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    事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理方法淺議

    2019-08-06 17:37:03金艷梅
    科學(xué)與財(cái)富 2019年11期
    關(guān)鍵詞:明細(xì)表報(bào)表會(huì)計(jì)制度

    金艷梅

    摘 要:伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和事業(yè)單位自身的發(fā)展,事業(yè)單位在財(cái)會(huì)方面的問題越來越明顯,對(duì)其長(zhǎng)期的良好形象造成了一定的負(fù)面影響。任何組織正常運(yùn)作的前提都是能占用和配置社會(huì)資源,而對(duì)資源的配置和使用構(gòu)成了組織的財(cái)務(wù)活動(dòng)。單位會(huì)計(jì)制度的良好狀況對(duì)事業(yè)單位的正常健康運(yùn)行起著重要的作用,由于事業(yè)單位的具有一定的公益性質(zhì),長(zhǎng)期以來,事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度一直沒有得到充分的補(bǔ)充和完善,這降低了事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作的效率,從而直接影響了事業(yè)單位核算收支往來以及管理資金資產(chǎn),給事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的正常運(yùn)行帶來了很多潛在的風(fēng)險(xiǎn)。此篇文章首先闡述了事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理存在的問題,主要有會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)水平不高、會(huì)計(jì)信息失真,其次針對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理方法展開了研究。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;會(huì)計(jì)管理方法

    1事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理存在問題分析

    1.1會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)水平不高

    首先,會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)與崗位標(biāo)準(zhǔn)相差較大。隨著事業(yè)單位的發(fā)展,對(duì)于會(huì)計(jì)人員提出了越來越高的要求,它綜合考慮了財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)水平、綜合知識(shí)以及職業(yè)道德水準(zhǔn)。然而,目前事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員普遍存在專業(yè)知識(shí)不夠扎實(shí)、管理理念不夠先進(jìn)、綜合管理知識(shí)不夠豐富的現(xiàn)象,而這些也是制約會(huì)計(jì)發(fā)揮作用的主要因素,成為專業(yè)會(huì)計(jì)員的“攔路石”。

    其次,事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理人員的調(diào)動(dòng)頻次較高,不利于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的開展。往往老員工剛剛熟悉工作流程,就被抽調(diào)到其他工作崗位,而新員工對(duì)工作環(huán)境比較陌生,需要經(jīng)過一段較長(zhǎng)的時(shí)間才能逐漸適應(yīng)。因此,在新老交替的空檔內(nèi),會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)容易出現(xiàn)漏洞。另外,由于個(gè)別會(huì)計(jì)人員為了尋求自身更好的發(fā)展,通常主動(dòng)離職。因此,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)正視財(cái)務(wù)管理人員的配置和使用狀況,通過組建穩(wěn)定的財(cái)務(wù)管理架構(gòu),并逐步提高財(cái)務(wù)管理人員的薪資待遇,才能使財(cái)務(wù)人員發(fā)揮工作積極性,從而促進(jìn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理工作的大力發(fā)展。

    1.2會(huì)計(jì)信息失真

    會(huì)計(jì)從業(yè)人員日常工作中,因某種失誤可能在會(huì)計(jì)核算過程當(dāng)中發(fā)生各類錯(cuò)誤,無意失真指的是其錯(cuò)誤中的非故意過失部分。基本會(huì)計(jì)信息的處理人員由于自身職業(yè)道德,專業(yè)素質(zhì)等原因的影響,對(duì)國(guó)家相關(guān)的政策法規(guī)理解不清,對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不熟悉,運(yùn)用相關(guān)條款不恰當(dāng),或者處理業(yè)務(wù)時(shí)候不夠謹(jǐn)慎造成錯(cuò)誤。這些問題都會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息并未真實(shí)的反映實(shí)際業(yè)務(wù)。因此,無意失真在實(shí)踐中也被稱為會(huì)計(jì)錯(cuò)誤,并且會(huì)計(jì)人員也不會(huì)從此錯(cuò)誤中為自己謀利。比如會(huì)計(jì)工作人員由于對(duì)主體業(yè)務(wù)不熟悉,將應(yīng)記為其他應(yīng)收款的事項(xiàng)直接記成了相關(guān)費(fèi)用;出納由于工作疏忽,誤將銀行支出700元記成了7000元,但并沒有把多記的支出據(jù)為己有;庫(kù)管員因?yàn)闃I(yè)務(wù)量大,對(duì)某些原材料的領(lǐng)用忘記登賬等。

    2事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理方法分析

    2.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)

    第一,根據(jù)單位和個(gè)人的需求、能力,合理地選擇培訓(xùn)計(jì)劃。尤其是在銜接新制度的過程中,會(huì)有很多會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)、知識(shí)點(diǎn)需要學(xué)習(xí),每個(gè)人的接受能力、學(xué)習(xí)能力都不同,如果長(zhǎng)期浸潤(rùn)在舊有制度中,會(huì)計(jì)人員的思維模式形成固化,很難快速轉(zhuǎn)型,培訓(xùn)就需要從思想源頭開始,使用的時(shí)間就比較長(zhǎng),而成熟的會(huì)計(jì)人員在學(xué)習(xí)掌握了新制度之后,可以很快地應(yīng)用到事業(yè)單位的日常管理中。同時(shí),要適當(dāng)提高新從事財(cái)務(wù)工作人員參訓(xùn)比,新接觸事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的人員由于沒有舊制度的束縛,可以立即接受新的制度、新的思維方式,能更有效的提高工作能力和工作效率。

