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    美科技行業(yè)大裁員,中企招攬?

    2022-11-16 15:22:45鄭可趙覺(jué)珵
    環(huán)球時(shí)報(bào) 2022-11-16
    關(guān)鍵詞:初創(chuàng)裁員環(huán)球時(shí)報(bào)

    鄭可 趙覺(jué)珵

    亞歷克斯透

    露,"SSS的裁員?補(bǔ)償比推特要

    亞馬遜將裁減近萬(wàn)名企業(yè)員工,臉書(shū)母公司Meta宣布裁員1.1萬(wàn)多人,馬斯克宣布將裁掉推特一半的員工……連日來(lái),“裁員潮”席卷美國(guó)大型科技公司。隨著越來(lái)越多的員工抱著紙箱走出公司大門(mén),他們的下一站在哪成為各界關(guān)注的新問(wèn)題。美國(guó)媒體表示,在消費(fèi)低迷、通脹高企的背景下,科技公司的大規(guī)模裁員將讓經(jīng)濟(jì)變得更糟糕。但也有分析認(rèn)為,初創(chuàng)企業(yè)和中小企業(yè)有望獲得此前難以招到的相關(guān)人才。據(jù)《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者了解,部分中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的國(guó)際業(yè)務(wù)部門(mén)也有意招攬他們,以加強(qiáng)在海外業(yè)務(wù)的本土化水平,比如,TikTok在美國(guó)已經(jīng)在面試Meta前員工。

    硅谷員工說(shuō):“人心惶惶!”

    “人心惶惶!”在美國(guó)硅谷工作多年的王先生向《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者如此形容當(dāng)?shù)氐臍夥铡R欢螘r(shí)間以來(lái),這一美國(guó)的科技行業(yè)中心寒流涌動(dòng),不斷有企業(yè)發(fā)布裁員的消息。

    據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》15日?qǐng)?bào)道,一名知情人士透露,亞馬遜公司將裁減近萬(wàn)名員工,裁員可能最快于本周展開(kāi)。另?yè)?jù)美國(guó)媒體報(bào)道,以Meta公司上萬(wàn)人的大規(guī)模裁員為代表,2022年以來(lái),科技行業(yè)裁員的人數(shù)已超過(guò)10萬(wàn)人之多,這其中大部分集中在美國(guó)的科技企業(yè)。

    在Meta西雅圖分部上班的亞歷克斯告訴《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者,裁員消息公布前的那幾天,回到辦公室上班的同事數(shù)量空前多,讓他感到不適應(yīng),不少部門(mén)開(kāi)會(huì)時(shí)明顯感受到低氣壓氛圍。直到11月9日創(chuàng)始人扎克伯格官宣,員工們陸續(xù)收到通知是否被裁,靴子落地大家才算松了口氣。在職場(chǎng)社交平臺(tái)領(lǐng)英網(wǎng)站上,有一個(gè)Meta前員工談裁員的專(zhuān)頁(yè),不少這次被裁的員工在那里發(fā)表自己的感想。從離職的職位來(lái)看,此次裁員波及最為嚴(yán)重的是招聘部門(mén)。

    莉安?布法德是負(fù)責(zé)Meta技術(shù)類(lèi)員工招聘的人力資源專(zhuān)員,正在休產(chǎn)假的她得知被裁員后心情非常復(fù)雜。由于孩子還太小,她決定好好陪伴自己的孩子,再開(kāi)始找工作。

    亞歷克斯透露,Meta的裁員補(bǔ)償比推特要人性許多,包括4個(gè)月基本工資加上每工作一年增加兩周的額外工資,還有延長(zhǎng)半年的醫(yī)療保險(xiǎn)和簽證支持。但很多被裁員工還是感覺(jué)危機(jī)四伏,希望能夠盡快找到新工作。

    “很慶幸自己沒(méi)有成為那1.1萬(wàn)同事中的一員,”米歇爾表示,自已是在扎克伯格今年7月宣布將公司更名為“Meta”并著為打造“元宇宙”之后,才加入這家公司的。她告訴《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者,美國(guó)科技企業(yè)在疫情期間都進(jìn)行大規(guī)模擴(kuò)張,去年下半年到今年年初基本上各大廠都在搶人,“Meta在當(dāng)時(shí)開(kāi)出的offer是非常有競(jìng)爭(zhēng)力的,平均年薪可達(dá)到30萬(wàn)美元左右,甚至堪比谷歌等傳統(tǒng)高薪大廠”。

    由于Meta股價(jià)近期直線下跌,米歇爾入職時(shí)從公司分到的員工股票,目前價(jià)值縮水近2/3。雖然因?yàn)楣善辟r錢(qián)感到心在滴血,但米歇爾還是慶幸自己沒(méi)有被裁。她所在的部門(mén)主要負(fù)責(zé)臉書(shū)的基礎(chǔ)設(shè)施的搭建和維護(hù),作為比較核心的工程師團(tuán)隊(duì),這個(gè)小組并沒(méi)有受到這次裁員的影響,不過(guò)米歇爾告訴記者,兄弟部門(mén)有些表現(xiàn)很好的團(tuán)隊(duì)頂梁柱也被裁了。

    王先生也對(duì)《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者表示,推特的前員工相對(duì)更受歡迎,因?yàn)榇饲坝忻襟w報(bào)道稱(chēng),Meta此次裁掉了大量被認(rèn)為“表現(xiàn)不佳“的員工。

