科技期刊編輯職業(yè)緊張狀況及影響因素分析

李禧娜

《中國職業(yè)醫(yī)學(xué)》編輯部，廣東省廣州市海珠區(qū)新港西路海康街68號 510300

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們的工作和生活節(jié)奏加快，各行各業(yè)的職業(yè)人群均面臨著較大的工作壓力，緊張程度越來越高，職業(yè)人群的心理問題也逐漸增多。20世紀90年代初，職業(yè)緊張被列為“20世紀的疾病”；之后，世界衛(wèi)生組織指出，職業(yè)緊張已成為“世界范圍的流行病”[1]。職業(yè)緊張是指工作的需求與個人能力、資源的需求不適應(yīng)所帶來的生理和心理層面的不良反應(yīng)[2-3]。目前，國內(nèi)外學(xué)者對教師、公務(wù)員、醫(yī)務(wù)人員等職業(yè)人群進行了職業(yè)緊張的相關(guān)研究[4-5]。相比其他行業(yè)，我國關(guān)于科技期刊編輯心理健康的研究起步較晚，且大多數(shù)研究僅關(guān)注科技期刊編輯的職業(yè)倦怠和心理健康狀況[6-10]，基本未見關(guān)于科技期刊編輯人員職業(yè)緊張的研究。長期處于職業(yè)緊張應(yīng)激狀態(tài)下，職業(yè)人群容易產(chǎn)生工作滿意度下降、離職意愿增加和職業(yè)倦怠，可能提高罹患心血管疾病、心理疾病等的風(fēng)險。無論是對于期刊編輯的職業(yè)發(fā)展還是健康狀況，抑或是對于科技期刊的科學(xué)可持續(xù)發(fā)展而言，職業(yè)緊張都是一大影響因素。因此，開展科技期刊編輯職業(yè)緊張現(xiàn)狀調(diào)查，可在一定程度上了解科技期刊編輯的整體心理健康狀況及其影響因素，促使社會對科技期刊編輯的心理健康給予更多的關(guān)注，并提出改善科技期刊編輯職業(yè)緊張的建議，助力科技期刊的可持續(xù)發(fā)展。

1 研究對象和方法

1.1 研究對象

本研究以廣東省科技期刊編輯為研究對象，采用方便抽樣法，使用“問卷星”設(shè)計調(diào)查問卷，通過微信、QQ等平臺發(fā)放調(diào)查問卷，由科技期刊編輯自行打開鏈接，完成調(diào)查。研究對象納入標準為：(1)從事編輯工作滿1年；(2)近期無內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病，且近期未服用激素類藥物；(3)半年內(nèi)身心均未遭受重大創(chuàng)傷；(4)無明顯精神、器質(zhì)性疾病。研究對象均知曉本研究的目的和內(nèi)容，且均同意參與本研究。

1.2 研究方法

1.2.1 基本情況調(diào)查

采用本課題組設(shè)計的《科技期刊編輯基本情況調(diào)查問卷》對研究對象進行調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括個人基本情況(性別、年齡、文化程度、婚姻狀況、戶口所在地)、職業(yè)特征(工作年限、職務(wù)、職稱、月收入、每周工作時間、每周加班情況)、所在期刊基本情況(期刊主辦單位類型、期刊類別、期刊刊期、期刊收錄情況)和自我感覺健康狀況。

1.2.2 職業(yè)緊張調(diào)查

采用Siegrist[11]編制的《工作付出-回報失衡緊張量表》(Effort-Reward Imbalance，ERI)對廣東省科技期刊編輯的職業(yè)緊張情況進行測評。該量表包括工作付出、工作回報和內(nèi)在投入3個維度，每個維度分別有6、11、5個條目，共22個條目。采用Likert 5級評分法，以1.00～5.00分分別表示“完全不同意”“不同意”“基本同意”“同意”“非常同意”。各維度中的條目得分相加即為該維度得分。ERI指數(shù)(IERI)的計算公式為IERI=E/(R×6÷11)，其中E為工作付出維度得分，R為工作回報維度得分；認為ERI指數(shù)>1.00者存在高職業(yè)緊張[12]。本研究中量表及3個維度的Cronbach′sα系數(shù)依次為0.915、0.862、0.908、0.820。

1.3 質(zhì)量控制

在正式調(diào)查前先開展小范圍預(yù)調(diào)查工作，對于預(yù)調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時修正，根據(jù)預(yù)調(diào)查結(jié)果形成合理、有效的調(diào)查方案。調(diào)查問卷設(shè)置限制程序，如調(diào)查對象未填報某項目，則不得提交問卷；調(diào)查問卷僅允許作答1次，以避免重復(fù)提交的情況。調(diào)查問卷中闡明本次調(diào)查的意義、內(nèi)容、方法和要求。本課題組成員對調(diào)查對象的個人信息嚴格保密。采用Excel 2007軟件建立數(shù)據(jù)庫，人工錄入信息，并進行邏輯學(xué)檢查。

