要求企業(yè)對各類信息全面收集,但是很多企業(yè)的信息收集機(jī)制不明確,企業(yè)內(nèi)部與外部客戶、供應(yīng)商沒有建立信息交流機(jī)制,導(dǎo)致企業(yè)的各類信息無法得到順暢溝通,阻礙了財務(wù)內(nèi)部控制工作的開展。

    (五)內(nèi)部監(jiān)督不足

    很多企業(yè)沒有建立專門的內(nèi)部審計部門開展監(jiān)督,財務(wù)內(nèi)部控制工作僅由財務(wù)部門進(jìn)行監(jiān)督,導(dǎo)致財務(wù)部門既當(dāng)運(yùn)動員又當(dāng)裁判員,無法落實監(jiān)管工作的要求,加大了企業(yè)內(nèi)部財務(wù)風(fēng)險產(chǎn)生的可能性。

    三、企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制體系建設(shè)

    (一)優(yōu)化內(nèi)部控制環(huán)境

    第一,提高管理層對財務(wù)內(nèi)部控制的重視。首先,要求企業(yè)內(nèi)部的管理層轉(zhuǎn)變思想,提高對財務(wù)內(nèi)部控制的重視程度,轉(zhuǎn)變對財務(wù)內(nèi)部控制的認(rèn)識。傳統(tǒng)的企業(yè)管理認(rèn)為,只需要財務(wù)部門做好管理工作就實現(xiàn)了財務(wù)內(nèi)部控制,沒有認(rèn)識到財務(wù)流程貫穿于企業(yè)管理活動的各環(huán)節(jié),在設(shè)計財務(wù)內(nèi)部控制體系時,財務(wù)內(nèi)部控制具體的實施工作無法得到統(tǒng)籌。因此,企業(yè)管理層要樹立財務(wù)內(nèi)部控制意識,通過上行下效,讓全體員工重視財務(wù)內(nèi)部控制工作的要求,并在工作過程當(dāng)中主動按照財務(wù)管理制度開展各項工作。其次,企業(yè)的管理層需要將財務(wù)內(nèi)部控制的管理理念作為企業(yè)管理工作的重要方法,設(shè)計具體的管理方案,并采用有效的措施推動財務(wù)內(nèi)部控制工作開展,減少員工之間對財務(wù)內(nèi)部控制的誤解與信息差。企業(yè)從上到下各層級人員都要主動學(xué)習(xí)財務(wù)內(nèi)部控制的要求,努力推進(jìn)財務(wù)內(nèi)部控制工作的實施[1]。

    第二,建立企業(yè)內(nèi)部的反舞弊機(jī)制。反舞弊機(jī)制就是要促使財務(wù)內(nèi)部控制發(fā)揮應(yīng)有的效果。舞弊是指企業(yè)內(nèi)部員工利用不正當(dāng)手段獲得非法經(jīng)濟(jì)利益的行為,包括侵占企業(yè)資產(chǎn)、偽造變造會計憑證或記錄等,企業(yè)需要通過反舞弊機(jī)制,避免財務(wù)管理過程中舞弊導(dǎo)致資產(chǎn)流失的問題。企業(yè)需要通過健全反舞弊機(jī)制,明確企業(yè)內(nèi)部各層級人員在反舞弊工作中的職責(zé)與權(quán)限,規(guī)范舞弊的調(diào)查程序與補(bǔ)救措施,全面識別企業(yè)管理活動中的風(fēng)險,并結(jié)合企業(yè)自身的管理流程與管理特點(diǎn)建立反舞弊數(shù)據(jù)庫,明確反舞弊的關(guān)鍵環(huán)節(jié)與重點(diǎn)領(lǐng)域,并對企業(yè)的供應(yīng)商、客戶等合作伙伴提出誠信要求,在內(nèi)外部建立暢通的投訴渠道,當(dāng)發(fā)現(xiàn)舞弊問題時要第一時間揭發(fā),保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)安全完整。同時企業(yè)需要在內(nèi)部完善舞弊調(diào)查程序,可以聘請法律、內(nèi)部審計等方面的專家參與舞弊調(diào)查,針對舞弊調(diào)查結(jié)果予以反饋。最后,企業(yè)需要將反舞弊融入企業(yè)文化中,并將企業(yè)文化積極宣導(dǎo)給企業(yè)內(nèi)部的全體員工,通過發(fā)放職工手冊以及開展職業(yè)道德教育等方式,讓員工了解企業(yè)文化要求,并通過向員工宣傳企業(yè)文化的要求,在企業(yè)內(nèi)部讓全員形成良好的職業(yè)操守,當(dāng)發(fā)現(xiàn)財務(wù)舞弊問題時,要及時向全體員工通報,發(fā)揮警示作用。

