新形勢背景下企業(yè)黨建思想政治工作研究

闞文靜 國投新疆新能源有限公司

目前，我國社會主義市場經濟體制不斷完善，我國企業(yè)迎來了新的發(fā)展機遇。在目前大環(huán)境下，企業(yè)的管理者，要積極開展黨建工作，要明確正確的思想路線，明確思想政治教育的重要作用，及時解決企業(yè)發(fā)展過程中的思想問題，讓企業(yè)的員工，能夠與企業(yè)的管理者形成較為一致的利益目標，能夠在企業(yè)內部，形成團結一致的精神，更好地增強員工，對企業(yè)的歸屬感和認同感，激發(fā)企業(yè)內部的創(chuàng)新活力，促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

一、企業(yè)開展黨建思想政治工作的重要性

首先，在企業(yè)內部積極開展黨建工作，是我國企業(yè)發(fā)展過程中獨有的優(yōu)勢，也是企業(yè)開展企業(yè)管理和運營管理的主要內容。思想政治工作，對于團結企業(yè)員工，凝聚員工具有十分重要的作用，能夠讓企業(yè)內部的優(yōu)秀員工，增強對企業(yè)的歸屬感和認同感，能夠讓企業(yè)內部的員工擰成一股繩，充分發(fā)揮企業(yè)員工的集體優(yōu)勢，讓企業(yè)員工的個人利益，能夠與企業(yè)的長遠利益相統(tǒng)一，讓企業(yè)員工的自身力量，能夠支援企業(yè)進步，支援國家發(fā)展，更好地為企業(yè)經濟發(fā)展創(chuàng)造更多的價值，促進我國經濟的高速發(fā)展。其次，自我國改革開放以來，我國社會主義市場經濟體制不斷完善，我國社會主義市場經濟環(huán)境也在不斷變化，我國堅持了以公有制經濟為主體，非公有制經濟共同發(fā)展的經濟制度，在一定程度上，對部分企業(yè)造成了一定的影響，也改變了部分員工的思想方式，社會群眾的價值取向和管理意識正在發(fā)生變化。因此，在新形勢下，少數管理者可能會存在思想落后、唯利是圖、貪污腐敗等現象，不能夠積極履行自身的責任和義務，唯利是圖、任人唯親，甚至個別員工在工作過程中，只是混時間、混日子，并沒有完成規(guī)定的工作目標，給企業(yè)的發(fā)展帶來了嚴重的影響，造成企業(yè)資產的流失[1]。因此，為了有效克服上述現象，企業(yè)必須在新形勢下，積極開展黨建思想政治工作，要積極創(chuàng)新黨建工作方式，立足于企業(yè)發(fā)展的現狀，以及企業(yè)的經營特色，開展針對性的思想政治工作，要充分讓員工認識到思想政治工作的重要性，更好地讓員工能夠擰成一股繩，增強企凝聚力，發(fā)揮集體優(yōu)勢。此外，在新形勢下，企業(yè)積極開展黨建思想政治工作，也能夠有效激發(fā)企業(yè)內部的創(chuàng)新活力，能夠真正地貫徹以人為本的工作目標，能夠真正地實現人力資源管理工作的預期效果，能夠讓企業(yè)的員工，為企業(yè)的長遠發(fā)展服務，激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新精神，讓企業(yè)員工能夠積極進取，不斷創(chuàng)新，更好地在新形勢下，提高企業(yè)的發(fā)展速度，克服企業(yè)止步不前的發(fā)展現狀，促進了企業(yè)的長期發(fā)展，實現了企業(yè)長遠的目標。

