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    學(xué)生給老師打分,『評(píng)』什么

    2022-11-22 13:30:12王鐘的
    時(shí)代郵刊 2022年4期
    關(guān)鍵詞:評(píng)教師德師觀點(diǎn)

    文 王鐘的

    學(xué)生給教師“打分”,并不意味著所有評(píng)價(jià)都能被量化。很多時(shí)候,具體事例的描述、整體印象的概括,比一個(gè)簡(jiǎn)單的分?jǐn)?shù)更能說明一切。

    每年寒暑假來臨前,高校學(xué)生迎來期末考試,教師也迎來了“大考”。針對(duì)課堂教學(xué),很多大學(xué)以向?qū)W生發(fā)放匿名問卷的方式,征求他們對(duì)授課內(nèi)容的意見,項(xiàng)目包括課堂效果、教師授課方式、對(duì)授課老師的建議等。

    教師給學(xué)生打分,天經(jīng)地義;學(xué)生給教師打分,也不新鮮。早在多年前,各大高校就陸續(xù)推出學(xué)生評(píng)教制度,并將結(jié)果納入對(duì)教師的綜合考評(píng)指標(biāo)中。

    現(xiàn)代師生關(guān)系是平等的,學(xué)生反饋教師教學(xué)效果、對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià),正是平等師生關(guān)系的體現(xiàn)。因?yàn)榻處熣莆罩鴮?duì)學(xué)生的評(píng)分權(quán),學(xué)生直接向教師反饋意見難免存在顧慮,建立一套既能保護(hù)學(xué)生、又讓他們表達(dá)真實(shí)想法的評(píng)教制度,對(duì)促進(jìn)教師改善教學(xué)、提高專業(yè)能力意義重大。

    學(xué)生評(píng)價(jià)教師,不應(yīng)逾越必要的“度”。如果學(xué)生把個(gè)人情緒代入對(duì)教師的評(píng)價(jià),就會(huì)損害評(píng)教的公正。有的學(xué)生僅僅因?yàn)榻處熑粘R髧?yán)格,就以差評(píng)“報(bào)復(fù)”教師;也有教師為獲得學(xué)生支持,毫無原則地給學(xué)生打高分,實(shí)則降低了對(duì)教學(xué)培養(yǎng)效果的要求。

    學(xué)生應(yīng)如何反饋教師教學(xué)?學(xué)生對(duì)教師具有怎樣的評(píng)價(jià)權(quán)利?這些問題的答案,不僅關(guān)系到和諧師生關(guān)系的建立,更關(guān)乎大學(xué)精神的傳承與滋養(yǎng)。

    如今,加強(qiáng)和改進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)既是民心所盼,也是教育治理的重點(diǎn)。個(gè)別教師沒有師德,讓學(xué)生承受了不公正待遇,甚至釀成了不可挽回的悲劇。師德師風(fēng)問題造成的危害是逐步積累的,只有讓學(xué)生大膽說出自己的處境,才能防止少數(shù)不合格教師傷害學(xué)生、傷害校園。

    一位教師是否為人師表,學(xué)生當(dāng)然有切身感受。學(xué)生向?qū)W校反映師德師風(fēng)問題的渠道應(yīng)是暢通的,學(xué)校既要有針對(duì)具體問題的日常舉報(bào)通道,也要有對(duì)教師師德師風(fēng)的評(píng)價(jià)與反饋通道。

    韓愈在《師說》中寫道:“弟子不必不如師,師不必賢于弟子,聞道有先后,術(shù)業(yè)有專攻,如是而已。”正所謂“教學(xué)相長”,教師授課的過程也是專業(yè)能力增長的過程。可是,如果學(xué)生與教師的觀點(diǎn)不一致,是否就能給出“差評(píng)”?

    需明確的是,學(xué)生評(píng)價(jià)教師授課內(nèi)容,不應(yīng)簡(jiǎn)單地視同對(duì)教師稱職程度的評(píng)價(jià)。學(xué)生對(duì)教師觀點(diǎn)不贊同,有的是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)缺乏,有的是因?yàn)閷W(xué)術(shù)功底不夠。如果真的胸有成竹,對(duì)教師觀點(diǎn)不認(rèn)可,學(xué)生應(yīng)當(dāng)通過常規(guī)的學(xué)術(shù)發(fā)表渠道,提出具有說服力的觀點(diǎn),并接受學(xué)術(shù)共同體的評(píng)議。

    學(xué)生給教師“打分”,并不意味著所有評(píng)價(jià)都能被量化。很多時(shí)候,具體事例的描述、整體印象的概括,比一個(gè)簡(jiǎn)單的分?jǐn)?shù)更能說明一切。在評(píng)教過程中過于迷信“分?jǐn)?shù)管理”,讓教師為了達(dá)到某個(gè)理想分?jǐn)?shù)而產(chǎn)生焦慮,結(jié)果可能適得其反。

    理想的師生關(guān)系,不是某一方的“獨(dú)角戲”。學(xué)生尊重教師的師長地位、認(rèn)可教師的職業(yè)付出,教師也要充分包容學(xué)生、愛護(hù)學(xué)生,師生關(guān)系才會(huì)更加和諧、友善、平等。

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