    (二)強(qiáng)化風(fēng)險管理體系

    第一,組建專業(yè)的財務(wù)風(fēng)險管理團(tuán)隊。首先,企業(yè)需要針財務(wù)風(fēng)險管理工作的要求進(jìn)行分析,結(jié)合人力資源規(guī)劃,確保企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險可防可控,從源頭解決財務(wù)風(fēng)險管理方面的問題,并加強(qiáng)對財務(wù)風(fēng)險管理人員的招聘,針對企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理人員的需求制定招聘計劃,通過高校招聘與社會招聘等方式招聘人才。最后,企業(yè)要建立一套風(fēng)險管理人才的培訓(xùn)開發(fā)機(jī)制,結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需求,調(diào)查企業(yè)對風(fēng)險管理人才的需求,并建立一套有針對性的培訓(xùn)規(guī)劃。企業(yè)需要分析風(fēng)險培訓(xùn)工作的方向,合理確定風(fēng)險培訓(xùn)工作的要求。

    第二,針對風(fēng)險的識別機(jī)制予以完善。企業(yè)需要健全風(fēng)險評估流程,通過風(fēng)險目標(biāo)設(shè)定、風(fēng)險識別、風(fēng)險評估,完善企業(yè)的風(fēng)險識別機(jī)制。在風(fēng)險識別時企業(yè)也需要通過上下結(jié)合的方式確定企業(yè)的風(fēng)險管理目標(biāo),充分聽取各層級人員對風(fēng)險管理工作的意見,確保各部門的員工了解風(fēng)險管理的政策,并通過簽訂風(fēng)險責(zé)任書等方式確定風(fēng)險管理工作任務(wù)[2]。企業(yè)需要對各類可能風(fēng)險進(jìn)行分析,通過定性分析和定量分析進(jìn)行評估。定量分析對數(shù)據(jù)的要求較高,要求數(shù)據(jù)具有函數(shù)關(guān)系,通過敏感性分析等分析方式定量分析。當(dāng)定量數(shù)據(jù)難以獲得時,可以通過定性分析的方式開展分析。定性分析要求相關(guān)分析人員具有專業(yè)支持,并對風(fēng)險結(jié)構(gòu)合理確定。

    第三,在確定企業(yè)風(fēng)險發(fā)生的可能性和影響程度的基礎(chǔ)上,需要結(jié)合企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境采取規(guī)避、承受、降低、分擔(dān)等風(fēng)險管理措施對企業(yè)風(fēng)險進(jìn)行管理。對于不從事某種特定活動就能夠規(guī)避的風(fēng)險,應(yīng)該采用風(fēng)險規(guī)避的方式予以應(yīng)對,例如通過不相容職務(wù)相分離的方式避免會計人員接觸現(xiàn)金,從而規(guī)避現(xiàn)金被挪用的風(fēng)險[3]。對于采取某種方式就能夠降低風(fēng)險發(fā)生概率和風(fēng)險造成的損失,應(yīng)該采用風(fēng)險控制的方式予以應(yīng)對,例如企業(yè)通過定期盤點(diǎn)固定資產(chǎn),分析固定資產(chǎn)是否存在盤盈、盤虧的問題,從而針對反饋的問題建立相應(yīng)的管控措施,避免賬實不符的情況。對于風(fēng)險發(fā)生可能性較低且影響程度較低的風(fēng)險,對企業(yè)無法產(chǎn)生實質(zhì)性影響,可以采用風(fēng)險承擔(dān)的方式應(yīng)對。

