• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    多學(xué)科交叉融合的公共文化人才培養(yǎng)模式探析*

    2022-11-17 02:48:34鄭建明王翠姣
    國家圖書館學(xué)刊 2022年5期
    關(guān)鍵詞:書院交叉共同體

    馬 巖 鄭建明 王翠姣

    “公共文化”目前還沒有作為一門獨立的學(xué)科存在,但是國內(nèi)外已有較多的學(xué)者對公共文化領(lǐng)域進行了多方面研究,也形成了一些相對穩(wěn)定的研究隊伍,這些研究涉及管理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)、文學(xué)等多種學(xué)科。由于“公共文化”無法作為獨立的學(xué)科定性,當(dāng)前我國的公共文化人才培養(yǎng)也主要來源于上述管理學(xué)、教育學(xué)等多種學(xué)科。吳巖指出,要融合教育、打破學(xué)科界限、培養(yǎng)新時代文科人才[1]?;诖?筆者探索構(gòu)建多學(xué)科交叉融合的公共文化人才培養(yǎng)模式,以期為培養(yǎng)高層次復(fù)合型公共文化人才、滿足公共文化發(fā)展的現(xiàn)實需求、促進公共文化研究發(fā)展提供思路。

    1 公共文化人才跨學(xué)科培養(yǎng)的必要性與可行性

    多學(xué)科融合教育是解決現(xiàn)實問題的啟動點,也是催生新學(xué)科的增長點[2],更易于培養(yǎng)出具有思辨思維的“一專多能”公共文化復(fù)合型人才。從公共文化事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需求、公共文化的學(xué)科屬性以及交叉學(xué)科發(fā)展的契機來看,公共文化人才的跨學(xué)科培養(yǎng)模式的必要性和可行性都已具備。

    1.1 現(xiàn)實需求:跨學(xué)科拔尖人才符合新時代公共文化的發(fā)展需求

    隨著“十四五”的開局,國家公共文化發(fā)展戰(zhàn)略的重點是完善已建成的公共文化服務(wù)體系[3]。2022年政府工作報告指出,要“擴大優(yōu)質(zhì)文化產(chǎn)品和服務(wù)供給”。要提供有感召力的、一站式的、多樣化文化服務(wù),需要各公共文化服務(wù)機構(gòu)之間協(xié)同合作、優(yōu)勢互補、資源共享,浙江嘉善的“圖文博三館融合”戰(zhàn)略[4]探索了一個良好的解決思路,“文化驛站”“城市書房”[5]也體現(xiàn)了這種融合發(fā)展的趨勢。

    筆者在中國知網(wǎng)學(xué)術(shù)期刊庫和學(xué)位論文庫中,以“公共文化and人才培養(yǎng)”為主題進行檢索,限定發(fā)表時間為2005年1月至2022年1月,發(fā)現(xiàn)目前關(guān)于公共文化人才培養(yǎng)的探討多集中在以下兩個方面:一是以地方政府或者公共文化機構(gòu)為主體實施的區(qū)域公共文化人才隊伍建設(shè),這種情況主要是針對公共文化服務(wù)機構(gòu)的從業(yè)者入職后的再培訓(xùn);二是高職高專院校探索建立的應(yīng)用型基層公共文化人才培育模式。研究型大學(xué)對公共文化人才培育的討論較少,并且較分散地分布在各個專業(yè)之中,例如圖書館學(xué)[6]、博物館學(xué)[7]等專業(yè)關(guān)于培養(yǎng)公共文化機構(gòu)管理型人才的研究;藝術(shù)類專業(yè)針對專門藝術(shù)人才培養(yǎng)的研究[8]等。這種以專業(yè)為基礎(chǔ)的線性縱深式發(fā)展培養(yǎng)模式,培養(yǎng)的是單科專才。

    根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù),2020年我國文化文物機構(gòu)有316,619個,較2019年增長了10%[9],筆者通過各省人社廳網(wǎng)站調(diào)研了2021年3月到12月期間國家和部分省份事業(yè)單位的招聘公告,結(jié)合電話、實地訪談部分公共圖書館、博物館的負責(zé)人,發(fā)現(xiàn)這些機構(gòu)對于高素質(zhì)的“一專多能”型公共文化人才需求旺盛。公共文化機構(gòu)作為國家的思想陣地和文化先鋒,在國家公共文化服務(wù)體系由“建成”走向“完善”的戰(zhàn)略大背景下,以及公共文化機構(gòu)協(xié)同共享、融合發(fā)展的趨勢下,需要的是符合新時代需求的高層次、復(fù)合型的公共文化人才。橫向式的多學(xué)科交叉融合的培育模式無疑是更符合其發(fā)展規(guī)律的。但是由于公共文化研究沒有形成獨立學(xué)科,缺乏系統(tǒng)的理論和話語體系,無法形成豐富的人才庫,現(xiàn)有的從事公共文化事業(yè)的人員中,學(xué)歷層次相對較低者占比過大[10]。符合新時代要求的精通文化業(yè)務(wù)知識、了解文化政策法規(guī)、具備文化活動組織能力的復(fù)合型公共文化人才嚴(yán)重不足。因此,探索公共文化人才的跨學(xué)科培養(yǎng)模式迫在眉睫。

