• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)機(jī)制構(gòu)建路徑

    2022-11-22 22:12:47余丹瓊
    教師教育論壇(普教版) 2022年2期
    關(guān)鍵詞:評(píng)價(jià)機(jī)制

    摘 要 小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)是指依據(jù)現(xiàn)代教育評(píng)價(jià)理念和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行科學(xué)合理的分析、判斷,并及時(shí)給予反饋,以此激勵(lì)和促進(jìn)小學(xué)教師提高專業(yè)素養(yǎng)。目前,小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)存在客體移位、主體懸空、標(biāo)準(zhǔn)固化、組織失能等問題,一定程度阻礙了小學(xué)教師的專業(yè)發(fā)展。追根究底,這是忽視了小學(xué)教師的“權(quán)”和“能”所致。在賦權(quán)增能視域下,構(gòu)建科學(xué)的小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)機(jī)制可采取如下策略:下放自主發(fā)展權(quán),提高教師發(fā)展自覺;賦予教師話語權(quán),強(qiáng)化發(fā)展意向;重視教師發(fā)展權(quán),建立科學(xué)完善的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);優(yōu)化教師組織成員關(guān)系,形成有利于促進(jìn)交流的專業(yè)組織,以此達(dá)成促進(jìn)小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展的目的。

    關(guān)鍵詞 教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià);賦權(quán)增能;小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展;評(píng)價(jià)機(jī)制

    中圖分類號(hào) G451.1

    文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A

    文章編號(hào) 2095-5995(2022)02-0021-04

    隨著素質(zhì)教育與基礎(chǔ)教育課程改革的推行,我國對(duì)小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展的關(guān)注度與日俱增。如何評(píng)價(jià)小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展的狀態(tài)成為迫切需要回答的問題。小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)是指依據(jù)現(xiàn)代教育評(píng)價(jià)理念和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)小學(xué)教師的專業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行科學(xué)合理的分析、判斷,并及時(shí)給予反饋,以此激勵(lì)和促進(jìn)小學(xué)教師提高專業(yè)素養(yǎng)。縱觀我國小學(xué)教師的專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)歷程,不難發(fā)現(xiàn)小學(xué)教師的“權(quán)力”和“能力”并沒有得到充分的關(guān)注,他們實(shí)際上處于失權(quán)、失語和失能的窘態(tài)中。因此,在小學(xué)教師主體性難以有效發(fā)揮的情況下對(duì)其專業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行評(píng)價(jià),不僅難以有效促進(jìn)小學(xué)教師成長(zhǎng),甚至還會(huì)造成相反的作用?;诖?,本文從教師賦權(quán)增能的角度出發(fā),探討小學(xué)教師如何從“局外者”向“局內(nèi)者”有效轉(zhuǎn)變,以求構(gòu)建合理的小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)機(jī)制,更好地推動(dòng)小學(xué)教師的專業(yè)發(fā)展。

    一、賦權(quán)增能的意蘊(yùn):小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)的分析框架

    (一)教師賦權(quán)增能的內(nèi)涵

    1.賦權(quán)增能

    賦權(quán)一詞,由“empowerment”翻譯而來,源于社會(huì)管理學(xué)。1976年《黑人賦權(quán):受壓迫社區(qū)中的社會(huì)工作》一書的出版標(biāo)志著賦權(quán)增能理論的誕生。該書作者所羅門在書中指出,破解美國非洲裔黑人被歧視之困境應(yīng)致力于增強(qiáng)黑人民族的權(quán)力與效能。[1]誠然,賦權(quán)增能理論的萌生與發(fā)展源于客觀實(shí)踐,其倡導(dǎo)的理念在于鼓勵(lì)黑人爭(zhēng)取權(quán)力與發(fā)展能力,以推動(dòng)無權(quán)者轉(zhuǎn)變?yōu)橛袡?quán)者。對(duì)于賦權(quán)增能的內(nèi)涵,拉帕波特的解讀最具代表性。他指出,賦權(quán)增能是指無權(quán)、弱權(quán)、失權(quán)的弱勢(shì)群體能充分享有利用外界資源的權(quán)利,獲得掌握資源和改善生存境況的能力,實(shí)現(xiàn)“人在場(chǎng)景”的適應(yīng)性平衡。[2]基于對(duì)平衡概念的分析,不難發(fā)現(xiàn)“權(quán)”和“能”的享有是維系弱勢(shì)群體發(fā)展的兩大要素。再者,“權(quán)”和“能”為相輔相成、辯證統(tǒng)一的關(guān)系,即賦權(quán)是增能的前提條件,增能是賦權(quán)的必然結(jié)果。

