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    初中班主任管理工作中的問題及對策

    2022-11-21 15:05:28廣西玉林市博白縣那林鎮(zhèn)初級中學(xué)
    學(xué)苑教育 2022年29期
    關(guān)鍵詞:新課程心理健康育人

    廣西玉林市博白縣那林鎮(zhèn)初級中學(xué) 陳 友

    班主任是學(xué)生成長與發(fā)展的引路人,更是其思想與認識提升的協(xié)助者。其開展班級管理工作的質(zhì)量與效能,將直接影響著學(xué)生身心健康與全面發(fā)展,且對于其健全人格的塑造、良好意識的形成、價值觀念的培養(yǎng)有著重要作用。而探析新課程改革背景下初中班主任管理工作中的問題及對策,也成為新時代每一位初中班主任落實管理工作的必然傾向。一方面,由于初中階段的學(xué)生思想認識、行為表現(xiàn)、價值觀念、自我定位已趨于完善、健全,其自控能力、自制意識較強,可以按照教師的具體分工與要求扮演好自己在班級的角色,以達到凸顯學(xué)生主體地位、減輕班主任工作負擔(dān)的目的。另一方面,由于新課程改革的內(nèi)涵比較豐富,其可以為初中班主任工作開展提供必要性指引,使每一位班主任在踐行“因材施教”“立德樹人”等思想中,根據(jù)不同學(xué)生性格、能力、需要等設(shè)定管理目標、項目、內(nèi)容,實現(xiàn)班級管理中人人有事做、事事有人做、事事做得好、人人有進步。并通過對教育方式、管理手段的改進、優(yōu)化、變革,在確保不同學(xué)生成長需要獲得切實滿足的基礎(chǔ)上實現(xiàn)對其責(zé)任意識、集體觀念、思想品質(zhì)、價值觀念、健全人格的深度塑造。

    一、新課程改革背景下初中班主任管理工作中的問題

    經(jīng)過長期觀察、調(diào)研、了解可以發(fā)現(xiàn),現(xiàn)階段很多初中班主任工作的開展,依然存在一些不盡人意的問題與弊病。尤其是班主任工作開展情況與學(xué)生發(fā)展成長難以契合的現(xiàn)狀,已成為制約學(xué)生身心健康與自我實現(xiàn)的關(guān)鍵矛盾之一。這些問題的凸顯,在很大程度上也說明了新課程改革背景下初中班主任工作發(fā)展依然有著很長的路要走。

    1.班主任提升保證不足。

    由于初中班主任工作比較繁忙,每天需要面對的教學(xué)問題、管理問題充斥于班主任工作與生活的方方面面,導(dǎo)致很多初中班主任在工作中疲于奔命,很少有時間能夠靜下心來審視自己工作中的各類問題,只能按部就班地做好必須應(yīng)對的諸多常規(guī)性工作。久而久之,一些班主任也習(xí)慣了這種趨于平淡的工作現(xiàn)狀,也漸漸喪失了提升自我、完善自我、發(fā)展自我的熱情,而諸如學(xué)習(xí)交流、研討培訓(xùn)等有助于初中班主任能力提升的機會自會被無形擱置。

    2.班主任管理方式單一。

    受到傳統(tǒng)思想觀念的制約與影響,很多初中班主任已習(xí)慣了對于學(xué)生單一性、套路化、程式性管理,管理方式不夠多元,管理手段不夠豐富。尤其是對于學(xué)生思想、情感、習(xí)慣、價值傾向、心理健康等領(lǐng)域的關(guān)注少之又少,其在很大程度上直接限制了學(xué)生發(fā)展與提升,也勢必對學(xué)生身心健康、習(xí)慣培養(yǎng)、意識塑造產(chǎn)生不利影響。

