• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)改革的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)

    2022-11-14 17:45:01
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2022年19期
    關(guān)鍵詞:工薪基數(shù)探究

    殷 玫

    (費(fèi)縣人力資源和社會(huì)保障局,山東 臨沂 273400)

    我國在2019年4月1日頒布了關(guān)于降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的文件,對(duì)就業(yè)人員平均工資計(jì)算口徑進(jìn)行了調(diào)整,要求各省需以本省城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位就業(yè)人員的平均工資加權(quán)計(jì)算全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的平均工資,并在此基礎(chǔ)上確定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上下限,合理降低部分參保人員與企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)。此政策落實(shí)的目的是根據(jù)企業(yè)社保繳費(fèi)參數(shù)減少參保企業(yè)成本壓力、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭力,以此加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)進(jìn)程。該項(xiàng)改革策略的制定是基于我國企業(yè)社保負(fù)擔(dān)較重的基本事實(shí),我國發(fā)展和改革委員會(huì)報(bào)告數(shù)據(jù)表明,企業(yè)為職工繳納的社??傎M(fèi)率是職工工資總額的40%左右,負(fù)擔(dān)水平極高。除此之外,社保繳費(fèi)基數(shù)核定不規(guī)范也是造成企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)重的一個(gè)重要因素。

    一、背景

    現(xiàn)階段,基于私營經(jīng)濟(jì)的良好運(yùn)行,我國國務(wù)院頒布了健全企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度文件,文件中明確提出在社會(huì)保障體系內(nèi)納入非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶以及靈活性就業(yè)人員,非公有制企業(yè)就業(yè)人員的社保繳費(fèi)基數(shù)可選用當(dāng)?shù)胤撬接袉挝徊扇〉睦U費(fèi)基數(shù)。但是從實(shí)際情況來看,非私營單位就業(yè)人員的平均工資與私營單位就業(yè)人員平均工資之間存在一定的差別,而這種基數(shù)核定方式則忽視了這種差別,結(jié)果導(dǎo)致私營單位社保繳費(fèi)基數(shù)壓力進(jìn)一步加劇。同時(shí),設(shè)保繳納基數(shù)下限也與私營單位的平均工資一致,實(shí)際上大多超出了各地工資下限的最低水平。較高的社保繳納基數(shù),則會(huì)在一定程度上影響企業(yè)生產(chǎn)的積極性,使得生產(chǎn)效率與水平難以提高。從現(xiàn)有的研究來看,雖然關(guān)于企業(yè)社保繳費(fèi)率引起的經(jīng)濟(jì)后果的研究較多,其中涉及企業(yè)參保、負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)移、社會(huì)就業(yè)以及生產(chǎn)績效,可是實(shí)質(zhì)上,從社保繳費(fèi)基數(shù)方面對(duì)企業(yè)社保負(fù)擔(dān)引起的經(jīng)濟(jì)后果的研究資料少之又少。為此,本文對(duì)社保繳費(fèi)基數(shù)核定方式進(jìn)行了綜合性考察,并論述了社保繳費(fèi)基數(shù)負(fù)擔(dān)對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)要素投入及產(chǎn)出水平造成的影響。研究表明,社保繳費(fèi)基數(shù)負(fù)擔(dān)降低,會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)需求,隨之企業(yè)的資金投入也會(huì)相應(yīng)增加,有助于提升企業(yè)產(chǎn)出水平。該項(xiàng)改革工作的實(shí)施既可以解決當(dāng)前穩(wěn)增長需求下企業(yè)產(chǎn)量持續(xù)性下降的問題,還可以釋放制造業(yè)勞動(dòng)力需求,改革效應(yīng)極高。本研究的現(xiàn)實(shí)作用表現(xiàn)為以下幾點(diǎn):第一,從社保繳費(fèi)基數(shù)角度探究了社保負(fù)擔(dān)對(duì)于企業(yè)行為產(chǎn)生的一系列影響,該負(fù)擔(dān)長時(shí)間被忽視對(duì)于企業(yè)社保工作建設(shè)極為不利,研究在改善社保征繳制度、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭實(shí)力和保持社?;鹗杖敕€(wěn)定性等多方面會(huì)有很好的效果;第二,為創(chuàng)建企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)指標(biāo)提供了良好的標(biāo)準(zhǔn),此種類型的指標(biāo)維度可變化,便于進(jìn)一步探究社保負(fù)擔(dān)對(duì)企業(yè)行為造成的經(jīng)濟(jì)影響;第三,判斷社保繳費(fèi)基數(shù)改革的政策效果,為減稅降費(fèi)和提升經(jīng)濟(jì)奠定了一定的基礎(chǔ)。