    1.2 學(xué)科屬性:公共文化研究具有交叉性和復(fù)合型特征

    公共文化研究具有十分明顯的學(xué)科交叉性和復(fù)合型特征。以“公共文化服務(wù)供給”研究為例,公共文化服務(wù)供給主體層面,圖書館、博物館、文化館、體育館乃至文化志愿者等主體研究涉及圖書館學(xué)、博物館學(xué)、行政學(xué)和國家行政管理等學(xué)科內(nèi)容;公共文化服務(wù)供給方式層面,基本公共文化服務(wù)均等化、政府購買公共文化服務(wù)效能等研究涉及政治學(xué)、社會學(xué)、公共管理學(xué)等學(xué)科內(nèi)容;公共文化服務(wù)媒介層面,公共文化服務(wù)平臺建設(shè)、文化服務(wù)推廣宣傳等研究涉及計算機科學(xué)與技術(shù)、新聞傳播學(xué)等學(xué)科內(nèi)容;公共文化服務(wù)內(nèi)容層面,承載著社會主義文化的文藝作品、文創(chuàng)產(chǎn)品、文化活動的組織和呈現(xiàn)等涉及教育學(xué)、藝術(shù)管理等學(xué)科內(nèi)容。

    從各高校的課程開設(shè)情況來看,公共文化相關(guān)課程可歸屬的二級學(xué)科十分廣泛,圖書館學(xué)、行政管理學(xué)、政治學(xué)、馬克思主義文化學(xué)、公共教育學(xué)等二級學(xué)科都有開設(shè)[11]。因此,從公共文化研究自身發(fā)展規(guī)律來看,公共文化研究重視知識整合和學(xué)科融合協(xié)同,具有明顯的交叉性和復(fù)合型特征。

    1.3 時代契機:國家鼓勵支持交叉學(xué)科設(shè)置

    2009年教育部將專業(yè)目錄外的學(xué)科設(shè)置權(quán)下放至各高校,這使得各高校自主設(shè)立新學(xué)科具備了政策可行性。2010年出臺的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》更進一步指出鼓勵交叉學(xué)科融合發(fā)展和培養(yǎng)復(fù)合型人才的方向,不少高校據(jù)此增設(shè)了交叉學(xué)科。2018年“雙一流建設(shè)”指導(dǎo)意見出臺,要求打破傳統(tǒng)學(xué)科之間的壁壘,整合學(xué)科資源,“在前沿和交叉學(xué)科領(lǐng)域培植新的學(xué)科生長點”。習(xí)近平總書記也多次在發(fā)言中關(guān)注學(xué)科交叉融合的命題。無論是上述政策規(guī)劃還是近期“新文科建設(shè)”、“四新”建設(shè)等國家關(guān)于高等教育發(fā)展的指示方針,都體現(xiàn)了學(xué)科交叉融合的發(fā)展方向。響應(yīng)國家交叉學(xué)科發(fā)展的新形勢,順應(yīng)公共文化自身交叉性和復(fù)合型的特征,抓住機遇,探索多學(xué)科交叉融合的公共文化人才培養(yǎng)模式,可以促進公共文化學(xué)科的設(shè)立,培養(yǎng)符合新時代發(fā)展要求的高層次、復(fù)合型公共文化人才。

    2 多學(xué)科交叉融合公共文化人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵及特點

    多學(xué)科交叉融合的公共文化人才培養(yǎng)模式,是以公共文化研究為共同愿景,不同學(xué)科相互配合,共同培育出符合公共文化發(fā)展需求的高水平、復(fù)合型人才。不同學(xué)科專業(yè)的教師和學(xué)生構(gòu)成目標(biāo)群體中的個體成員,通過成員之間的互動實現(xiàn)群體成員活力的激發(fā),從而帶動整個群體實現(xiàn)良性可持續(xù)發(fā)展。

    群體動力學(xué)理論認為群體發(fā)展受到群體中的個體(包括群體成員和群體領(lǐng)導(dǎo)者)、群體目標(biāo)以及群體環(huán)境等共同作用的影響[12]。學(xué)習(xí)型組織理論認為通過對組織內(nèi)學(xué)習(xí)文化的塑造,營造持續(xù)學(xué)習(xí)力,可以實現(xiàn)組織成員知識創(chuàng)新,相對于個人單獨學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)型組織產(chǎn)生的總體績效要高于個人學(xué)習(xí)績效相加的總和[13]?;诖?首先,要構(gòu)建合理的公共文化人才培養(yǎng)的組織模式,塑造群體的共同愿景,形成群體成員共同認可的核心價值,在這個模式下,群體是一個有生命力的組織。其次,要建立合理的公共文化人才培養(yǎng)的教學(xué)管理模式,這個管理模式要能激勵組織成員學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)有兩方面,一方面是全員學(xué)習(xí),要能激發(fā)組織中管理層、教學(xué)層和學(xué)習(xí)層各個成員的學(xué)習(xí)熱情和能力;另一方面是全程學(xué)習(xí),個體和整體的學(xué)習(xí)是貫穿在整個公共文化人才培養(yǎng)過程中的。最后,要進行合理的公共文化人才培養(yǎng)課程體系設(shè)計。這是知識直接作用于成員的過程,選擇的課程要符合公共文化研究的發(fā)展規(guī)律,發(fā)揮知識生產(chǎn)力的最大效能。本研究構(gòu)建的多學(xué)科交叉融合公共文化人才培養(yǎng)模式如圖1所示。