    3.班主任管理觀念落后。

    處于初中階段的每一個孩子,都是一個鮮活的個體,其認識、觀念、性格等普遍存在較大差異。但是,很多初中班主任并未切實認識到學(xué)生之間的差異與個性,并未從學(xué)生的年齡、性格、心理等情況出發(fā),開展教育與管理。而且,在學(xué)生評價上,一些班主任依然堅持以“成績”或“分數(shù)”定優(yōu)劣的認識,關(guān)注更多的是學(xué)生的學(xué)習(xí),對于學(xué)生生活、思想、情感領(lǐng)域的引導(dǎo)較少,導(dǎo)致很多學(xué)生在思想認識與心理發(fā)展方面都或多或少存在一些隱性問題。

    二、新課程改革背景下解決初中班主任管理工作中諸多問題的有效對策

    為了切實滿足不同學(xué)生發(fā)展需要,作為新時期的初中班主任,必須以全新視角科學(xué)評估、看待、認識學(xué)生教育與管理中應(yīng)該面對的不同問題,樹立正確的育人觀、教育觀,在確保諸多管理與教育問題獲得切實優(yōu)化的基礎(chǔ)上促進每一個孩子健康成長,更好發(fā)展。

    1.確定多元化班級育人目標,凸顯學(xué)生的主體地位。

    根據(jù)班級學(xué)生實際,班主任在構(gòu)建班級育人目標時,應(yīng)該充分了解每一個學(xué)生的身心特性、思想表現(xiàn)、綜合素養(yǎng)的情況,通過調(diào)研、了解、分析、探究等方式,掌握與班級學(xué)生有關(guān)的第一手資料,進而在班級管理制度制定、確立中做到有的放矢。一方面,建立班級學(xué)生成長檔案,將與每一個學(xué)生各方面情況相關(guān)的各類信息匯聚其中,使班主任管理工作開展的方向更加明晰,措施更加科學(xué)。另一方面,細化班級學(xué)生教育目標,讓學(xué)生在班級中扮演好學(xué)習(xí)、紀律、生活等領(lǐng)域的角色,并積極采納學(xué)生有關(guān)各類育人目標的意見和建議,使學(xué)生的作用得到切實發(fā)揮。待到育人目標確定后,則應(yīng)該由不同學(xué)生負責(zé)各類目標的執(zhí)行監(jiān)管,促使學(xué)生在學(xué)習(xí)、思想、意識等各個方面向著與自身發(fā)展預(yù)期相契合的方向更好發(fā)展,為確保班級管理目標達成奠定基礎(chǔ)。而在多元化育人目標的引領(lǐng)與驅(qū)動下,每一個學(xué)生的發(fā)展需要也會得到切實滿足,更利于對學(xué)生在班級中主體地位的凸顯,使新課程改革背景下的初中班主任管理工作得以高質(zhì)量開展。

    2.構(gòu)建寬泛性班級管理生態(tài),強化學(xué)生的責(zé)任意識。

    對于正處于青春期、叛逆期的初中學(xué)生而言,由于其個性意識普遍較強,且有著更強的自尊心與表現(xiàn)欲,加之初中班主任班級管理涉及的領(lǐng)域比較寬泛,且與學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、成長、認知等各個層面有關(guān),因此,初中班主任在落實班級管理時,應(yīng)該以新課程改革背景為驅(qū)動,明確班級每一個學(xué)生的工作分工與具體責(zé)任,對其予以細化、優(yōu)化、活化,確保每一個學(xué)生的職責(zé)與使命,讓學(xué)生在班級中既是參與者又是管理者,更是踐行者,并由教師在班級管理中予以統(tǒng)籌協(xié)調(diào),使每一個學(xué)生的作用在得以切實發(fā)揮的基礎(chǔ)上使班級管理與學(xué)生教育的效能無限放大。同時,為了使不同學(xué)生的管理智慧得以互補,教師應(yīng)該在每周內(nèi)設(shè)定專門時段由參與班級管理的學(xué)生進行交流研討,分享彼此的經(jīng)驗與心得,提出各自遇到的問題與困惑,集眾人之所長,使學(xué)生的責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識、團隊意識得到有效強化。