    二、研究要點(diǎn)

    (一)社保負(fù)擔(dān)探究

    從現(xiàn)有的文獻(xiàn)研究來看,對(duì)企業(yè)社保繳費(fèi)的探究較為豐富,主要集中在企業(yè)社保參與、社保負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)移及就業(yè)這三個(gè)方面。

    1.企業(yè)社保參與及影響因素的探究。當(dāng)社保負(fù)擔(dān)壓力過重,企業(yè)的具體參保率也會(huì)隨之下降。相關(guān)人員認(rèn)為企業(yè)逃避社保繳納的方式有多種,如未在部門中注冊(cè)部分員工的信息,因而不需要為這部分員工繳納社保;還有就是根據(jù)低保員工的具體工資減少繳費(fèi)基數(shù),在非常高的社保法定繳費(fèi)率中,企業(yè)參保概率也隨之降低。隨著社會(huì)保險(xiǎn)征收體系的改革推進(jìn),結(jié)合企業(yè)社保參與影響的現(xiàn)狀得知,社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)從原本的社保保險(xiǎn)部門轉(zhuǎn)變成稅務(wù)部門,將進(jìn)一步提高企業(yè)的參保率。

    2.社保負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)移。理論上,若工人勞動(dòng)供給彈性較小,或者是議價(jià)能力低,此時(shí)企業(yè)往往會(huì)將社保負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)者,該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制從研究中得到了有效論證。相關(guān)人員在對(duì)企業(yè)勞動(dòng)補(bǔ)償險(xiǎn)對(duì)員工工資產(chǎn)生的影響研究中,得出了職工工資會(huì)隨著勞動(dòng)保險(xiǎn)繳納比例的增加而降低的結(jié)論。通過考察國外情況看出,國外企業(yè)一般把一半以上的社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)移給員工,具體根據(jù)勞動(dòng)者的技能需求來確定企業(yè)設(shè)備繳費(fèi)專業(yè)能力的高低。其中,針對(duì)低技術(shù)型的員工,企業(yè)通常是按照當(dāng)期繳納10%的比例降低員工的工資,從而實(shí)現(xiàn)社保負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)移。

    3.社保負(fù)擔(dān)造成的就業(yè)效應(yīng)。在企業(yè)社保負(fù)擔(dān)引起的經(jīng)濟(jì)后果的研究中,就指出頻繁的企業(yè)社保繳費(fèi)審查制度,會(huì)促進(jìn)社保遵從度提升,繼而提升勞動(dòng)力就業(yè)的規(guī)范性。同時(shí),在研究企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例對(duì)員工的影響中,也了解到對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例與就業(yè)量之間成反比,隨著企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例的增加,就業(yè)量呈下降趨勢(shì)。結(jié)合上市企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)擠出效應(yīng)可以看出,企業(yè)社保繳費(fèi)上漲1%,雇傭量會(huì)下降6.9%,該項(xiàng)水平離不開人均GDP增長率的支持。

    (二)工薪稅探究要點(diǎn)

    個(gè)人社保的繳納是由單位代扣代繳,這實(shí)際上也屬于一種工薪稅,所以在研究過程中,也需要充分參考工薪稅文件。在現(xiàn)有研究中,針對(duì)工薪稅變化對(duì)企業(yè)行為影響的研究并不多,而已有的研究主要集中在工薪稅就業(yè)效應(yīng)和負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)移效應(yīng)這兩個(gè)方面。

    1.工薪稅對(duì)就業(yè)的影響。研究表明,隨著工薪稅的降低,該環(huán)節(jié)研究屬于工薪稅的要點(diǎn),雖然工薪稅降低提高了薪酬水平,可是對(duì)就業(yè)方面并無任何的影響。有的人員覺得,薪酬全額稅前抵扣,可使企業(yè)勞動(dòng)力成本降低,并降至邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率下,從而使得勞動(dòng)力需求增長。隨著薪稅的提升,正規(guī)部門的工作水平及低技能工人的就業(yè)水平會(huì)隨之減少,但對(duì)高技能工人就業(yè)無顯著影響,但會(huì)讓大量的高技能工人替代低技能工人。

