鐘祥市職工思想政治引領(lǐng)工作現(xiàn)狀及對(duì)策建議

文_汪 燕

鐘祥市現(xiàn)有職工10.7萬(wàn)余人。近年來(lái)，鐘祥市總工會(huì)緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，把維護(hù)職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定作為工會(huì)組織“圍繞中心、服務(wù)大局”的首要職責(zé)，堅(jiān)持引導(dǎo)與教育并重、維權(quán)與維穩(wěn)同行，牢牢抓住影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出點(diǎn)、要害點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，優(yōu)化工作方法，強(qiáng)化工作措施，竭力維護(hù)職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。

工作現(xiàn)狀

常態(tài)化宣講，提升職工政治認(rèn)同。成立職工宣講小分隊(duì)，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為工會(huì)組織的重大政治任務(wù)，推動(dòng)新思想及黨的各項(xiàng)決策部署進(jìn)企業(yè)、到車(chē)間、入班組，引導(dǎo)全市廣大職工堅(jiān)定不移聽(tīng)黨話(huà)、滿(mǎn)懷激情感黨恩、矢志不渝跟黨走。近5年來(lái)，在企業(yè)開(kāi)展宣講活動(dòng)50多場(chǎng)次，覆蓋職工5千余人次。

持續(xù)性宣傳，提升職工價(jià)值認(rèn)同。把社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)在職工群眾中落細(xì)落小落實(shí)，依托工會(huì)管理勞模先進(jìn)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神，提升職工價(jià)值認(rèn)同。近年來(lái)，鐘祥市先后表彰本級(jí)勞模59人，推薦表彰上級(jí)勞模20人。充分把握國(guó)際勞動(dòng)節(jié)重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，在2017年開(kāi)展了裝備制造業(yè)“五個(gè)一”活動(dòng)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展聚能；2018年開(kāi)展了產(chǎn)業(yè)工人“最美一線(xiàn)職工”評(píng)選活動(dòng)，全市60多萬(wàn)人次參與投票；2019年開(kāi)展了烹飪行業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，職工勞動(dòng)熱情迸發(fā)；2021年在全市快遞員、送餐員、母嬰護(hù)理員等10個(gè)行業(yè)舉辦職業(yè)技能競(jìng)賽，選樹(shù)第二屆“最美一線(xiàn)職工”。

滲透型宣教，提升職工文化認(rèn)同。各類(lèi)文化活動(dòng)豐富多彩，開(kāi)展“逐夢(mèng)新時(shí)代 翰墨頌中華”書(shū)畫(huà)攝影大賽、“唱響新時(shí)代 頌歌獻(xiàn)給黨”職工合唱比賽、“競(jìng)渡漢江 泳立潮頭”漢江競(jìng)渡賽、“我和我的祖國(guó)”快閃、“粽香傳情 愛(ài)國(guó)端午”節(jié)慶、“工獻(xiàn)力量 為愛(ài)發(fā)聲”朗讀比賽、“閱讀經(jīng)典好書(shū)、爭(zhēng)當(dāng)時(shí)代工匠”讀書(shū)活動(dòng)等活動(dòng)，在潤(rùn)物無(wú)聲的滲透宣教中，回顧黨帶領(lǐng)人民在民族復(fù)興之路上一往無(wú)前、砥礪奮進(jìn)的歷史征程，同時(shí)將中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化根治于職工群眾心中，有力地增強(qiáng)了職工對(duì)黨的建設(shè)的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同和情感認(rèn)同。

面臨的困難

部分企業(yè)工會(huì)重視程度不夠。2020年底鐘祥市總工會(huì)在開(kāi)展“職工說(shuō)了算”測(cè)評(píng)中，45%的職工表示沒(méi)有參加過(guò)企業(yè)工會(huì)組織的黨的政策宣講會(huì)，62%的職工表示對(duì)新思想僅僅是“有所了解”，全市已建會(huì)的996家規(guī)模以下的中小企業(yè)中，85%的企業(yè)存在黨組織覆蓋不全、工會(huì)組織作用發(fā)揮不夠等問(wèn)題，對(duì)職工思想政治引領(lǐng)工作認(rèn)識(shí)不到位，有些企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)效益，認(rèn)為職工思想政治引領(lǐng)工作可有可無(wú)、無(wú)關(guān)緊要，甚至是浪費(fèi)時(shí)間。尤其是在疫情影響之下，企業(yè)生存環(huán)境面臨極大挑戰(zhàn)，在抓生產(chǎn)和抓工會(huì)工作兩者之間的割裂更加嚴(yán)重。

