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    寧夏銀川市唐徠小學(xué)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展探索

    2022-11-20 18:40:49□閆
    中小學(xué)校長 2022年6期
    關(guān)鍵詞:校區(qū)辦學(xué)育人

    □閆 梅

    寧夏銀川市唐徠小學(xué)教育集團(tuán)(以下簡稱唐小集團(tuán))的校區(qū)有城市小學(xué)也有鄉(xiāng)村小學(xué),有老牌優(yōu)質(zhì)校也有新建校,不同校區(qū)的地理位置、發(fā)展背景、師資力量、基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備有很大的差異。對此,從2005 年實(shí)施城鄉(xiāng)一體化辦學(xué)伊始,唐小集團(tuán)“城市+農(nóng)村”推進(jìn)集團(tuán)化發(fā)展的目標(biāo)就很明確,即集團(tuán)要整合并優(yōu)化教育資源,注重教師的理念和專業(yè)提升,實(shí)現(xiàn)教育公平而創(chuàng)新的辦學(xué)模式,為更多的兒童提供適合的優(yōu)質(zhì)教育。

    一、理念凝聚共識,制度規(guī)范發(fā)展

    在影響學(xué)校發(fā)展的諸多要素中,人是決定性的要素。提升一個人的素養(yǎng),改變一個人的行為,首先要改變這個人的思想觀念。為此,唐小集團(tuán)重點(diǎn)抓的一項工作就是通過組織文化、制度文化等有形的文化建設(shè),培育出集團(tuán)的精神文化,促進(jìn)教師達(dá)成教書育人的共識,使文化育人落到實(shí)處。

    唐小集團(tuán)堅決貫徹黨的教育方針,把立德樹人作為根本任務(wù),堅持“五育”并舉,為黨育人,為國育才。唐小集團(tuán)將理論學(xué)習(xí)作為重點(diǎn)工作經(jīng)常抓,通過學(xué)習(xí)、交流研討活動,使全體教師樹立正確的育人觀。

    唐小集團(tuán)充分發(fā)揮基層黨組織的先進(jìn)作用,結(jié)合校園治理、“五項管理”、師德師風(fēng)建設(shè)、教育質(zhì)量提升等具體學(xué)校工作的開展,以“提升理念,重塑組織,提高執(zhí)行力”為抓手,在集團(tuán)內(nèi)開展中層公開競聘上崗、管理人員交流輪崗,結(jié)合學(xué)科優(yōu)勢在各校區(qū)搭配合理的領(lǐng)導(dǎo)班子,并配套出臺了切合集團(tuán)實(shí)際的 《組織管理手冊》。這份《組織管理手冊》 對集團(tuán)年度重點(diǎn)工作做了提前部署,每個月規(guī)劃半天時間進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)班子的專題學(xué)習(xí)及工作交流,讓每一位教師都明確集團(tuán)的辦學(xué)方向,明晰個人在集團(tuán)校組織發(fā)展中的責(zé)任,激發(fā)個人內(nèi)在價值以實(shí)現(xiàn)其自我管理。

    唐小集團(tuán)積極推進(jìn)“黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長負(fù)責(zé)制”規(guī)范化建設(shè)。修訂完善唐小集團(tuán)“黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長負(fù)責(zé)制”議事決策組織規(guī)則,在維護(hù)校長獨(dú)立行使法人權(quán)利的同時,保障黨的領(lǐng)導(dǎo)“不缺位、不越位、不錯位”,對事關(guān)學(xué)校發(fā)展的“三重一大”事項,分權(quán)分責(zé),在實(shí)踐過程中梳理出符合學(xué)校工作實(shí)際的 《支委會議事規(guī)則》 和 《行政會議事規(guī)則》,逐步建立了集團(tuán)重大事項清單,使決策的民主化、科學(xué)化程度更高,黨組織的高效運(yùn)行更好地服務(wù)到師生。

    凝心聚力,既是唐小集團(tuán)的工作目標(biāo),也是工作策略。凝心,統(tǒng)一認(rèn)識,提升理念;聚力,勁往一處使,向著共同的目標(biāo)共同努力。唐小集團(tuán)以問題為導(dǎo)向,明確共同的努力目標(biāo),讓集團(tuán)的愿景成為各校區(qū)共同的愿景,以文化的力量推動各校區(qū)快速融合。唐小集團(tuán)以每一個學(xué)科教研組為單位成立了功能黨小組,明確教師有信仰、有情懷、有擔(dān)當(dāng),在團(tuán)隊中鼓勵“善良相伴做好人,快樂同行當(dāng)明白人,共同發(fā)展成能人”的正能量;以促進(jìn)人的發(fā)展為核心,主動尋求變革,推進(jìn)建設(shè)“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的學(xué)科組,黨總支的成員參與學(xué)科組活動,強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo),協(xié)調(diào)、把握學(xué)科組建設(shè)發(fā)展方向;將黨總支開展的“四比三優(yōu)兩滿意”提升教書育人本領(lǐng)活動與學(xué)校文化建設(shè)相結(jié)合,黨員立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu),引領(lǐng)唐小集團(tuán)教師共同發(fā)展。唐小集團(tuán)在評優(yōu)評先、職稱評定中公開透明,給教師充分的信任,激發(fā)教師自身的潛能。在這樣的環(huán)境氛圍下,唐小集團(tuán)培養(yǎng)了一批能夠自治的人,助推學(xué)校優(yōu)質(zhì)發(fā)展。