    圖1 多學(xué)科交叉融合公共文化人才培養(yǎng)模式

    研究型大學(xué)肩負著科研應(yīng)用創(chuàng)新、卓越人才培養(yǎng)的雙重重任。本研究設(shè)計的多學(xué)科交叉融合的公共文化人才培養(yǎng)模式,試圖建立一個靈活的、生長的共同體,既注重集體教育又注重個體發(fā)展,力圖在科研、師資和實踐等方面為公共文化人才的培養(yǎng)提供一個可以貫穿學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)全周期的方案。促進公共文化研究發(fā)展、推動公共文化事業(yè)成長、培養(yǎng)公共文化高水平人才,是多學(xué)科交叉融合的公共文化人才培養(yǎng)的驅(qū)動力和凝聚力。這也決定了該模式與那些以直接服務(wù)社會為目的的項目的不同,它以培養(yǎng)高水平、復(fù)合型公共文化人才為本,同時可以促進公共文化研究創(chuàng)新、解決新時代公共文化事業(yè)發(fā)展實踐中的問題,促成研究型大學(xué)在科研、育人、服務(wù)社會三方面的統(tǒng)一。

    3 多學(xué)科交叉融合公共文化人才培養(yǎng)模式構(gòu)成要素

    3.1 組織要素:“公共文化學(xué)習(xí)共同體”的組織形式

    學(xué)習(xí)共同體的理念最早可以追溯到杜威提出的“由于相同的目的、期待而相互了解溝通,形成的具有教育性的共同體”[14]。這與后來博耶爾提出的“學(xué)習(xí)共同體”核心理念是一致的[15]。在共同目標(biāo)驅(qū)動下,具有不同研究特長、不同學(xué)術(shù)背景和實踐經(jīng)驗的研究者聚集在一起,溝通、學(xué)習(xí)和合作,可以達到共同成長的目的[16]。

    根據(jù)喬納森提出的創(chuàng)立、約束、運行和調(diào)和的共同體流程構(gòu)建法則[17],構(gòu)建公共文化學(xué)習(xí)共同體的結(jié)構(gòu)框架如圖2所示。在解決公共文化理論、實踐發(fā)展中的問題這個共同愿景下,將學(xué)習(xí)共同體的綜合任務(wù)設(shè)定為高質(zhì)量公共文化人才培養(yǎng)。這個總體任務(wù)可分解成可供執(zhí)行的具體學(xué)習(xí)目標(biāo),如理論研究、技術(shù)解決、管理支撐等方向,學(xué)習(xí)目標(biāo)的設(shè)定具有可拓展性和開放性。在差異化的學(xué)習(xí)目標(biāo)下組建協(xié)作化學(xué)習(xí)小組,實現(xiàn)成員深入的個性化學(xué)習(xí)。共同體成員包括學(xué)習(xí)者和助學(xué)者兩個角色。助學(xué)者由公共文化研究相關(guān)領(lǐng)域?qū)<?、學(xué)者、任課教師擔(dān)任。學(xué)習(xí)者主要通過兩種方式選拔,一是對公共文化研究感興趣的學(xué)生,經(jīng)申報審查后加入;二是利用大數(shù)據(jù)技術(shù)、學(xué)習(xí)分析等方式挖掘,主動吸納有一定研究基礎(chǔ)的學(xué)生。在公共文化學(xué)習(xí)共同體中,被成員認可的共同規(guī)則十分重要。區(qū)別于傳統(tǒng)教學(xué)模式,公共文化共同體是在智慧學(xué)習(xí)環(huán)境下進行的,智慧學(xué)習(xí)環(huán)境以智能技術(shù)手段為支撐,強調(diào)以學(xué)習(xí)者為中心,根據(jù)成員學(xué)習(xí)特征進行整體差異化學(xué)習(xí)[18]。利用智慧設(shè)備,例如云教室、移動智慧平臺、智慧創(chuàng)客中心等,每位成員都可以根據(jù)自己的研究任務(wù)搜集獲取資源并共享。在資源共享過程中,助學(xué)者和學(xué)習(xí)者進行答疑、指導(dǎo)、干預(yù)、評價等互動,該過程由智慧設(shè)備例如云終端、學(xué)習(xí)支撐軟件、個人圖書館等進行記錄,形成成員與成員、成員與環(huán)境多方交互信息流。在完成學(xué)習(xí)任務(wù)的同時,實現(xiàn)整體泛在化學(xué)習(xí)和知識創(chuàng)新。

    圖2 公共文化學(xué)習(xí)共同體結(jié)構(gòu)框架

    3.2 管理要素:“書院制”“導(dǎo)師制”與“學(xué)分制”相結(jié)合的教學(xué)管理形式

    新文科建設(shè)指出“基地是培養(yǎng)拔尖人才的試驗田、是拔尖人才誕生的孵化器”,“書院制、導(dǎo)師制、學(xué)分制是基地三制”[1]。根據(jù)國內(nèi)外研究性大學(xué)已開展的跨專業(yè)融合教育實踐情況以及公共文化學(xué)習(xí)共同體的運行機制,“書院制”“導(dǎo)師制”“學(xué)分制”也適于公共文化人才培養(yǎng)教學(xué)形式。

    首先,建立“公共文化書院”,這也是公共文化學(xué)習(xí)共同體的具體實現(xiàn)形式。“公共文化書院”的建立需要結(jié)合本校的學(xué)科特點,以實力較強的學(xué)科牽頭,吸納其他相關(guān)學(xué)科研究公共文化的人員加入。關(guān)于牽頭學(xué)科的選擇,筆者建議以“管理學(xué)”特別是“圖書館學(xué)”為主。雖然公共文化研究涉及領(lǐng)域很多,但就現(xiàn)有的文獻產(chǎn)出情況來看,無論是期刊論文還是學(xué)位論文,出自管理學(xué)學(xué)科門類特別是圖書館學(xué)和行政管理學(xué)的相關(guān)論文都占據(jù)較大比重[19]。從公共文化建設(shè)實踐上看,文化和旅游部設(shè)立的國家公共文化服務(wù)體系建設(shè)委員會中,有25%的專家委員來自圖書館學(xué)領(lǐng)域,文化和旅游部遴選的國家級公共文化研究基地有40%設(shè)在了圖情機構(gòu)[4]??梢妶D書館學(xué)在公共文化領(lǐng)域的理論和實踐成果都較為豐富,已形成初具凝聚力的公共文化學(xué)習(xí)共同體,可以視為公共文化研究的母學(xué)科。在此基礎(chǔ)上,吸引其他學(xué)科專家學(xué)者加入,解決公共文化研究和復(fù)合型人才培育問題,這樣更有利于公共文化書院的順利推進和可持續(xù)發(fā)展。