    TikTok在美面試Meta前員工

    采訪中,《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者了解到,持有工作簽證的不小中國(guó)籍員工,因?yàn)樾枰椭髦С趾炞C的延期,一旦失業(yè)恐將面臨被迫離境的問(wèn)題,所以他們更加迫切地需要找到一份較為穩(wěn)定的工作。

    部分在美國(guó)有業(yè)務(wù)的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也在抓住這二時(shí)機(jī)從中招聘合適的人才?!董h(huán)球時(shí)報(bào)》記者近日從多名字節(jié)跳動(dòng)員工處了解到,該公司已在美國(guó)面試了一些Meta等公司的前員工。相關(guān)人士透露,字節(jié)旗下短視頻平臺(tái)TikTok由于主打海外市場(chǎng),更需要本土化人才。

    據(jù)悉,不少在美有業(yè)務(wù)發(fā)展的中企成為被裁中國(guó)籍員工的目標(biāo);TikTok在這波“裁員潮”到來(lái)之前,在搶奪人才方面就跟美國(guó)本土科技大廠有著很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。而Meta大幅裁員后,有不少員工給TikTok投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘。

    此外,騰訊、阿里等國(guó)內(nèi)夭廠也在美國(guó)有很多開(kāi)放的職位。很多中國(guó)籍員工傾向于選擇中企,認(rèn)為如果美國(guó)這邊發(fā)展機(jī)會(huì)受限,還有機(jī)會(huì)申請(qǐng)調(diào)轉(zhuǎn)回國(guó)內(nèi)工作。

    美國(guó)科技媒體Pandaily援引風(fēng)險(xiǎn)投資基金大觀資本負(fù)責(zé)人的評(píng)論稱(chēng),“這是中國(guó)企業(yè)開(kāi)拓海外市場(chǎng)的機(jī)會(huì)。他們非常需要這樣的人才。一方面,這些人才對(duì)中美兩國(guó)文化有很好的了解。另一方面,這些企業(yè)可以減少對(duì)中國(guó)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的依賴(lài)。除了字節(jié)跳動(dòng),很多中國(guó)公司都在利用Meta的裁員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張?!?/p>

    浙江大學(xué)國(guó)際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤(pán)和林對(duì)《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者表示,此次硅谷科技公司裁員的數(shù)量多,其中不少是中國(guó)籍或華人員工,這些員工對(duì)互聯(lián)網(wǎng)是有了解的,因此中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)吸納他們是正?,F(xiàn)象。

    不過(guò),多名國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人士也對(duì)《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者表示,考慮到國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也在減少招聘以及復(fù)雜的國(guó),際形勢(shì),一些有海外業(yè)務(wù)的企業(yè)也不太可能在美國(guó)進(jìn)行大規(guī)模的招聘。

    “難得的機(jī)會(huì)”

    此次美國(guó)科技公司的裁員不僅涉及美國(guó)本土,也影響這些公司在新加坡、英國(guó)、印度等地的員工。據(jù)英國(guó)《泰晤士報(bào)》統(tǒng)計(jì),僅Meta公司的裁員就導(dǎo)致650個(gè)在英崗位被削減。當(dāng)?shù)匾恍┢髽I(yè)也開(kāi)始借此機(jī)會(huì)網(wǎng)羅人才。報(bào)道稱(chēng),英國(guó)招聘公司Kernel的創(chuàng)始人羅根?奈度認(rèn)為,該國(guó)企業(yè)正面臨一個(gè)“難得的機(jī)會(huì)”來(lái)招聘稀缺的技術(shù)人才。他表示,全球仍然存在系統(tǒng)性技術(shù)人才短缺,尤其是在英國(guó),企業(yè)不會(huì)經(jīng)常獲得這樣的機(jī)會(huì)窗口。

    企業(yè)負(fù)責(zé)人愛(ài)德華?伊斯特也告訴《泰晤士報(bào)》,“我知道有10或15個(gè)人非常熟悉他們的工作,并且剛剛被Meta解雇,因?yàn)樗麄兊膷徫徊荒墚a(chǎn)生收入,但他們對(duì)我們來(lái)說(shuō)將是很棒的補(bǔ)充”。

    有臺(tái)灣媒體分析認(rèn)為,本輪美國(guó)科搜行業(yè)的裁員給三類(lèi)企業(yè)招攬人才提供了機(jī)會(huì),例如,迫切需要?jiǎng)?chuàng)新人才的中小企業(yè)、以往難以從大企業(yè)“挖角”的初創(chuàng)企業(yè)以及需要人工智能和數(shù)據(jù)專(zhuān)業(yè)人才的生物技術(shù)公司。

    盤(pán)和林對(duì)《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者提到,大多數(shù)員工是存在路徑依賴(lài)的,如果他們習(xí)慣了互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)行模式,那么這批科技人才大概率最終的歸宿還是互聯(lián)網(wǎng)公司,或者會(huì)自己進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)。盤(pán)和林認(rèn)為,中小企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)對(duì)于這些人才的吸引力有限,不能匹配的原因有兩方面:一是路徑依賴(lài)和思維差異,中小企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)和大廠在行事風(fēng)格上有較大差異,企業(yè)文化并不相同;二是收入差異,互聯(lián)網(wǎng)公司在過(guò)去20年一直是一個(gè)熱門(mén)就業(yè)領(lǐng)域,原因就是互聯(lián)網(wǎng)公司工資高,這是中小企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)很難負(fù)擔(dān)的。

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