新時期如何有效提高基層政工干部的素質(zhì)

王澤欽

（中國人民解放軍陸軍裝甲兵學院）

伴隨著國民經(jīng)濟與社會的高速增長，中國已經(jīng)步入了一個全新的時期，這個階段各項事業(yè)也在迅速成長，中國的經(jīng)濟也取得了良好的發(fā)展勢頭。現(xiàn)如今，在中國經(jīng)濟建設(shè)取得迅速的發(fā)展與提高的同時，人民的物質(zhì)需求也日益豐富，并同時逐步趨向現(xiàn)代化自由化。不過，仍有部分企業(yè)的基層政工干部由于受到了某些負面社會思想的沖擊，從而開始慢慢地偏離了職工道路，致使政工干部隊伍中存在著參差不齊的狀況。從中國改革開放伊始，國家政治思想工作就確立為貫徹黨的群眾路線，新時代國有企業(yè)基層政工領(lǐng)導干部一定要認清社會現(xiàn)實，另外，需要轉(zhuǎn)變自己的錯誤態(tài)度，持續(xù)強化自身素養(yǎng)，并要嚴格規(guī)范政工干部的工作行為，制定管理政工干部的規(guī)定。

一、改善基層政工干部工作素養(yǎng)的價值

具體來說，在單位和企業(yè)內(nèi)部開展思想政工工作就是對公司員工開展政治教育工作，借助合作溝通的方法，使政工干部了解當前社會的發(fā)展情況，提高企業(yè)的實力，政工工作事實上與企業(yè)和單位的發(fā)展有著重要的關(guān)系。政工干部是落實黨政工作的重要人員，他們起到了對黨建工作進行管理和控制的良好作用。換句話來說，黨政工干部業(yè)務素質(zhì)的高低，就影響到了整個企業(yè)黨的建設(shè)政工工作進行的質(zhì)量和效果。在基層，許多的職工都會受自然環(huán)境和企業(yè)、單位文化等各種因素的影響，而不能形成正常的思想價值觀，這也不利于公司的良性發(fā)展，應該有效落實基層政工工作，而基層政工干部和基層職工的相處時間較久，所以只有提高基層政工干部的政治素養(yǎng)，才可以讓其起到領(lǐng)導模范作用，從而帶動全體基層職工繼續(xù)掌握社會主義先進的發(fā)展思想，形成正確的人生觀、價值觀。因此企業(yè)應該積極建設(shè)優(yōu)秀的政工干部團隊，提高干部隊伍的專業(yè)知識素質(zhì)和領(lǐng)導技能水準，并選擇社會責任感高、技能強、素養(yǎng)好的領(lǐng)導人才來承擔基層政工任務，如此就可以發(fā)揮服務導向功能，使黨建工作發(fā)揮積極效果。

二、基層政工干部培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題

伴隨著市場的迅速發(fā)展和國家改革步伐的加快，我國基層政工干部的管理工作也成為一項重要的工作，但是民眾的反饋也說明了基層政工干部執(zhí)行工作的不足點，而在基層黨政工干部素質(zhì)建設(shè)中出現(xiàn)的具體問題如下：

（一）對基層政工干部的關(guān)注度不足

政治思想教育工作是提升政工干部道德素養(yǎng)的重要工作，因為企業(yè)沒有落實有關(guān)政治思想教育的管理工作，導致大部分基層政工干部對我國政治思想和社會發(fā)展理念不了解，而企業(yè)思想道德建設(shè)工作形同虛設(shè)，起不到應有的作用，不管是領(lǐng)導人員，還是基層政工干部都沒有正確落實此項工作，這就極大地降低了基層政工干部的整體道德素養(yǎng)，從而影響了企業(yè)和單位的發(fā)展，嚴重得很有可能造成單位內(nèi)部嚴重的腐敗問題。

（二）思想政治建設(shè)工作不到位

現(xiàn)階段，世界發(fā)展形勢是多元化的，而人民的生活狀態(tài)和方式也受到了經(jīng)濟發(fā)展的影響，一些人的私心也逐漸被放大，從基層政工干部的工作情況來看，基層政工干部的素養(yǎng)也需要進一步的提升，他們的素質(zhì)在一定程度上決定了企業(yè)發(fā)展的水平。企業(yè)由于過度重視自身建設(shè)而不重視基層政工干部人員的素質(zhì)教育工作，部分單位的基層政工干部的素質(zhì)教育和培養(yǎng)工作存在著許多的問題，而且過于形式化，同時對于一些作風規(guī)范、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部沒有給予應用的嘉獎和提拔，在一定程度上影響了基層政工人員的工作態(tài)度，而且單位基層領(lǐng)導人員沒有清晰地意識到自身的發(fā)展到位，對于一些必要崗位的管理和建設(shè)工作缺乏一定的重視，責任心與積極性都不夠強的基層政工領(lǐng)導干部，也就影響了企業(yè)基層政工領(lǐng)導干部整體素質(zhì)的提高和企業(yè)公司基層政工領(lǐng)導干部整個團隊的進步。