    其次,建立聯(lián)合導(dǎo)師制度。由于公共文化學(xué)習(xí)共同體不是以專業(yè)為基礎(chǔ)進行招生和培育的,在缺乏硬性的體制機制約束的情況下,導(dǎo)師的引導(dǎo)、培育和感染對學(xué)生而言十分重要[20]。北京大學(xué)元培實驗班、牛津大學(xué)的本科生培養(yǎng)模式等都采用了“導(dǎo)師制”的教學(xué)方式[21]。對于公共文化書院,應(yīng)建立“學(xué)業(yè)導(dǎo)師+名譽導(dǎo)師+輔導(dǎo)員”聯(lián)合導(dǎo)師制度?!皩W(xué)業(yè)導(dǎo)師”由各專業(yè)抽調(diào)的在公共文化方面有研究成果的學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干和精英教師擔(dān)任。他們自身具有博碩士指導(dǎo)經(jīng)驗,與學(xué)生建立一對一指導(dǎo),制定契合學(xué)生研究興趣和導(dǎo)師研究專長的個性化培育方案,這也是書院學(xué)生在學(xué)期間以公共文化研究獲得學(xué)位順利畢業(yè)的保障?!懊u導(dǎo)師”由聘請的公共文化機構(gòu)負責(zé)人擔(dān)任。他們作為公共文化事業(yè)的管理者,對公共文化人才崗位素質(zhì)要求的把握更精確,可以把人才需求無時滯地傳遞給書院,促進書院課程體系的調(diào)整完善。另外,名譽導(dǎo)師可以提供公共文化機構(gòu)實習(xí)、公共文化項目參與機會,增強學(xué)生的實踐能力。“輔導(dǎo)員”由思政專業(yè)輔導(dǎo)員專職專任。負責(zé)思想教育和日常的學(xué)生管理,協(xié)調(diào)公共文化書院、學(xué)生管理機構(gòu)和學(xué)業(yè)導(dǎo)師所在學(xué)院的關(guān)系,這也是公共文化書院持久健康運轉(zhuǎn)必不可少的。

    第三,實行學(xué)分制管理。公共文化書院作為一個多學(xué)科交叉融合的人才培育基地,不像已有建制的學(xué)院,可以按照本學(xué)科專業(yè)統(tǒng)一制定教學(xué)計劃,統(tǒng)一管理。其人才培養(yǎng)是多元化的,要結(jié)合學(xué)生研究興趣和導(dǎo)師研究專長制定個性化的培養(yǎng)方案。學(xué)分制可以保障這一培養(yǎng)模式的有序性和可控性[22]。公共文化書院設(shè)定課程學(xué)分、項目學(xué)分、社會實踐學(xué)分和證書獎勵學(xué)分等學(xué)分項目,由學(xué)生自主選擇相應(yīng)的課程,達到相應(yīng)的學(xué)分才能畢業(yè)。需要注意的是,要保證學(xué)分課程比重、排課算法的科學(xué)性和可操作性。

    3.3 課程知識要素:人才培養(yǎng)的課程體系設(shè)計

    多學(xué)科交叉融合的公共文化人才培育課程體系應(yīng)包含通識課、學(xué)科基礎(chǔ)課、專業(yè)課和實踐四方面內(nèi)容。通識課的設(shè)置以培育公共文化人才的“境界”為目的。其具體學(xué)科設(shè)置要依照國家對高等教育必修通識課大類的規(guī)定,在此基礎(chǔ)上,側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生的家國情懷、國際視野以及文化認同感。如設(shè)置語言類、體育類和軍事類、思政類課程,“用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人”[23]。

    學(xué)科基礎(chǔ)課的設(shè)置培育公共文化人才的“思想”。這部分的課程設(shè)置要增加研究性工作的比重,培養(yǎng)公共文化人才的科研能力和創(chuàng)新能力。培養(yǎng)的公共文化人才要能收集、整合、篩選、評價和重組不同學(xué)科、不同視角呈現(xiàn)的公共文化信息,進而研究公共文化的發(fā)展過程,推動理論創(chuàng)新。應(yīng)重點選取上文中提到的公共文化母學(xué)科相關(guān)課程,包括圖書館學(xué)、公共管理學(xué)等已經(jīng)產(chǎn)出較多公共文化成果的學(xué)科中關(guān)于基本理論、研究方法、發(fā)展趨勢的課程。除此之外,還應(yīng)包括培育人才創(chuàng)新能力的研究性項目,例如論文寫作、項目設(shè)計等。