    2.教師賦權(quán)增能

    隨著時(shí)代發(fā)展,賦權(quán)增能從社會(huì)管理學(xué)領(lǐng)域逐步向其他眾多領(lǐng)域延伸和拓展,其中也包括教育。20世紀(jì)80年代,美國準(zhǔn)備進(jìn)行第二次教育改革,在此之前對(duì)以往的教育改革教訓(xùn)進(jìn)行了總結(jié),指出失敗緣由在于革新方案的推行采用自上而下的方式,忽視了教育改革的主導(dǎo)者、行動(dòng)者——教師。[3]教師是學(xué)校教育的核心力量,沒有教師積極主動(dòng)的工作而希望取得優(yōu)異的辦學(xué)成績(jī),成功地進(jìn)行教育改革難如登天。為有效解決此問題,提高教師積極性,學(xué)校必須創(chuàng)設(shè)專業(yè)化的教學(xué)環(huán)境,給予教師處理權(quán)和自主權(quán),使教師和其他專業(yè)化人員一樣,享有其領(lǐng)域的自由。這確定了賦權(quán)教師的合法性,使教育改革從過于強(qiáng)調(diào)普適性教育規(guī)律轉(zhuǎn)向關(guān)注情境化的教師發(fā)展。教師享有學(xué)校權(quán)利,成為學(xué)校的建構(gòu)者與創(chuàng)造者,其能力必然會(huì)在推動(dòng)學(xué)校的發(fā)展中逐漸得到增長(zhǎng),具體體現(xiàn)為教師自我效能感和滿足感提升,專業(yè)自信得以生成。因此,教師賦權(quán)增能就是指通過提升教師的權(quán)利和能力來構(gòu)建教師主體性,以此增加其生活、工作能力和信心,從而推動(dòng)教師專業(yè)水平的提升,并就此形成一個(gè)閉合環(huán)路。這意味著教師逐漸從被動(dòng)的服從者、參與者、操作者轉(zhuǎn)向主動(dòng)的建構(gòu)者,這樣教育改革才能成功。

    (二)賦權(quán)增能與教師專業(yè)發(fā)展的契合

    1994年,肖特提出教師賦權(quán)增能包括教師參與決策、教師影響力、專業(yè)成長(zhǎng)、專業(yè)地位、教學(xué)自主和教師自我效能六個(gè)維度[4],強(qiáng)調(diào)教師賦權(quán)增能追求教師專業(yè)影響力的提升。賦權(quán)增能的核心是對(duì)資源進(jìn)行再次分配,教師賦權(quán)增能意味著學(xué)校權(quán)力需重新配置,使處于弱勢(shì)地位的教師共享教育教學(xué)權(quán)力。被賦權(quán)后,教師通過參與學(xué)校的管理、組織與決策等事務(wù)而獲得主人翁地位,并通過自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)提升自我驅(qū)動(dòng)力。簡(jiǎn)言之,教師賦權(quán)增能是教師追求“權(quán)”和“能”的專業(yè)發(fā)展過程,強(qiáng)調(diào)給予教師專業(yè)尊重,鼓勵(lì)教師追求自我的成長(zhǎng)與發(fā)展,從而增強(qiáng)教師的個(gè)體主體性與發(fā)展動(dòng)力。顯然,這與強(qiáng)調(diào)在專業(yè)思想、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力等方面不斷發(fā)展和完善的教師專業(yè)發(fā)展有本質(zhì)的、必然的聯(lián)系。于狹義上講,兩者都強(qiáng)調(diào)教師個(gè)體的內(nèi)生發(fā)展。

    此外,從縱向的時(shí)間維度來看,我國小學(xué)教師在其專業(yè)發(fā)展過程中一直是弱勢(shì)群體。不論是20世紀(jì)90年代的教師學(xué)歷補(bǔ)償教育,還是世紀(jì)之交的基礎(chǔ)課程改革乃至新世紀(jì)的技術(shù)與學(xué)科整合教學(xué)改革,小學(xué)教師一直處于“被動(dòng)者”的角色。他們的心聲難以發(fā)出,行動(dòng)受到限制,使得小學(xué)教師的專業(yè)發(fā)展水平未能獲得有效提升。而賦權(quán)增能強(qiáng)調(diào)賦權(quán)教師,一定程度上觸及教育改革發(fā)展的敏感性問題,是對(duì)傳統(tǒng)學(xué)校教育自上而下模式的消解和重構(gòu)。[5]因而,這有力地回應(yīng)了教師專業(yè)發(fā)展問中的主體性回歸的要求。

    二、賦權(quán)增能的異化:小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)的發(fā)展窘境

    教育質(zhì)量提高的關(guān)鍵是要有教師的專業(yè)化發(fā)展,而衡量教師專業(yè)發(fā)展水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是進(jìn)行教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)。教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)機(jī)制指向由評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)客體、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)組織等要素構(gòu)成的,反映評(píng)價(jià)系統(tǒng)運(yùn)行變化規(guī)律、決定評(píng)價(jià)行為有效性程度的方式和過程。在學(xué)理規(guī)約下建立健全的教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)機(jī)制,成了評(píng)判、規(guī)范、引導(dǎo)和激勵(lì)教師專業(yè)發(fā)展的主要依據(jù)。然而長(zhǎng)期以來,我國小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)機(jī)制面臨多重窘境,阻礙了我國小學(xué)教師的專業(yè)發(fā)展。