    2.工薪稅的負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)移效應(yīng)。該方面是在近些年研究環(huán)節(jié)中興起,是探究的要點(diǎn)所在。有關(guān)人員發(fā)現(xiàn)了工薪稅的轉(zhuǎn)移效益不會(huì)影響到企業(yè)雇傭行為以及市場(chǎng)行為,即便對(duì)雇主的工薪稅改革多年以后,由于本身有著工資剛性,因此雇主并沒有把稅收轉(zhuǎn)移到員工身上,對(duì)青年工人薪酬減稅政策分析可得知,隨著工薪稅稅率的降低,企業(yè)商業(yè)活動(dòng)及年輕人的就業(yè)率提升,且不會(huì)對(duì)市場(chǎng)工資水平產(chǎn)生直接影響。企業(yè)社保負(fù)擔(dān)的研究將企業(yè)法定社保繳納率當(dāng)成一項(xiàng)要點(diǎn),因?yàn)槲覈髽I(yè)社保繳費(fèi)率在一般情況下都遵循相同的標(biāo)準(zhǔn),在該項(xiàng)研究中,主要面臨關(guān)鍵變量變異缺失的困境,使得識(shí)別難度增加。因此,本研究中構(gòu)建的社保繳費(fèi)技術(shù)負(fù)擔(dān)指標(biāo),加入了城市時(shí)間維度變化,由此彌補(bǔ)社保繳費(fèi)率指標(biāo)的缺陷。另一方面,有關(guān)于工薪稅的探究表現(xiàn)為采取特殊制度安排或者是某項(xiàng)政策變化,考慮到就業(yè)效應(yīng)以及收入效應(yīng),缺乏經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出探究,研究結(jié)果也有待完善。研究重點(diǎn)考察了社?;鶖?shù)負(fù)擔(dān)對(duì)于企業(yè)要素投入以及產(chǎn)出水平造成的影響,也了解到社保征收強(qiáng)度以及企業(yè)社保規(guī)避行為在估計(jì)結(jié)果中的作用,清楚地體現(xiàn)出了社保負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng),這是對(duì)于目前探究要點(diǎn)的一個(gè)完善方法。

    三、數(shù)據(jù)和模型

    (一)基本數(shù)據(jù)以及變量

    研究包含的數(shù)據(jù)涉及多方面,包括企業(yè)數(shù)據(jù)庫、手工收集的社保繳費(fèi)基數(shù)上下限數(shù)據(jù)、城市最低標(biāo)準(zhǔn)工資等。其中,企業(yè)投入與產(chǎn)出指標(biāo)主要源于統(tǒng)計(jì)局收集的工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫,而在這一數(shù)據(jù)庫主要反饋的是國有企業(yè)及規(guī)模以上非國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù),為了提升指標(biāo)的有效性,將新型數(shù)據(jù)庫樣本當(dāng)成一項(xiàng)基本探究目標(biāo),對(duì)企業(yè)在中途改變了企業(yè)代碼,參照標(biāo)準(zhǔn)方式完善數(shù)據(jù),從各項(xiàng)企業(yè)指標(biāo)缺乏、大小值不標(biāo)準(zhǔn)以及數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性降低等多方面入手,對(duì)數(shù)據(jù)庫中的變量進(jìn)行處理。首先,剔除了固定資產(chǎn)、從業(yè)人數(shù)、工業(yè)總產(chǎn)值這些基本財(cái)務(wù)指標(biāo),而且還需要剔除不符合資產(chǎn)以及負(fù)債和所有者權(quán)益的企業(yè)樣本,做好財(cái)務(wù)指標(biāo)的平減處理作業(yè)。人力資源以及社會(huì)保障部門為文章提供了精準(zhǔn)的社保繳費(fèi)基數(shù)和上下限數(shù)據(jù),除了以上闡述的主要數(shù)據(jù)之外,還采取了抽樣調(diào)查數(shù)據(jù),組成企業(yè)所在行業(yè)的初始雇傭量和工具變量,選取了宏觀經(jīng)濟(jì)變量當(dāng)成模型的控制變量。研究合理匹配了處理以后的各方面數(shù)據(jù)以及變量情況。研究中的關(guān)鍵性變量是衡量判斷企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)的關(guān)鍵指標(biāo),在社保繳費(fèi)比例給定的情況下,參保單位為員工繳納的社保、社保繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)乘積一致??紤]到社保繳費(fèi)基數(shù)下限提高,會(huì)增加企業(yè)平均工資低于社保繳費(fèi)下限的可能性,繼而使得低工資水平企業(yè)社保負(fù)擔(dān)進(jìn)一步加劇。同時(shí),明文規(guī)定了各地名義工資下限,因此在本文中,結(jié)合各地社保繳費(fèi)基數(shù)下限與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差,對(duì)企業(yè)社?;鶖?shù)負(fù)擔(dān)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理。若二者之間的差值較大,則表明企業(yè)需要面臨較高的社保負(fù)擔(dān)。但也有可能出現(xiàn)這樣的情況,即企業(yè)未按照最低工資的規(guī)定或者是未給員工繳納社保,則該項(xiàng)政策對(duì)社保繳費(fèi)基數(shù)負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)效果有著直接性的影響。從該角度進(jìn)行探究,研究中創(chuàng)建的以上指標(biāo)估計(jì)出來的政策效果和政策評(píng)估文獻(xiàn)內(nèi)的處理效應(yīng)相同,后期也將重點(diǎn)探討企業(yè)社保規(guī)避行為對(duì)于基準(zhǔn)回歸數(shù)據(jù)的影響。