    專業(yè)課和實踐課培育公共文化人才的“知識和能力”。專業(yè)課程和實踐課程主要培訓(xùn)公共文化人才解決實際問題的能力,可以根據(jù)公共文化事業(yè)發(fā)展的特點、社會需求等設(shè)置。課程側(cè)重講授公共文化管理、公共文化服務(wù)營銷推廣、公共文化法制建設(shè)、公共文化服務(wù)評價等方面的專業(yè)知識[24]。學(xué)生可以針對感興趣的公共文化研究方向,重點選修與其相關(guān)的專業(yè)課程。實踐課程主要通過在公共文化機構(gòu)實習(xí)、參加比賽等形式完成。為立足公共文化實踐發(fā)展前沿,可充分利用導(dǎo)師的科研項目和實踐項目,并鼓勵學(xué)生積極參加公共文化競賽,這在全面提升公共文化人才理論與實踐能力的同時,也對公共文化書院進行了宣傳,彰顯書院模式下公共文化人才的社會價值。

    課程體系設(shè)計要立足實踐,保證設(shè)計的科學(xué)性。公共文化人才培育課程體系需要在上述課程大類的框架下,結(jié)合院校的學(xué)科特征、科研和師資資源配置進行設(shè)計,同時制定具體課程選課的配比和學(xué)分制。在保證課程培育連續(xù)性的前提下,適當(dāng)保持一定的彈性機制,以便隨實踐進行調(diào)整,培育出符合時代要求的公共文化人才。

    4 多學(xué)科交叉融合公共文化人才培養(yǎng)模式建設(shè)策略

    4.1 爭取設(shè)立專項經(jīng)費,保證公共文化學(xué)習(xí)共同體運行的持久性

    新時代公共文化事業(yè)發(fā)展對高層次人才的需求是多學(xué)科交叉融合的公共文化人才培養(yǎng)模式構(gòu)建的立足點。促進公共文化研究發(fā)展、推動公共文化事業(yè)成長、培養(yǎng)公共文化高水平人才,是該模式發(fā)展的驅(qū)動力和凝聚力。要實現(xiàn)該模式的健康長久成長,僅僅依靠公共文化研究者的熱情是不夠的。國家對公共文化事業(yè)發(fā)展的關(guān)注以及相關(guān)政策、資源的支持才是該模式得以付諸實踐的關(guān)鍵。政府應(yīng)制定專項辦學(xué)經(jīng)費來支撐公共文化學(xué)習(xí)共同體在人力、設(shè)備、科研等方面的支出。在經(jīng)費充足的情況下,學(xué)校對多學(xué)科交叉融合人才培養(yǎng)模式的師資投入、制度約束以及思想引導(dǎo)才會進行得更加順利。

    4.2 以“研究性”為主教學(xué)方式,注重培養(yǎng)人才的創(chuàng)新性

    多學(xué)科交叉融合的公共文化人才培育具有復(fù)合型等特點。在本模式中,參與成員可以通過公共文化學(xué)習(xí)共同體內(nèi)部的智慧設(shè)備獲取公共文化研究相關(guān)成果、示范課程、經(jīng)典和最新書籍,智慧設(shè)備是針對公共文化共同體的目標(biāo)、任務(wù)、成員等特點定制的學(xué)習(xí)和服務(wù)支撐工具,利用好智慧設(shè)備會使學(xué)習(xí)效率更高,利于成員知識內(nèi)化,并將內(nèi)化成果應(yīng)用于實際教學(xué)和學(xué)習(xí)中。學(xué)習(xí)者要主動思考、自我整合,以培養(yǎng)自身獲取學(xué)術(shù)思想、專業(yè)知識的能力,提高綜合素質(zhì);助學(xué)者要尊重學(xué)生的差異性,注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維,提高其知識整合能力??梢允褂梅D(zhuǎn)課堂、啟發(fā)式教學(xué)等以學(xué)生為主體的教學(xué)方法,采用角色扮演、演講、案例研究等多樣化的授課方式,促進學(xué)生素質(zhì)全面發(fā)展,在教學(xué)相長的過程中,推動組織整體自我成長的實現(xiàn)。

    4.3 以“共同意愿”為紐帶,強化成員的穩(wěn)定性

    培育出跨學(xué)科的公共文化頂尖人才是多學(xué)科交叉融合公共文化人才培養(yǎng)模式的目標(biāo)。區(qū)別于傳統(tǒng)的專業(yè)人才培養(yǎng)模式,公共文化書院沒有“專業(yè)”作為教育組織的框架,可以不受專業(yè)限制,根據(jù)實踐發(fā)展需求進行多學(xué)科融合教學(xué)。但是缺少了“專業(yè)”管理的制度剛性,維護公共文化書院的組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性就更加重要[25],特別是師資科研隊伍建設(shè)。因此,在形成教學(xué)研究隊伍后,應(yīng)及時選派一批首席研究員,重點引導(dǎo)他們在科研立項、專利發(fā)明、論文發(fā)表、項目獲獎等多方面拓展,建立教師發(fā)展共同體。積極尋找新的學(xué)科生長點,多方面增加多學(xué)科交叉融合師資隊伍的黏性,增強教師發(fā)展共同體的凝聚力,把個體優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為群體優(yōu)勢。

    4.4 打造有利于公共文化良好發(fā)展的文化生態(tài)