    (一)評(píng)價(jià)客體移位,湮沒教師專業(yè)發(fā)展意義

    專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)服務(wù)于教師專業(yè)發(fā)展。這決定小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)的客體為小學(xué)教師及其專業(yè)發(fā)展水平。然而,在應(yīng)試教育背景下,“唯分?jǐn)?shù)”“唯升學(xué)”依舊是評(píng)價(jià)教師專業(yè)水平和能力的唯一指標(biāo)。對(duì)學(xué)生成績(jī)的推崇,是對(duì)教師專業(yè)發(fā)展內(nèi)涵的窄化,暗含強(qiáng)調(diào)對(duì)教師安分守己、固守傳道授業(yè)解惑本分的守舊要求。另一方面,目前教師對(duì)專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)的重視,與自身的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等切身利益密切相關(guān)。由此教師的專業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)為一種追求利益的發(fā)展。教師唯有發(fā)展,才能獲得外在的獎(jiǎng)勵(lì),在評(píng)比中斬獲佳績(jī),這表明教師專業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力量來自于外部,而非教師自我意識(shí)的喚醒。在這樣的誘因下,教師尋求專業(yè)發(fā)展的意義由正向的自我發(fā)展演變成追名逐利的“奮斗”。

    (二)評(píng)價(jià)主體懸空,消退教師自我參與熱情

    教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)主體是指具備一定評(píng)價(jià)知識(shí)與技能,能夠直接參與評(píng)價(jià)活動(dòng)的人。我國小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)主體一般包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、家長(zhǎng)、教師同行、學(xué)生和小學(xué)教師本人。在強(qiáng)調(diào)上下行政級(jí)別的服從和管理的教育體制中,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)占有絕對(duì)話語權(quán),其次是家長(zhǎng)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和家長(zhǎng)對(duì)于具有抽象性的教師專業(yè)發(fā)展水平往往只能依據(jù)自我的喜好而給予模糊性評(píng)價(jià)?!跋埠谩币馕吨还?,“模糊”意味著不科學(xué)。在不公平、不科學(xué)的評(píng)價(jià)下,教師會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒,積極性和主動(dòng)性不能被有效激發(fā)出來。與此同時(shí),隨著新一輪課程改革的推進(jìn),教師教育理念不斷更新、權(quán)利意識(shí)逐漸增強(qiáng),由于所面對(duì)的教育對(duì)象的特殊性,處于小學(xué)階段的教師往往在專業(yè)發(fā)展水平上遭受更多的質(zhì)疑。另外,由于媒體的片面報(bào)道,與小學(xué)教師有關(guān)的少量負(fù)面教育事件被肆意夸大,加劇了社會(huì)對(duì)小學(xué)教師的信任危機(jī),丑化了教師的職業(yè)形象,導(dǎo)致小學(xué)教師陷入集體沉默,被動(dòng)參與社會(huì)生活和事務(wù)。

    (三)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)固化,弱化教師專業(yè)發(fā)展的意向

    教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定與頒布是促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的必要條件。《小學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》是引領(lǐng)小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展的基本準(zhǔn)則,是開展小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。但不難發(fā)現(xiàn),從專業(yè)理念、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力三個(gè)維度對(duì)小學(xué)教師提出種種具體要求的《小學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,在描述教師專業(yè)發(fā)展水平時(shí)多采用定性評(píng)價(jià),即直接對(duì)教師專業(yè)發(fā)展水平做出定性結(jié)論的價(jià)值判斷。然而,小學(xué)教師的專業(yè)發(fā)展是一個(gè)持續(xù)變化的過程,并不會(huì)按照一個(gè)固定的邏輯圖式發(fā)展,因而固化形態(tài)的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在某種意義上難以有效地評(píng)價(jià)小學(xué)教師的專業(yè)發(fā)展水平與狀況。此外,目前小學(xué)教師的專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)存在統(tǒng)一化的問題。學(xué)校按照上級(jí)部門的要求,采用相同的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每一位小學(xué)教師進(jìn)行評(píng)價(jià),沒有考慮到不同教師的學(xué)歷背景、任教科目和所處的不同發(fā)展階段等問題。用同樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)性格、風(fēng)格迥異的小學(xué)教師,意味著公平與公正的缺失。采用“一刀切”式的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)教師的專業(yè)發(fā)展水平進(jìn)行價(jià)值判定,實(shí)際上是對(duì)教師個(gè)性發(fā)展的抹殺,不利于教師的成長(zhǎng)。