二、目前我國企業(yè)開展黨建思想政治工作存在的問題

（一）企業(yè)內部缺乏專業(yè)的優(yōu)秀人才

在新形勢下，雖然我國許多企業(yè)，尤其是國有企業(yè)，積極開展企業(yè)黨建工作，積極優(yōu)化思想政治工作模式，但許多企業(yè)在正式開展黨建工作時，存在部分黨務工作者年齡偏大，文化水平偏低的現象，甚至許多黨建工作的負責人，并不能夠跟隨社會和時代發(fā)展的步伐，采取先進的信息技術，優(yōu)化傳統(tǒng)的黨建工作模式，仍然采取傳統(tǒng)的黨建工作方法，在一定程度上，難以吸引新形勢下新青年的注意力，導致部分年齡較小的工作人員，不能夠理解思想政治工作的內涵，不能夠積極貫徹思想政治工作的相關工作目標，影響了黨建工作的順利進行。其次，部分企業(yè)內部思想政治管理結構并不合理，許多企業(yè)并沒有重視思想政治建設工作，將追求經濟利益作為企業(yè)發(fā)展的唯一目標，而忽視了企業(yè)文化建設，忽視了企業(yè)的思想政治建設工作，導致企業(yè)內部人員流動率過高，影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。并且，許多企業(yè)的管理者，擁有豐富的工作經驗，但對于思想政治工作以及黨建工作，仍然了解不多，采取傳統(tǒng)的工作模式，將難以適應企業(yè)目前的發(fā)展狀況，不能夠跟隨社會和時代發(fā)展的步伐，進行黨建工作模式的創(chuàng)新，在一定程度上，難以實現黨建工作的優(yōu)勢，不能夠促進企業(yè)的轉型和升級，影響了企業(yè)的長期發(fā)展[2]。

（二）企業(yè)思想政治工作并不深入

在新形勢下，我國經濟高速發(fā)展，世界各國的聯(lián)系日益緊密，世界各國在進行貿易活動和經濟交往時，也促進了世界各國的文化交流，在一定程度上，導致部分西方腐朽思想侵蝕了人們的思想，影響了部分社會群眾的生活方式，甚至影響了部分社會群眾的人生觀和價值觀，造成企業(yè)內部人員流動率較高，影響了企業(yè)的生產和經營工作機制，使得企業(yè)在開展黨建工作時，只是照搬照抄黨中央或省委發(fā)布的有關指標和相關工作要求，而沒有從整體出發(fā)，根據企業(yè)實際的經營狀況和經營特色，進行針對性的優(yōu)化和升級，并沒有將黨建工作本土化，沒有創(chuàng)新黨建工作模式，沒有解決企業(yè)在改革發(fā)展過程中的重點和難點，影響了企業(yè)的長期發(fā)展。并且，由于我國信息技術和互聯(lián)網技術不斷進步，信息傳遞渠道和信息傳遞的方式越來越多樣化，許多企業(yè)在開展黨建工作時，工作內容和形式都缺乏創(chuàng)新，工作目標不清晰，不善于結合單位實際貫徹落實中央的政策，難以有效落實思想政治方面的相關工作目標，仍然采用傳統(tǒng)的工作模式，采取傳統(tǒng)的黨建方法，造成部分新員工產生了厭煩情緒和抵觸情緒，對黨建工作的積極性不高，嚴重影響了企業(yè)的長期發(fā)展。因此，企業(yè)的管理者必須從整體出發(fā)，采取多元化的方式，創(chuàng)新企業(yè)黨建和思想政治工作的模式，更好地提高企業(yè)內部工作人員的專業(yè)素質，增強企業(yè)員工的凝聚力。

（三）思想政治工作缺乏創(chuàng)新性

我國部分企業(yè)，在開展黨建思想政治工作時，并沒有跟隨社會和時代發(fā)展的步伐，沒有創(chuàng)新思想政治工作模式，許多企業(yè)并沒有利用先進的信息化技術，建立完善的信息管理平臺，仍然采取老一套開會等工作方式，嚴重與社會和時代的發(fā)展相脫節(jié)，影響了黨建工作的順利開展。而采取頻繁的開會方式，不僅會嚴重影響企業(yè)的生產經營，占用了企業(yè)員工大量的工作時間，同時也會嚴重影響企業(yè)內部員工的日常生活，會造成黨建工作實際執(zhí)行效果較差，不能夠實現預期的黨建目標。并且，在新形勢下，企業(yè)在開展黨建思想政治工作時，嚴重缺乏創(chuàng)新性，許多管理者僅僅是傳達上級領導的方針，傳達上級的命令，而沒有根據企業(yè)目前的發(fā)展特色和員工的思想狀態(tài)，進行靈活的調整，許多管理者甚至沒有試錯精神，害怕在開展思想政治工作的過程中，出現錯誤，在黨建活動中，畏首畏尾，瞻前顧后，不敢大膽創(chuàng)新，造成黨建工作模式嚴重落后，與社會發(fā)展脫節(jié)，不利于企業(yè)的長期發(fā)展[3]。

