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    新形勢下本科畢業(yè)論文(設(shè)計)管理實踐

    2022-11-25 21:45:55
    遼寧警察學(xué)院學(xué)報 2022年1期
    關(guān)鍵詞:畢業(yè)論文論文學(xué)院

    高 航

    (中國人民公安大學(xué) 教務(wù)處,北京 100038)

    高校本科畢業(yè)論文(設(shè)計)是對學(xué)生掌握及運用在本科階段所學(xué)基本知識、基本技能、專業(yè)能力的一次全面考核。本科畢業(yè)論文(設(shè)計)是本科人才培養(yǎng)的最后環(huán)節(jié),在人才培養(yǎng)中的有著重要作用,其質(zhì)量能在一定程度上反映人才培養(yǎng)質(zhì)量[1]。近年來,為提升高等教育人才培養(yǎng)質(zhì)量,教育部召開了一系列重要會議并出臺了一系列重要文件。新時代全國高等學(xué)校本科教育工作會議①指出:“把人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效果作為檢驗一切工作的根本標準?!盵2]《深化新時代教育評價改革總體方案》②提出:“改進本科教育教學(xué)評估,突出學(xué)位論文(畢業(yè)設(shè)計)指導(dǎo)等。”[3]《本科畢業(yè)論文(設(shè)計)抽檢辦法(試行)》③(以下簡稱《抽檢辦法》)要求:本科畢業(yè)論文抽檢每年進行一次,抽檢比例原則上應(yīng)不低于 2%,抽檢結(jié)果以適當(dāng)方式向社會公開,將作為教育資源配置的重要參考依據(jù)。[4]因此,對于高校來說,加強畢業(yè)論文(設(shè)計)質(zhì)量管理意義重大。

    在新形勢下,如何構(gòu)建本科畢業(yè)論文(設(shè)計)全過程質(zhì)量監(jiān)控,確保人才培養(yǎng)基本質(zhì)量是擺在高校面前亟待解決的課題[5]。為貫徹落實新時代教育部相關(guān)會議及文件精神,中國人民公安大學(xué)始終將人才培養(yǎng)質(zhì)量放在首位,結(jié)合“雙一流”建設(shè),狠抓教育教學(xué)改革,在客觀分析本科畢業(yè)論文(設(shè)計)存在主要問題基礎(chǔ)上,進一步強化管理,嚴把本科生畢業(yè)“出口關(guān)”,畢業(yè)論文(設(shè)計)質(zhì)量穩(wěn)步提高,取得顯著成效,有力促進了學(xué)校學(xué)風(fēng)建設(shè),值得其他高校借鑒和參考。

    一、新形勢下本科畢業(yè)論文(設(shè)計)工作存在的主要問題

    通過對歷年畢業(yè)論文(設(shè)計)工作總結(jié)的梳理,學(xué)校從規(guī)章制度、影響質(zhì)量責(zé)任主體、過程環(huán)節(jié)等方面客觀分析,我們發(fā)現(xiàn)仍存在以下幾個方面的問題。

    (一)從規(guī)章制度分析

    畢業(yè)論文(設(shè)計)的具體標準和要求不明確,主要表現(xiàn)在:正文中缺少對文獻綜述內(nèi)容的具體要求,對參考文獻、外文參考文獻等數(shù)量要求不高;畢業(yè)論文(設(shè)計)選題要求不明確,題目更新率只與上一年相比;畢業(yè)論文(設(shè)計)評審標準不明確,論文和設(shè)計共用一個標準,評審指標表述不具體,只有定性要求,沒有定量要求。

    (二)從影響質(zhì)量責(zé)任主體分析

    首先,由于學(xué)年論文實踐環(huán)節(jié)被逐漸弱化,學(xué)生缺乏論文寫作能力等科研基本能力的訓(xùn)練。同時,由于就業(yè)壓力影響,學(xué)生對畢業(yè)論文(設(shè)計)工作不夠重視,用于做畢業(yè)論文(設(shè)計)的時間少,將更多的精力用于找工作,“我要學(xué)”的動力嚴重不足,學(xué)風(fēng)亟待扭轉(zhuǎn)[6]。其次,少數(shù)專業(yè)由于師資隊伍建設(shè)不合理,師生比偏低,很難落實每名教師指導(dǎo)學(xué)生數(shù)原則上不超過 8 人的規(guī)定。同時,學(xué)生因?qū)嵙?xí)、找工作等原因在校時間少,個別教師由于家庭、教學(xué)和科研等壓力,責(zé)任心不強,這些教師在指導(dǎo)期間少采用電話、微信、短信等聯(lián)系方式主動聯(lián)系學(xué)生,疏于與學(xué)生交流、溝通,對學(xué)生指導(dǎo)不夠,也是學(xué)生畢業(yè)論文(設(shè)計)質(zhì)量不高的原因之一[7]。最后,由于獎懲激勵機制的匱乏,干好干壞沒有區(qū)別,學(xué)院教學(xué)主體責(zé)任壓不實,不能切實擔(dān)負起畢業(yè)論文(設(shè)計)質(zhì)量監(jiān)控的責(zé)任。