    (四)評(píng)價(jià)組織失能,加劇教師專業(yè)發(fā)展難度

    教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)組織是指為促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展而協(xié)同行動(dòng)的聚集體,發(fā)揮著鑒定、激勵(lì)、反饋等功能。但遺憾的是,由于資源短缺、認(rèn)識(shí)不到位等問題,目前我國大多數(shù)小學(xué)并未形成系統(tǒng)且正規(guī)的教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)組織。自然地,對(duì)小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展水平進(jìn)行評(píng)定和監(jiān)督的擔(dān)子就落到學(xué)校教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校教師身上,成為他們的職責(zé)。一方面,一些學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)注重行政效率,強(qiáng)調(diào)“以數(shù)字說話”,所以往往以量化的考核形式對(duì)教師教學(xué)能力進(jìn)行評(píng)價(jià),并將評(píng)價(jià)結(jié)果作為應(yīng)付上級(jí)檢查的證明材料,卻很少將評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)反饋給評(píng)價(jià)對(duì)象,這消解了評(píng)價(jià)的本體功能。另一方面,由于學(xué)校教師組成評(píng)價(jià)組織,導(dǎo)致出現(xiàn)教師既是評(píng)價(jià)者,又是被評(píng)者的問題。而如上所述,當(dāng)評(píng)價(jià)結(jié)果與教師利益捆綁到一起,教師間就會(huì)形成“零和游戲”的關(guān)系。換言之,教師之間是利益的競(jìng)爭(zhēng)者,由教師組成的評(píng)價(jià)組織而形成的評(píng)價(jià)結(jié)果的真實(shí)性和科學(xué)性就很難得到保障,且基于“自我保護(hù)”的心理,教師個(gè)體“自掃門前雪”觀念也會(huì)不斷被強(qiáng)化??傊?,小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)組織在實(shí)際中的失能狀態(tài),并不能對(duì)小學(xué)教師的專業(yè)發(fā)展起到推動(dòng)作用。

    三、賦權(quán)增能的回歸:小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)機(jī)制的構(gòu)建路徑

    目前小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)存在的眾多問題,歸根究底是由于忽視教師的“權(quán)力”和“能力”?!皺?quán)”和“能”的喪失,一來使得小學(xué)教師難以發(fā)揮主體作用,影響教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)效度,導(dǎo)致以評(píng)價(jià)促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的初衷難以實(shí)現(xiàn);二來打擊小學(xué)教師的專業(yè)發(fā)展自信。權(quán)力不僅是一種客觀的存在,還會(huì)演變成為主觀感受。長(zhǎng)期的失權(quán)和無權(quán)會(huì)導(dǎo)致教師產(chǎn)生貶低自我的心理傾向,并形成惡性循環(huán)。為此,小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)機(jī)制的構(gòu)建須以教師賦權(quán)增能為前提和基礎(chǔ)。

    (一)下放自主發(fā)展權(quán),提高發(fā)展自覺

    以教師為本,意味著教師并非是“被審判者”,量化的評(píng)價(jià)結(jié)果自然也不會(huì)是終點(diǎn)。蘇霍姆林斯基有言,“真正的教育是自我的教育”。換句話說,最好的發(fā)展就是自我的發(fā)展,即自主的發(fā)展。教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)是促進(jìn)教師自主發(fā)展的重要外在力量,強(qiáng)調(diào)教師主體內(nèi)在專業(yè)發(fā)展動(dòng)機(jī)的激發(fā),而不是產(chǎn)生外部的考核督導(dǎo)的壓力。[6]一旦小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲掛鉤,就會(huì)導(dǎo)致教師自主的專業(yè)發(fā)展變?yōu)椤八俪尚汀钡谋粍?dòng)發(fā)展,消解教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。因此,教育管理部門和學(xué)校首先要使小學(xué)教師的專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)結(jié)果與外在物質(zhì)解除直接捆綁關(guān)系,讓教師為自我發(fā)展而發(fā)展,為培養(yǎng)人才而發(fā)展,從而回到正確的專業(yè)發(fā)展道路上。其次,要賦予教師專業(yè)自主發(fā)展權(quán)。長(zhǎng)期以來,我國教育管理是自上而下式的行政管理,學(xué)校的課程安排、教學(xué)評(píng)價(jià)等存在千篇一律的現(xiàn)象[7],這使得教師成為一個(gè)執(zhí)行者,而非真正意義上的開發(fā)者與創(chuàng)造者?;谫x權(quán)增能理論,教育管理部門和學(xué)校要讓教師有權(quán)“做正確的事”,以此喚醒教師自我意識(shí)的覺醒及履責(zé)的自覺,進(jìn)而提高教師主體內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力,提升教師的自我專業(yè)發(fā)展能力。

    (二)賦予教師話語權(quán),強(qiáng)化發(fā)展意向

    教師的話語權(quán)力相比教育行政管理者的社會(huì)權(quán)力、研究工作者的邏輯權(quán)力,更容易以隱喻的呈現(xiàn)形式,并易受控制、被淹沒、遭冷遇。[8]然而,這不代表教師的話語權(quán)力可有可無。如今,我國對(duì)教育戰(zhàn)略地位的認(rèn)識(shí)逐步提高,社會(huì)上尊師重教的風(fēng)氣越來越濃,教師的話語不斷受到人們的關(guān)注。小學(xué)階段作為兒童神經(jīng)系統(tǒng)發(fā)育與完善的特別時(shí)期,此時(shí)兒童易受教師的影響,更需要專業(yè)化的教師進(jìn)行引導(dǎo)和培養(yǎng)。因此,小學(xué)教師的專業(yè)發(fā)展更應(yīng)該得到重視,這體現(xiàn)為肯定小學(xué)教師的專業(yè)發(fā)展水平,尊重小學(xué)教師在專業(yè)發(fā)展上的話語權(quán)。尊重小學(xué)教師在專業(yè)發(fā)展上的話語權(quán),要求教育管理部門和學(xué)校在制定評(píng)價(jià)方案時(shí)能夠重視專家型小學(xué)教師的意見;在評(píng)價(jià)時(shí)能形成以專家型小學(xué)教師的評(píng)價(jià)為主導(dǎo)、其他評(píng)價(jià)主體起協(xié)助作用的評(píng)價(jià)體系。如此一來,小學(xué)教師的話語權(quán)便能得到強(qiáng)化,他們就能從“局外人”變?yōu)椤熬謨?nèi)人”,促進(jìn)人的自我實(shí)現(xiàn)和主體性提高。這樣,因個(gè)別極端事件而對(duì)小學(xué)教師產(chǎn)生信任危機(jī)的現(xiàn)象將會(huì)得到改善,小學(xué)教師追求自我專業(yè)發(fā)展的意向也能得到強(qiáng)化。