三、在新形勢下優(yōu)化企業(yè)黨建思想政治工作的有效措施

（一）提高企業(yè)黨組織領導者的綜合素質

人才是企業(yè)發(fā)展的基礎，優(yōu)秀的人才，能夠為企業(yè)發(fā)展提供新的智力支持，能夠促進企業(yè)長遠發(fā)展，實現企業(yè)的經營目標。因此，要想有效開展企業(yè)黨建工作，落實思想政治工作的相關工作目標，企業(yè)的管理者，必須加強資金和人才投入，要采取優(yōu)化措施，提高企業(yè)黨組織干部的綜合素質，要建立一支政治性較強、業(yè)務能力較強、工作作風正的人才隊伍，并在企業(yè)內部起到先鋒模范作用，讓其他員工能夠自覺學習和踐行優(yōu)秀員工的工作行為，更好地提高企業(yè)內部全體員工的專業(yè)素質[4]。首先，企業(yè)管理者要積極開展教育培訓工作，要按照企業(yè)各級各部門的發(fā)展要求和國家最新的工作需要，開展針對性的黨建工作，要培養(yǎng)復合型人才，要通過績效考核工作或員工培訓工作，明確黨組織工作人員的具體缺陷和不足，并進行針對性的優(yōu)化和補充，讓工作人員能夠具有較高的專業(yè)知識，能夠真正地貫徹黨建工作的目標，實現思想政治工作的預期效果。同時，企業(yè)內部黨組織的優(yōu)秀干部，要積極利用先進的信息技術和互聯(lián)網技術，要積極開展自我教育，要通過不斷學習，提高自身的專業(yè)素質，正確理解黨發(fā)布的最新方針和政治路線，理解上級發(fā)布的精神，更好地圍繞企業(yè)的發(fā)展，開展黨建工作，明確思想政治工作的重要作用，并采取科學的方法，堅持正確的理論指導，更好地在企業(yè)內部，樹立正確的企業(yè)文化，明確企業(yè)發(fā)展的未來方向，讓企業(yè)員工，能夠樹立較高的責任心，在企業(yè)內部，形成團結一致的精神，化解員工矛盾，更好地調動和提高企業(yè)內部員工的積極性。此外，企業(yè)管理者，也可以積極采取人力資源管理工作的相關方法，可以將企業(yè)黨建工作的相關負責人，下派到基層部門，在基層部門得到實踐和鍛煉，讓管理者能夠積極了解企業(yè)發(fā)展的實際現狀，了解企業(yè)的經營特色，從基層做起，了解企業(yè)運行的機制，了解企業(yè)基層員工的思想，讓黨政組織的負責人，能夠了解基層人員的工作程序和工作責任，從而更好地開展針對性的黨建工作，針對性地開展思想政治建設工作，更好地解決企業(yè)內部員工的實際問題，促進企業(yè)的高速發(fā)展。

