國家陶瓷文化傳承創(chuàng)新試驗區(qū)人才引進現(xiàn)狀及影響分析

◇景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué)信息工程學(xué)院 王筠 胡辛茹 余麗君 張邁 卞鑫鵬 劉婷女

2019年8月，《景德鎮(zhèn)國家陶瓷文化傳承創(chuàng)新試驗區(qū)實施方案》正式獲批，自試驗區(qū)政策正式提出至今已有兩年多，景德鎮(zhèn)市人才流失現(xiàn)象依然嚴重。本文通過交叉列聯(lián)分析、二元logistic回歸分析和因子分析法，對試驗區(qū)人才引進現(xiàn)狀及影響因素進行調(diào)查研究。結(jié)果顯示：個人職業(yè)發(fā)展前景受限、福利待遇不高是景德鎮(zhèn)人才流失的主要原因，生活壓力和交通便捷是影響試驗區(qū)引、留人才的主要因素，試驗區(qū)政策的推行優(yōu)化了產(chǎn)業(yè)與人才結(jié)構(gòu)。

2019年5月習(xí)近平總書記在視察江西時，對景德鎮(zhèn)提出了“建設(shè)好景德鎮(zhèn)國家陶瓷文化傳承試驗區(qū)，打造對外文化交流新平臺”的要求，同年8月“景德鎮(zhèn)國家陶瓷文化傳承試驗區(qū)”（以下簡稱“試驗區(qū)”）正式獲批[1]。景德鎮(zhèn)作為千年古鎮(zhèn)和世界瓷都，擁有三萬多“景漂”和五千多“境外景漂”的特殊優(yōu)勢，充分挖掘人才的發(fā)展動力和創(chuàng)新活力顯得尤為重要[2]。然而，“試驗區(qū)”實行至今兩年多，景德鎮(zhèn)人才現(xiàn)狀仍處于流失狀態(tài)。一方面，大多數(shù)景德鎮(zhèn)人對于試驗區(qū)政策和對應(yīng)的人才服務(wù)體系并不了解；另一方面，試驗區(qū)政策仍處于初級階段，各個層面相應(yīng)的措施落實還不夠具體。因此，本文通過問卷調(diào)查，針對景德鎮(zhèn)院?？蒲兴⑵髽I(yè)、個體、機關(guān)、大學(xué)生等人才進行調(diào)查分析，了解在景人員對于景德鎮(zhèn)的看法和自身發(fā)展的期待，從而深化試驗區(qū)人才引進政策，帶動景德鎮(zhèn)人才就業(yè)和發(fā)展。

1 調(diào)查方案與實施

1.1 調(diào)查范圍及目的

本次調(diào)查以《景德鎮(zhèn)國家陶瓷文化傳承創(chuàng)新試驗區(qū)實驗方案》為背景，目的主要有兩個：一是了解現(xiàn)今景德鎮(zhèn)各個領(lǐng)域的人才對于自身行業(yè)現(xiàn)狀的滿意程度和未來發(fā)展前景的期待；二是為試驗區(qū)政策增大傳播力度，在試驗區(qū)人才引進方面提出合理建議。

1.2 調(diào)查方案的設(shè)計與數(shù)據(jù)收集

本次調(diào)查對象為景德鎮(zhèn)市范圍內(nèi)的高校在讀學(xué)生、院?？蒲腥藛T、機關(guān)單位工作者、個體戶及企業(yè)工作者。調(diào)查問卷主要內(nèi)容有：基本信息，留景意愿，試驗區(qū)政策的了解及宣傳程度，人才引進影響因素，試驗區(qū)發(fā)展要素及改進建議。

通過線上、線下相結(jié)合的方法發(fā)放調(diào)查問卷，共計500份。其中線上發(fā)放問卷375份，有效問卷363份，有效率為96.8%；線下發(fā)放問卷145份，有效問卷137份，有效率 94.5%。本次調(diào)查問卷的Cronbach's Alpha為0.841，KMO值 為0.895，具有較高的信度和效度。

2 調(diào)查結(jié)果與分析

2.1 受調(diào)查者基本情況

在此次調(diào)查的500人中，16歲至45歲占大多數(shù)，其中16-25歲占比46.2%，26-35歲占比32.0%，景德鎮(zhèn)本地公民和非景德鎮(zhèn)公民占比約為2：3，學(xué)歷大多數(shù)為本科，在讀學(xué)生最多，企業(yè)人員次之，個體戶最少。