    (三)從過程環(huán)節(jié)分析

    學(xué)校雖然在本科畢業(yè)論文(設(shè)計)選題、開題、指導(dǎo)、撰寫、查重、評審、答辯、評優(yōu)等環(huán)節(jié)實行全過程嚴格管理,但梳理分析后發(fā)現(xiàn)在評審、答辯環(huán)節(jié)仍有待進一步提高。評審工作由學(xué)生指導(dǎo)教師和本學(xué)院教師共同擔(dān)任,且評審時并沒有采用匿名方式,評審教師往往礙于情面,不能真正擔(dān)負起“嚴把質(zhì)量”的責(zé)任,評審容易流于形式,無法保證畢業(yè)論文(設(shè)計)質(zhì)量。由于公安學(xué)、公安技術(shù)學(xué)學(xué)科不同,同一學(xué)科不同專業(yè)及專業(yè)方向也有不同,再加上學(xué)院間對畢業(yè)論文(設(shè)計)管理規(guī)定理解不一,從而造成畢業(yè)論文(設(shè)計)答辯評分結(jié)果不一。因此,需要搭建一個交流借鑒平臺,促進展示交流和學(xué)習(xí)借鑒,從而全面提升畢業(yè)論文(設(shè)計)水平。

    二、新形勢下強化本科畢業(yè)論文(設(shè)計)管理采取的主要改革舉措

    針對以上出現(xiàn)的問題,在新形勢下學(xué)校結(jié)合《本科畢業(yè)論文(設(shè)計)工作管理規(guī)定》的修訂,扎實推進畢業(yè)論文(設(shè)計)管理工作,制定了一些改革舉措。

    (一)規(guī)范規(guī)章制度,明確標準和要求

    通過《本科畢業(yè)論文(設(shè)計)工作管理規(guī)定》的修訂,學(xué)校明確了以下標準和要求:首先,引導(dǎo)學(xué)生在撰寫畢業(yè)論文(設(shè)計)時多查閱文獻,多讀書,進而提高畢業(yè)論文(設(shè)計)質(zhì)量。明確正文要有專門的文獻綜述章(節(jié))部分,參考文獻總數(shù)不少于15 項,外文參考文獻不少于2 項,引用(或腳注、尾注)的文獻數(shù)量不少于5 項。其次,從選題開始鼓勵學(xué)生創(chuàng)新,自覺遵守學(xué)術(shù)誠信,避免“一題重復(fù)做”前后年級學(xué)生之間互相抄襲,引發(fā)學(xué)術(shù)不端。規(guī)定畢業(yè)論文(設(shè)計)題目不得與近3 年內(nèi)的題目重復(fù),公安技術(shù)類專業(yè)學(xué)生原則上以畢業(yè)設(shè)計作為選題,畢業(yè)論文(設(shè)計)須全部進行查重檢測。最后,進一步明確細化畢業(yè)論文、設(shè)計評審標準,減少評審自由度,從嚴把控質(zhì)量,針對論文和設(shè)計的不同特點重新制定兩套評審標準,明確提出論文必須有實際案例支撐,設(shè)計必須有實驗數(shù)據(jù),并分別從論文選題、文獻綜述、研究方法、科研能力、寫作規(guī)范、參考文獻、論文創(chuàng)新等七個方面制定不同評審標準,并根據(jù)權(quán)重情況進行相應(yīng)賦值。同時,對七個方面又具體細化出19 項具體要求,并從中選取對畢業(yè)論文(設(shè)計)質(zhì)量有重大影響的8項帶*的項目,規(guī)定帶*號的項目若有一項不達標,則畢業(yè)論文(設(shè)計)直接評定為不合格[8]。

    (二)開展訓(xùn)練和外審,促進學(xué)風(fēng)建設(shè)