1.4 統(tǒng)計學(xué)分析

采用SPSS 21.0軟件進行統(tǒng)計學(xué)分析。對于不服從正態(tài)分布的數(shù)據(jù)，以“中位數(shù)(第25百分位數(shù),第75百分位數(shù)) ”[M(P25，P75)]描述；2個獨立組組間比較采用Mann-WhitneyU檢驗，多組組間比較采用Kruskal-Wallis檢驗；采用二元logistic回歸分析法分析職業(yè)緊張的影響因素。雙側(cè)檢驗水準α=0.05。

2 結(jié)果與分析

2.1 基本情況

本次調(diào)查共回收117份問卷，其中有效問卷為112份，有效問卷回收率為95.7%；剔除的5份問卷為IP地址在廣東省以外的問卷。調(diào)查對象以女性編輯居多，占77.7%(87/112)；年齡集中于30～50歲，占75.9%(85/112)；工作年限集中于≥10年，占63.4%(71/112)。

2.2 科技期刊編輯職業(yè)緊張得分比較

廣東省科技期刊編輯的工作付出、工作回報、內(nèi)在投入維度得分分別為3.33(2.83，3.83)、3.64(3.18，3.98)和2.40(2.05，3.15)分，ERI指數(shù)為0.94(0.74，1.18)；ERI模式高職業(yè)緊張者檢出率為37.5%(42/112)。不同人口學(xué)特征組期刊編輯的職業(yè)緊張得分情況如表1所示。

表1 不同人口學(xué)特征組科技期刊編輯職業(yè)緊張得分比較結(jié)果

續(xù)表

2.3 職業(yè)緊張的影響因素分析

以是否職業(yè)緊張為因變量，以表1中有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)的變量，以及對職業(yè)緊張可能有影響的工作年限、職務(wù)、職稱、刊期、數(shù)據(jù)庫收錄為自變量，進行二元logistic回歸分析。分析結(jié)果(表2)顯示，職稱、每周加班情況、自我感覺健康狀況、刊期均為職業(yè)緊張的影響因素(P均<0.05)。

表2 科技期刊編輯職業(yè)緊張影響因素的二元logistic回歸分析結(jié)果

3 討論及啟示

3.1 科技期刊編輯的職業(yè)特殊性分析

科技期刊編輯與教師、公務(wù)員、醫(yī)務(wù)人員等職業(yè)人群相比，具有明顯的職業(yè)特殊性：(1)編輯工作是一種帶有明顯遺憾特質(zhì)的工作，再權(quán)威的期刊也會出現(xiàn)瑕疵和不盡如人意之處，但科技期刊載體的不可彌補性，給科技期刊編輯造成極大的心理壓力[13]；(2)編輯工作是一種周期性的工作，科技期刊編輯的工作熱情在日復(fù)一日的單調(diào)、枯燥的工作中逐漸流逝[14]；(3)編輯工作是一種“為他人作嫁衣裳”性質(zhì)的工作，大量付出不為人知的創(chuàng)造性勞動，導(dǎo)致科技期刊編輯的成就感較低[15]；(4)編輯工作是一種“邊緣化”的工作，無論是在高校機構(gòu)內(nèi)，還是在科研機構(gòu)內(nèi)，編輯部門大多是邊緣部門，科技期刊編輯職稱評審較難，薪酬水平較低，受到的社會支持較少，容易對自身的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生困惑，導(dǎo)致職業(yè)認同度下降[14]；(5)日新月異的信息技術(shù)，以及人工智能的應(yīng)用，均給科技期刊編輯帶來生理、心理和行為層面的壓力[14]；(6)科技期刊編輯的工作狀態(tài)容易導(dǎo)致其頸部、腰部和肩部受損，長期的用眼過度容易導(dǎo)致其眼部不適、視力下降等，身體上的不適感一直困擾著科技期刊編輯，影響其工作效率[15]。