    (三)改進(jìn)業(yè)務(wù)流程

    第一,提高會計控制能力。首先,明確崗位責(zé)任。企業(yè)需要針對財務(wù)內(nèi)部控制進(jìn)行優(yōu)化,對財務(wù)部門內(nèi)部的崗位進(jìn)行全面分析,針對關(guān)鍵崗位要執(zhí)行定期輪崗機(jī)制,對企業(yè)財務(wù)人員每年年末定崗定編,明確財務(wù)部門內(nèi)部各崗位的工作要求與工作職責(zé),形成高效的管理機(jī)制,避免員工在工作過程中相互推諉扯皮的問題[4]。其次,優(yōu)化資金支出的審批流程。企業(yè)需要針對資金支出落實授權(quán)審批機(jī)制,針對不同項目明確個人審批還是集體審批,例如針對五萬元以內(nèi)的資金支出,僅需要由企業(yè)的總經(jīng)理審批通過即可開展,對于五萬元以上的資金支出,需要通過召開會議的方式以集體審批開展審批。企業(yè)的會計控制是財務(wù)內(nèi)部控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié),企業(yè)需要在內(nèi)部明確會計內(nèi)部控制的具體要求,針對控制的關(guān)鍵點(diǎn)制定行之有效的措施,落實授權(quán)審批機(jī)制的要求,確保企業(yè)的各項工作都得到審批方可開展。

    第二,優(yōu)化固定資產(chǎn)管理,確保固定資產(chǎn)安全、完整。首先,企業(yè)需要明確固定資產(chǎn)管理工作職責(zé),通過健全固定資產(chǎn)管理制度,明確固定資產(chǎn)管理流程與管理體系,結(jié)合各部門對固定資產(chǎn)的使用情況以及企業(yè)內(nèi)部的權(quán)責(zé)分配機(jī)制,落實各項固定資產(chǎn)管理的要求。其次,優(yōu)化固定資產(chǎn)的采購與驗收程序。固定資產(chǎn)在采購活動開展之前,需要明確固定資產(chǎn)采購的申請流程與審批權(quán)限,對重大固定資產(chǎn)采購?fù)ㄟ^招標(biāo)的方式開展。在固定資產(chǎn)驗收時,企業(yè)需要完善驗收管理辦法,針對采購發(fā)票、產(chǎn)品說明書、采購合同等進(jìn)行逐一核對。再次,在固定資產(chǎn)使用的過程中,需要編制固定資產(chǎn)管理卡片,詳細(xì)記錄固定資產(chǎn)來源、驗收等方面的情況,并建立固定資產(chǎn)的維修保養(yǎng)辦法,定期對固定資產(chǎn)進(jìn)行維修保養(yǎng),對于大修需要選擇專業(yè)的廠家或者專業(yè)人員進(jìn)行,及時消除固定資產(chǎn)管理過程中的隱患,并在企業(yè)內(nèi)部完善固定資產(chǎn)的更新改造計劃。此外,優(yōu)化固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)。企業(yè)需要對固定資產(chǎn)制定盤點(diǎn)規(guī)劃,定期開展盤點(diǎn),并將盤點(diǎn)結(jié)果計入盤點(diǎn)清單,對賬實不符的要及時處理,并出具盤點(diǎn)差異分析報告,經(jīng)過嚴(yán)格審批進(jìn)行賬面調(diào)整。最后,優(yōu)化固定資產(chǎn)的處置。固定資產(chǎn)在處置時,對于正常報廢的固定資產(chǎn)需要填寫報廢清單,在履行審批程序之后,由財務(wù)部門進(jìn)行賬務(wù)處理,而對于重大固定資產(chǎn)處置,要求由中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估并出具評估報告方可處置。

    (四)暢通信息和溝通

    信息和溝通要求企業(yè)將信息在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行高效傳播,通過信息溝通幫助員工了解自身的情況,以滿足財務(wù)管理工作的要求。在外部信息溝通方面,要及時收集外部客戶、供應(yīng)商等方面的信息,例如通過收集客戶的信息幫助企業(yè)及時優(yōu)化賒銷機(jī)制,避免企業(yè)應(yīng)收賬款無法收回導(dǎo)致資金鏈斷裂的問題[5]。在企業(yè)的內(nèi)部信息溝通方面,企業(yè)需要針對財務(wù)信息以及財務(wù)政策方針等方面進(jìn)行高效的溝通,讓企業(yè)內(nèi)部的全體成員了解財務(wù)管理工作的要求,并主動配合財務(wù)工作,通過信息溝通實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)工作效率的提高。