    (三)重視教師發(fā)展權(quán),建立科學(xué)完善的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

    《小學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》對(duì)小學(xué)教師的理念與師德、知識(shí)與能力提出了要求,說到底,是對(duì)小學(xué)教師的專業(yè)素養(yǎng)提出了要求。教師專業(yè)素養(yǎng)的提升是一個(gè)持續(xù)的過程,決定著教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)應(yīng)注重人的發(fā)展過程和成長(zhǎng)意義。另外,制定專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不僅是為了適應(yīng)教育改革和加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)與管理的需要,它還是衡量教師專業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的重要標(biāo)尺。因此,教育管理部門和學(xué)校建立小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)體現(xiàn)以下幾點(diǎn)要求:一是以小學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向,推動(dòng)小學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的具體化和可量化;二是以小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展規(guī)律為行動(dòng)準(zhǔn)則,開展針對(duì)不同發(fā)展程度、不同性格特征的小學(xué)教師的分層評(píng)價(jià),關(guān)注每一位教師的專業(yè)發(fā)展需求;三是以小學(xué)教師的可持續(xù)專業(yè)發(fā)展為目的,引導(dǎo)小學(xué)教師開展反思工作、制定生涯規(guī)劃,并從中收獲成就感;四是推動(dòng)小學(xué)教師建立專業(yè)自信,促進(jìn)自我效能的增長(zhǎng)。如此一來,每一位小學(xué)教師的專業(yè)發(fā)展?fàn)顩r能通過有針對(duì)性的評(píng)價(jià)反映出來,故而利于從整體上推動(dòng)小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展。

    (四)優(yōu)化教師組織成員關(guān)系,形成有利于促進(jìn)交流的專業(yè)組織

    小學(xué)教師作為專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)組織的成員,其個(gè)人的教書育人經(jīng)歷有助于理解被評(píng)教師,知悉他們的內(nèi)在發(fā)展需求,不僅能做到正確對(duì)其他教師進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià),還能及時(shí)提供相應(yīng)的服務(wù)。因此,挽救失能的評(píng)價(jià)組織應(yīng)致力于成員內(nèi)部關(guān)系的改善,而非組織成員的替換。利益競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的存在不利于評(píng)價(jià)組織作出正確的價(jià)值判斷,從而不能有效給予教師反饋,不利于推動(dòng)教師的發(fā)展。因此,學(xué)校應(yīng)推動(dòng)評(píng)價(jià)組織成員將自我與他們?nèi)说年P(guān)系從競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系。筆者認(rèn)為,教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)組織的構(gòu)建以學(xué)習(xí)共同體的形式組建尤為重要。在學(xué)習(xí)共同體中,教師之間相互分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn),共同研究解決疑難問題的方法,以此達(dá)成資源共享,形成專業(yè)交流的民主氛圍,能有效規(guī)避“單獨(dú)發(fā)展”“惡性競(jìng)爭(zhēng)”等不良關(guān)系的出現(xiàn),有助于優(yōu)化教師參與評(píng)價(jià)的方式,提升教師評(píng)價(jià)的科學(xué)性。

    (余丹瓊,湖州師范學(xué)院教師教育學(xué)院,浙江? 湖州 313000)

    參考文獻(xiàn):

    [1] SOLOMN B. Black empowerment: social work in oppresses communities[M]. New York: Columbia university press,1976:58.

    [2] KLOOS B,HILL J,THOMAS E.Community psychology[M]. Belmont: Wadsworth, 2012:34.

    [3] 操太圣,盧乃桂.教師賦權(quán)增能:內(nèi)涵、意義與策略[J].課程.教材.教法, 2006(10):78-81.

    [4] SHORT M. Dimensions of teacher empowerment[J].Elementary school teachers, 1992:352-353.

    [5] 馬蕾,桑雷.回歸主體性實(shí)踐:美國“賦權(quán)增能”視閾下的教師專業(yè)發(fā)展[J].職業(yè)技術(shù)教育,2016(20):75-79.

    [6] 王國明.從業(yè)績(jī)考核到專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià):中小學(xué)教師評(píng)價(jià)機(jī)制研究[J].貴州師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版), 2019(3):72-80.

    [7] 汪曉明.賦權(quán)增能:教師專業(yè)自主權(quán)實(shí)現(xiàn)的保障[J].教育探索,2009(6):144-146.

    [8] 胡福貞.論教師的個(gè)人話語權(quán)[J].教育研究與實(shí)驗(yàn),2002(3):17-22.