    學(xué)年論文是培養(yǎng)學(xué)生科學(xué)研究能力的重要途徑,是“課程論文—學(xué)年論文—畢業(yè)論文”階梯式學(xué)術(shù)研究訓(xùn)練體系的中間環(huán)節(jié),撰寫好學(xué)年論文可以為畢業(yè)論文(設(shè)計)撰寫積累經(jīng)驗。因此,學(xué)校在本科培養(yǎng)方案中恢復(fù)并強化學(xué)年論文實踐教學(xué)環(huán)節(jié),制定了《本科學(xué)年論文工作規(guī)范》,明確提出本科生要撰寫學(xué)年論文,進行論文寫作訓(xùn)練,初步掌握科學(xué)研究的基本方法,為高質(zhì)量地完成畢業(yè)論文(設(shè)計)奠定堅實的基礎(chǔ)。同時,為增加學(xué)生畢業(yè)論文(設(shè)計)的壓力和動力,促進學(xué)風(fēng)建設(shè),學(xué)校明確提出各專業(yè)及專業(yè)方向要按照學(xué)生總?cè)藬?shù)的20%比例隨機抽檢并進行校外評審。為了做到公平、公開,隨機抽檢工作采用現(xiàn)場搖號、網(wǎng)上直播的形式。為了確保評審結(jié)果的權(quán)威性、公正性,校外評審所聘請校外評審專家以“雙一流”高校相關(guān)學(xué)科專家為主,并引進“中國知網(wǎng)”大學(xué)生畢業(yè)論文(設(shè)計)管理系統(tǒng)中評審模塊進行網(wǎng)上雙向匿名評審,即評審過程中隱去評審專家、申請人和指導(dǎo)教師相關(guān)信息。

    (三)破解師生比難題,強化教師指導(dǎo)職責(zé)

    教師的精力是有限的,指導(dǎo)學(xué)生的人數(shù)不宜過多,否則質(zhì)量無法保證。因此,一方面學(xué)校組織教務(wù)處、研究生院、科研處及各學(xué)院在客觀分析專任教師隊伍現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,提出解決師生比結(jié)構(gòu)不合理的對策和建議,力圖破解師資隊伍建設(shè)這一長期困擾學(xué)校的難題;另一方面學(xué)校督促學(xué)院在畢業(yè)論文(設(shè)計)工作中挖潛力,邀請其他師生比低的學(xué)院、行政職能部門及公安實戰(zhàn)部門中具有本科畢業(yè)論文(設(shè)計)指導(dǎo)教師資格的教師和專家擔(dān)任指導(dǎo)教師,切實控制教師指導(dǎo)學(xué)生的數(shù)量。同時,學(xué)校在修訂的新管理規(guī)定中,進一步明確指導(dǎo)教師指導(dǎo)職責(zé),要求教師指導(dǎo)總次數(shù)應(yīng)不少于8 次,并規(guī)定如教師在指導(dǎo)過程中存在不負責(zé)任、敷衍了事或疏于監(jiān)管導(dǎo)致學(xué)生存在作假情形等違反工作職責(zé)行為的,將取消下一學(xué)年指導(dǎo)教師資格,并按照相關(guān)規(guī)定認定教學(xué)事故并扣減相應(yīng)工作量,以增強教師指導(dǎo)的責(zé)任心。

    (四)建立激勵考核機制,壓實質(zhì)量監(jiān)控的責(zé)任

    學(xué)院是本科畢業(yè)論文(設(shè)計)工作的主責(zé)單位,肩負著各個環(huán)節(jié)的落實實施及質(zhì)量監(jiān)控。為充分發(fā)揮學(xué)院主體作用,激發(fā)學(xué)院動力活力,提高學(xué)院的人才培養(yǎng)質(zhì)量,學(xué)校制定《本科人才培養(yǎng)質(zhì)量評價實施細則》,明確將本科畢業(yè)論文(設(shè)計)質(zhì)量納入學(xué)院智育評價的一項重要內(nèi)容,重點評價學(xué)生學(xué)術(shù)不端情況、外審?fù)ㄟ^情況等,并將評價結(jié)果作為學(xué)院評優(yōu)評獎、教學(xué)資源分配的重要參考。通過以上對學(xué)院激勵考核機制的建立,學(xué)校進一步壓實學(xué)院本科畢業(yè)論文(設(shè)計)質(zhì)量監(jiān)控責(zé)任,從而確保質(zhì)量。

