企業(yè)對(duì)職院學(xué)生用工要求及學(xué)生就業(yè)需求的探究
——以榆林職業(yè)技術(shù)學(xué)院采礦類(lèi)專業(yè)為例

謝明軍 崔婷婷 杜萬(wàn)中

引 言

隨著我國(guó)進(jìn)入“十四五”發(fā)展時(shí)期，產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、升級(jí)在不斷加快，各行各業(yè)對(duì)技術(shù)技能人才的需求也在發(fā)生著變化，要求勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)更加優(yōu)異，創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)能力更加突出。榆林被譽(yù)為“中國(guó)的科威特”，能源礦產(chǎn)資源富集一地，有世界七大煤田之一的神府煤田。面對(duì)榆林周邊企業(yè)對(duì)人才需求的轉(zhuǎn)變，榆林職院作為榆林區(qū)域唯一的職業(yè)院校，必須利用好區(qū)域能源和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)迎接新的挑戰(zhàn)，深入了解市場(chǎng)需求，及時(shí)調(diào)整與創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，推進(jìn)職業(yè)教育教學(xué)改革向縱深發(fā)展，從而有效提高學(xué)生的就業(yè)能力和創(chuàng)新能力，不斷適應(yīng)企業(yè)對(duì)職業(yè)院校畢業(yè)生能力素質(zhì)的需求；榆林職院采礦類(lèi)專業(yè)更要依據(jù)區(qū)域能源、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，把握住榆林建設(shè)國(guó)家能源化工基地以及學(xué)院“兩個(gè)十年”發(fā)展戰(zhàn)略的大好機(jī)遇，加快采礦類(lèi)專業(yè)和課程建設(shè)，從而更好地培養(yǎng)符合煤礦企業(yè)新需求的復(fù)合型技術(shù)技能人才。

榆林周邊煤礦企業(yè)的用工需求及學(xué)生就業(yè)調(diào)研

1.調(diào)研目的

本著“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，走‘產(chǎn)—學(xué)—研’一體化發(fā)展道路”的高職教育辦學(xué)宗旨，認(rèn)真貫徹“職教二十條”的方針政策，并結(jié)合學(xué)院“十四五”發(fā)展規(guī)劃。榆林職院礦業(yè)工程系通過(guò)與榆林煤炭企業(yè)的深度交流合作，客觀了解其采礦類(lèi)專業(yè)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和社會(huì)聲譽(yù)；通過(guò)訪談煤礦企業(yè)從業(yè)人員及礦業(yè)工程系畢業(yè)生，及時(shí)發(fā)現(xiàn)礦業(yè)工程系現(xiàn)階段在課程設(shè)置、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)條件、學(xué)生管理等方面存在的不足，為采礦類(lèi)專業(yè)進(jìn)一步修訂人才培養(yǎng)方案提供切實(shí)可行的辦法，從而更好地培養(yǎng)煤炭企業(yè)所需要的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

2.調(diào)研對(duì)象

煤礦企業(yè)：以和礦業(yè)工程系校企深度合作、學(xué)生就業(yè)較多的單位，如陜煤神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司，陜煤龍華礦業(yè)有限公司等6家煤礦企業(yè)為調(diào)研對(duì)象，如表1所示。

表1 榆林周邊調(diào)研的煤礦企業(yè)

從業(yè)人員：主要以煤礦管理人員（高層副總、中層人力資源、各區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)），煤礦專業(yè)技術(shù)人員，煤礦生產(chǎn)一線操作人員為訪談對(duì)象。

