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    處理干群關系不能忽視基層干部之痛

    2022-11-23 03:55:53夏熊飛
    時代郵刊 2022年5期
    關鍵詞:方針政策形式主義基層干部

    ● 夏熊飛

    任何重大方針政策、決策部署,歸根究底還是要落實到基層,“上面千根線,下面一根針”即是真實寫照。而干著穿針、繡花活的,就是千千萬萬的基層干部?;鶎痈刹孔鳛閲腋黜椃结樥叩木唧w執(zhí)行者,是化解社會矛盾的基本隊伍與骨干力量?;鶎庸ぷ鏖_展得好不好,干群關系是重頭;干群關系處理得好不好,關鍵要看基層干部。

    不可否認,當下確實存在一些基層干部慢作為不作為、侵害人民群眾利益的問題,這些案例被公開后,造成了部分地區(qū)干群關系緊張。但正如老話所講,“好事不出門,壞事傳千里”?;鶎痈刹恐械暮θ褐R畢竟只是極少數(shù),絕大多數(shù)基層干部都兢兢業(yè)業(yè)奮戰(zhàn)在一線,起著上傳下達、化解矛盾的關鍵作用,為基層乃至整個社會的穩(wěn)定發(fā)展筑牢了根基。

    可是基層干部負擔重、壓力大、上升渠道窄,甚至被“污名化”以及在各類考核中動輒得咎等難處,不僅嚴重影響著基層干部的幸福指數(shù),更制約著他們干事創(chuàng)業(yè)、全心全意為人民服務的積極性,成為基層干部難以承受之重。

    當前我們所倡導的“下沉”是更好開展工作的需要,也是進一步貼近人民群眾的必要,但由此而增加的工作量以及隨之產生的形式主義,加重了基層干部的負擔,也使他們面臨著更多矛盾沖突。正如有的基層干部反映,以前是和人民群眾打成一片,現(xiàn)在則可能在一些突發(fā)事件中和群眾扭打成一片。

    有些地方的基層干部,不是忙著填表就是迎檢,想真正為民辦實事卻分身乏術;有些地方基層干部與群眾產生矛盾,上級領導不管是非對錯,就讓基層干部背黑鍋,“一票否決”式考核更是層出不窮;還有些地方的基層干部,不僅待遇難如人意,上升通道也極為狹窄,奮斗了半輩子可能還在“原地踏步”。

    這些難處絕非無病呻吟的牢騷之語,而是廣大基層干部的切身之痛。我們不能只要求他們講奉獻,而忽視他們的物質和精神需求。只讓馬兒跑不給馬吃草,注定行之不遠。將壓力、責任傳至基層,但卻沒有賦予相應權力,權責不對等甚至“責任無限大、權力無限小”,只會滋生基層干部“不干不錯、少干少錯”的避責心態(tài),這對于基層治理的危害不可小覷。

    處理干群關系絕不能忽視基層干部之痛,重視并有效解決這些難題,是為基層干部減負賦能,實質上也是在優(yōu)化為人民群眾服務的環(huán)境,進而和諧干群關系,凝聚干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展的力量。

    一方面,要給予基層干部更多獲得感。在待遇上要進一步改善,將“資源向基層傾斜”落到實處;在晉升上要進一步放開,讓“有為者有位”成為金科玉律;在成長上要進一步護航,多為基層干部培訓、教育、學習創(chuàng)造有利條件。

    另一方面,要給基層干部松綁。形式主義的“一票否決”、文山會海、填表迎檢要少些再少些。上級部門、領導要“親民”,也要“親基層”,調解基層干群沖突別無原則把責任全推給基層干部,做好群眾工作的同時,也要當好基層干部的“娘家人”。

    支撐國家的是基層,基層干部受委屈、有情緒,最終也會危及國家的穩(wěn)定發(fā)展大計。因而必須對基層干部的難處加以重視,有針對地予以妥善解決,方能讓基層干部更有扎根基層、全心為民的沖勁闖勁干勁,如此干群關系才能更加親密和諧。

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