2.2 試驗區(qū)人才引進及政策現(xiàn)狀

從人才現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果得知，35.2%和26.8%的人認為景德鎮(zhèn)人才流失的最大因素在于個人職業(yè)發(fā)展前景受到限制和福利待遇不高；39.8%的人認為景德鎮(zhèn)是陶瓷藝術(shù)人才聚集地，吸引了人才的流入；41.7%和21.4%的企業(yè)人員對薪酬福利待遇、個人發(fā)展空間這兩個方面最不滿意。

從政策宣傳調(diào)查結(jié)果可知，31%的人認為試驗區(qū)政策的宣傳力度大，24%的人基本沒有看到過宣傳內(nèi)容；26%、21%、21%的人分別認為通過網(wǎng)絡(luò)媒體、傳統(tǒng)媒體和深入開展政策宣講會有利于試驗區(qū)政策對人才引進的宣傳；大部分人認為技術(shù)型人才對于試驗區(qū)的發(fā)展最為重要，其次是經(jīng)管類、科研類、交流類及學(xué)術(shù)型人才；29.6%的人認為試驗區(qū)政策推行有利于優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，促進人才交流，26.6%、22.8%的人分別認為如今人才引進的優(yōu)勢在于優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進人才流動和政策精準細分，落實力度大。

因此，試驗區(qū)政策的出臺在人才引進方面帶來了積極影響。同時，還需完善人才引進的服務(wù)體系、加強政策的宣傳與落實、優(yōu)化人才評判標準，并實行大學(xué)畢業(yè)生定向培養(yǎng)機制，推動校企合作。

2.3 交叉列聯(lián)分析

（1）基于基本信息對試驗區(qū)政策了解程度的交叉列聯(lián)分析。從基本信息和試驗區(qū)政策了解程度的Spearman相關(guān)分析、Pearson卡方獨立性檢驗和交叉圖可知，年齡、工作單位、年收入對試驗區(qū)了解程度呈正相關(guān)，是否為本地公民對試驗區(qū)了解程度呈負相關(guān)，而教育程度與試驗區(qū)政策了解程度無顯著相關(guān)性。

（2）基于試驗區(qū)政策對留景意愿影響的交叉列聯(lián)分析。從試驗區(qū)政策了解程度與留景意愿的Pearson卡方獨立性檢驗和交叉圖可知，被調(diào)查者對試驗區(qū)政策的了解程度與留景意愿之間存在顯著相關(guān)；從試驗區(qū)了解程度與是否改變留景意愿的Pearson卡方獨立性檢驗和交叉圖可知，被調(diào)查者對試驗區(qū)政策的了解程度與試驗區(qū)政策出臺是否改變留景意愿之間存在顯著相關(guān)性。

2.4 二元logistic回歸分析

本文以被調(diào)查者的留景意愿為因變量進行二元logistic回歸，自變量包括年齡、是否為景德鎮(zhèn)本地公民、學(xué)歷、工作單位以及年收入等基本信息，對自變量進行啞變量賦值。由回歸結(jié)果可知，該模型系數(shù)的卡方值為336.812，P值為0.000小于0.05的顯著水平，且斯奈爾R2和內(nèi)戈爾科R2分別為0.49和0.656，Hosmer-Lemeshow統(tǒng)計量的概率P值為0.545大于0.05，可見模型的擬合度較好。其中，年齡、是否為本地公民、在讀學(xué)生和政府機關(guān)對應(yīng)的啞變量P值均小于0.05，故可以判斷被調(diào)查者的年齡、是否為本地居民和工作單位對其留景意愿有顯著影響。

因此，由二元logistic 回歸結(jié)果可知，學(xué)歷、年收入之間的差異不會影響被調(diào)查者留在景德鎮(zhèn)發(fā)展的概率，年齡為61歲及以上的人群相較于年齡在16-60歲之間的人群更愿意留在景德鎮(zhèn)發(fā)展，景德鎮(zhèn)本地公民更愿意留在景德鎮(zhèn)發(fā)展，工作單位與是否愿意留在景德鎮(zhèn)發(fā)展的意愿相關(guān)。景德鎮(zhèn)發(fā)展需要借助高校學(xué)生這一新生力量，但是大多數(shù)學(xué)生畢業(yè)之后并不愿意留在景德鎮(zhèn)發(fā)展，這反映了景德鎮(zhèn)人才主力的流失問題。

2.5 因子分析

首先對各變量進行KMO和巴特利特檢驗。巴特利特球形度檢驗的P值=0.000<0.05，KMO=0.620>0.6，說明原有變量適合做因子分析。然后，根據(jù)公因子方差貢獻率可知，最高信息的來源是發(fā)展機遇，其次是交通便捷，往后依次為經(jīng)濟發(fā)展水平、福利待遇、生活壓力、歷史文化底蘊。由于只有前兩個成分特征根大于1，因此選取前兩個因子，其共同解釋了原有變量總方差的64.675%，并認定這兩個因子是試驗區(qū)人才引進的主要影響因素。