畢業(yè)生：以近三年在榆林周邊各煤礦企業(yè)從業(yè)的礦業(yè)工程系畢業(yè)生為座談對(duì)象。

3.調(diào)研內(nèi)容

本次調(diào)研工作經(jīng)院、系領(lǐng)導(dǎo)的委托和批準(zhǔn)，受到了礦業(yè)工程系畢業(yè)生的廣泛關(guān)注與歡迎，得到了煤礦企業(yè)的大力支持和配合。各調(diào)研對(duì)象對(duì)礦業(yè)工程系問(wèn)卷調(diào)查設(shè)定的問(wèn)題都進(jìn)行了客觀、準(zhǔn)確的填寫(xiě)。我們很好地了解了榆林煤礦業(yè)最新的開(kāi)采技術(shù)、工藝和智能設(shè)備的使用情況以及榆林煤礦企業(yè)對(duì)技術(shù)技能人才（學(xué)生專業(yè)知識(shí)、技能、綜合素質(zhì)等）新的要求，為今后一段時(shí)期內(nèi)加強(qiáng)礦業(yè)工程系采礦類(lèi)專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、人才培養(yǎng)方案的修訂、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室的完善以及師資隊(duì)伍的建設(shè)指明了方向，現(xiàn)對(duì)調(diào)研結(jié)果統(tǒng)計(jì)如下：

（1）煤礦企業(yè)對(duì)采礦類(lèi)專業(yè)畢業(yè)生評(píng)價(jià)調(diào)研

此項(xiàng)內(nèi)容主要針對(duì)煤礦企業(yè)對(duì)礦業(yè)工程系畢業(yè)生的通用素質(zhì)、專業(yè)需求、職業(yè)資格證書(shū)獲取三個(gè)方面進(jìn)行調(diào)研，調(diào)研結(jié)果如表2-4所示。

表2 煤礦企業(yè)對(duì)礦業(yè)工程系畢業(yè)生通用素質(zhì)的評(píng)價(jià)

表3 煤礦企業(yè)對(duì)畢業(yè)生獲取職業(yè)資格證書(shū)的認(rèn)可度

表4 礦業(yè)工程系畢業(yè)生專業(yè)對(duì)口率與專業(yè)綜合能力的比較

（2）煤礦企業(yè)用工需求調(diào)研

此項(xiàng)內(nèi)容主要針對(duì)煤礦企業(yè)用工招聘時(shí)間、渠道、學(xué)歷意向、薪資待遇四個(gè)方面進(jìn)行調(diào)研，調(diào)研結(jié)果如表5-8所示。

表5 煤礦企業(yè)年度用工招聘畢業(yè)生的時(shí)間

表6 煤礦企業(yè)招聘員工的主要渠道

表7 煤礦企業(yè)用工補(bǔ)充的主要意向

表8 目前礦業(yè)工程系畢業(yè)生在企業(yè)的薪酬待遇

（3）采礦類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)研

此項(xiàng)內(nèi)容主要針對(duì)礦業(yè)工程系在煤礦企業(yè)就業(yè)的學(xué)生對(duì)自身現(xiàn)從事崗位、勞動(dòng)強(qiáng)度、經(jīng)濟(jì)收入、企業(yè)伙食補(bǔ)助及用餐、住宿、職業(yè)穩(wěn)定性、整體工作七個(gè)方面進(jìn)行調(diào)研，調(diào)研結(jié)果如表9-15所示。

表9 礦業(yè)工程系畢業(yè)生對(duì)就業(yè)崗位的滿意度

表10 礦業(yè)工程系畢業(yè)生對(duì)就業(yè)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)強(qiáng)度的態(tài)度

表11 礦業(yè)工程系畢業(yè)生對(duì)自身目前經(jīng)濟(jì)收入的滿意度

表12 礦業(yè)工程系畢業(yè)生對(duì)就業(yè)企業(yè)伙食補(bǔ)助及用餐的滿意度

表13 礦業(yè)工程系畢業(yè)生對(duì)就業(yè)企業(yè)住宿條件的滿意度

表14 礦業(yè)工程系畢業(yè)生對(duì)目前自身職業(yè)穩(wěn)定性的態(tài)度

表15 礦業(yè)工程系畢業(yè)生對(duì)目前自身工作的滿意度

調(diào)研結(jié)果分析

從煤礦企業(yè)對(duì)礦業(yè)工程系畢業(yè)生評(píng)價(jià)的調(diào)研結(jié)果可以看出，企業(yè)比較重視員工的綜合素質(zhì)以及職業(yè)資格證書(shū)的獲取，對(duì)礦業(yè)工程系畢業(yè)生的總體評(píng)價(jià)較好，但在創(chuàng)新、溝通、動(dòng)手能力以及崗位知識(shí)4個(gè)方面評(píng)價(jià)相對(duì)較低，這就反映出礦業(yè)工程系現(xiàn)階段采用的專業(yè)人才培養(yǎng)方案已不能滿足煤礦企業(yè)對(duì)技能人才專業(yè)方面的需求。