    (五)強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督

    內(nèi)部監(jiān)督體系要求對財務(wù)工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督。財務(wù)內(nèi)部控制工作隨著企業(yè)的發(fā)展以及外部環(huán)境的變化可能會失效,因此需要通過內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制發(fā)現(xiàn)財務(wù)內(nèi)部控制工作中的問題。企業(yè)要明確內(nèi)部審計工作的作用,通過內(nèi)部審計部門發(fā)揮財務(wù)內(nèi)部控制監(jiān)督的職責(zé),發(fā)揮內(nèi)部審計委員會在內(nèi)部監(jiān)督工作中的職能,并針對企業(yè)財務(wù)工作各環(huán)節(jié)明確審計工作目標(biāo),避免企業(yè)財務(wù)風(fēng)險產(chǎn)生,針對可能存在的財務(wù)風(fēng)險領(lǐng)域進(jìn)行重點(diǎn)審計,建立財務(wù)風(fēng)險管理的長效管理機(jī)制。

    四、結(jié)語

    企業(yè)的財務(wù)內(nèi)部控制工作需要企業(yè)內(nèi)部全員高效配合,通過財務(wù)內(nèi)部控制不僅能夠改善企業(yè)的風(fēng)險防范機(jī)制,還能夠優(yōu)化企業(yè)的管理流程,因此企業(yè)需要針對財務(wù)內(nèi)部控制體系不斷優(yōu)化企業(yè)管理機(jī)制。企業(yè)在未來發(fā)展過程中,除了本文所介紹的管理要求之外,還需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展不斷優(yōu)化財務(wù)內(nèi)部控制機(jī)制,以確保企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展的目標(biāo)。

