黨建引領(lǐng)企業(yè)技能人才培養(yǎng)的探索與思考

□ 萬(wàn)叢叢

習(xí)近平總書(shū)記指出，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，高質(zhì)量黨建是國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障。

技能人才作為工人隊(duì)伍的優(yōu)秀代表和核心骨干，是體現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合實(shí)力的重要因素，是人才隊(duì)伍的重要組成部分。做好技能人才隊(duì)伍建設(shè)，必須堅(jiān)持黨管人才的原則，堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，建立科學(xué)的培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，著力打造一支與現(xiàn)代企業(yè)制度相符的高水平隊(duì)伍。

聚焦政治思想過(guò)硬，加強(qiáng)黨建引領(lǐng)和宣傳教育

加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育和思想引領(lǐng)作用是國(guó)有企業(yè)的重要政治任務(wù)。思想價(jià)值觀(guān)念統(tǒng)一是人才隊(duì)伍穩(wěn)定的前提，要通過(guò)黨建引領(lǐng)，廣泛開(kāi)展宣傳教育，將思想政治工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì)，不斷為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。要大力弘揚(yáng)勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神，不斷提升技能人才的道德素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，引導(dǎo)樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)。要善于挖掘并宣傳好技能人才中的先進(jìn)典型事跡，通過(guò)選樹(shù)典型，能夠有效起到凝聚人心、鼓舞士氣的作用。要廣泛開(kāi)展形勢(shì)教育，引導(dǎo)技能人才關(guān)注、關(guān)心社會(huì)和企業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)主人翁意識(shí)，引導(dǎo)員工自覺(jué)將個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，當(dāng)“以廠(chǎng)為家”成為共識(shí)，企業(yè)發(fā)展必將更有凝聚力。

聚焦技能水平卓越，搭建豐富的競(jìng)賽展示舞臺(tái)

開(kāi)展技能競(jìng)賽是培養(yǎng)技能人才的有效途徑。要開(kāi)拓思路、勇于創(chuàng)新，多渠道開(kāi)展活動(dòng)，為技能人才的脫穎而出打造施展才華的舞臺(tái)。有高超技藝、良好職業(yè)道德、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、作風(fēng)正派的技師尤其是高級(jí)技師是企業(yè)寶貴的財(cái)富和資源，要發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、做好傳承，廣泛開(kāi)展帶徒活動(dòng)。以合同的形式確立師徒關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，將師傅和徒弟的利益緊密聯(lián)系在一起，能夠有效調(diào)動(dòng)師傅耐心傳技、徒弟認(rèn)真學(xué)習(xí)的積極性，促進(jìn)新老職工傳幫帶、提高青工的操作技能。開(kāi)展全員性技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動(dòng)是提高職工操作技能、推進(jìn)科技進(jìn)步的重要方式。通過(guò)比武，營(yíng)造學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)的良好氛圍，調(diào)動(dòng)了廣大職工練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)的積極性，以賽代培，對(duì)技能人才提升操作水平、打造過(guò)硬本領(lǐng)起到積極作用。

聚焦社會(huì)地位平等，科學(xué)建立評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制

建設(shè)一支高水平技能人才隊(duì)伍，關(guān)鍵是要提高技能人才的地位和待遇，讓技能人才在社會(huì)群體中更“吃香”、更有職業(yè)聲望。加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，評(píng)價(jià)是關(guān)鍵。在當(dāng)前“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的政策背景下，企業(yè)開(kāi)展自主評(píng)價(jià)成為重要的評(píng)價(jià)方式。企業(yè)根據(jù)發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)以及技能人才的現(xiàn)狀，量身制定培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等完整的技能人才評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)人才評(píng)價(jià)更加科學(xué)實(shí)用。在政府部門(mén)不斷完善職業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)自主評(píng)價(jià)的同時(shí)，鼓勵(lì)、引導(dǎo)和發(fā)揮企業(yè)在專(zhuān)業(yè)技能人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià)工作中的重要作用，豐富技術(shù)工人職業(yè)上升通道，提高技能等級(jí)補(bǔ)貼、股權(quán)激勵(lì)及經(jīng)濟(jì)待遇等。

堅(jiān)持以職工為中心發(fā)展思想，大力開(kāi)展“為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，讓職工能夠共享企業(yè)發(fā)展成果，不斷增強(qiáng)獲得感和幸福感。技能人才社會(huì)地位提升，將為企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮出積極作用。