從煤礦企業(yè)用工需求的調(diào)研結(jié)果可以看出，煤礦企業(yè)基本在每年5月陸續(xù)進(jìn)入高校開(kāi)展校園專場(chǎng)招聘，招聘對(duì)象以高職院校畢業(yè)生為主。相對(duì)其他行業(yè)，煤礦企業(yè)薪資待遇較高（普遍在8000至10000元），這在一定程度上吸引了畢業(yè)生去煤礦企業(yè)就業(yè)。

通過(guò)分析礦業(yè)工程系在煤礦企業(yè)就業(yè)學(xué)生目前的工作狀態(tài)，可以看出大多數(shù)學(xué)生對(duì)當(dāng)前從事的職業(yè)崗位、經(jīng)濟(jì)收入、職業(yè)穩(wěn)定性、住宿、整體工作都比較滿意，但是對(duì)企業(yè)伙食補(bǔ)助及用餐的滿意度普遍評(píng)價(jià)偏低，因此對(duì)于一個(gè)煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅要做到招人，更要注意留住人，發(fā)展人才，這樣企業(yè)才能循序漸進(jìn)良性發(fā)展。

結(jié) 論

對(duì)此次調(diào)研結(jié)果分析可知：必須加快榆林職院“兩個(gè)十年”的發(fā)展建設(shè)（十年內(nèi)建設(shè)成為“省內(nèi)一流”示范院校，再用十年建設(shè)成為“國(guó)內(nèi)一流”示范院校），培養(yǎng)更符合現(xiàn)代煤礦企業(yè)所需的復(fù)合型技術(shù)技能人才來(lái)服務(wù)榆林區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。建議榆林職院及其礦業(yè)工程系、榆林煤礦企業(yè)盡快共同做好以下三點(diǎn)：

首先，礦業(yè)工程系應(yīng)和榆林煤礦企業(yè)共同修訂現(xiàn)有采礦類(lèi)專業(yè)人才培養(yǎng)方案。加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的資源建設(shè)并分配一定比例的實(shí)踐教學(xué)課時(shí)；應(yīng)用適應(yīng)于學(xué)情的教學(xué)方法和手段來(lái)重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維、協(xié)作意識(shí)，進(jìn)而提升學(xué)生的創(chuàng)新和協(xié)作能力；建立和完善礦業(yè)工程系現(xiàn)有的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室，快速向智能化方向邁進(jìn)；開(kāi)發(fā)以崗位需求為標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目來(lái)增加學(xué)生的崗位知識(shí)，提升學(xué)生的動(dòng)手能力，從而進(jìn)一步提高學(xué)生職業(yè)資格證書(shū)的獲取率。

其次，為了更好地提高學(xué)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，榆林職院應(yīng)在每年5月加大邀請(qǐng)企業(yè)進(jìn)校園開(kāi)展專場(chǎng)招聘會(huì)的力度，從而為學(xué)生創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)；在修訂采礦類(lèi)專業(yè)人才培養(yǎng)方案時(shí)，各專業(yè)應(yīng)盡可能地將學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)安排在畢業(yè)年的第二學(xué)期，從而確保學(xué)生有更多時(shí)間參加各類(lèi)校園招聘，最終找到滿意的工作。

第三，與其他專業(yè)相比，采礦類(lèi)專業(yè)畢業(yè)生雖然薪資待遇相對(duì)較高，但其工作環(huán)境相對(duì)艱苦，而且煤礦智能化水平參差不齊，個(gè)別崗位勞動(dòng)強(qiáng)度較大，這就導(dǎo)致煤礦企業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度大的崗位員工流動(dòng)性較大。因此煤礦企業(yè)要想留住員工，除了為員工提供與崗位工作強(qiáng)度匹配的薪資待遇外，還需要在生活等其他方面為員工提供更多更好的服務(wù)。例如，切實(shí)提高員工日常生活水平、為企業(yè)員工家屬創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)等，真正做到用心留人，讓員工有“企業(yè)就是家”的感受。