新時代公交企業(yè)思想政治工作探析

南充市公共交通有限責(zé)任公司 趙 強(qiáng)

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。公交企業(yè)思想政治工作貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理和改革發(fā)展之中，是統(tǒng)一思想、凝聚人心、推動發(fā)展的重要力量。步入中國特色社會主義新時代的公交企業(yè)，面對著新形勢、新變化、新要求，都需要跟進(jìn)思想政治工作。而如何做好新時代公交企業(yè)思想政治工作，保證企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，則是每個公交企業(yè)經(jīng)營管理者特別是思想政治工作者必須面對的課題。

1 公交企業(yè)思想政治工作在新時代的變化和特點(diǎn)

1.1 公交企業(yè)思想政治工作在新時代的變化

隨著我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的不斷推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，社會巨大進(jìn)步，增強(qiáng)了人們的競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創(chuàng)新意識。特別是當(dāng)前百年未有之大變局，社會熱點(diǎn)問題層出不窮，加之市場經(jīng)濟(jì)活動存在的弱點(diǎn)及消極影響，一定程度地引發(fā)了公交職工的意識變化和思想波動，呈現(xiàn)了公交職工思想價值觀念多元化、復(fù)雜化格局，心理失衡、危機(jī)焦慮等情緒日漸顯現(xiàn)，給公交企業(yè)思想政治工作帶來了新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。因此，公交企業(yè)在新時代的思想政治工作核心就是引導(dǎo)廣大職工形成正確的價值追求，不斷提高思想覺悟，踐行社會主義核心價值觀。

1.2 公交企業(yè)思想政治工作在新時代的特點(diǎn)

新時代的公交企業(yè)思想政治工作要緊跟時代步伐，把握時代主題，體現(xiàn)時代精神，貫徹落實(shí)好中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于新時代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見》，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工堅定不移地以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在新時代的企業(yè)思想政治工作中突出“指導(dǎo)思想的時代性、明顯的價值取向性、意識形態(tài)性、方式的多樣性及創(chuàng)新性”幾個特點(diǎn)，把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營管理、人力資源開發(fā)、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設(shè)等工作深度融合起來，使思想政治工作成為推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的強(qiáng)大動力。

2 公交企業(yè)經(jīng)營管理中的思想政治工作

2.1 完善工作體系，構(gòu)建齊抓共管的思想政治工作格局

企業(yè)黨組織要切實(shí)加強(qiáng)對思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確立以黨組織為核心、黨組織負(fù)責(zé)人為龍頭、政工干部為骨干、干部職工為主體、群團(tuán)組織齊抓共管的工作體系，形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓、支部書記重點(diǎn)抓、政工干部合力抓、黨員骨干主動抓、普通職工全員抓的工作格局。要根據(jù)企業(yè)實(shí)際和職工隊伍現(xiàn)狀研究確定重點(diǎn)工作及工作目標(biāo)，制定時間表、路線圖和任務(wù)書，推動思想政治工作項目化、項目責(zé)任化、責(zé)任具體化，確保工作有計劃、有檢查、有考核、有總結(jié)、有實(shí)效。

2.2 提升綜合能力，為思想政治工作提供堅強(qiáng)人才保障

作為新時代的公交企業(yè)思想政治工作者，不僅要擁有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力，還要了解和掌握公交發(fā)展變革形勢、現(xiàn)代企業(yè)制度、信息化建設(shè)、營運(yùn)組織、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)及節(jié)能環(huán)保諸方面知識。提高公交企業(yè)思想政治工作者的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，有的放矢地開展工作，才能做好思想政治工作，發(fā)揮出思想政治工作的應(yīng)有作用。

2.3 走進(jìn)職工群眾，進(jìn)一步提高思想政治工作的針對性

公共出行多元，地面公交乘客減少、營運(yùn)收入下滑，在此情況下，要求公交企業(yè)加大思想政治工作力度并拓展寬度和深度，有針對性地開展思想政治工作，走基層、訪民情、辦實(shí)事，傾聽職工心聲，了解職工訴求，關(guān)注關(guān)心職工工作生活，想職工所想，急職工所急，解職工所盼，在職工思想上解惑、心理上解壓、經(jīng)濟(jì)上解困，增強(qiáng)職工信心，激發(fā)工作熱情，讓職工敬業(yè)愛崗，提升企業(yè)凝聚力和向心力。