最后計算各因子得分系數(shù)。結(jié)果顯示，“生活壓力”、“歷史文化底蘊”和“經(jīng)濟發(fā)展水平”在第一個因子上載荷較大,可以命名為城市發(fā)展因素；“交通便捷”、“發(fā)展機遇”和“福利待遇”在第二個因子上載荷較大，可以命名為社會行業(yè)因素。由此可知，“生活壓力”和“交通便捷”是試驗區(qū)引進和留住人才的主要影響因素，為了試驗區(qū)更好的引進并留住人才，相關(guān)部門應(yīng)當首要解決人才的衣食住行問題。

3 結(jié)論與建議

3.1 結(jié)論

（1）個人職業(yè)發(fā)展前景受到限制和薪酬福利待遇不高是景德鎮(zhèn)人才流失的主要因素。研究結(jié)果顯示，絕大多數(shù)被調(diào)查者一致認為“個人職業(yè)發(fā)展前景受到限制”是景德鎮(zhèn)人才流失的最大因素；從工作單位來看，大部分企業(yè)工作者對于目前的薪酬福利待遇及個人發(fā)展空間表示不滿。因此，發(fā)展空間及福利待遇問題將很大程度地影響人才的留景意愿。

（2）年齡、是否是本地居民、工作單位和試驗區(qū)政策了解度會影響人才的留景意愿。研究結(jié)果顯示，絕大多數(shù)人不了解景德鎮(zhèn)國家陶瓷文化傳承創(chuàng)新試驗區(qū)政策，隨著對試驗區(qū)政策了解程度的加深，被調(diào)查者更有可能改變留景意愿。同時，景德鎮(zhèn)本地居民和年老者更愿意在景德鎮(zhèn)發(fā)展，說明景德鎮(zhèn)具有優(yōu)質(zhì)的環(huán)境優(yōu)勢，但較難吸引大學(xué)生留景發(fā)展。

（3）影響試驗區(qū)引進和留住人才的主要因素是“生活壓力”和“交通便捷”。研究結(jié)果顯示，“生活壓力”、“歷史文化底蘊”、“經(jīng)濟發(fā)展水平”、“交通便捷”、“發(fā)展機遇”和“福利待遇”六因素中，影響試驗區(qū)引進和留住人才程度較大的是“生活壓力”和“交通便捷”，同時城市經(jīng)濟發(fā)展的因素也不容忽視?？傮w而言，試驗區(qū)政策的推行，優(yōu)化了景德鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)，促進了人才的流動與交流。

3.2 建議

（1）抓住景德鎮(zhèn)陶瓷產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，帶動經(jīng)濟發(fā)展和人才引進。政府可以充分利用景德鎮(zhèn)在陶瓷藝術(shù)人才聚集、陶瓷市場廣闊、陶瓷原料充足等陶瓷相關(guān)方面的優(yōu)勢，大力發(fā)展經(jīng)濟，穩(wěn)步吸引人才，緩解人才流失現(xiàn)狀。城市經(jīng)濟水平得到發(fā)展，個人發(fā)展空間得到提升，從而達到經(jīng)濟發(fā)展與人才吸引的相互促進[3]。

（2）加快景德鎮(zhèn)公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善人才引進服務(wù)體系。以解決人才“衣、食、住、行”為突破口，加速城市基礎(chǔ)建設(shè)、改善交通狀況，完善人才引進相關(guān)服務(wù)體系，緩解人才的生存壓力。有關(guān)部門可以制定相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策，如購房優(yōu)惠、安家費補助、項目建設(shè)資金補助，社會保險補貼等，構(gòu)建完整的人才引進前、中、后服務(wù)系統(tǒng)，為人才創(chuàng)造安穩(wěn)的歸屬保障[4]。

（3）加大試驗區(qū)政策的宣傳力度，提高試驗區(qū)人才吸引力。為了留住大學(xué)生這一人才主力軍，相關(guān)部門可以深入高校及企業(yè)園區(qū)開展相關(guān)宣講會，借助傳統(tǒng)媒體和網(wǎng)絡(luò)媒體傳播試驗區(qū)政策相關(guān)消息，以達到試驗區(qū)政策落實的最大效用。景德鎮(zhèn)一方面需要加強內(nèi)生動力，留住原有的人才資源；另一方面要堅持對外開放，構(gòu)筑多元、立體和高層次的人才高地，充分做到“引、育、留、用”，為國家試驗區(qū)建設(shè)創(chuàng)造良好條件，注入強勁動力[5]。