（三）管理制度存在不足

國有企業(yè)的發(fā)展速度很快，但一些企業(yè)思想政治工作規(guī)章制度卻不能按時進行調(diào)整與完善，這也是影響公司基層思想政工干部整體素質(zhì)的主要問題。首先，也有不少公司缺乏嚴格的思想政治工作程序，基礎(chǔ)政工工作程序也比較粗糙，對其進一步的發(fā)展沒有根據(jù)公司本身的實際狀況進行，人為因素也成為公司人員選拔的主要原因之一。其次，因為在基層政工領(lǐng)導干部隊伍中有很大一批人來自其他職位或從一線工作人員中撤下來的人員，在基層政工領(lǐng)導干部的使用、管理和培訓等方面都具有相當?shù)南拗菩?。政工工作的獎懲措施也相應的不夠完善，而且缺乏明顯的激勵機制效應，基層政工領(lǐng)導干部工作的積極性也很難充分調(diào)動出來。

（四）政工干部缺少對人民服務的觀念

一些政工干部缺乏應有的責任感，而且缺少為人民服務的工作態(tài)度，這極大地降低了政工服務工作的效果，在政工工作過程中，政工干部沒有真正為社會和人民考慮，大部分工作過于形式化，沒有真正解決人民的問題，這種缺乏責任意識的政工干部使政工工作的落實無法起到作用。另外，一些政工干部的工作無法深入到人民群眾中，往往通過會議和文件的形式落實相關(guān)政工工作，這種工作方式既無法保證政工工作的質(zhì)量，而且也無法得到人民群眾的反饋。

（五）政工隊伍構(gòu)建存在問題

隨著我國經(jīng)濟水平的增長，市場環(huán)境的穩(wěn)定性也受到了一定的干擾，這導致社會中一種不良風氣的形成，而一些政工干部的思想意識也有所降低，這在一定程度上影響了政工隊伍建設(shè)的穩(wěn)定性，一些政工干部的利益化過于嚴重，一些干部沒有意識到所從事工作的價值，而去參與一些商業(yè)活動，這就說明了政工干部的思想政治建設(shè)工作落實不到位。另外，一些政工干部的職位安排工作不規(guī)范，一些政工干部為了自身利益通過各種方式獲得不屬于自己的職位，這不利于良好政工隊伍的建設(shè)，同時也污染了政工隊伍的風氣。

三、新時期基層政工干部需要具備的條件

（一）工作心態(tài)

積極的情緒可以促使工作進步，有助于各項事業(yè)的發(fā)展，消極的情緒也容易怠慢工作，企業(yè)的政工干部必須保持工作心態(tài)積極，激發(fā)工作人員的工作熱情，從而提高工作效率，時時記住自己肩上的義務與責任，永遠保持立黨為公、執(zhí)政服務的思想，努力做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

（二）政治素養(yǎng)

作為我國的思想政工干部，要具備良好的思想政治素質(zhì)，并不斷增強企業(yè)思想政治工作的原則性、預見性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造力，時刻保持企業(yè)思想政治工作沿著正確的道路前行。新形勢下，政工干部要積極地認真學習工作，增強政治學習意識，切勿由于自身工作中的錯誤影響了黨員與群眾的關(guān)系，從而破壞了黨組織的良好形象。同時企業(yè)也要做好對基層政工干部政治素質(zhì)的培訓，認真搞好黨務工作和群眾性管理工作，以使政工領(lǐng)導干部具備良好的政治素質(zhì)。

（三）道德素質(zhì)

道德素養(yǎng)對于基層政工干部來說顯得十分重要，世界需要知識品質(zhì)高的人，我們更需要道德品質(zhì)高的人。改善政工干部的道德素養(yǎng)能夠推動社會各項工作的正常開展。能夠合理地調(diào)控個人行為，并處理好個人與他人和個人與社會之間的關(guān)系。

（四）文化素質(zhì)

