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    在校大學(xué)生兼職對(duì)培養(yǎng)就業(yè)能力的影響研究

    2020-11-23 23:50:49芮曉雯
    就業(yè)與保障 2020年24期
    關(guān)鍵詞:崗位大學(xué)生學(xué)校

    文/芮曉雯

    許多在校大學(xué)生在校外做兼職,參加社會(huì)兼職可以提升學(xué)生的就業(yè)能力。目前,大學(xué)生的兼職,存在學(xué)習(xí)與兼職之間“度”的掌控不力、比較盲目、缺乏統(tǒng)一的管理和指導(dǎo)、社會(huì)管理不規(guī)范容易導(dǎo)致學(xué)生的法治意識(shí)比較薄弱等問題,這些問題都需要高校采取針對(duì)性的措施,進(jìn)行有效的引導(dǎo)。大學(xué)生對(duì)兼職缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃,也缺乏專業(yè)的兼職引導(dǎo),兼職中社會(huì)保障制度的不健全,勞動(dòng)權(quán)益得不到充分保障,所以需要社會(huì)、學(xué)校、家長(zhǎng)和學(xué)生自身四個(gè)層面來規(guī)范大學(xué)生的兼職行為。要注重培養(yǎng)大學(xué)生對(duì)職業(yè)的規(guī)劃,提升大學(xué)生的就業(yè)能力,分析在校大學(xué)生在校外兼職中,存在的問題和解決的對(duì)策。本文主要分析研究在校大學(xué)生校外兼職對(duì)培養(yǎng)就業(yè)能力的積極影響和教育引導(dǎo)[1]。

    一、大學(xué)生就業(yè)能力的概述

    就業(yè)能力是指雇員具備的基本能力,剛好符合雇主或市場(chǎng)對(duì)人才需要,對(duì)其擁有一定的吸引能力[2]。大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)能力分為內(nèi)在能力、外界條件兩個(gè)部分:第一,內(nèi)在能力,指的是大學(xué)畢業(yè)生所具有的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能,以及思想道德素質(zhì)和靈活的思維,另外,語言的表達(dá)能力和對(duì)外的交際能力也是非常重要的[3];第二,外界條件,則是指將會(huì)影響畢業(yè)生就業(yè),來自社會(huì)、學(xué)校和家庭各方面的影響因素,如學(xué)校的排名、家庭背景、社會(huì)關(guān)系等,這些都會(huì)對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)產(chǎn)生影響。

    二、在校大學(xué)生校外兼職的現(xiàn)狀

    為了更全面了解大學(xué)生校外兼職的情況,筆者對(duì)自己管理的學(xué)生進(jìn)行調(diào)研工作。

    (一)在校大學(xué)生兼職的數(shù)量不斷增加

    這幾年來,越來越多的大學(xué)生會(huì)利用課余時(shí)間,去參加校外兼職,目前,在校大學(xué)生大部分都做過兼職工作。

    (二)在校大學(xué)生兼職崗位內(nèi)容比較簡(jiǎn)單,形式單一

    現(xiàn)在,在校大學(xué)生的兼職崗位,主要是以派發(fā)傳單、禮儀模特、商品促銷、網(wǎng)紅餐廳服務(wù)生、家教、臨保等一類的臨時(shí)性工作為主,工作比較簡(jiǎn)單,形式比較單一[4]。

    (三)大學(xué)生獲取兼職信息的渠道狹窄

    因大學(xué)生接觸外界的渠道有限,他們尋找兼職的途徑80%以上是通過校園兼職網(wǎng)或?qū)W校論壇等途徑獲得兼職信息,而其中一部分學(xué)生獲取兼職信息的主要途徑是通過校園網(wǎng)代理中介。如果通過中介方式去兼職,通常情況下中介公司會(huì)向做兼職人員收取一定的中介費(fèi)。大學(xué)生做兼職本是為了緩解自己及家庭的經(jīng)濟(jì)壓力,因獲得兼職崗位要先掏一筆中介費(fèi),讓想要做兼職的大學(xué)生望而生畏。而一部分大學(xué)生則產(chǎn)生懷疑提供兼職信息是騙局的顧慮。實(shí)際上是由于大學(xué)生獲取兼職信息渠道有限,并且大多數(shù)的學(xué)生兼職是通過第三方中介公司介紹的。