    二、課程涵養(yǎng)師生,培訓(xùn)提升品質(zhì)

    面對發(fā)展變革中的教育現(xiàn)實(shí)和未來,唐小集團(tuán)集合優(yōu)秀黨員和各級各類骨干教師,建立了“香水百合導(dǎo)師服務(wù)團(tuán)”,全面打造實(shí)施“三全育人”先進(jìn)教師團(tuán)隊,促進(jìn)課堂“以德育德、互動參與、平等對話”教學(xué)方式的推進(jìn)。通過“三全育人”教師團(tuán)隊進(jìn)一步打造“思政一體化”聯(lián)合研究共同體,開展思想共建、課程共建、隊伍共建、教研共建,把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿集團(tuán)校治理全過程,全力推進(jìn)集團(tuán)各校區(qū)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想“三進(jìn)”工作,促進(jìn)教師教書育人能力的提升。

    通過這些,一方面,唐小集團(tuán)把師德師風(fēng)建設(shè)與堅定理想信念緊密結(jié)合,加強(qiáng)黨對學(xué)校的絕對領(lǐng)導(dǎo),堅持社會主義的辦學(xué)方向,保證人才培養(yǎng)的質(zhì)量,引導(dǎo)廣大教師做“自律者得、自知者明、自勝者強(qiáng)、自信者悅、自力者立”的那個最好的自己。另一方面,以思想引領(lǐng)和價值觀塑造為目標(biāo),樹立“課程思政”的理念,育人育己。依據(jù)學(xué)科教學(xué),教師充分發(fā)掘和運(yùn)用各學(xué)科蘊(yùn)含的思想政治教育資源,增強(qiáng)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、實(shí)效性,把立德樹人的根本任務(wù)貫穿到每一次課堂教育教學(xué)中,滲透到每一個學(xué)生生命中。同時,集團(tuán)整合各學(xué)科資源,開展紅色文化、“三園一社”的勞動教育、二十四節(jié)氣文化等項目式學(xué)習(xí)活動,為孩子提供綜合素質(zhì)發(fā)展需要的課程。此外,各校區(qū)結(jié)合實(shí)際,積極開展拓展性課后服務(wù),下設(shè)科學(xué)、藝術(shù)、人文、體育、勞動五大特色課程體系,讓學(xué)生選學(xué)自己喜歡的課程,感受到成長是一件美好的事。

    在“互聯(lián)網(wǎng)+教育”背景下,實(shí)現(xiàn)資源的共建共享是唐小集團(tuán)發(fā)展的必然。集團(tuán)依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),打造線上線下基于教師發(fā)展需求的各類研修工作坊,根據(jù)教師專業(yè)成長的規(guī)律,開展“互聯(lián)網(wǎng)+教育”背景下的“在線課堂,專遞課堂,名師課堂”三種課堂的培訓(xùn)和應(yīng)用,加快各級教師的專業(yè)成長。通過線上的“專遞課堂”與每月兩次的線下教研活動,促進(jìn)集團(tuán)研究共同體、研發(fā)共同體、研修共同體的建設(shè),強(qiáng)化教研組、備課組、各學(xué)科研究共同體活動的開展。此外,集團(tuán)每學(xué)期為全體教師開展為期一周的總校集中培訓(xùn)活動,促進(jìn)共學(xué)共研,解決教育教學(xué)實(shí)際問題。

    三、特色成就村校,化育重在教師

    《國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃(2018—2022 年)》 提出繁榮發(fā)展鄉(xiāng)村文化,鄉(xiāng)村教育在其中發(fā)揮著重要作用。鄉(xiāng)村教育要充分發(fā)揮在傳承地域優(yōu)秀傳統(tǒng)文化方面的作用,鄉(xiāng)村學(xué)校要結(jié)合鄉(xiāng)情、校情形成辦學(xué)特色,從而服務(wù)鄉(xiāng)村文化建設(shè)。唐小集團(tuán)在推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化辦學(xué)的過程中,明確鄉(xiāng)村教育“為了美好而改變”的目標(biāo),將教育人應(yīng)有的情懷和擔(dān)當(dāng)落在實(shí)實(shí)在在的辦學(xué)實(shí)踐中。