    3.開展針對性班級管理活動,釋放學(xué)生的身心潛能。

    不同班級活動的開展,都有著其潛在作用與價值。因此,初中班主任在班級管理活動主題設(shè)定、活動方案確立時,應(yīng)該從不同學(xué)生身心特性與認知實際出發(fā),對活動主題、方案等予以細化、優(yōu)化、精化,讓不同學(xué)生均獲得參與的機會,在活動中更好提升自己,發(fā)展自己。例如,在組織開展一些科普類活動時,為了確保每一個學(xué)生可以積極參與其中,教師可以在活動的方案、流程、環(huán)節(jié)設(shè)定中多征求學(xué)生意見,并適當(dāng)融入一些趣味性、實踐性、探究性資源,讓學(xué)生之間相互配合、彼此協(xié)作,以切實提升班級的凝聚力。另外,對于班級管理中所凸顯的一些管理矛盾、問題、困惑等,教師應(yīng)該積極調(diào)動學(xué)生,讓學(xué)生與教師一起協(xié)商對策,尋找最佳應(yīng)對方案,并全方位、多角度了解問題的根源、癥結(jié)所在,以確保在矛盾化解、問題排查中精準施策,在針對性班級管理活動的輔助下實現(xiàn)對學(xué)生身心各方面潛能的深度釋放。

    4.構(gòu)建完備性班級管理機制,關(guān)注學(xué)生的發(fā)展需要。

    對于班級的管理制度與育人機制構(gòu)建,班主任應(yīng)該盡量追求民主化、科學(xué)性、差異性,切忌由于班主任的獨斷專行而挫傷學(xué)生參與班級管理的積極性。尤其在班干部的選用時,更需要多征求、多參考班級學(xué)生的意見,使那些品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生進入班干部隊伍,幫助班主任分解工作負擔(dān)。必要時,可以將班級各類制度制定的決定權(quán)還給學(xué)生,由班主任予以適當(dāng)優(yōu)化、指導(dǎo),構(gòu)建出更為貼近班級實際,更加符合學(xué)生身心特性的管理制度,并在執(zhí)行中不折不扣,嚴格落實,以逐步提升班級管理效能。同時,初中班主任還需要在日常管理中給予孩子們必要的關(guān)心與呵護,以在學(xué)生的心靈中培植感恩的種子,以拉近學(xué)生與班主任的距離,提升班主任工作的效能。另外,初中班主任更應(yīng)該切實關(guān)注學(xué)生的成長與發(fā)展,并將對于孩子的關(guān)愛衍射至自身工作、學(xué)生生活的點點滴滴,借助家校溝通,通過多方互動,使學(xué)生在內(nèi)心深處感受到源自班主任的溫暖、源自父母的關(guān)愛,這種潤物無聲般的教育方式,自會切實排解班主任工作中所面臨的諸多問題、挑戰(zhàn)、困惑。

    5.滲透輔助性心理健康項目,確保學(xué)生的身心健康。

    正處于青春期、叛逆期的每一個初中學(xué)生,本身在心理、思想、認識上具有很強的個性特性與自我意識。而受到一些客觀因素的影響,加之學(xué)生自身的諸多問題影響,以致初中階段成為學(xué)生心理健康問題的多發(fā)期。而初中學(xué)生的心理健康教育,并非是班主任或者心理健康教師一個人的工作,必須借助各方面力量的共同協(xié)作,以逐步形成強大工作合力,來幫助其消除心理領(lǐng)域的諸多陰霾、困惑、弊病。因此,班主任應(yīng)通過各方合作、協(xié)助、互促作用的發(fā)揮,將其投身至學(xué)生各方面心理問題的消除與應(yīng)對。一是通過班主任與心理健康教師的通力合作,借助舉辦心理健康講座,組織談心談話等方式,來了解、評估學(xué)生的心理健康狀況,在客觀評價學(xué)生各方面情況的基礎(chǔ)上,來實現(xiàn)對學(xué)生心理健康問題的化解與處理。二是通過各學(xué)科教師的共同參與,將心理健康教育滲透至學(xué)科教學(xué)領(lǐng)域,使看似空泛、抽象的專業(yè)理論知識得以直觀化、具體化呈現(xiàn),讓學(xué)生在寓教于樂的認知體驗中,得到感染、熏陶、洗禮,緩解其學(xué)業(yè)壓力,促進其健康、快樂成長。三是通過師生的緊密配合,借助團體心理輔導(dǎo)、積極心理訓(xùn)練等方式,對學(xué)生在學(xué)習(xí)適應(yīng)、異性交往、青春心理、情緒調(diào)控等方面開展調(diào)適,以激發(fā)其積極心理動機,來幫助其化解心理問題,使班主任心理健康教育的重任得以有效推行,來助推學(xué)生的身心健康發(fā)展。