宣教形式比較單一，很難入腦入心。一些工會(huì)組織開(kāi)展的思想政治教育過(guò)于形式化、偏重說(shuō)教式，很難與職工，特別是青年職工產(chǎn)生共鳴。同時(shí)，職工年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷以及性別的差異，對(duì)宣講的內(nèi)容、形式、時(shí)間安排等要求各異，接受度不高，宣教工作效果不理想。比如在開(kāi)展勞模精神的宣教上，主要是采取事跡報(bào)告會(huì)、公益廣告、雜志專(zhuān)欄等形式，互動(dòng)性較差，職工缺乏參與感和認(rèn)同感，勞模的示范帶動(dòng)作用沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)。

思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)落后。主要是許多地方工會(huì)工作者年齡普遍偏大，觀(guān)念固化、活力不足，且人員配備嚴(yán)重不足。以本地總工會(huì)為例，在編在崗人數(shù)6人，其中班子4人，平均年齡51歲,雖然設(shè)置了生產(chǎn)宣教部負(fù)責(zé)職工宣教工作，該部室卻無(wú)專(zhuān)職人員可配；各基層工會(huì)干部都身兼數(shù)職，承擔(dān)著黨政其他工作，直接從事職工宣教工作的時(shí)間和精力都十分有限。

活動(dòng)載體發(fā)揮作用不明顯。一是工人文化宮職能被削弱。當(dāng)前情況下，工會(huì)文化宮的作用發(fā)揮越來(lái)越弱化，鐘祥市文化宮目前處于工作無(wú)經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)無(wú)陣地、人員無(wú)專(zhuān)業(yè)的“三無(wú)”尷尬局面。工人文化宮亟需回歸公益事業(yè)。二是文體活動(dòng)太過(guò)單一。傳統(tǒng)的文體活動(dòng)對(duì)職工，特別是青年職工吸引力在逐步減弱，一些服務(wù)陣地利用率和職工受益率不高，比如工會(huì)在企業(yè)建設(shè)的職工活動(dòng)中心，有些長(zhǎng)期大門(mén)緊閉，無(wú)人管理；有些基層工會(huì)缺乏陣地建設(shè)經(jīng)費(fèi)，文化活動(dòng)軟硬件設(shè)備陳舊，不能滿(mǎn)足職工群眾對(duì)美好生活的需求。

對(duì)策建議

加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的思想政治引領(lǐng)。進(jìn)一步擴(kuò)大黨建和工建覆蓋面，通過(guò)建立聯(lián)合工會(huì)的形式，促進(jìn)小微企業(yè)建會(huì)，確保應(yīng)建盡建。工會(huì)要敢于正面“迎合”企業(yè)職工反映強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，抓住企業(yè)最關(guān)心的經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題，組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能創(chuàng)新和企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)凝聚力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)從“要我建工會(huì)”到“我要建工會(huì)”的轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持抓黨建促工建，將工會(huì)工作納入黨建范疇，規(guī)劃同謀、組織同建、隊(duì)伍同帶、活動(dòng)同促、制度同立、保障同給，提升工會(huì)工作地位。

豐富宣教形式。不斷加強(qiáng)新媒體與線(xiàn)下宣教形式的融合和協(xié)同，通過(guò)網(wǎng)實(shí)結(jié)合，建設(shè)一批廣大職工便于參與、樂(lè)于參與、勤于參與的網(wǎng)上網(wǎng)下家園，推出更多廣大職工愛(ài)看愛(ài)讀、能信能服的正能量精品，大力宣傳模范人物的先進(jìn)事跡，打造品德高尚、事跡突出、影響力大的職工“網(wǎng)絡(luò)紅人”。

加強(qiáng)思想政治隊(duì)伍建設(shè)。一是將更多人員編制、經(jīng)費(fèi)、政策向縣級(jí)及以下基層工會(huì)傾斜，壯大基層工會(huì)干部隊(duì)伍。二是在干部的選拔任用上，按照講政治、有能力、有熱情、有口碑、有擔(dān)當(dāng)?shù)囊螅鋫淠昵喔刹康焦?huì)任職，提升工會(huì)活力。三是由市委黨校進(jìn)行統(tǒng)籌，將基層工會(huì)宣講隊(duì)伍培訓(xùn)納入全市干部培訓(xùn)計(jì)劃，提升培訓(xùn)實(shí)效。

加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)。緊跟時(shí)代發(fā)展和職業(yè)新變化，積極開(kāi)展電競(jìng)對(duì)抗賽、微視頻評(píng)選賽、快閃等符合職工興趣特點(diǎn)的文化體育活動(dòng)，按照職工“生物鐘”靈活安排活動(dòng)形式和時(shí)間。支持工會(huì)引進(jìn)社會(huì)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)，與各行業(yè)協(xié)會(huì)、專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)合作，精心挑選和邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜?，利用職工午間、晚上、周末等空余時(shí)間，免費(fèi)開(kāi)展茶道、烘焙、插花、書(shū)法、鋼琴、舞蹈、瑜伽等提升職工生活品質(zhì)、培養(yǎng)雅致生活情趣的各類(lèi)培訓(xùn)，回應(yīng)職工對(duì)美好生活的關(guān)切和向往。