    (四)兼職工作的知識(shí)含量相對(duì)較低

    大學(xué)生從事兼職種類中,做家教占39%,促銷、發(fā)廣告宣傳單占了28%,各種培訓(xùn)學(xué)校招生占15%,服務(wù)員占9.8%,其它為8%。大學(xué)生從事的兼職工作,具有暫時(shí)性強(qiáng),穩(wěn)定性差,知識(shí)含量及科技含量都相對(duì)低的特點(diǎn),與所學(xué)的專業(yè)知識(shí)沒有關(guān)聯(lián)度[5]。而在就業(yè)壓力下,更多的大學(xué)生還是想通過做兼職認(rèn)識(shí)自我,鍛煉實(shí)踐能力,深入了解社會(huì),為將來走向工作崗位做好準(zhǔn)備。

    三、校外兼職對(duì)培養(yǎng)在校大學(xué)生就業(yè)能力的積極影響

    校外兼職對(duì)培養(yǎng)在校大學(xué)生就業(yè)能力產(chǎn)生積極影響,通過兼職,在校大學(xué)生主動(dòng)適應(yīng)了社會(huì)發(fā)展人才的新需求,可以培養(yǎng)大學(xué)生的獨(dú)立自主能力,培養(yǎng)他們的職業(yè)素質(zhì)素養(yǎng),提高在校大學(xué)生的就業(yè)能力。

    (一)能讓在校大學(xué)生更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新需求

    依據(jù)相關(guān)的調(diào)查結(jié)果:在校大學(xué)生大部分都認(rèn)為,在校期間的大學(xué)生從事兼職工作可以幫助他們更貼近現(xiàn)實(shí),了解社會(huì);兼職的經(jīng)歷能夠增長(zhǎng)他們的社會(huì)閱歷,還能讓他們更多地了解社會(huì)對(duì)于人才的需求,知道自身的不足之處,可以及時(shí)地進(jìn)行自我調(diào)整;通過兼職,還能讓在校大學(xué)生知道崗位中對(duì)于用人的要求。兼職不僅提高大學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐能力,還能幫助在校大學(xué)生能夠更好地適應(yīng)社會(huì)的新需求。

    (二)培養(yǎng)獨(dú)立自主能力

    整個(gè)社會(huì)逐漸地進(jìn)步發(fā)展,學(xué)生們的家庭條件都有較大改善提升,家庭中基本都是獨(dú)生子女,父母長(zhǎng)輩為孩子承擔(dān)很多,所以導(dǎo)致不少大學(xué)生都缺乏獨(dú)立自主的能力,遇到問題、困難不會(huì)解決,不會(huì)獨(dú)立思考,不能做出正確的判斷和決定。通過兼職,不僅可以讓在校大學(xué)生通過自己勞動(dòng)賺到錢,還能體驗(yàn)工作的辛苦,可以大大提升在校大學(xué)生獨(dú)立自主的能力,能夠獨(dú)立地思考問題和解決問題,對(duì)于自己未來的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義。

    (三)在校大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)

    根據(jù)相關(guān)的研究調(diào)查,用人單位很重視大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),尤其是在責(zé)任感、職業(yè)道德、是否吃苦耐勞及誠(chéng)實(shí)正直等方面。大部分的大學(xué)生認(rèn)為,通過兼職增加了自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),提高了自身的交流能力,并且學(xué)會(huì)了換位思考等[6]。在校大學(xué)生通過做兼職,不僅加強(qiáng)了自我鍛煉,可以吃苦耐勞,也增強(qiáng)了責(zé)任心,并且還能得到更多的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),促使他們的職業(yè)素質(zhì)得到提升,滿足企業(yè)管理者用人需求。

    (四)提高在校大學(xué)生將來的就業(yè)能力

    在日益激烈的就業(yè)環(huán)境下,在校大學(xué)生需要提高自身的綜合素質(zhì),增強(qiáng)自己的核心就業(yè)實(shí)力,為畢業(yè)后能找到一份滿意的工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過校外兼職,可以幫助在校大學(xué)生調(diào)節(jié)就業(yè)情緒,克服因?yàn)榫蜆I(yè)壓力帶來的情緒上的浮躁及波動(dòng),并且能在就業(yè)中爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán),在兼職工作中還可以培養(yǎng)在校大學(xué)生的行動(dòng)力、執(zhí)行力,還能培養(yǎng)他們良好的溝通能力和建立良好的人際關(guān)系等。

    四、兼職對(duì)就業(yè)能力的培養(yǎng)教育引導(dǎo)