    猜你喜歡
    評(píng)價(jià)機(jī)制
    高中政治課堂小組合作學(xué)習(xí)教學(xué)的問題與對(duì)策
    青春歲月(2016年21期)2016-12-20 09:47:23
    中高職銜接下的人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制探微
    亞太教育(2016年33期)2016-12-19 04:59:33
    讓德育春風(fēng)浸潤學(xué)生的心靈
    充分運(yùn)用小組合作學(xué)習(xí),提高課堂效率
    小學(xué)高年級(jí)語文早讀課的有效性策略
    初中學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)興趣的培養(yǎng)
    淺談多元評(píng)價(jià)機(jī)制對(duì)小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)的運(yùn)用
    語文綜合性學(xué)習(xí)探究
    考試周刊(2016年84期)2016-11-11 22:22:07
    職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)下的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育模式構(gòu)建
    小學(xué)語文口語交際教學(xué)探微
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 10:52:02
    欧美+亚洲+日韩+国产| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 日本三级黄在线观看| 国产成人aa在线观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 最新中文字幕久久久久| 丁香欧美五月| 国产野战对白在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| h日本视频在线播放| av专区在线播放| 色视频www国产| 国产美女午夜福利| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 禁无遮挡网站| av视频在线观看入口| 黄色视频,在线免费观看| 久久99热这里只有精品18| 国产男靠女视频免费网站| 动漫黄色视频在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 午夜久久久久精精品| 国产精品久久久久久久久免 | 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 99久久成人亚洲精品观看| 国产成人av教育| 51国产日韩欧美| 国产美女午夜福利| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲片人在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 欧美三级亚洲精品| 中文亚洲av片在线观看爽| 成人永久免费在线观看视频| 国产成人a区在线观看| 国产 一区 欧美 日韩| 老司机午夜福利在线观看视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久6这里有精品| 免费观看人在逋| 国产精品三级大全| 高清日韩中文字幕在线| 91av网一区二区| 97碰自拍视频| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲成人免费电影在线观看| 看十八女毛片水多多多| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲中文日韩欧美视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 97热精品久久久久久| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 男女床上黄色一级片免费看| 午夜福利欧美成人| 国产精品综合久久久久久久免费| 麻豆成人av在线观看| 激情在线观看视频在线高清| 国产精品乱码一区二三区的特点| 99久久99久久久精品蜜桃| 麻豆一二三区av精品| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 老司机福利观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 在现免费观看毛片| 亚洲av免费高清在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 一区二区三区免费毛片| 国产精华一区二区三区| 亚洲精华国产精华精| 在线观看午夜福利视频| 久久午夜福利片| 午夜老司机福利剧场| 欧美成人一区二区免费高清观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久性视频一级片| 久久性视频一级片| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲五月天丁香| 亚洲国产精品成人综合色| 天美传媒精品一区二区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 日韩高清综合在线| 级片在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久人妻av系列| av黄色大香蕉| 高潮久久久久久久久久久不卡| 99热这里只有是精品50| 国产av麻豆久久久久久久| 国产精品野战在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 日本三级黄在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 直男gayav资源| 老女人水多毛片| 成人美女网站在线观看视频| 天堂网av新在线| 怎么达到女性高潮| 波多野结衣巨乳人妻| 9191精品国产免费久久| 欧美激情国产日韩精品一区| 成年版毛片免费区| 悠悠久久av| 最好的美女福利视频网| 色在线成人网| 757午夜福利合集在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产在线男女| 赤兔流量卡办理| 看黄色毛片网站| 色综合婷婷激情| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 欧美一区二区精品小视频在线| 午夜福利在线在线| 久久精品国产自在天天线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 丰满人妻一区二区三区视频av| 欧美精品国产亚洲| 丰满乱子伦码专区| 一区二区三区四区激情视频 | 午夜福利欧美成人| 色综合亚洲欧美另类图片| 波多野结衣高清作品| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲无线在线观看| 亚洲最大成人av| 中文字幕熟女人妻在线| 制服丝袜大香蕉在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 给我免费播放毛片高清在线观看| 欧美色视频一区免费| 一级作爱视频免费观看| 热99re8久久精品国产| 免费看日本二区| x7x7x7水蜜桃| 又爽又黄无遮挡网站| 女人被狂操c到高潮| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 久久精品综合一区二区三区| 国产一区二区在线av高清观看| 舔av片在线| 男女视频在线观看网站免费| 国模一区二区三区四区视频| 男插女下体视频免费在线播放| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 欧美丝袜亚洲另类 | 久久久色成人| 能在线免费观看的黄片| 国产69精品久久久久777片| 亚洲av不卡在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产成人啪精品午夜网站| 别揉我奶头 嗯啊视频| 99热精品在线国产| 在线国产一区二区在线| 激情在线观看视频在线高清| 成年女人看的毛片在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 丁香欧美五月| 免费电影在线观看免费观看| 成人特级av手机在线观看| 一个人免费在线观看电影| 国产亚洲精品久久久com| 国产成人av教育| 日韩欧美在线二视频| 国产探花在线观看一区二区| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲中文字幕日韩| av中文乱码字幕在线| 