    (二)描述性統(tǒng)計(jì)

    企業(yè)社保繳納基數(shù)下限遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出區(qū)域平均最低工資標(biāo)準(zhǔn),在一定程度上體現(xiàn)出企業(yè)本身承載著正向的社保繳納壓力。雖然產(chǎn)出和要素投入處于極高水平,可是企業(yè)之間有著十分明顯的差距,部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)缺失。結(jié)合研究中計(jì)算的城市企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)下限以及社保負(fù)擔(dān)壓力可以看出,社保繳費(fèi)基數(shù)下限和基數(shù)負(fù)擔(dān)壓力整體上相關(guān)聯(lián),但是兩者同樣也有著倒掛現(xiàn)象。舉例說明,有的城市的社保繳費(fèi)基數(shù)下限處于極高的數(shù)值,不過基數(shù)負(fù)擔(dān)壓力卻較低;但也有部分城市社保繳費(fèi)基數(shù)下限低,使得基數(shù)負(fù)擔(dān)壓力較高。從區(qū)域情況來看,相對(duì)來說,東部、中部地區(qū)的社保負(fù)擔(dān)沒那么大,而西部地區(qū)的社?;鶖?shù)負(fù)擔(dān)較為嚴(yán)峻。

    (三)設(shè)定模型

    選取企業(yè)控制變量組的過程,涉及諸多方面。第一,企業(yè)規(guī)模。應(yīng)用總資產(chǎn)對(duì)數(shù)進(jìn)行有效衡量,將清楚地體現(xiàn)企業(yè)市場(chǎng)份額。第二,流動(dòng)負(fù)債比。這一指標(biāo)主要反映的是企業(yè)的短期償債能力,通常通過流動(dòng)資產(chǎn)與流動(dòng)負(fù)債的凈額及總資產(chǎn)的比值來衡量。第三,營業(yè)利潤率。指的是企業(yè)經(jīng)營所得的營業(yè)利潤占銷貨凈額的百分比或占投入資本額的百分比,綜合反映企業(yè)的營業(yè)效率及盈利能力。第四,企業(yè)年齡。從企業(yè)開工年份算起,主要反映的是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。第五,行業(yè)競(jìng)爭程度。這一變量主要通過銷售值來衡量,集中反饋所屬行業(yè)領(lǐng)域的競(jìng)爭情況。理論上講,正向的外部需求可刺激勞動(dòng)市場(chǎng)需求增加,從而促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)出和崗位需求提升,但會(huì)提升工資,加重社?;鶖?shù)負(fù)擔(dān)。