    對(duì)于在校大學(xué)生的校外兼職,學(xué)校需要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的教育和引導(dǎo)管理工作。學(xué)校要加強(qiáng)在校大學(xué)生兼職目的的教育引導(dǎo),注重在校大學(xué)生兼職的安全問題,重視對(duì)于在校大學(xué)生兼職的日常管理及監(jiān)督,為在校大學(xué)生搭建校外兼職的安全平臺(tái),以培養(yǎng)大學(xué)生就業(yè)方面的能力。

    (一)加強(qiáng)在校大學(xué)生兼職目的的教育

    加強(qiáng)在校大學(xué)生兼職目的的教育,端正在校大學(xué)生參與校外兼職的出發(fā)點(diǎn),讓他們明白,更多目的是鍛煉自身獨(dú)立的能力,所以在校大學(xué)生需要正確地處理兼職與學(xué)習(xí)的關(guān)系,不能占用上課時(shí)間,兼職只能是課余時(shí)間進(jìn)行,否則就會(huì)本末倒置得不償失,忽視了學(xué)生求學(xué)的目標(biāo)。需要注意在校大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃的教育,為在校大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念。

    (二)加強(qiáng)在校大學(xué)生兼職的安全教育

    社會(huì)人員比較復(fù)雜,在校大學(xué)生涉世未深,在兼職中容易受到傷害。在校大學(xué)生在兼職過程中安全意識(shí)薄弱,對(duì)于勞動(dòng)維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)烈,存在勞動(dòng)權(quán)益被侵害等現(xiàn)象,所以學(xué)校需要加強(qiáng)在校大學(xué)生的安全教育,要重視在校大學(xué)生兼職法律意識(shí)的培養(yǎng),在兼職中需要提高警惕,善于運(yùn)用法律的武器來保護(hù)自己。

    (三)加強(qiáng)對(duì)在校大學(xué)生兼職的日常管理、監(jiān)督

    在校大學(xué)生兼職,學(xué)校通過加強(qiáng)日常的管理與監(jiān)督,并采取多方面的措施,來為大學(xué)生的兼職保駕護(hù)航,把兼職過程中,在校大學(xué)生的身心健康作為學(xué)生管理工作中的一個(gè)重要組成部分,加強(qiáng)對(duì)他們思想的引導(dǎo),加強(qiáng)就業(yè)觀的教育,構(gòu)建真誠(chéng)、信任、互動(dòng)的新型師生關(guān)系;要幫助在校大學(xué)生學(xué)習(xí)完備自身的專業(yè)技能,推薦更為合適的兼職崗位;幫助了解兼職、學(xué)習(xí)中的內(nèi)涵和意義;讓學(xué)生更合理地處理學(xué)習(xí)與兼職的關(guān)系;還要預(yù)防社會(huì)上一些不良的兼職工作對(duì)在校大學(xué)生的惡劣影響,對(duì)此需要進(jìn)行監(jiān)督。

    (四)學(xué)校為在校大學(xué)生搭建安全的兼職平臺(tái)

    擴(kuò)大學(xué)?!扒诠ぶ鷮W(xué)”的職能,把“勤工儉學(xué)”納入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的管理,學(xué)??梢韵蛉w學(xué)生開放勤工助學(xué)崗位,學(xué)生通過競(jìng)爭(zhēng)上崗,允許學(xué)生用平等身份談判的方式,或者公開招標(biāo)的方式,參與到勤工助學(xué)崗位的競(jìng)爭(zhēng)中來,學(xué)校還要進(jìn)一步擴(kuò)大勤工儉學(xué)崗位范圍,加強(qiáng)與校外有兼職資源的企業(yè)合作關(guān)系,協(xié)同企業(yè)建立一個(gè)在校大學(xué)生更為安全的兼職平臺(tái)。兼職平臺(tái)可以由學(xué)生自主管理,在校大學(xué)生自己定職責(zé)、目標(biāo)、時(shí)間、薪酬、績(jī)效等,開拓更多的兼職就業(yè)資源,使兼職源頭上更合法、更安全。

    五、結(jié)語

    在校大學(xué)生的校外兼職活動(dòng),不僅有助于培養(yǎng)大學(xué)生的就業(yè)能力,而且能提升獨(dú)立自主的能力。高校需要將在校大學(xué)生的兼職納入學(xué)生管理的工作范圍,要主動(dòng)、有效地引導(dǎo)他們的兼職,鼓勵(lì)大學(xué)生從事合法、合理的兼職工作,樹立在校大學(xué)生正確的就業(yè)觀念,主動(dòng)為他們提供合法兼職,加強(qiáng)合法權(quán)益保護(hù)等。

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