日本 av在线| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 男女之事视频高清在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美xxxx性猛交bbbb| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲午夜理论影院| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 欧美又色又爽又黄视频| 免费av毛片视频| 90打野战视频偷拍视频| 免费大片18禁| 男女视频在线观看网站免费| 免费在线观看成人毛片| 久久久国产成人精品二区| av黄色大香蕉| 欧美高清成人免费视频www| 黄色一级大片看看| 免费在线观看影片大全网站| 国产野战对白在线观看| 99热只有精品国产| 国产精品精品国产色婷婷| 免费观看的影片在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 成人美女网站在线观看视频| 日本熟妇午夜| 12—13女人毛片做爰片一| 少妇被粗大猛烈的视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲av第一区精品v没综合| 日本一二三区视频观看| 国产老妇女一区| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 日韩av在线大香蕉| 亚洲最大成人av| а√天堂www在线а√下载| 高清毛片免费观看视频网站| 99热6这里只有精品| 国产在视频线在精品| 国产精品不卡视频一区二区 | 日本a在线网址| 国产人妻一区二区三区在| 色av中文字幕| 国产午夜精品论理片| 精品不卡国产一区二区三区| 精品人妻视频免费看| 国产av不卡久久| 日韩高清综合在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| av天堂中文字幕网| 日本五十路高清| 国产av不卡久久| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 午夜久久久久精精品| 日本熟妇午夜| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美精品国产亚洲| 欧美成人a在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 成人一区二区视频在线观看| 精品福利观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 精品午夜福利在线看| 在线观看午夜福利视频| 欧美中文日本在线观看视频| 国产探花在线观看一区二区| 免费av不卡在线播放| 日韩欧美精品v在线| 少妇的逼好多水| 最近最新免费中文字幕在线| 性欧美人与动物交配| 在线国产一区二区在线| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲,欧美精品.| 在线观看午夜福利视频| 如何舔出高潮| 又黄又爽又免费观看的视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久久色成人| 禁无遮挡网站| 人妻久久中文字幕网| 国产成+人综合+亚洲专区| 97碰自拍视频| 长腿黑丝高跟| 久久九九热精品免费| 一本精品99久久精品77| 国产乱人伦免费视频| av欧美777| 色播亚洲综合网| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产亚洲精品av在线| 久久精品人妻少妇| 99在线人妻在线中文字幕| 精品久久久久久久末码| 久久草成人影院| 国产午夜精品论理片| 国产高潮美女av| 黄片小视频在线播放| 久久久久九九精品影院| 内地一区二区视频在线| 国产免费男女视频| 久久人人精品亚洲av| 欧美性猛交黑人性爽| 最近在线观看免费完整版| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产不卡一卡二| 制服丝袜大香蕉在线| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 午夜视频国产福利| 国产免费一级a男人的天堂| 欧美黑人欧美精品刺激| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲在线自拍视频| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲av熟女| 中出人妻视频一区二区| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美潮喷喷水| 国产乱人视频| 国产精品精品国产色婷婷| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲精品亚洲一区二区| 色综合站精品国产| xxxwww97欧美| netflix在线观看网站| 国产男靠女视频免费网站| 国产精品女同一区二区软件 | 一区二区三区免费毛片| 内地一区二区视频在线| 一级av片app| 一级黄片播放器| 韩国av一区二区三区四区| 欧美一区二区精品小视频在线| 麻豆国产97在线/欧美| 精品欧美国产一区二区三| 精品久久久久久久久久免费视频| 日本黄色视频三级网站网址| 国产黄a三级三级三级人| 少妇人妻精品综合一区二区 | 久久99热6这里只有精品| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产成人av教育| netflix在线观看网站| 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧美一区二区亚洲| 欧美中文日本在线观看视频| 特级一级黄色大片| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产av一区在线观看免费| 亚洲av二区三区四区| 宅男免费午夜| 男插女下体视频免费在线播放| 十八禁国产超污无遮挡网站| 白带黄色成豆腐渣| 美女黄网站色视频| 麻豆国产av国片精品| 日日夜夜操网爽| 精品人妻1区二区| 亚洲黑人精品在线| 精品久久久久久久久久久久久| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲无线在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲av五月六月丁香网| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 午夜老司机福利剧场| 桃色一区二区三区在线观看| 黄色配什么色好看| 欧美黄色片欧美黄色片| 精品无人区乱码1区二区| 免费看光身美女| 日韩欧美三级三区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产伦精品一区二区三区视频9| 高清毛片免费观看视频网站| 少妇的逼水好多| 男人舔女人下体高潮全视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产综合懂色| 欧美一区二区精品小视频在线| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲avbb在线观看| 国内精品美女久久久久久| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产精品伦人一区二区| 国产精品亚洲一级av第二区| 九色成人免费人妻av| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美最新免费一区二区三区 | 亚洲欧美清纯卡通| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲国产精品999在线| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产欧美日韩精品一区二区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久久国产成人免费| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 99久久精品热视频| 一级黄片播放器| 又紧又爽又黄一区二区| 国产高清视频在线观看网站| 99热这里只有是精品在线观看 | 欧美性猛交黑人性爽| 99久国产av精品| 国产极品精品免费视频能看的| 国产亚洲欧美在线一区二区| 99久久精品国产亚洲精品| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久人人爽人人爽人人片va | 成人永久免费在线观看视频| 