    四、政策啟示

    本文以企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)核定方案改革為基準(zhǔn),分析探討社保繳費(fèi)基數(shù)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)要素投入、生產(chǎn)水平的具體影響,研究在收集各地社?;鶖?shù)下限和最低工資數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了用于衡量企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)負(fù)擔(dān)的指標(biāo)體系,從而明確社?;鶖?shù)負(fù)擔(dān)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)要素投入、生產(chǎn)水平造成的影響。研究表明,社保繳費(fèi)基數(shù)降低,會(huì)增加企業(yè)生產(chǎn)要素的投入。各項(xiàng)檢驗(yàn)情況表明了結(jié)論的可靠性。另有研究表明,在企業(yè)社保參保率較高的情況下,社保繳費(fèi)基數(shù)的降低對(duì)提升企業(yè)生產(chǎn)要素投入及生產(chǎn)水平的效應(yīng)顯著,這一結(jié)論可為企業(yè)社保征收制度的完善提供很好的依據(jù)。有效降低企業(yè)社?;鶖?shù)負(fù)擔(dān),可促進(jìn)勞動(dòng)密集型企業(yè)及高融資約束企業(yè)的生產(chǎn)要素及產(chǎn)出水平的控制提升,為民營經(jīng)濟(jì)和企業(yè)良好運(yùn)行奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。并且,降低社保繳費(fèi)基數(shù)下限負(fù)擔(dān)也可以釋放制造業(yè)勞動(dòng)需求,加快企業(yè)運(yùn)行進(jìn)程。

    社保繳費(fèi)基數(shù)改革關(guān)系著我國社保征繳制度的完善,并且對(duì)經(jīng)濟(jì)水平提升有重要作用。現(xiàn)階段在我國社?;鸱矫妫兄^大的收支平衡和征繳管理的壓力,有效降低社保繳費(fèi)基數(shù)負(fù)擔(dān),可充分調(diào)動(dòng)企業(yè)與職工參保的積極性,對(duì)彌補(bǔ)基金社保基金缺陷有積極作用。在該現(xiàn)狀下,研究總結(jié)的政策啟示表現(xiàn)為多方面。其一,我國財(cái)政會(huì)議明確提出了需要進(jìn)一步緩解制造業(yè)和小微企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān),推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)良好運(yùn)行,研究表明,在有效控制社保繳費(fèi)率的基礎(chǔ)上,建立健全社保繳費(fèi)基數(shù)核定機(jī)制,能有效緩解企業(yè)生產(chǎn)壓力,保證穩(wěn)定就業(yè)。其二,降低企業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù),會(huì)直接影響社?;鸱€(wěn)定性,考慮到稅務(wù)部門在約束企業(yè)社保繳費(fèi)行為方面具有較強(qiáng)的約束力,因此可充分發(fā)揮稅務(wù)專業(yè)征收的作用,不斷提高社?;鸸芾硭?,并在進(jìn)一步增強(qiáng)社保征收強(qiáng)度的基礎(chǔ)上,更好地助力政府進(jìn)行社保制度改革。目前法定社保繳費(fèi)率已經(jīng)統(tǒng)一降至16%,如此一來可促進(jìn)企業(yè)社保遵從度及職工福利待遇提升,但是并不能完全彌補(bǔ)因繳費(fèi)率下降而引起的社?;鹗杖氲慕档汀2贿^,社保繳費(fèi)基數(shù)下限的降低,會(huì)刺激企業(yè)勞動(dòng)需求增加,從而促進(jìn)社保稅基提升,這有利于保證社?;鸬姆€(wěn)定。