    6.借助必要性激勵策略引領(lǐng),助推學(xué)生的自我實現(xiàn)。

    結(jié)合初中學(xué)生的身心特性與認知訴求,班主任在日常管理與教育引導(dǎo)時,應(yīng)以切實落實必要性激勵教育為鋪墊,使學(xué)生真正成為班級管理工作開展的參與者、實踐者,以確保激勵效能的發(fā)揮,來助推學(xué)生的自我實現(xiàn)。一方面,班主任應(yīng)充分了解學(xué)生各方面實際情況,并以此為參考,對不同的學(xué)生開展不同的激勵與引導(dǎo),使其自尊心、自信力得以切實激活,引領(lǐng)其參與至班級各項管理領(lǐng)域,來提升激勵的實效性與針對性。二是加強自主管理生態(tài)構(gòu)建,為學(xué)生提供更多開展自主管理的機會與平臺,使其在激勵中踴躍參與,并切實發(fā)揮自身所長,以確保激勵引導(dǎo)與自主管理的深度融合,為學(xué)生思想認識、行為表現(xiàn)等所存在的問題化解提供鋪墊,來確保激勵實效。三是班主任應(yīng)以輔助性管理活動為引領(lǐng),對學(xué)生開展全方位、多視覺的激勵性幫扶與督促,讓其在互相之間的學(xué)習(xí)、幫助、協(xié)作中共同完成班級管理領(lǐng)域的某項活動,以通過學(xué)生的親身參與、深度體驗,使其認識到自身行為的不足與缺憾,并著力于各類問題的改進,來化解班主任管理中的工作壓力與負擔(dān)。此外,對于不同學(xué)生在集體活動中的參與情況、實際表現(xiàn)等,更應(yīng)從不同層面去督促、激勵,使每一項激勵性活動的開展更具針對性,來助力于學(xué)生的綜合素養(yǎng)塑造。

    結(jié)束語

    總之,為了切實提升新課程改革背景下初中班主任管理工作的質(zhì)量與實效,班主任應(yīng)以學(xué)生實際為基礎(chǔ),加強對教育措施與手段的創(chuàng)新,在深度踐行全員參與思想與人本教育理念的基礎(chǔ)上落實管理與引導(dǎo),以促進學(xué)生各方面潛能得以切實激活,實現(xiàn)對班級管理活力的釋放。通過多元管理體制的構(gòu)建,給予學(xué)生更多參與、實踐、鍛煉、提升的機會,使初中班主任班級管理工作向著縱深方向良好發(fā)展。但是,需要注意的是,教師在落實新課程改革背景下班級管理工作時,必須以深度踐行“以人為本”“立德樹人”的思想與理念為指引,加強對管理方式的創(chuàng)新與育人模式的優(yōu)化,使班級管理工作的內(nèi)涵予以深度延展。另外,初中班主任還需要加強對班級學(xué)生各方面情況的深度調(diào)研、了解、探析,對每一個學(xué)生在班級中的地位與作用予以切實明確,讓學(xué)生在積極參與、深度體驗、展示自我中實現(xiàn)全面發(fā)展與健康成長。

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