一些單位具備它們的文化特色，而這種文化特色在一定程度上影響著政工干部的文化素養(yǎng)和思想觀念。在企業(yè)文化氛圍中進行教育與訓練，進而將具有企業(yè)文化特征的思想方法與活動方式從各個層面上連接起來、聚集起來。新形勢下的企業(yè)，政工干部們需要進一步掌握自然科學的基本知識，從各方面涉獵現(xiàn)代科技知識，并學習掌握相應的社會心理學等基本知識，用科學辯證的思維方式去分析問題，解決實際問題，逐漸提升政工干部的文化素質(zhì)。

（五）溝通能力

政工干部應具有優(yōu)秀的交往技巧。交流力量包含了表達、辯論能力、傾聽能力等，它對做好思想政治工作和解決問題都有很大幫助。因此作為政工干部應該積極地同員工交流，才能夠不斷地為群眾提供發(fā)展自身的具體方向和具體政策。

四、提升基層政工干部素養(yǎng)的方法

一定要根據(jù)目前經(jīng)濟社會發(fā)展的實際形式，清醒地了解到目前基層政工領(lǐng)導干部整體素質(zhì)提升過程中的具體問題，進一步健全相應制度，全面提升政工領(lǐng)導干部的整體素質(zhì)，教育基層政工領(lǐng)導干部具備良好的政治思想和實際工作才能，為國家的健康蓬勃發(fā)展作出偉大奉獻。

（一）提高政工干部道德素養(yǎng)

近年來，由于中國社會經(jīng)濟市場化的進一步發(fā)展，中國的市場也開始逐漸凸顯出了一些問題，比如市場體制發(fā)展的不健全、政治思想水平較低等現(xiàn)象。在社會主義市場經(jīng)濟的快速增長過程中，人們的思想觀念也發(fā)生了一定轉(zhuǎn)變，特別是在黨政機關(guān)部門中，更是發(fā)生了權(quán)錢交易等情況，給經(jīng)濟社會發(fā)展造成了不良影響。對企業(yè)的基層政工干部而言，必須定期和企業(yè)基層工作人員聯(lián)系，工作中的行為作風也直接會引起民眾的監(jiān)督。一旦在黨員干部隊伍中發(fā)生了嚴重貪污等問題，則直接就會削弱基層政工干部對黨的忠誠度，從而不利于公司的長遠發(fā)展。所以基層政工領(lǐng)導干部在提高政治素質(zhì)的同時，也必須注意提高職業(yè)道德素質(zhì)。而企業(yè)對基層政工領(lǐng)導干部隊伍的職業(yè)道德品質(zhì)教育，應該圍繞著人才為本、嚴以律己的企業(yè)精神，堅持公正清廉的工作作風，堅持“為人民服務”的工作理念，在本職工作中注意民族精神意識的自省、自重。除此以外，政工干事還應該端正自己的工作心態(tài)，培養(yǎng)正確的人生觀、價值觀。在平時的工作管理中，要身先士卒，以人為本，發(fā)揮模范帶頭的作用，避免極端思想的產(chǎn)生，防止政工干部受到社會中錯誤觀念的污染，時刻牢記自己的使命和職責，規(guī)范自身行為，為基層員工形成良好的道德觀做好榜樣。當處于一些違法亂紀的環(huán)境中，政工干部應該履行自己的職責，保證自己不違反法律法規(guī)，為人民的利益做好保障。基層政工干部只有建立起自己的公司良好形象，才可以在公司基層職工良好的形象進行政工工作，用自己的個人魅力影響公司基層職工，從而發(fā)揮政工工作的正面效果，增強公司基層職工凝聚力，從而促進公司的發(fā)展壯大。

（二）提高政工干部的職業(yè)素質(zhì)水平

不僅要提高基層政工干部的政治觀念和品德素質(zhì)，同時還應該加強政工干部的責任意識。對企業(yè)基層政工干部而言，它的工作也包括對基層員工進行思想政治教育，引導基層員工形成良好的道德觀和價值觀。在企業(yè)工作管理中，要不斷加強對企業(yè)政工領(lǐng)導干部職業(yè)素養(yǎng)的培訓，以提高政工干部隊伍的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力水準。基層行政管理干部在平時的工作實施過程中，針對各種工作任務進行了安排實施，對于干部職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，應該提升干部實事求是的工作觀念，以民眾為中心，有效、認真開展基層工作。同時要根據(jù)國家對基層工作的要求正確落實相關(guān)工作，結(jié)合基層建設(shè)狀況對工作方案進行完善。當然在貫徹執(zhí)行方案的過程中也需要對基層干部管理的運營情況作出合理研究，并深入研究方案和實施方案，在具體實施過程中，要堅持扎實的工作作風，必須與真實情況相符合。譬如針對問題企業(yè)的稽查工作，監(jiān)管部門就必須要把人員配置在最實際的處置現(xiàn)場，對現(xiàn)場情況進行深入檢查和剖析，以查明其深藏的問題，進而給出最合理的解決措施。就基層政工干部來說，需要注意的是對自己的認知，應該以正確的態(tài)度對待政工工作，避免由于從事的基層工作而忽略此項工作的重要性，同時要做好研究調(diào)查的工作，認真研究各個單位層級的工作內(nèi)容和責任，確定政工的實際進行狀態(tài)，提高政工工作的公開度。在新時期的發(fā)展背景下，單位基層政工干部團隊的發(fā)展是促進基層工作落實的重要保證。所以，培養(yǎng)政工干部良好的綜合素養(yǎng)，能夠提高基層政工工作的質(zhì)量和效率。