    (五)完善監(jiān)督機制,嚴格評審制度

    畢業(yè)論文(設(shè)計)評審分為校外評審和校內(nèi)評審,評審合格方可參加答辯。為確保外審和內(nèi)審質(zhì)量,完善監(jiān)督機制,學(xué)校還要求校外評審和校內(nèi)評審做到“五個一致”。一是評審標準一致,即校內(nèi)外的專家評審表是相同的;二是專家要求一致,即評審專家應(yīng)具備副高級(含)以上職稱或相當(dāng)于副高級(含)以上職稱。三是評審人數(shù)一致,即所有本科畢業(yè)論文(設(shè)計)須按照研究內(nèi)容,聘請相近研究領(lǐng)域的至少3 名同行專家進行評審;四是評審方式一致,評審為雙向匿名評審。不同的是校外評審由教務(wù)處組織,校內(nèi)評審由學(xué)院組織。五是評審意見一致,即評審意見分為A、B、C三檔,其中A為“達到本科畢業(yè)論文(設(shè)計)水平,準予答辯”、B為“基本達到本科畢業(yè)論文(設(shè)計)水平,但須對論文內(nèi)容進行適當(dāng)修改后直接參加答辯”、C為“未達到本科畢業(yè)論文(設(shè)計)水平”。評審意見A、B檔為“合格”檔,C檔為“不合格”檔。如3 名專家評審意見均為A、B檔的,本次畢業(yè)論文(設(shè)計)評審合格,可參加答辯。如有2 位(含)以上專家評審意見為C檔,本次畢業(yè)論文(設(shè)計)評審不合格。如有1 位專家評審意見為C檔,其余意見為A、B檔時,增聘1 名專家進行評審。增聘專家評審意見為A、B檔的,本次畢業(yè)論文(設(shè)計)評審合格,可參加答辯;增聘專家評審意見為C檔的,本次畢業(yè)論文(設(shè)計)評審不合格。評審不合格的,根據(jù)評審意見修改后申請第二次評審,第二次評審合格可參加答辯。第二次評審仍不合格的,須對畢業(yè)論文(設(shè)計)內(nèi)容進行不少于3 個月的修改[9]。

    由于采取“五個一致”,評審工作結(jié)束可以通過對比校外評審和校內(nèi)評審的情況,客觀分析出兩種評審方式存在的問題,從而嚴格評審,達到相互監(jiān)督、共同提高的目的。

    (六)開展推優(yōu)答辯,促進交流借鑒

    為促進畢業(yè)論文(設(shè)計)工作的交流借鑒,結(jié)合北京市教委年度本科生畢業(yè)設(shè)計(論文)評優(yōu)工作有關(guān)要求,學(xué)校首次組織開展校級本科優(yōu)秀畢業(yè)論文(設(shè)計)推優(yōu)答辯活動。各學(xué)院按畢業(yè)總?cè)藬?shù)的 1.5%評選出校級優(yōu)秀畢業(yè)論文(設(shè)計)。按照“統(tǒng)一流程、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一規(guī)則、導(dǎo)師回避”的原則,教務(wù)處遴選校內(nèi)相關(guān)專業(yè)及專業(yè)方向名師組成校級答辯組,以全校公開的方式開展校級優(yōu)秀畢業(yè)論文(設(shè)計)推優(yōu)答辯,推優(yōu)答辯成績作為學(xué)校推薦北京市優(yōu)秀本科畢業(yè)論文(設(shè)計)工作的主要依據(jù)。通過推優(yōu)答辯,既集中展示交流了各學(xué)院優(yōu)秀畢業(yè)論文(設(shè)計)的成果,又給學(xué)院間一個學(xué)習(xí)借鑒的機會,以便進一步整改提升畢業(yè)論文(設(shè)計)水平。

    三、本科畢業(yè)論文(設(shè)計)管理改革取得的主要成效

    本科畢業(yè)論文(設(shè)計)管理的主要改革舉措實施以來,在學(xué)校2021 屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計)工作中成效顯著。