    唐小集團(tuán)發(fā)展過程中先后有兩所鄉(xiāng)村學(xué)校加入,兩所學(xué)校各有特點(diǎn)。以通南校區(qū)為例,該校區(qū)被納入唐小集團(tuán)8 年,構(gòu)建了融傳統(tǒng)文化、田園實(shí)踐為一體的特色課程,建設(shè)了“農(nóng)耕記”黃河農(nóng)耕文化博物館,讓學(xué)生了解時代的變遷;校園可種植土地達(dá)4000 平方米左右,學(xué)校堅守“為農(nóng)而教”的價值取向,強(qiáng)化鄉(xiāng)土文化教育,打造出與二十四節(jié)氣相結(jié)合的田園勞動教育基地,讓孩子在實(shí)踐中深刻體會勞動創(chuàng)造美,勞動創(chuàng)造幸福。學(xué)生在這片土地上用勞動創(chuàng)造出生機(jī)勃勃的美好景象,成為通南村一道美麗的風(fēng)景。

    新水橋校區(qū)是兩所村校合并的新校,針對生源流動性大、生活條件有限、家長對孩子關(guān)注度不足的情況,校區(qū)從校園生活細(xì)節(jié)著手,對測溫通道、水房、廁所、圖書館等進(jìn)行改造,給學(xué)生建設(shè)一個美好的學(xué)園,讓學(xué)生感受文明生活的美好,增強(qiáng)其對未來美好生活的向往。同時,開設(shè)“傳承經(jīng)典誦讀,弘揚(yáng)民族精神”特色課程,開設(shè)籃球、足球、乒乓球、舞蹈等能促進(jìn)學(xué)生積極互動、團(tuán)隊合作的延時服務(wù)社團(tuán)課程,讓鄉(xiāng)村學(xué)生多溝通、多交流,讓學(xué)生對未來有期望、有追求,能陽光、自信、有尊嚴(yán)地面對自己的人生,從而帶動家風(fēng)、鄉(xiāng)村風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變。

    振興鄉(xiāng)村教育的關(guān)鍵還在教師。教師是發(fā)展鄉(xiāng)村教育的基礎(chǔ)支撐,是推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的重要力量,唐小集團(tuán)始終把鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)擺在首要位置。一方面,對教師重點(diǎn)進(jìn)行思想教育。組織教師深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述和全國教育大會精神,認(rèn)真學(xué)習(xí) 《關(guān)于加強(qiáng)新時代鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)的意見》,讓教師在結(jié)合自身談享受各項政策與福利待遇的同時,明白自己應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任。另一方面,建章立制保障城鄉(xiāng)教師輪崗。集團(tuán)教代會制定《唐徠小學(xué)集團(tuán)化辦學(xué)教師內(nèi)部交流相關(guān)規(guī)定》,從集團(tuán)內(nèi)教師的總體情況出發(fā),考慮學(xué)科、年齡、性別等方面的因素,徹底打破校際界限,增強(qiáng)教師流動性。同時,開展校內(nèi)競聘。以新水橋校區(qū)為例,該校區(qū)原鄉(xiāng)村教師編制共有27名,集團(tuán)借興慶區(qū)教育局開展“縣管校聘”改革試點(diǎn)工作的契機(jī),根據(jù)辦學(xué)規(guī)模,保留了該校區(qū)21 名鄉(xiāng)村教師編制,組織開展教師競聘上崗,優(yōu)化了教師的學(xué)科年齡結(jié)構(gòu),強(qiáng)化了教師的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。此外,唐小集團(tuán)對教師隊伍進(jìn)行了整體調(diào)整,兩個鄉(xiāng)村學(xué)校的教師全部安排在崗在編人員,優(yōu)先保證鄉(xiāng)村學(xué)校開足、開齊、開好國家課程。為鼓勵教師在鄉(xiāng)村留得住,避免學(xué)生每年換教師的現(xiàn)象,保證教學(xué)的連續(xù)性,交流輪崗年限規(guī)定了農(nóng)村校區(qū)交流不低于2 年,城市校區(qū)交流不低于3 年。目前,通南校區(qū)14 名教師中有集團(tuán)城市校區(qū)輪崗教師8 人,新水橋校區(qū)21 名教師中有集團(tuán)城市校區(qū)輪崗教師12 人。

    通過思想教育和師資配備調(diào)整,集團(tuán)在教師的心中播下了一顆積極向上的種子,人人都在爭取做“最好的自己”,懂得“對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)”,極大地調(diào)動了教師的工作熱情,激發(fā)了教師的內(nèi)驅(qū)力與自我成長意識,由此,鄉(xiāng)村學(xué)校的學(xué)生面貌和校風(fēng)也發(fā)生了很大的變化。

    唐小集團(tuán)抓住教師這一關(guān)鍵角色,構(gòu)建了良好的教育生態(tài),不斷提升辦學(xué)育人質(zhì)量。辦人民滿意的教育,無論是城市校還是鄉(xiāng)村校都成為百姓身邊的好學(xué)校,是唐小集團(tuán)教育人不變的追求。

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