    基于學(xué)習(xí)共同體理念建立的公共文化書院,作為一個多學(xué)科交叉的新生機構(gòu),其科研師資隊伍以及學(xué)生來源于各自所在的已有建制的學(xué)院。由于辦學(xué)慣性的影響,協(xié)調(diào)來自各個學(xué)院的老師按照公共文化書院新制定的課程教學(xué),并不是一件容易的事情。多學(xué)科交叉融合的公共文化人才培養(yǎng)模式要注重“內(nèi)聚力”,打造提高全體成員歸屬感、促進自我價值實現(xiàn)的文化生態(tài)?;诔蓡T認同的文化期望,構(gòu)建引領(lǐng)公共文化發(fā)展的生態(tài)環(huán)境,激發(fā)成員個體的學(xué)習(xí)內(nèi)驅(qū)力和自我效能感,通過個體間的相互啟發(fā),實現(xiàn)群體自我發(fā)現(xiàn)和修正,持續(xù)成長。在建立知識共享、信任互助的文化導(dǎo)向的同時,還要從制度上進行約束。具體來說,公共文化書院要建立責(zé)任共擔(dān)、利益共享的整體機制,建立考核和激勵機制,提升教學(xué)和人才培養(yǎng)質(zhì)量。從學(xué)校頂層設(shè)計層面加強統(tǒng)籌,規(guī)范制度,明確公共文化書院、各學(xué)院和學(xué)生管理機構(gòu)的職責(zé),規(guī)劃制定明確清晰的管理規(guī)章,讓三者有章可依,協(xié)調(diào)共長。

    4.5 推動公共文化學(xué)科建立

    多學(xué)科交叉融合的公共文化人才培養(yǎng)模式是把雙刃劍,拓展公共文化的多學(xué)科研究視角的同時,也容易造成研究主題分散、深入度低、系統(tǒng)化差、研究成果割裂等問題[17]。因此,公共文化學(xué)科的建立才是公共文化得到系統(tǒng)、持久發(fā)展的必由之路。依托已初具凝聚力的公共文化學(xué)習(xí)共同體,在公共文化書院的協(xié)同共享引導(dǎo)下,通過公共文化基礎(chǔ)文獻、研究文獻的建設(shè)與推介,搭建公共文化研究基礎(chǔ)數(shù)據(jù),從而構(gòu)建公共文化學(xué)科的知識基礎(chǔ)。整合研究力量,培育公共文化學(xué)科增長點。只有建立了公共文化學(xué)科,公共文化研究才能建立話語體系,長久立足于學(xué)術(shù)研究之林,公共文化人才培養(yǎng)才能更系統(tǒng)、科學(xué)、規(guī)范和與時俱進[4]。

    5 結(jié)語

    多學(xué)科交叉融合的公共文化人才培養(yǎng)模式,可以滿足公共文化事業(yè)融合發(fā)展趨勢下對跨學(xué)科復(fù)合人才的需求缺口。該模式符合“雙一流”建設(shè)中打破單一學(xué)科局限、科學(xué)合理地分析現(xiàn)有交叉學(xué)科、發(fā)現(xiàn)前沿領(lǐng)域、培育新的學(xué)科增長點的要求。培育出的高層次、復(fù)合型公共文化人才可以與公共文化研究相互促進,提高公共文化研究的科學(xué)創(chuàng)新力。要保證多學(xué)科公共文化人才培養(yǎng)模式的持續(xù)發(fā)展,公共文化學(xué)科的建設(shè)是必由之路。如何通過公共文化學(xué)習(xí)共同體的建設(shè)和多學(xué)科公共文化復(fù)合人才的培育促進公共文化學(xué)科的構(gòu)建,仍是需要進一步研究的艱巨任務(wù)。