精品久久久久久久久亚洲 | 日本 欧美在线| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产男靠女视频免费网站| 老鸭窝网址在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 国产野战对白在线观看| 乱人视频在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 成人一区二区视频在线观看| 国产乱人视频| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲人与动物交配视频| 窝窝影院91人妻| 亚洲自拍偷在线| 亚洲黑人精品在线| 99久久成人亚洲精品观看| 久久久久久九九精品二区国产| 18禁在线播放成人免费| 一本精品99久久精品77| 国产爱豆传媒在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产高潮美女av| av在线天堂中文字幕| 欧美高清性xxxxhd video| 又粗又爽又猛毛片免费看| 男女视频在线观看网站免费| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲国产精品sss在线观看| 欧美乱妇无乱码| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 精品一区二区免费观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 九色成人免费人妻av| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 99国产精品一区二区蜜桃av| 天堂影院成人在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 人人妻人人澡欧美一区二区| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲欧美日韩东京热| 无遮挡黄片免费观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| av女优亚洲男人天堂| 欧美不卡视频在线免费观看| 久久久久久久午夜电影| 午夜福利成人在线免费观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产精品女同一区二区软件 | 内地一区二区视频在线| 男人舔奶头视频| 男人的好看免费观看在线视频| 久久久久久久久久成人| 长腿黑丝高跟| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产男靠女视频免费网站| 日韩欧美精品免费久久 | 淫秽高清视频在线观看| 又爽又黄a免费视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 男人的好看免费观看在线视频| 天天一区二区日本电影三级| 国产亚洲欧美在线一区二区| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲精品一区av在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 在线a可以看的网站| 观看美女的网站| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 免费黄网站久久成人精品 | 午夜精品在线福利| 黄色一级大片看看| a级毛片a级免费在线| 亚洲人成网站高清观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| x7x7x7水蜜桃| 麻豆久久精品国产亚洲av| 在线观看午夜福利视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 丰满乱子伦码专区| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美bdsm另类| 成年免费大片在线观看| 国产乱人视频| 青草久久国产| 精品福利观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲中文日韩欧美视频| 床上黄色一级片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 3wmmmm亚洲av在线观看| xxxwww97欧美| 好男人电影高清在线观看| 成人无遮挡网站| 日韩国内少妇激情av| 最近视频中文字幕2019在线8| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产免费av片在线观看野外av| 如何舔出高潮| 亚洲乱码一区二区免费版| 少妇人妻精品综合一区二区 | 久久久久久久久中文| 欧美黄色片欧美黄色片| 精品久久久久久成人av| 亚洲乱码一区二区免费版| 能在线免费观看的黄片| 成人av一区二区三区在线看| 美女cb高潮喷水在线观看| 黄色日韩在线| 欧美成人性av电影在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 有码 亚洲区| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 免费无遮挡裸体视频| 欧美日韩乱码在线| 国产精品不卡视频一区二区 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 床上黄色一级片| 国产探花在线观看一区二区| 97超视频在线观看视频| 老女人水多毛片| 久久久成人免费电影| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 少妇人妻一区二区三区视频| 国产中年淑女户外野战色| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美区成人在线视频| 日韩欧美精品免费久久 | 91在线精品国自产拍蜜月| 色5月婷婷丁香| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 欧美又色又爽又黄视频| 一进一出抽搐动态| 日韩免费av在线播放| 熟女人妻精品中文字幕| 国产午夜福利久久久久久| 简卡轻食公司| 嫩草影视91久久| av女优亚洲男人天堂| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 日本 欧美在线| 亚洲专区国产一区二区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 一个人看的www免费观看视频| 夜夜爽天天搞| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美精品啪啪一区二区三区| 两个人视频免费观看高清| 内射极品少妇av片p| а√天堂www在线а√下载| 亚洲欧美日韩东京热| av视频在线观看入口| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美激情在线99| 白带黄色成豆腐渣| 一边摸一边抽搐一进一小说| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久午夜亚洲精品久久| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| av女优亚洲男人天堂| 日韩人妻高清精品专区| 少妇人妻精品综合一区二区 | 久久精品国产亚洲av涩爱 | 国产淫片久久久久久久久 | 有码 亚洲区| 在线国产一区二区在线| 舔av片在线| 一本综合久久免费| 欧美成人性av电影在线观看| 婷婷亚洲欧美| 一边摸一边抽搐一进一小说| 午夜两性在线视频| 久久午夜亚洲精品久久| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 女人被狂操c到高潮| av国产免费在线观看| 三级毛片av免费| 亚洲精品在线观看二区| 一级av片app| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| av黄色大香蕉| 一二三四社区在线视频社区8| 麻豆一二三区av精品| 免费看美女性在线毛片视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 在线观看免费视频日本深夜| 久久久国产成人免费| 日韩精品青青久久久久久| 欧美黄色淫秽网站| 久久亚洲精品不卡| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲av免费在线观看| 丁香六月欧美| 乱人视频在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| a在线观看视频网站| 99久久久亚洲精品蜜臀av|