    (一)促進了良好學(xué)風(fēng)的形成

    由于學(xué)校在畢業(yè)論文(設(shè)計)管理中“真抓質(zhì)量,不走過場”,特別是雙向匿名評審、隨機抽取20%外審、嚴格評審、推優(yōu)答辯等新舉措的實施,對學(xué)生觸動很大,學(xué)習(xí)主動性和自覺性明顯增強,由“要我學(xué)”變成了“我要學(xué)”,促進了良好學(xué)風(fēng)的形成。相較往屆,2021 屆畢業(yè)生在撰寫論文階段的學(xué)習(xí)風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn),主要體現(xiàn)為:學(xué)生撰寫畢業(yè)論文的時間和精力投入增多;學(xué)生尋求指導(dǎo)教師幫助指導(dǎo)的主動性和積極性有所提高;到圖書館查詢圖書資料的人數(shù)增加;進實驗室做實驗成為常態(tài),實驗室課外使用率明顯提升。同時,畢業(yè)論文(設(shè)計)學(xué)術(shù)不端情況明顯改善。據(jù)統(tǒng)計,2021 屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計)首次“查重”不通過學(xué)生人數(shù)比例為歷年最低,較2020 屆下降4 個百分點。

    (二)強化了教師的指導(dǎo)工作

    一方面,由于學(xué)校采取積極舉措破解畢業(yè)論文(設(shè)計)指導(dǎo)教師不足的難題,每位教師指導(dǎo)學(xué)生人數(shù)得到有效壓縮,保障指導(dǎo)教師指導(dǎo)的時效性。據(jù)統(tǒng)計,2021 屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計)每名教師指導(dǎo)學(xué)生平均數(shù)為5.83 人。另一方面,由于規(guī)范了教師指導(dǎo)工作,指導(dǎo)教師的責(zé)任心得到進一步提高,充分履行畢業(yè)論文第一指導(dǎo)責(zé)任。根據(jù)調(diào)查,教師普遍反映畢業(yè)論文指導(dǎo)工作壓力比往年明顯增加,指導(dǎo)過程中更重視對學(xué)生學(xué)術(shù)規(guī)范教育。教師利用課余時間面對面指導(dǎo)學(xué)生次數(shù)明顯多了,采用電話、微信、短信等方式與學(xué)生聯(lián)系溝通也更頻繁,晚上加班批閱學(xué)生畢業(yè)論文呈現(xiàn)常態(tài)化。問卷調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果表明,2021 屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計)教師指導(dǎo)每名學(xué)生次數(shù)均在10 次以上。

    (三)明確了學(xué)院教學(xué)主體責(zé)任

    由于學(xué)校將畢業(yè)論文(設(shè)計)質(zhì)量納入學(xué)院智育評價范圍進行年度考核,學(xué)院教學(xué)主體責(zé)任進一步明確,主要表現(xiàn)在:學(xué)院主動加強對教師指導(dǎo)、學(xué)生撰寫等工作的督促,而不是被動地接受任務(wù);學(xué)院根據(jù)實際情況按不低于學(xué)校要求,制定學(xué)院畢業(yè)論文(設(shè)計)實施細則,切實采取有效措施確保質(zhì)量[10];學(xué)院切實擔(dān)負起質(zhì)量監(jiān)控的責(zé)任,嚴把“質(zhì)量關(guān)”,從嚴把控“查重”、評審、答辯等質(zhì)量關(guān)鍵環(huán)節(jié)。據(jù)統(tǒng)計,2021 屆本科畢業(yè)生因評審不合格被取消首次答辯資格和首次答辯不通過學(xué)生人數(shù)較2020 屆都有明顯上升。

    四、結(jié) 語

    提高人才培養(yǎng)質(zhì)量是學(xué)校不變的追求和價值取向,加強本科畢業(yè)論文(設(shè)計)質(zhì)量管理是高校一項長期而艱巨的工作。在新形勢下隨著《抽檢辦法》的實施,對高校畢業(yè)論文(設(shè)計)質(zhì)量更是提出了高標準、嚴要求。本文以中國人民公安大學(xué)強化本科畢業(yè)論文(設(shè)計)管理實踐為例,在梳理總結(jié)及客觀分析影響質(zhì)量諸多因素基礎(chǔ)上,有針對性地提出了規(guī)范規(guī)章制度、促進學(xué)風(fēng)建設(shè)、強化教師指導(dǎo)、壓實質(zhì)量監(jiān)控、嚴格評審、推優(yōu)答辯等一系列改革舉措。實踐證明,這些改革舉措效果顯著,為其他高校提升本科畢業(yè)論文(設(shè)計)質(zhì)量提供了新思路、新方法、新路徑。

    注 釋:

    ①2018 年6 月21 日,教育部在四川成都召開新時代全國高等學(xué)校本科教育工作會議。

    ②2020 年10 月13 日,中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《深化新時代教育評價改革總體方案》,要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。

    ③2020 年12 月24 日,教育部印發(fā)《本科畢業(yè)論文(設(shè)計)抽檢辦法(試行)》,2021 年1 月1 日起施行。

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