    猜你喜歡
    工薪基數(shù)探究
    一道探究題的解法及應(yīng)用
    一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的工資基數(shù)應(yīng)如何計(jì)算?
    現(xiàn)代學(xué)徒工薪問題初探
    一道IMO預(yù)選題的探究
    千萬不要亂翻番
    企業(yè)稅收籌劃意義
    ——以具體案例分析
    巧妙推算星期幾
    探究式學(xué)習(xí)在國外
    快樂語文(2018年13期)2018-06-11 01:18:16
    一道IMO預(yù)選題的探究及思考
    新個(gè)稅教學(xué)中工薪所得幾個(gè)特殊問題的處理
    岛国视频午夜一区免费看| 成人精品一区二区免费| 亚洲国产欧美网| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 动漫黄色视频在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美性长视频在线观看| www日本在线高清视频| 亚洲专区字幕在线| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 欧美色欧美亚洲另类二区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 动漫黄色视频在线观看| 一a级毛片在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲片人在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产免费av片在线观看野外av| 91成人精品电影| 国产99白浆流出| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲精品国产一区二区精华液| 热99re8久久精品国产| xxxwww97欧美| 久久久国产成人免费| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久亚洲真实| 欧美日韩乱码在线| 国产真人三级小视频在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲国产欧美网| 午夜免费鲁丝| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美午夜高清在线| 亚洲片人在线观看| avwww免费| 亚洲国产看品久久| 国产真人三级小视频在线观看| 午夜福利18| 自线自在国产av| 久久久久亚洲av毛片大全| 日本黄色视频三级网站网址| 又黄又粗又硬又大视频| 一级毛片女人18水好多| 亚洲在线自拍视频| 黄色a级毛片大全视频| 国产人伦9x9x在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 精品第一国产精品| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美大码av| 天堂影院成人在线观看| 午夜久久久在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 脱女人内裤的视频| 国产99久久九九免费精品| 在线国产一区二区在线| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产99久久九九免费精品| 精品高清国产在线一区| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看 | 久久香蕉精品热| 精品电影一区二区在线| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 黄网站色视频无遮挡免费观看| 宅男免费午夜| 久久久国产成人免费| 国产精品电影一区二区三区| 午夜视频精品福利| 在线免费观看的www视频| 久久香蕉国产精品| 日韩中文字幕欧美一区二区| 中文字幕久久专区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一级黄色大片毛片| 日韩精品青青久久久久久| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 亚洲全国av大片| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产av不卡久久| av视频在线观看入口| 1024手机看黄色片| 桃色一区二区三区在线观看| 午夜免费鲁丝| 国产高清有码在线观看视频 | 黄频高清免费视频| 欧美zozozo另类| 一级作爱视频免费观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产激情偷乱视频一区二区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 无遮挡黄片免费观看| 长腿黑丝高跟| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 午夜福利在线在线| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久中文字幕一级| 大型av网站在线播放| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 不卡av一区二区三区| 欧美在线黄色| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 免费在线观看日本一区| 国产在线观看jvid| 禁无遮挡网站| 国产成人欧美| 国产男靠女视频免费网站| 国产人伦9x9x在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 看片在线看免费视频| 99国产精品一区二区三区| 亚洲专区国产一区二区| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲第一电影网av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日韩国内少妇激情av| 身体一侧抽搐| 久久人人精品亚洲av| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久热爱精品视频在线9| 老司机深夜福利视频在线观看| 看黄色毛片网站| 黄色 视频免费看| 免费av毛片视频| 午夜福利免费观看在线| 免费观看人在逋| 中亚洲国语对白在线视频| 首页视频小说图片口味搜索| 91大片在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 一区二区三区激情视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 免费在线观看亚洲国产| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲熟妇熟女久久| 国产单亲对白刺激| 又紧又爽又黄一区二区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产色视频综合| 国产1区2区3区精品| 日本五十路高清| 亚洲av熟女| 制服人妻中文乱码| 成人国产一区最新在线观看| 夜夜爽天天搞| 男男h啪啪无遮挡| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲成av人片免费观看| 日本熟妇午夜| 亚洲,欧美精品.| 精品欧美国产一区二区三| 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品国产高清国产av| 亚洲精品一区av在线观看| av有码第一页| 两性夫妻黄色片| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲av熟女| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美日韩黄片免| 一区福利在线观看| 一夜夜www| 美女 人体艺术 gogo| 黄色a级毛片大全视频| 国产亚洲av高清不卡| 欧美黑人精品巨大| 日本 欧美在线| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲av成人一区二区三| 日本黄色视频三级网站网址| 一a级毛片在线观看| videosex国产| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲免费av在线视频| 色av中文字幕| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲专区字幕在线| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲精品色激情综合| 亚洲精品粉嫩美女一区| 一本一本综合久久| 久久国产精品人妻蜜桃| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 一本大道久久a久久精品| 亚洲精品在线美女| 