3.2 科技期刊編輯的職業(yè)緊張因素分析

研究結(jié)果顯示，廣東省科技期刊編輯職業(yè)緊張檢出率為37.5%，與李小平等[16]調(diào)查得出的重慶教師職業(yè)緊張情況(檢出率為33.1%)相當(dāng)，高于王超等[17]調(diào)查的廣州市地鐵員工職業(yè)緊張情況(檢出率為24.7%)，但遠低于侯瑞麗等[18]調(diào)查的內(nèi)蒙古本科院校教師職業(yè)緊張情況(檢出率為83.9%)。目前，尚缺乏統(tǒng)一的職業(yè)緊張評價標準。國際上公認的職業(yè)緊張評估模式主要有ERI模式和工作要求-自主(Job Demand Control，JDC)模式[19]。不同的職業(yè)緊張評估模式的評價標準可能有所不同，這可能是本次評估結(jié)果與國內(nèi)研究對其他職業(yè)人群的評估結(jié)果不同的原因之一。JDC模式主要從工作環(huán)境和工作內(nèi)容等方面進行外源性評價，而本研究采用ERI模式評價科技期刊編輯的職業(yè)緊張現(xiàn)狀，該模式認為高付出和低回報導(dǎo)致了高職業(yè)緊張，著重于評價工作組織和內(nèi)在感知2個方面[20]。相較于JDC模式，ERI模式可能更適用于科技期刊編輯的職業(yè)緊張評價。另外，由于我國目前尚無科技期刊編輯職業(yè)緊張的相關(guān)調(diào)查，本研究無法進行更為有效的橫向比較，這也表明業(yè)界未充分關(guān)注科技期刊編輯的職業(yè)緊張現(xiàn)狀。有研究顯示，不同行業(yè)的職業(yè)人群均存在不同程度的職業(yè)緊張，長期處于職業(yè)緊張狀態(tài)不僅會對員工的生理造成損害，還可能導(dǎo)致員工產(chǎn)生職業(yè)倦怠、焦慮和抑郁等消極情感，導(dǎo)致員工的個人工作和生活受到相應(yīng)影響[21]。

為更好地分析科技期刊編輯的職業(yè)緊張影響因素，本研究對科技期刊編輯的個人基本情況、職業(yè)特征、所在期刊的基本情況和編輯自我感覺健康狀況4個方面的因素進行單因素分析。結(jié)果顯示，每周工作時間、每周加班情況和自我感覺健康狀況不同的科技期刊編輯的ERI指數(shù)比較差異均有統(tǒng)計學(xué)意義(P均<0.01)。進一步進行組內(nèi)比較，結(jié)果顯示：與每周工作時間為35～<40 h組比較，每周工作時間≥40 h組的科技期刊編輯的ERI指數(shù)更高(P<0.01)；與每周偶爾加班組比較，每周加班1～2次、3～5次和6～7次組的科技期刊編輯的ERI指數(shù)更高(P均<0.05)；與自我感覺健康狀況很好組比較，自我感覺健康狀況一般和不好組的科技期刊編輯的ERI指數(shù)更高(P均<0.01)。每周加班時間越長者以及每周加班次數(shù)越多者，其投入到工作中的時間和精力越多，更易過度消耗情感資源，容易產(chǎn)生疲憊不堪、精力喪失的精神狀態(tài)，從而產(chǎn)生職業(yè)緊張。而自我感覺健康狀況一般，甚至不好者，更易產(chǎn)生緊張和焦慮心理。

職業(yè)緊張的影響因素是職業(yè)因素與個體因素相互作用的結(jié)果。本研究結(jié)合單因素分析中有統(tǒng)計學(xué)意義的指標，以及可能產(chǎn)生影響的指標進行二元logistic回歸分析，結(jié)果顯示：職稱、刊期、每周加班情況和自我感覺健康狀況均為職業(yè)緊張的影響因素(P均<0.05)。

初級職稱或無職稱、中級職稱和副高級職稱的科技期刊編輯的職業(yè)緊張高于正高級職稱者(P均<0.05)。這可能是因為本次調(diào)查中，年齡為20～50歲的科技期刊編輯占86.6%(97/112)，該部分人員大多為期刊的中堅力量，他們在工作中熱情較高，且對工作抱有較高的期望，但實際工作中不僅需要面對職位晉升的壓力，還要面對職稱評定的壓力，個人期望與實際情況有所差距；該部分人員的生活壓力較大，容易面臨工作和家庭的雙重壓力，從而產(chǎn)生職業(yè)緊張。而擁有正高級職稱的科技期刊編輯的年齡相對較大，工齡較長，他們在工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，且家庭負擔(dān)相對較少，工作起來更加得心應(yīng)手，不易產(chǎn)生職業(yè)緊張。

