工人受傷休息竟按曠工辭退

文_馬安妮

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”

邊某平最近遇到了件頭疼事，自己原本因工傷在家休息，卻被簽署勞動(dòng)合同的新疆匯某企業(yè)服務(wù)有限公司告知“因曠工而解除勞動(dòng)合同”。

新疆匯某企業(yè)服務(wù)有限公司是一家人力資源服務(wù)性質(zhì)的公司，服務(wù)于不同的用工單位。2018年年底，邊某平與該公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，該合同于2020年11月30日到期，期間邊某平在新疆某電礦業(yè)有限公司工作。該合同到期后，邊某平又續(xù)簽了勞動(dòng)合同至2021年11月30日。

在工作時(shí)，邊某平被十字鎬濺起的石渣崩傷了右眼。于是，他前往醫(yī)院就診，被診斷為：右眼角膜云翳、右眼球鈍挫傷、右眼視網(wǎng)膜震蕩傷，醫(yī)囑休息21天。

邊某平因傷休息期間，其所工作的某電礦業(yè)有限公司向匯某企業(yè)服務(wù)有限公司發(fā)函，主要為“邊某平累計(jì)曠工20日，違反規(guī)章制度，將退回匯某企業(yè)服務(wù)有限公司”。

在接到該函十日后，匯某企業(yè)服務(wù)有限公司竟然以邊某平?jīng)]有請(qǐng)假手續(xù)，無故曠工20天為由，將其辭退。

邊某平表示不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最終被該仲裁委員會(huì)駁回，于是，邊某平向法院起訴。

匯某企業(yè)服務(wù)有限公司認(rèn)為，辭退邊某平是在其工傷鑒定之前，且邊某平僅提供了一周的醫(yī)院證明，因此對(duì)邊某平的辭退不違法。但邊某平認(rèn)為，自己無法正常上班，不屬于曠工。

新疆維吾爾自治區(qū)呼圖壁縣人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，邊某平受傷經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，構(gòu)成十級(jí)傷殘，且醫(yī)院醫(yī)囑時(shí)間為21天，在此期間，邊某平是無法正常上班，不屬于無故曠工，因此，匯某企業(yè)有限公司以無故曠工為由將其辭退，違反了法律規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”，匯某企業(yè)服務(wù)有限公司應(yīng)支付邊某平46428.4元。

對(duì)于該判決，匯某企業(yè)服務(wù)有限公司不服，提起上訴。昌吉回族自治州中級(jí)人民法院駁回上訴，維持原判。

對(duì)于因工受傷后該如何處理，承辦本案的法官表示，對(duì)于工作時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，勞動(dòng)者要先做出工傷認(rèn)定，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以便憑鑒定結(jié)論領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。

法官提醒，職工所在用人單位應(yīng)依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，自用工之日起30日內(nèi)為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在發(fā)生工傷事故時(shí)，可以按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。他強(qiáng)調(diào)，用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用，由該用人單位自行承擔(dān)。