（二）積極加強企業(yè)內部的文化建設

企業(yè)文化，會對企業(yè)員工的思想和行為產生一定的影響。優(yōu)秀的企業(yè)文化，能夠有效降低企業(yè)內部員工的流動性，能夠在企業(yè)內部形成團結一致的互動精神，能夠充分將員工的個人利益與企業(yè)的集體利益相統(tǒng)一，更好地促進企業(yè)的發(fā)展和轉型。企業(yè)的管理者，要立足于企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢，立足于企業(yè)目前的經營現狀，堅持以人為本的工作目標，樹立以人為本的管理模式，要有效地將企業(yè)內部的人力資源，轉化為現實的生產力，更好地為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，提供充足的智力支持。并且，從廣義角度分析，黨的思想政治建設工作，也就是黨的文化建設工作，黨的思想政治建設工作，能夠明確企業(yè)未來的發(fā)展方向，能夠明確企業(yè)正確的思想意識，明確企業(yè)的前進路線，而且在企業(yè)內部，開展思想政治建設的過程中，也是有效落實我國“三個代表”重要要思想的具體體現，也是促進我國經濟高速發(fā)展，保持我國黨的隊伍，先進性和純潔性的重要保障。因此，企業(yè)文化建設，是企業(yè)思想政治建設工作的基礎，企業(yè)可以采取多元化的措施，將企業(yè)文化建設和思想政治建設工作相結合，將黨最新的理念和方針，有效地融入企業(yè)文化中，并通過設置標語、設置橫幅等多種方式，在企業(yè)內部進行體現，潛移默化地影響企業(yè)員工的思想和行為，更好地凝聚企業(yè)員工的意識，促進企業(yè)的高速發(fā)展。此外，企業(yè)的管理者，也要積極開展思想政治工作和科技文化培訓工作，要不斷提高企業(yè)基層員工的科學文化素質和思想道德素質，要積極在新形勢下，建立一支有熱情、有專業(yè)、有理想的團隊，讓企業(yè)內部的工作人員，都能夠發(fā)揮自身的潛力，都能夠為企業(yè)的發(fā)展而共同奮斗，從而更好地促進企業(yè)的轉型和升級。

（三）改變傳統(tǒng)的工作觀念，創(chuàng)新黨建工作方法

在新形勢下，企業(yè)的黨建工作人員，要積極利用先進的信息技術和互聯(lián)網技術，創(chuàng)新企業(yè)內部的黨建工作方法，要認真貫徹落實中央的決策指示，結合單位實際落實上級黨委的要求，并在理解最新政策的基礎上，結合企業(yè)自身的經營優(yōu)勢和發(fā)展特色，讓黨建工作本土化，更好地利用黨建工作和思想政治建設工作，提高企業(yè)的創(chuàng)造水平，更好地促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。其次，在進行黨最新思想的傳遞和理解時，管理者也要創(chuàng)新黨建工作方法，要改變傳統(tǒng)的工作觀念，在傳遞過程中，可以開展討論會，也可以利用相應的信息技術，開展線上座談會，讓企業(yè)內部的員工，能夠通過先進的網絡技術，在網絡平臺中進行交流和溝通，并隨時隨地提出自己不明白的問題，讓員工之間能夠進行溝通和交流，對最新政策進行探討和研究，從而不斷提高企業(yè)內部員工的思想政治水平，更好地實現企業(yè)黨建工作的目標。再次，企業(yè)的管理者，要在新形勢下，改變傳統(tǒng)的工作觀念，要堅持理論聯(lián)系實際，要堅持正確的理論指導，明確我國黨的最新方針和最新政策，要始終堅持黨的領導地位，將黨的最新思想有效融入企業(yè)內部，不能夠在開展黨建工作時，過于瞻前顧后，過于束手束腳，影響了黨建工作的順利開展。此外，企業(yè)的管理者也要加強資金和人才的投入，要在新形勢下，利用先進的信息技術，創(chuàng)設企業(yè)內部的黨建平臺和信息平臺，并在信息平臺上發(fā)布有關于企業(yè)發(fā)展的最新信息，發(fā)布黨最新的政策要求以及最新的思想。同時，管理者也要聘請專業(yè)的技術人員，不斷完善信息平臺的板塊，增加平臺的互動功能，讓企業(yè)員工能夠將自己內心的真實想法，通過匿名的形式輸入在平臺上，從而在后續(xù)開展黨建思想政治建設工作時，能夠進行針對性地優(yōu)化和解決，更好地實現企業(yè)黨建工作的目標[5]。

四、結語

綜上所述，在新形勢下，我國經濟高速發(fā)展，我國社會結構和社會發(fā)展模式不斷變化，改變了我國社會群眾傳統(tǒng)的生活方式，甚至改變了我國部分社會群眾的思想觀念。企業(yè)要想在新形勢下，長期發(fā)展，就需要立足于企業(yè)自身的經營特色和經營優(yōu)勢，積極開展黨建思想政治工作，要強化企業(yè)內部員工的思想，讓企業(yè)員工能夠形成共同的認知，從而更好地為企業(yè)的發(fā)展，源源不斷地提供智力支持，促進企業(yè)的轉型升級，實現企業(yè)長期的經營目標。