成人av一区二区三区在线看| 黄片小视频在线播放| 亚洲五月天丁香| 国产精品久久电影中文字幕| 国产精品99久久99久久久不卡| 少妇被粗大的猛进出69影院| 99久久无色码亚洲精品果冻| 老司机福利观看| 搞女人的毛片| 国产又爽黄色视频| 日韩欧美免费精品| 亚洲欧美激情综合另类| 黑人操中国人逼视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产午夜精品久久久久久| 精品欧美国产一区二区三| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲一区二区三区色噜噜| 波多野结衣高清作品| 久9热在线精品视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲三区欧美一区| 岛国视频午夜一区免费看| 国产av又大| 精品国产乱子伦一区二区三区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 长腿黑丝高跟| 无人区码免费观看不卡| 亚洲午夜理论影院| 成人国产一区最新在线观看| videosex国产| 亚洲成人久久爱视频| 中文字幕久久专区| 精品电影一区二区在线| 视频区欧美日本亚洲| 精品一区二区三区四区五区乱码| netflix在线观看网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 一个人免费在线观看的高清视频| av福利片在线| 国产精品电影一区二区三区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 岛国视频午夜一区免费看| 两性夫妻黄色片| e午夜精品久久久久久久| 美国免费a级毛片| 亚洲全国av大片| 在线天堂中文资源库| 久久久国产成人免费| 久久人妻av系列| 国产伦一二天堂av在线观看| 午夜免费成人在线视频| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲五月天丁香| 欧美色欧美亚洲另类二区| 久久 成人 亚洲| 一区二区三区高清视频在线| 国产精品,欧美在线| 一级片免费观看大全| 亚洲精品美女久久av网站| 国产av又大| 久久青草综合色| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 18禁国产床啪视频网站| 日韩大码丰满熟妇| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 在线国产一区二区在线| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 国产又黄又爽又无遮挡在线| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国内精品久久久久久久电影| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 美女大奶头视频| 一级片免费观看大全| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产精品精品国产色婷婷| 老司机福利观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 精品久久久久久,| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久9热在线精品视频| 一级毛片高清免费大全| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 99国产综合亚洲精品| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 窝窝影院91人妻| 无限看片的www在线观看| 久热爱精品视频在线9| 日本免费一区二区三区高清不卡| 波多野结衣av一区二区av| 免费在线观看完整版高清| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美黑人巨大hd| 99久久国产精品久久久| 午夜成年电影在线免费观看| 韩国av一区二区三区四区| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品综合久久久久久久免费| 午夜a级毛片| av有码第一页| e午夜精品久久久久久久| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产成人欧美| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产精品一区二区免费欧美| 村上凉子中文字幕在线| а√天堂www在线а√下载| xxxwww97欧美| 欧美国产精品va在线观看不卡| 丰满的人妻完整版| 国产精品久久视频播放| 人人澡人人妻人| 亚洲精品国产区一区二| 天堂√8在线中文| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产黄片美女视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| av福利片在线| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲精品美女久久av网站| 欧美黄色淫秽网站| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日韩欧美在线二视频| 国产视频一区二区在线看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲一区高清亚洲精品| 岛国在线观看网站| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产极品粉嫩免费观看在线| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲第一青青草原| 国内精品久久久久久久电影| 手机成人av网站| 国产精品,欧美在线| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 韩国精品一区二区三区| bbb黄色大片| ponron亚洲| 最近在线观看免费完整版| 不卡一级毛片| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美一区二区精品小视频在线| 久9热在线精品视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲成av人片免费观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 99在线视频只有这里精品首页| 欧美日韩黄片免| 亚洲成av人片免费观看| 一二三四在线观看免费中文在| 视频区欧美日本亚洲| 日本在线视频免费播放| 悠悠久久av| av视频在线观看入口| 国产av一区在线观看免费| 国产爱豆传媒在线观看 | 制服丝袜大香蕉在线| 人妻久久中文字幕网| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美激情高清一区二区三区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 最近最新中文字幕大全免费视频| 窝窝影院91人妻| 黄色成人免费大全| 久久久久久人人人人人| 国产欧美日韩一区二区三| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产精品99久久99久久久不卡| 黄频高清免费视频| 午夜日韩欧美国产| 国产91精品成人一区二区三区| 国产v大片淫在线免费观看| 午夜福利高清视频| 夜夜爽天天搞| 日韩大尺度精品在线看网址| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 亚洲av电影不卡..