    猜你喜歡
    舞弊企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理
    淺談財務(wù)舞弊與防范
    活力(2021年6期)2021-08-05 07:24:28
    探討風(fēng)險管理在呼吸機(jī)維護(hù)與維修中的應(yīng)用
    關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制的幾點(diǎn)探討
    去杠桿與企業(yè)財務(wù)績效
    智富時代(2019年2期)2019-04-18 07:44:42
    會計電算化環(huán)境下會計舞弊的應(yīng)對策略
    關(guān)于企業(yè)財務(wù)分析的探討
    房地產(chǎn)合作開發(fā)項目的風(fēng)險管理
    商周刊(2018年23期)2018-11-26 01:22:28
    企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的防范
    中國商論(2016年33期)2016-03-01 01:59:41
    護(hù)理風(fēng)險管理在冠狀動脈介入治療中的應(yīng)用
    我國上市公司財務(wù)舞弊識別模型初探
    精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲成人久久爱视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 免费少妇av软件| 91久久精品国产一区二区成人| 91av网一区二区| 十八禁网站网址无遮挡 | 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 欧美变态另类bdsm刘玥| 欧美成人a在线观看| 亚洲美女视频黄频| 全区人妻精品视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 欧美不卡视频在线免费观看| 嘟嘟电影网在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲精品视频女| 不卡视频在线观看欧美| 日本黄色片子视频| av在线播放精品| 精品国产三级普通话版| 国产永久视频网站| 亚洲在线自拍视频| 免费看av在线观看网站| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲av免费在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 日本-黄色视频高清免费观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产色爽女视频免费观看| 在线免费十八禁| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国内精品美女久久久久久| 天天一区二区日本电影三级| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲国产精品国产精品| 晚上一个人看的免费电影| 三级毛片av免费| 亚洲精品国产av成人精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲av日韩在线播放| 免费大片黄手机在线观看| 老女人水多毛片| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国产精品99久久久久久久久| 91精品国产九色| 91久久精品国产一区二区成人| av免费在线看不卡| 2021天堂中文幕一二区在线观| 色尼玛亚洲综合影院| 三级毛片av免费| 精品久久久久久久末码| 日韩av在线大香蕉| av卡一久久| 国产精品精品国产色婷婷| 两个人视频免费观看高清| 搡老乐熟女国产| 噜噜噜噜噜久久久久久91| av一本久久久久| 色吧在线观看| 日韩大片免费观看网站| 国产不卡一卡二| 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品国产三级专区第一集| 欧美xxⅹ黑人| 国产精品1区2区在线观看.| 中文字幕久久专区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲国产精品成人综合色| 91精品伊人久久大香线蕉| 丝袜美腿在线中文| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 日韩av免费高清视频| 美女国产视频在线观看| 深夜a级毛片| 永久网站在线| 国产免费福利视频在线观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 日韩电影二区| 国产亚洲精品av在线| 国产毛片a区久久久久| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲在线观看片| 青春草视频在线免费观看| 欧美 日韩 精品 国产| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产成人aa在线观看| 最近手机中文字幕大全| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 蜜桃久久精品国产亚洲av| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 床上黄色一级片| 亚洲av成人精品一二三区| 国产亚洲5aaaaa淫片| 波野结衣二区三区在线| av在线亚洲专区| 波多野结衣巨乳人妻| 久久久久久久大尺度免费视频| 日本一二三区视频观看| av在线播放精品| 国产黄色小视频在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 99久国产av精品国产电影| 在线观看免费高清a一片| 亚洲综合精品二区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 免费观看无遮挡的男女| 日本免费a在线| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲高清免费不卡视频| 男女视频在线观看网站免费| 色播亚洲综合网| 好男人视频免费观看在线| 性插视频无遮挡在线免费观看| 天堂俺去俺来也www色官网 | 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 色视频www国产| 色视频www国产| 久久草成人影院| 中文字幕免费在线视频6| 日日啪夜夜爽| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 精品久久久久久久久久久久久| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 午夜福利在线观看吧| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国国产精品蜜臀av免费| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲综合色惰| 最近最新中文字幕免费大全7| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲成人中文字幕在线播放| 日日啪夜夜撸| ponron亚洲| 国产乱人视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产av码专区亚洲av| 日本免费在线观看一区| 国产永久视频网站| 免费高清在线观看视频在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 美女黄网站色视频| 国产成年人精品一区二区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| av在线天堂中文字幕| 毛片女人毛片| 久久精品国产亚洲网站| 午夜激情欧美在线| 国产成人aa在线观看| 国产单亲对白刺激| 成人欧美大片| 国产伦理片在线播放av一区| 免费看光身美女| av天堂中文字幕网| 天堂中文最新版在线下载 | 日本黄色片子视频| 美女高潮的动态| 婷婷色av中文字幕| 亚洲久久久久久中文字幕| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 免费人成在线观看视频色| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 18禁在线无遮挡免费观看视频| av在线播放精品| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲最大成人av| 国产亚洲最大av| 国产精品精品国产色婷婷| 日本爱情动作片www.