    猜你喜歡
    書院交叉共同體
    愛的共同體
    朵云書院黃巖店
    共建人與自然生命共同體
    構(gòu)建和諧共同體 齊抓共管成合力
    甘肅教育(2020年17期)2020-10-28 09:01:36
    共同體的戰(zhàn)斗
    “六法”巧解分式方程
    白鹿洞書院記
    老友(2017年7期)2017-08-22 02:36:34
    連一連
    基于Fast-ICA的Wigner-Ville分布交叉項消除方法
    計算機工程(2015年8期)2015-07-03 12:19:54
    雙線性時頻分布交叉項提取及損傷識別應(yīng)用
    亚洲黑人精品在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 成在线人永久免费视频| av在线播放免费不卡| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产男靠女视频免费网站| 精品国产国语对白av| 亚洲男人的天堂狠狠| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产av一区在线观看免费| 男人的好看免费观看在线视频 | 午夜视频精品福利| 91精品国产国语对白视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美色视频一区免费| 视频区欧美日本亚洲| 真人做人爱边吃奶动态| 后天国语完整版免费观看| 在线永久观看黄色视频| 激情视频va一区二区三区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲午夜理论影院| 精品无人区乱码1区二区| 久久久久国内视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久精品国产清高在天天线| 国产免费av片在线观看野外av| 村上凉子中文字幕在线| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 一级a爱片免费观看的视频| 中出人妻视频一区二区| 波多野结衣一区麻豆| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 日韩欧美三级三区| 国产高清激情床上av| 精品一区二区三卡| 欧美av亚洲av综合av国产av| 日韩成人在线观看一区二区三区| 成人国产一区最新在线观看| 国产一区二区三区视频了| 无限看片的www在线观看| 热re99久久国产66热| 麻豆一二三区av精品| 精品高清国产在线一区| 日韩大尺度精品在线看网址 | 亚洲黑人精品在线| 午夜亚洲福利在线播放| 91成年电影在线观看| 99国产精品免费福利视频| 十八禁网站免费在线| 国产一卡二卡三卡精品| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 色婷婷久久久亚洲欧美| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 两个人免费观看高清视频| 婷婷六月久久综合丁香| 黄色女人牲交| av在线播放免费不卡| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产男靠女视频免费网站| 国产一区二区三区视频了| 亚洲成人免费电影在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 国产99白浆流出| 亚洲精品国产区一区二| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久热爱精品视频在线9| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲专区字幕在线| 亚洲中文日韩欧美视频| 日韩国内少妇激情av| 黑人操中国人逼视频| 窝窝影院91人妻| 久久伊人香网站| 高清av免费在线| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲免费av在线视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 视频区图区小说| 人人妻人人澡人人看| 三级毛片av免费| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产精品影院久久| 久久久久久免费高清国产稀缺| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美精品亚洲一区二区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲色图av天堂| 黑人操中国人逼视频| 中文字幕高清在线视频| 怎么达到女性高潮| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 精品久久久久久久久久免费视频 | 一级毛片精品| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久国产亚洲av麻豆专区| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产成人av激情在线播放| 久久天堂一区二区三区四区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲熟女毛片儿| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 成人永久免费在线观看视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 最新美女视频免费是黄的| 一级毛片女人18水好多| 一级毛片精品| 午夜日韩欧美国产| 免费日韩欧美在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品国内亚洲2022精品成人| xxxhd国产人妻xxx| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 日韩大码丰满熟妇| 一个人免费在线观看的高清视频| 99国产综合亚洲精品| 亚洲精品一二三| 黄色女人牲交| 长腿黑丝高跟| 亚洲九九香蕉| av在线天堂中文字幕 | 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 日本a在线网址| 久久中文字幕一级| 亚洲七黄色美女视频| 十八禁人妻一区二区| 91成年电影在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 99热只有精品国产| 99re在线观看精品视频| av欧美777| 国产主播在线观看一区二区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 天堂√8在线中文| 90打野战视频偷拍视频| 国产成人精品在线电影| 国产av精品麻豆| 久久香蕉国产精品| 99在线人妻在线中文字幕| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 欧美在线一区亚洲| 亚洲成人国产一区在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 99国产极品粉嫩在线观看| 午夜a级毛片| 国产精品二区激情视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 午夜亚洲福利在线播放| 日韩av在线大香蕉| 在线观看免费日韩欧美大片| 99精品久久久久人妻精品| 国产97色在线日韩免费| 国产亚洲欧美精品永久| 级片在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 不卡av一区二区三区| 国产精品亚洲一级av第二区| 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日本黄色日本黄色录像| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 一区二区三区精品91| 一级作爱视频免费观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲色图综合在线观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 激情在线观看视频在线高清| 午夜两性在线视频| 99久久人妻综合| 欧美黑人精品巨大| 日韩三级视频一区二区三区| 99国产综合亚洲精品| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 一级片'在线观看视频| 国产成人免费无遮挡视频| 精品久久久精品久久久| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| ponron亚洲| 国产在线观看jvid| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产高清国产精品国产三级| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲欧美一区二区三区久久| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产成年人精品一区二区 | 老鸭窝网址在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产99久久九九免费精品| 女性被躁到高潮视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 午夜福利在线免费观看网站| 高清毛片免费观看视频网站 | 久久青草综合色| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲中文字幕日韩| 丁香欧美五月| 99国产精品免费福利视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 午夜精品在线福利| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲国产欧美网| 激情在线观看视频在线高清| av中文乱码字幕在线| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲九九香蕉| 黑丝袜美女国产一区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 正在播放国产对白刺激| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲成人免费电影在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜 | 久久亚洲真实| 日本三级黄在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品国产高清国产av| 久久人人97超碰香蕉20202| 免费av毛片视频| 99国产综合亚洲精品| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产片内射在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 国产亚洲欧美精品永久| 激情在线观看视频在线高清| 婷婷精品国产亚洲av在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 69av精品久久久久久| e午夜精品久久久久久久| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 999久久久国产精品视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产有黄有色有爽视频| 美女 人体艺术 gogo| 欧美最黄视频在线播放免费 | 波多野结衣av一区二区av| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 电影成人av| 老司机午夜福利在线观看视频| 一本综合久久免费| 亚洲 国产 在线| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产精品久久视频播放| 99久久综合精品五月天人人| 精品国产国语对白av| 日韩免费av在线播放| 日本精品一区二区三区蜜桃| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲在线自拍视频| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲成人免费av在线播放| 国产精品一区二区三区四区久久 | www.