    第二,建立彈性的財(cái)會(huì)隊(duì)伍。要保證一個(gè)單位的財(cái)會(huì)隊(duì)伍水平能力,就要提高個(gè)體會(huì)計(jì)人員的工作能力、領(lǐng)悟能力、學(xué)習(xí)能力,不管面對(duì)何種模式的制度,都能夠在短時(shí)間內(nèi)理解和掌握。在年齡上實(shí)行老、中、青搭配,合理分配任務(wù),使財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍在變化的環(huán)境中能更從容、更高效地工作。

    2.2建立健全會(huì)計(jì)核算操作規(guī)程

    按照新制度的要求,在對(duì)事業(yè)單位的報(bào)表進(jìn)行基礎(chǔ)核算時(shí),要合理設(shè)置科目,最簡(jiǎn)單的方式就是在原有報(bào)表基礎(chǔ)上,增加新的財(cái)務(wù)關(guān)系,細(xì)化每個(gè)科目,并且根據(jù)事業(yè)單位目標(biāo)的變化,審理核算流程,最好制定一個(gè)合理、科學(xué)的操作流程,保證每個(gè)會(huì)計(jì)人員在每個(gè)步驟中都能有的放矢、真實(shí)操作。

    當(dāng)前使用的會(huì)計(jì)制度中,具體的實(shí)施要分為五個(gè)大類別,從總則開始,深入分析了會(huì)計(jì)的基本職責(zé)、核算方式、監(jiān)督人員,在附則中也提供了特殊情況的處理。

    從會(huì)計(jì)手冊(cè)來看,與制度相對(duì)應(yīng)的也出了五個(gè)部分,總則、科目設(shè)計(jì)、年終結(jié)算方式、明細(xì)表記錄、報(bào)表編審。具體說明如下:

    1)總則。將事業(yè)單位本身的情況加以分析,因?yàn)椴煌膯挝涣鞒棠J讲町愋暂^大,一定要以據(jù)實(shí)際情況作為核算的基礎(chǔ)和依據(jù),避免同質(zhì)化;

    2)科目設(shè)計(jì)。當(dāng)具體的財(cái)政關(guān)系被確定之后,任何一個(gè)事業(yè)單位都會(huì)有著獨(dú)特的科目劃分,雖然大框架類似,但是具體細(xì)則上仍然要有所區(qū)分。按照具體的單位職能和核算模式,出具有效的明細(xì)報(bào)表;

    3)年終結(jié)算方式。這是所有單位都必須要進(jìn)行的項(xiàng)目,當(dāng)收支、編審等等都得到了整合之后,是可以按照具體工作成果來進(jìn)行總結(jié)的:

    4)明細(xì)表。很多事業(yè)單位由于生產(chǎn)結(jié)構(gòu)單一,對(duì)明細(xì)表的出具并不重視,但是明細(xì)表是所有項(xiàng)目核查的基礎(chǔ),應(yīng)該在現(xiàn)行《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》執(zhí)行中增強(qiáng)其使用效果。

    5)報(bào)表編審。這是事業(yè)單位總結(jié)的最重要的報(bào)表,除了對(duì)報(bào)表中的內(nèi)容進(jìn)行審核,更要保證數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)、可操作性,避免最后生成的報(bào)表作用不大,否則,就失去了進(jìn)行報(bào)表編審的意義。

    結(jié)束語(yǔ):

    經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展促使了我國(guó)事業(yè)單位的蓬勃發(fā)展,事業(yè)單位作為國(guó)家機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)的重要工具,不同于企業(yè)的以營(yíng)利為目的,其主要存在價(jià)值是為社會(huì)服務(wù)?,F(xiàn)代社會(huì)的事業(yè)單位中,己經(jīng)不再是曾經(jīng)的“各管各家”的狀態(tài),而是將業(yè)務(wù)擴(kuò)展到了社會(huì)生活的各個(gè)方面,很多原有的會(huì)計(jì)知識(shí)和管理方法,己經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的需求了,因此要維護(hù)事業(yè)單位的重要地位,就必須進(jìn)一步構(gòu)完善現(xiàn)有的會(huì)計(jì)體制,建立健全會(huì)計(jì)核算操作規(guī)程,加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。

    參考文獻(xiàn):

    [1].孫洋.建立成本管理會(huì)計(jì)體系,推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展[J].科技與企業(yè),2015.

    [2].王大勇,魏錫政,吳永立,完善我國(guó)民辦高校會(huì)計(jì)核算制度的對(duì)策[J].河北師范大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版),2012,02:61-64.

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