在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 日本免费a在线| 91精品伊人久久大香线蕉| 老司机影院成人| 水蜜桃什么品种好| 亚洲av电影不卡..在线观看| 日本三级黄在线观看| 成年女人在线观看亚洲视频 | 欧美xxxx性猛交bbbb| 秋霞在线观看毛片| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国产黄a三级三级三级人| 夫妻午夜视频| 男女视频在线观看网站免费| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲人成网站在线播| 中文在线观看免费www的网站| 成人一区二区视频在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 久久精品人妻少妇| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 欧美最新免费一区二区三区| 永久免费av网站大全| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲伊人久久精品综合| 精品久久国产蜜桃| 日本免费a在线| 国产精品嫩草影院av在线观看| 在现免费观看毛片| 国产亚洲一区二区精品| 高清在线视频一区二区三区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 中文字幕av成人在线电影| 国产伦精品一区二区三区视频9| 一级毛片电影观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 久久久久久国产a免费观看| 国产黄色小视频在线观看| 性色avwww在线观看| 能在线免费观看的黄片| 天堂影院成人在线观看| 精品久久久噜噜| 人妻一区二区av| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲av男天堂| 一个人免费在线观看电影| 最近手机中文字幕大全| 日本黄色片子视频| 亚洲人成网站高清观看| 岛国毛片在线播放| 精华霜和精华液先用哪个| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 日韩强制内射视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲欧美一区二区三区国产| 99热这里只有精品一区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 人体艺术视频欧美日本| av播播在线观看一区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 偷拍熟女少妇极品色| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲欧美一区二区三区国产| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美+日韩+精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 欧美另类一区| av国产久精品久网站免费入址| 日韩一区二区三区影片| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲精品一二三| 高清午夜精品一区二区三区| av播播在线观看一区| 日韩欧美三级三区| 久久韩国三级中文字幕| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 欧美成人精品欧美一级黄| 十八禁国产超污无遮挡网站| 精品酒店卫生间| 免费高清在线观看视频在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 日韩强制内射视频| videossex国产| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲人成网站在线观看播放| 在线a可以看的网站| 永久网站在线| 欧美bdsm另类| 国产精品爽爽va在线观看网站| 一本久久精品| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产午夜精品一二区理论片| 国产精品.久久久| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日韩伦理黄色片| 我要看日韩黄色一级片| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲人成网站在线播| 国产亚洲精品av在线| 国产成人精品久久久久久| 国产成人91sexporn| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 午夜精品在线福利| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 十八禁网站网址无遮挡 | 在线播放无遮挡| 熟女电影av网| 亚洲国产精品专区欧美| 久久久久九九精品影院| 男女那种视频在线观看| 永久网站在线| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 九九爱精品视频在线观看| 三级经典国产精品| 亚洲精品成人久久久久久| 色综合站精品国产| 大香蕉97超碰在线| 男女那种视频在线观看| 欧美区成人在线视频| 日韩精品有码人妻一区| 乱人视频在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 日本一本二区三区精品| 欧美xxⅹ黑人| 黑人高潮一二区| 婷婷色综合www| 国产综合懂色| 天堂中文最新版在线下载 | 久久久久久久久久久免费av| 男女下面进入的视频免费午夜| 一级a做视频免费观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产精品蜜桃在线观看| www.av在线官网国产| 热99在线观看视频| 欧美性感艳星| 久久人人爽人人片av| 少妇的逼水好多| 久久精品人妻少妇| 黑人高潮一二区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 日本三级黄在线观看| 色综合色国产| 国产成人91sexporn| 婷婷色综合www| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 成人毛片a级毛片在线播放| 99久国产av精品国产电影| 国产亚洲精品久久久com| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产午夜精品论理片| av播播在线观看一区| 国产精品女同一区二区软件| 国产一级毛片在线| 日韩国内少妇激情av| 男人舔女人下体高潮全视频| 大片免费播放器 马上看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 麻豆成人av视频| 永久免费av网站大全| 我要看日韩黄色一级片| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产探花在线观看一区二区| 国产高潮美女av| 最近视频中文字幕2019在线8| 特大巨黑吊av在线直播| 国产男女超爽视频在线观看| 日韩欧美三级三区| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 亚洲性久久影院| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 欧美一区二区亚洲| 午夜精品国产一区二区电影 | 成年人午夜在线观看视频 | 免费av不卡在线播放| 国内揄拍国产精品人妻在线| 69av精品久久久久久| 精品久久久久久成人av| 国产精品1区2区在线观看.| 精品国产三级普通话版| 久久久久精品性色| 欧美+日韩+精品| 久久久久久久久久黄片| 国产中年淑女户外野战色| 欧美不卡视频在线免费观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲怡红院男人天堂| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲av男天堂| 老司机影院成人| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 午夜福利在线在线| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 人体艺术视频欧美日本| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲国产av新网站| 乱系列少妇在线播放| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲av男天堂| 97精品久久久久久久久久精品| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲18禁久久av| 国产亚洲一区二区精品| 成人亚洲欧美一区二区av| 一级毛片 在线播放| 插阴视频在线观看视频| 国产乱人偷精品视频| .