在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看 | 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 69av精品久久久久久| 最近最新中文字幕大全电影3 | 麻豆av在线久日| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 级片在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| e午夜精品久久久久久久| 丝袜在线中文字幕| 亚洲国产欧美一区二区综合| 天天一区二区日本电影三级| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 91老司机精品| 91麻豆精品激情在线观看国产| 99热6这里只有精品| 不卡一级毛片| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 香蕉丝袜av| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产麻豆成人av免费视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 精品久久久久久久末码| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产伦人伦偷精品视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 免费在线观看完整版高清| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 午夜福利高清视频| 午夜福利在线观看吧| 国产伦一二天堂av在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| ponron亚洲| 这个男人来自地球电影免费观看| 免费在线观看日本一区| 一级a爱片免费观看的视频| 精品欧美国产一区二区三| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产男靠女视频免费网站| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美日韩精品网址| 一个人免费在线观看的高清视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 男人舔女人下体高潮全视频| 午夜老司机福利片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美成人性av电影在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 在线视频色国产色| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产乱人伦免费视频| videosex国产| 亚洲激情在线av| 日韩av在线大香蕉| 日本成人三级电影网站| 国产av又大| 此物有八面人人有两片| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产主播在线观看一区二区| 精品久久久久久久久久免费视频| 免费高清在线观看日韩| 成人国产综合亚洲| 制服诱惑二区| 亚洲美女黄片视频| 国产av一区在线观看免费| 99精品欧美一区二区三区四区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 日本免费a在线| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 12—13女人毛片做爰片一| aaaaa片日本免费| 久久国产精品男人的天堂亚洲| svipshipincom国产片| 国产一卡二卡三卡精品| 成人精品一区二区免费| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 1024手机看黄色片| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产精品一区二区三区四区久久 | 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 午夜日韩欧美国产| av超薄肉色丝袜交足视频| 老汉色∧v一级毛片| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲 国产 在线| 国产区一区二久久| 国产又爽黄色视频| 我的亚洲天堂| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲专区字幕在线| 大香蕉久久成人网| 亚洲精品一区av在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲,欧美精品.| 亚洲国产欧美网| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲成人久久性| 在线av久久热| 精品乱码久久久久久99久播| 久久久久久久久中文| 狠狠狠狠99中文字幕| 动漫黄色视频在线观看| 国产97色在线日韩免费| 亚洲成人国产一区在线观看| 黑人操中国人逼视频| 色播亚洲综合网| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产精品亚洲av一区麻豆| 黄色女人牲交| 精品高清国产在线一区| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 久久久精品欧美日韩精品| 国产激情偷乱视频一区二区| 免费高清视频大片| 91老司机精品| 久久香蕉国产精品| 精品高清国产在线一区| 极品教师在线免费播放| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲色图av天堂| 精品久久久久久久末码| 亚洲三区欧美一区| 香蕉国产在线看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 最近最新免费中文字幕在线| 激情在线观看视频在线高清| 精品免费久久久久久久清纯| 日韩国内少妇激情av| 亚洲性夜色夜夜综合| 一区二区三区国产精品乱码| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 在线观看舔阴道视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲av片天天在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 哪里可以看免费的av片| 怎么达到女性高潮| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美一级a爱片免费观看看 | 欧美激情极品国产一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产成人精品无人区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 精品日产1卡2卡| 日本精品一区二区三区蜜桃| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 1024手机看黄色片| 一a级毛片在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 人成视频在线观看免费观看| 午夜福利高清视频| 午夜久久久在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 一二三四在线观看免费中文在| 精品无人区乱码1区二区| 免费av毛片视频| 亚洲国产欧美网| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 操出白浆在线播放| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 中文资源天堂在线| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲国产精品sss在线观看| 怎么达到女性高潮| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 男人舔女人的私密视频| 国产av一区在线观看免费| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲精品在线美女| 精品日产1卡2卡| 色综合站精品国产| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲精品色激情综合| 欧美激情久久久久久爽电影| 日韩有码中文字幕| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久精品国产综合久久久| 俺也久久电影网| 亚洲国产精品999在线| 国内精品久久久久精免费| 人成视频在线观看免费观看| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产一区二区三区视频了| 精品日产1卡2卡| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美黑人欧美精品刺激| 色老头精品视频在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲第一青青草原| 又黄又爽又免费观看的视频| 午夜激情福利司机影院| 在线免费观看的www视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产成人av教育| 国产精品免费一区二区三区在线| 成人永久免费在线观看视频| 久久久国产成人免费| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产伦在线观看视频一区| 99在线视频只有这里精品首页| 一区二区日韩欧美中文字幕| 在线观看舔阴道视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| av电影中文网址| 久99久视频精品免费| 色综合亚洲欧美另类图片| 老司机深夜福利视频在线观看| av福利片在线| 宅男免费午夜| 欧美激情久久久久久爽电影| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 长腿黑丝高跟|