2.4 拓展平臺載體，充分激發(fā)企業(yè)思想政治工作活力

隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和市場格局變化，加之公交從業(yè)者勞動強(qiáng)度較高、工作時間較長、安全責(zé)任較重、工資收入較低，甚至還得不到應(yīng)有的理解和尊重，由此帶給職工心理和情緒的負(fù)面影響，要作為公交企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)針對，精準(zhǔn)分析，系統(tǒng)評估，準(zhǔn)確把握，依托職工之家、內(nèi)部網(wǎng)站、職工微信群、情緒疏導(dǎo)站等平臺載體，開展勞動競賽、技能比武、文體活動、爭先創(chuàng)優(yōu)等品牌活動，將思想政治工作貫穿于經(jīng)營管理、文化建設(shè)和服務(wù)保障各個環(huán)節(jié)，不斷提高工作的精準(zhǔn)度和有效性。

3 公交企業(yè)改革發(fā)展中的思想政治工作

3.1 樹立創(chuàng)新發(fā)展理念，為企業(yè)改革發(fā)展保駕護(hù)航

企業(yè)發(fā)展的過程就是不斷改革的過程，有改革就會有陣痛，職工心態(tài)就會隨之變化甚至波動。公交企業(yè)就要堅持以思想政治工作引領(lǐng)改革發(fā)展的理念，切實(shí)解決思想政治工作與改革發(fā)展“兩張皮”問題。這就要針對企業(yè)改革發(fā)展的薄弱、短板，著力加強(qiáng)思想政治工作的機(jī)制完善，推動思想政治工作在企業(yè)發(fā)展改革實(shí)踐中創(chuàng)新，努力做到職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題件件有落實(shí)、事事有回音，為企業(yè)改革發(fā)展提供精神力量和思想政治保障。

3.2 動之以情曉之以理，讓思想政治工作更有溫度

搭建平等交流平臺，暢通信息互動渠道，公交企業(yè)思想政治工作者與職工坦誠相待，放下身段與職工溝通交流，展現(xiàn)“家人親情”傾聽職工心聲、回應(yīng)職工關(guān)切，充分賦予思想政治工作的人情味和溫度，用真情實(shí)感感染廣大職工，把工作做到職工的心里去，精準(zhǔn)把握住企業(yè)改革發(fā)展過程中所表現(xiàn)出的各種問題，盡可能將職工隊伍中呈現(xiàn)出的矛盾隱患化解在萌芽狀態(tài)。

3.3 嚴(yán)格激勵獎懲措施，推動思想政治工作再上臺階

根據(jù)企業(yè)思想政治工作者的履職情況和作用發(fā)揮，以發(fā)展為目標(biāo)，以問題為導(dǎo)向，以結(jié)果評價為動力，強(qiáng)化對思想政治工作者的評價反饋和績效考核，對成績突出的給予通報表揚(yáng)、物質(zhì)獎勵、優(yōu)先提拔，對消極應(yīng)付的進(jìn)行通報批評、崗位調(diào)整、降級降薪，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，促使其更加自覺地干好本職工作，更好地傳唱“好聲音”、激發(fā)“正能量”，推動思想政治工作和企業(yè)改革發(fā)展相互促進(jìn)、共同提高。

3.4 強(qiáng)化民主監(jiān)督管理，構(gòu)建職工與企業(yè)命運(yùn)共同體

實(shí)施廠務(wù)公開，對選人用人、工資分配、福利待遇、物資采購、基本建設(shè)、評優(yōu)爭先等職工普遍關(guān)心的問題予以公示，及時查處職工舉報投訴的問題并公開處理結(jié)果，切實(shí)保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)；充分發(fā)揮職工代表大會作用，勞動報酬、經(jīng)營生產(chǎn)、安全管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等與職工利益密切相關(guān)的辦法措施要由職代會討論通過后再付諸實(shí)施，切實(shí)保障職工的參與權(quán)和發(fā)表意見權(quán)；企業(yè)經(jīng)營管理要充分聽取并采納職工合理化意見建議，切實(shí)增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，把職工轉(zhuǎn)化為企業(yè)改革發(fā)展的命運(yùn)共同體，公交企業(yè)思想政治工作此間的作用和影響都應(yīng)有充分地發(fā)揮和體現(xiàn)。