（三）優(yōu)化基層政工干部的思想政治建設(shè)

在新的時代下，身為一個政工人員，就應該始終保持著思想政治上的堅強和清醒。政工干部必須擔負著教育職工群眾思想這一重要責任，首先就必須對個人理想信念有著更清晰的認識。要一直保持不懈努力，仔細認真學習馬克思主義思想政治教育理論，進一步提高個人的理論知識文化素養(yǎng)，如此才能永遠堅定共產(chǎn)黨人理想。堅定理想信念，要認真貫徹和落實科學發(fā)展觀，為進行思想政治管理工作奠定良好的馬克思主義理論基礎(chǔ)，只有這樣，才可以在具體管理工作過程中做到講求政治學，才可以切實意識到政工崗位的重要意義。此外，政工崗位盡管在短期無法實現(xiàn)一定效果，但對國家來說政工人員團隊仍然十分重要，所以管理者也應該重視政工崗位，在現(xiàn)實方面支持政工干事。從各方面上來看，企業(yè)對于政工工作并不要只是從思想價值上重視，還必須在實際行動中有好的表現(xiàn)，從實際工作中就需要改善企業(yè)政工工作條件，在實質(zhì)上提升企業(yè)政工工作管理水平。

（四）落實崗位教育工作

1.錄用優(yōu)質(zhì)的后備人員

重點選擇思想道德素養(yǎng)較高的工作人員構(gòu)建政工隊伍，同時要時刻對其進行管理。這樣不僅可以為基層政工團隊提供新的內(nèi)動力，也可以優(yōu)化政工干部的素質(zhì)。

2.落實崗前培訓工作

在基層政工干部進入崗位之前，相關(guān)單位應該對其進行培養(yǎng)教育，從多個方面提高干部的素養(yǎng)，并保證其具備合格的工作能力。另外，應該加強理論知識和實踐工作的融合，在保證培訓工作正常進行的同時積極鼓勵政工干部參與實踐工作，從而讓備選工作人員提前熟悉基層政工干部的工作場所和工作內(nèi)容。并設(shè)立備選工作者，在必要時輔佐和代替政工干部進行工作。

3.落實監(jiān)督管理工作

基層政工干部的備選工作者獲得轉(zhuǎn)正名額并不意味著其可以得到長期任職，這取決于其工作人員的能力、素養(yǎng)和經(jīng)驗等因素，而一些工作能力弱、道德素養(yǎng)較低的政工人員，就會根據(jù)實際情況對其進行懲罰，或者停職，以保障政工干部隊伍的整體水平。

4.完善激勵制度

政工干部的工作機制創(chuàng)新是促進社會和企業(yè)單位健康、快速進步的主要保證，是政府組織部門工作改革的主要內(nèi)涵。根據(jù)當前政工干部的工作實踐情況，從現(xiàn)實與理論兩個方面入手，對政工部門主管干部建立了健全的激勵機制，以增強政工干部工作積極性。

五、結(jié)束語

綜上所述，基層政工領(lǐng)導干部的理念與行動會對整個企業(yè)單位的管理產(chǎn)生十分關(guān)鍵的影響，會對其未來的經(jīng)營帶來重大的干擾。所以，要做到緊跟時代大潮，就應該提升基層政工領(lǐng)導干部的整體素質(zhì)。隨著社會主義市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，對中國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的要求也穩(wěn)步提高，中國經(jīng)濟社會的發(fā)展趨勢也出現(xiàn)了始料不及的巨大轉(zhuǎn)變，這也就對中國基層政工干部素質(zhì)的需求也愈來愈高。目前，中國基層政治工作人員的整體素質(zhì)方面已有了不少的提高，不過仍還面臨著不少亟待解決的困難問題，基層政工干部基本素質(zhì)的提升工作還需要進一步的完善和落實。