刊期較長(雙月刊與季刊)的科技期刊編輯的職業(yè)緊張高于刊期較短(半月刊與月刊)的科技期刊編輯(P<0.05)。正常情況下，刊期較短的期刊出版壓力比刊期較長的期刊大，其編輯產(chǎn)生的職業(yè)緊張應(yīng)該也是呈正相關(guān)關(guān)系，但本研究的結(jié)果卻正好相反，可能存在如下2個方面的原因：(1)編輯部的編輯人員數(shù)量普遍較少，而雙月刊、季刊的人員配備更少。已有的調(diào)查結(jié)果顯示，雙月刊編輯部的編輯人員數(shù)量多為2～3人，月刊編輯部的編輯人員數(shù)量多為4～7人，該部分人員甚至還需要兼顧科研和編務(wù)工作，有的編輯還需承擔(dān)主辦學(xué)會的服務(wù)工作、所在科研院所的學(xué)術(shù)會議和培訓(xùn)工作，導(dǎo)致其真正投入到編輯工作的時間較少[22]。(2)編輯人員分工不清晰，部分編輯身兼數(shù)職。由于雙月刊、季刊編輯部的編輯人員較少，部分編輯部存在同一編輯“一肩挑”的現(xiàn)象，不僅要負責(zé)編輯工作，還要負責(zé)排版工作，甚至還要負責(zé)發(fā)行工作。人員不足導(dǎo)致編輯部無法合理安排人員職責(zé)，使某一編輯長期擔(dān)任責(zé)任編輯，從而使編輯產(chǎn)生高度緊張感。每期論文的按期出版，每期論文出版前的校對、核紅工作，及期刊出版印刷后可能出現(xiàn)的出版紕漏，均是當(dāng)期責(zé)任編輯緊張感的源頭。長期處于責(zé)任編輯的崗位容易使期刊編輯產(chǎn)生職業(yè)緊張心理。

3.3 科技期刊編輯的職業(yè)緊張改善策略

科技期刊編輯產(chǎn)生職業(yè)緊張的原因是多方面的，但其中的大部分源于科技期刊編輯工作的外部環(huán)境，本質(zhì)上是由科技期刊編輯的個人職業(yè)發(fā)展需要和工作內(nèi)容的專業(yè)化導(dǎo)致的。期刊的高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展，以及編輯部的高效運轉(zhuǎn)均離不開科技期刊編輯的主觀能動性。筆者認為可從以下4個方面改善科技期刊編輯的職業(yè)緊張現(xiàn)狀：(1)建議相關(guān)部門不斷完善科技期刊編輯的職業(yè)規(guī)劃制度、績效考核制度和職稱評定制度等，從源頭上讓科技期刊編輯感受到組織的支持和關(guān)懷，提升科技期刊編輯的自我積極性和工作自主性，鼓勵編輯以正向、積極的態(tài)度面對期刊發(fā)展的困難與挑戰(zhàn)；(2)建議期刊主辦單位適當(dāng)優(yōu)化編輯部人員配置，做好人才梯隊建設(shè)，避免科技期刊編輯“一肩挑”“眉毛胡子一把抓”的現(xiàn)象；(3)建議編輯部負責(zé)人制定科學(xué)合理的分工制度，在人員不足的情況下，探尋更具彈性的多元責(zé)任編輯工作機制，以避免科技期刊編輯長期處于緊張狀態(tài)；(4)建議科技期刊編輯適當(dāng)關(guān)注自身情緒發(fā)出的不良信號，增強情緒調(diào)節(jié)能力，堅持適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉，培養(yǎng)健康的生活方式。遇到確實無法自己解決的困難或挑戰(zhàn)，應(yīng)大膽向身邊的同事和領(lǐng)導(dǎo)表達，尋求他們的幫助。

4 結(jié)語

本研究采用ERI模式評價了廣東省科技期刊編輯的職業(yè)緊張現(xiàn)狀，用量化指標評估了科技期刊編輯的職業(yè)緊張情況，同時從科技期刊編輯的個人基本情況、職業(yè)特征、所在期刊的基本情況和自我感覺健康狀況4個方面分析了職業(yè)緊張的影響因素，得到了較為科學(xué)的結(jié)論。本研究亦存在一定的局限性。首先，本研究采用方便抽樣的方法，通過線上發(fā)放問卷的形式，由被調(diào)查者自行完成問卷，樣本的代表性欠佳；且本研究為橫斷面研究，無法推測調(diào)查結(jié)果的因果關(guān)系。其次，本次調(diào)查的樣本量僅為112份，可能無法完全反映科技期刊編輯真實的職業(yè)緊張情況，導(dǎo)致部分影響因素?zé)o法顯現(xiàn)。最后，部分分析指標設(shè)置有待完善，如：每周加班情況以“次”作為計量單位，不及以時間作為計量單位合理；自我感覺健康狀況指標僅基于科技期刊編輯的主觀感受，可能存在一定的偏倚。在后續(xù)的研究中，將擴大樣本量、細化分析指標，如針對不同領(lǐng)域、不同地域的期刊編輯進行相關(guān)分析，使研究結(jié)果更具實際意義和普適性。