熟女人妻精品国产| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产精品影院久久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品久久电影中文字幕| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | av天堂久久9| a级毛片黄视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 午夜福利在线免费观看网站| 波多野结衣一区麻豆| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲欧美激情在线| 免费少妇av软件| 亚洲七黄色美女视频| 国产97色在线日韩免费| 真人做人爱边吃奶动态| 免费在线观看影片大全网站| 啦啦啦 在线观看视频| 十八禁人妻一区二区| 国产片内射在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产深夜福利视频在线观看| 国产成年人精品一区二区 | 亚洲一区中文字幕在线| 国产在线观看jvid| 51午夜福利影视在线观看| 国产区一区二久久| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产野战对白在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 在线观看免费午夜福利视频| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲激情在线av| 国产精品 国内视频| 夫妻午夜视频| 久热爱精品视频在线9| 国产免费av片在线观看野外av| 久久久久久久精品吃奶| 国产激情久久老熟女| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产单亲对白刺激| 成人永久免费在线观看视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 人成视频在线观看免费观看| 久久久国产一区二区| 国产精品免费视频内射| 久久天堂一区二区三区四区| 男人的好看免费观看在线视频 | 欧美日韩福利视频一区二区| 久久午夜亚洲精品久久| 伦理电影免费视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 欧美精品啪啪一区二区三区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲黑人精品在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 少妇 在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 午夜免费激情av| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 老汉色∧v一级毛片| 啦啦啦 在线观看视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 看黄色毛片网站| av中文乱码字幕在线| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产亚洲欧美98| 日韩免费高清中文字幕av| 精品久久久久久,| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久久国产一区二区| 一级a爱视频在线免费观看| 国产一卡二卡三卡精品| 波多野结衣一区麻豆| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久久水蜜桃国产精品网| 热99re8久久精品国产| 高清欧美精品videossex| 美女午夜性视频免费| 一级片免费观看大全| 国产精品电影一区二区三区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 一进一出好大好爽视频| www.www免费av| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲精品在线美女| 91精品三级在线观看| tocl精华| 日日爽夜夜爽网站| 久久人人精品亚洲av| 在线看a的网站| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 老司机靠b影院| 90打野战视频偷拍视频| 欧美一级毛片孕妇| 女性被躁到高潮视频| 国产成人系列免费观看| 亚洲成人久久性| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产成人精品无人区| 日韩欧美国产一区二区入口| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产欧美日韩综合在线一区二区| √禁漫天堂资源中文www| 麻豆成人av在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 操美女的视频在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| www.999成人在线观看| 性少妇av在线| 曰老女人黄片| 欧美激情 高清一区二区三区| 99久久国产精品久久久| 手机成人av网站| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看 | 久久影院123| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久国产乱子伦精品免费另类| 一边摸一边抽搐一进一小说| 脱女人内裤的视频| 日韩精品青青久久久久久| 大型av网站在线播放| 国产精品一区二区免费欧美| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 亚洲中文av在线| 成年女人毛片免费观看观看9| 一二三四在线观看免费中文在| 99在线人妻在线中文字幕| 性少妇av在线| 在线观看免费视频日本深夜| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产精品永久免费网站| 18禁观看日本| 电影成人av| 看黄色毛片网站| av视频免费观看在线观看| x7x7x7水蜜桃| 国产精品99久久99久久久不卡| 成年女人毛片免费观看观看9| e午夜精品久久久久久久| 激情在线观看视频在线高清| 老汉色av国产亚洲站长工具| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲三区欧美一区| 国产av精品麻豆| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产又爽黄色视频| 日韩大码丰满熟妇| 看黄色毛片网站| 老汉色av国产亚洲站长工具| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久久国产一区二区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 两人在一起打扑克的视频| 免费在线观看影片大全网站| 日本免费a在线| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 久久99一区二区三区| 国产1区2区3区精品| 美女午夜性视频免费| 精品国产一区二区久久| 欧美成人午夜精品| 99国产综合亚洲精品| 一级毛片女人18水好多| 精品一品国产午夜福利视频| 久久午夜亚洲精品久久| 无限看片的www在线观看| 亚洲av美国av| 一级片'在线观看视频| 色哟哟哟哟哟哟| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲自拍偷在线| 久久午夜亚洲精品久久| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲,欧美精品.| 精品欧美一区二区三区在线| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 美国免费a级毛片| 日本黄色日本黄色录像| 在线av久久热| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲国产欧美一区二区综合| 精品国产国语对白av| 欧美激情 高清一区二区三区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久精品91蜜桃| 满18在线观看网站| 精品高清国产在线一区| 在线免费观看的www视频| 国产区一区二久久| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美成人性av电影在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 老司机靠b影院| 夜夜爽天天搞| 一本综合久久免费| 久久久久久久午夜电影 | 美女大奶头视频| 久久香蕉激情| 日本黄色视频三级网站网址| 国产伦人伦偷精品视频| 国产精品野战在线观看 | 大码成人一级视频| 免费看a级黄色片| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 美女高潮到喷水免费观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 韩国精品一区二区三区| 一区二区三区精品91| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产成人av激情在线播放| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 狂野欧美激情性xxxx| 99国产极品粉嫩在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 欧美精品亚洲一区二区| 久久人妻熟女aⅴ| netflix在线观看网站| 国产午夜精品久久久久久| 久久午夜综合久久蜜桃| 免费少妇av软件| 免费不卡黄色视频| 神马国产精品三级电影在线观看 | 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲伊人色综图| 久久香蕉激情| 天堂俺去俺来也www色官网| 日韩av在线大香蕉| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久久精品欧美日韩精品| 丁香六月欧美| 另类亚洲欧美激情| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 无人区码免费观看不卡| 欧美一区二区精品小视频在线| 成人手机av| 在线观看免费视频日本深夜| 电影成人av| a级毛片黄视频| 国产成人精品无人区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产成人av激情在线播放| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产三级在线视频| 人人妻人人澡人人看| 成人国产一区最新在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 999久久久精品免费观看国产| 国产黄色免费在线视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 91av网站免费观看| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 美女福利国产在线| 淫秽高清视频在线观看| 丝袜美足系列| 久久久精品欧美日韩精品| 91在线观看av| 国产有黄有色有爽视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 99国产综合亚洲精品| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久久久久久精品吃奶| 老司机在亚洲福利影院| 日本a在线网址| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 免费搜索国产男女视频| 97人妻天天添夜夜摸| 久久久久国内视频| 一区二区三区激情视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 后天国语完整版免费观看| 麻豆久久精品国产亚洲av | 国产精品99久久99久久久不卡| 最近最新免费中文字幕在线| 成人亚洲精品一区在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 90打野战视频偷拍视频| 9191精品国产免费久久| 国产有黄有色有爽视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 交换朋友夫妻互换小说| 国产精品亚洲一级av第二区| 两性夫妻黄色片| 悠悠久久av| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 校园春色视频在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| xxx96com| 天堂√8在线中文| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久人妻熟女aⅴ| 九色亚洲精品在线播放| 久久精品亚洲av国产电影网| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 精品一区二区三区四区五区乱码| 色在线成人网| 成人18禁在线播放| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 看黄色毛片网站| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产乱人伦免费视频| 国产成人影院久久av| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av|