国产精品久久| 久久99热这里只有精品18| 舔av片在线| 国产成人a∨麻豆精品| 国产精品一二三区在线看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产成人免费观看mmmm| 两个人视频免费观看高清| 欧美成人精品欧美一级黄| 黄色配什么色好看| 美女大奶头视频| 久久久久精品性色| 91狼人影院| 亚洲成人精品中文字幕电影| 超碰av人人做人人爽久久| av黄色大香蕉| 国产成人精品久久久久久| 国产高清国产精品国产三级 | 午夜福利在线观看免费完整高清在| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产精品蜜桃在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| a级毛片免费高清观看在线播放| 如何舔出高潮| 国产有黄有色有爽视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 熟女人妻精品中文字幕| 日韩国内少妇激情av| www.色视频.com| 韩国高清视频一区二区三区| 黄色日韩在线| 黑人高潮一二区| 嘟嘟电影网在线观看| 免费观看av网站的网址| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美一级a爱片免费观看看| 免费观看a级毛片全部| 简卡轻食公司| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产精品99久久久久久久久| 麻豆国产97在线/欧美| av黄色大香蕉| 国内揄拍国产精品人妻在线| 一级av片app| 中文天堂在线官网| 午夜福利在线观看吧| 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久久成人免费电影| 天堂俺去俺来也www色官网 | 精品久久久久久电影网| 亚洲成人一二三区av| 国产三级在线视频| 国产美女午夜福利| 国产免费一级a男人的天堂| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲精品一二三| 亚洲精品色激情综合| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲乱码一区二区免费版| 在线免费十八禁| 免费观看av网站的网址| 国产免费视频播放在线视频 | 少妇的逼好多水| 又爽又黄a免费视频| av免费观看日本| 少妇人妻精品综合一区二区| 搡老乐熟女国产| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 久久精品综合一区二区三区| 久久精品久久久久久久性| h日本视频在线播放| 久久久精品94久久精品| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 成人无遮挡网站| 中文资源天堂在线| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲精品成人av观看孕妇| 夫妻性生交免费视频一级片| 听说在线观看完整版免费高清| 天堂影院成人在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 久久久欧美国产精品| 一级毛片 在线播放| 超碰97精品在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 69人妻影院| 美女被艹到高潮喷水动态| 美女主播在线视频| av女优亚洲男人天堂| 欧美不卡视频在线免费观看| 色综合站精品国产| 伊人久久国产一区二区| 亚洲精品,欧美精品| 午夜精品在线福利| 黄色配什么色好看| 少妇的逼好多水| 国产久久久一区二区三区| freevideosex欧美| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 欧美97在线视频| 成人国产麻豆网| 最近的中文字幕免费完整| 免费看光身美女| 久久久精品94久久精品| 乱码一卡2卡4卡精品| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲四区av| 伦理电影大哥的女人| 国产精品爽爽va在线观看网站| 最近最新中文字幕大全电影3| 日本色播在线视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| videossex国产| 欧美+日韩+精品| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 高清毛片免费看| 日本与韩国留学比较| 五月天丁香电影| 亚洲色图av天堂| 国产综合精华液| 波多野结衣巨乳人妻| 最近视频中文字幕2019在线8| 欧美激情国产日韩精品一区| 一个人免费在线观看电影| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲人成网站高清观看| 国产精品一及| 99久久人妻综合| 亚洲av成人精品一二三区| 国产单亲对白刺激| 亚洲精品,欧美精品| 老司机影院成人| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 两个人视频免费观看高清| 伦精品一区二区三区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 国产亚洲91精品色在线| 久久精品国产亚洲av天美| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久精品夜色国产| 永久网站在线| 亚洲va在线va天堂va国产| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 好男人在线观看高清免费视频| .国产精品久久| 69av精品久久久久久| av在线亚洲专区| 综合色av麻豆| 国产精品人妻久久久久久| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产黄色小视频在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产一区二区三区综合在线观看 | 一本一本综合久久| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 免费观看性生交大片5| 国产亚洲精品av在线| 综合色av麻豆| 免费av观看视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久久精品免费免费高清| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产淫语在线视频| 国产亚洲91精品色在线| 精品一区二区三卡| 国产av不卡久久| 国产午夜精品一二区理论片| 男女国产视频网站| 亚洲性久久影院| 免费观看性生交大片5| 国产成人一区二区在线| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产亚洲最大av| 波多野结衣巨乳人妻| 久久久久久久午夜电影| a级一级毛片免费在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 免费观看精品视频网站| 97超视频在线观看视频| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲图色成人| 亚洲av免费在线观看| 一级爰片在线观看| 九色成人免费人妻av| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 青青草视频在线视频观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产免费视频播放在线视频 | 国国产精品蜜臀av免费| 少妇的逼水好多| 最近视频中文字幕2019在线8| 日韩在线高清观看一区二区三区| 男女边吃奶边做爰视频| 国产成人a区在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 免费人成在线观看视频色| 97在线视频观看| 成年av动漫网址| 少妇丰满av| 久久精品国产亚洲av天美| 高清日韩中文字幕在线| 天堂影院成人在线观看| 日韩大片免费观看网站| 国产成人a区在线观看| 国产成人精品婷婷| 联通29元200g的流量卡| 国产精品三级大全| 国产又色又爽无遮挡免|