新時期國有企業(yè)基層黨建政工工作的促進(jìn)作用

姜 舸

（大慶石油管理局有限公司技術(shù)監(jiān)督中心，大慶 163453）

引 言

國有企業(yè)的基層黨組織是引導(dǎo)基層黨建工作開展的基礎(chǔ)，同時也是貫徹上級黨組織各項政策的前沿陣地。國有企業(yè)在黨建工作實踐過程中，應(yīng)該對當(dāng)前自身發(fā)展情況有具體認(rèn)知，要將黨建工作立足于企業(yè)、立足于社會、立足于基層職工實際需求，構(gòu)建起三者之間的緊密聯(lián)系，并且發(fā)揮出黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，通過完善組織體系、細(xì)化制度設(shè)定等方式來促進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)營管理工作的有效開展。

一、國有企業(yè)基層黨建工作開展的重要性

對于國有企業(yè)來說，在人們傳統(tǒng)的認(rèn)知范圍中，往往是將其當(dāng)作滿足政府等相關(guān)部門的生產(chǎn)需求而開展生產(chǎn)工作的國家企業(yè)，具有較強的公益性質(zhì)及服務(wù)性質(zhì)。但實際上，這種認(rèn)知并不全面，尤其在當(dāng)前的社會背景之下，市場經(jīng)濟(jì)對我國社會的發(fā)展產(chǎn)生了重要影響，使得國有企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，必須正面面對當(dāng)前的行業(yè)市場，在滿足社會及行業(yè)市場發(fā)展需求的前提之下，盡量實現(xiàn)利益最大化，這樣才能使企業(yè)獲得更為持久的發(fā)展動力。對于一個發(fā)展中的大規(guī)模企業(yè)來說，其所倚重的關(guān)鍵發(fā)展力量則是高素質(zhì)行業(yè)人才，這就需要企業(yè)方面加大對人才的培養(yǎng)及挖掘力度，提升當(dāng)前企業(yè)基層職工的工作能力及工作效率。

國有企業(yè)的生產(chǎn)能力及行業(yè)內(nèi)部的競爭能力往往取決于企業(yè)的人才儲備情況及人才結(jié)構(gòu)設(shè)定情況。因此，無論何時，優(yōu)秀的職工隊伍都是企業(yè)發(fā)展過程中的寶貴財富。國有企業(yè)方面應(yīng)該充分意識到人才的選拔及任用不僅僅是企業(yè)單方面的調(diào)控，同時也與職工自身的自我意識有直接關(guān)系，這就需要企業(yè)方面在今后開展經(jīng)營管理工作時，強化對當(dāng)前企業(yè)職工的思想政治教育力度，需要積極發(fā)揮出黨員的示范作用，幫助當(dāng)前企業(yè)基層職工樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，引導(dǎo)職工自覺履行義務(wù)，并且不斷培養(yǎng)其創(chuàng)新意識，促進(jìn)職工全身心投入當(dāng)前國有企業(yè)的建設(shè)及發(fā)展中。

二、新時期國有企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

（一）相關(guān)制度建設(shè)較為空泛

從最近幾年的情況來看，我國國有企業(yè)的發(fā)展規(guī)模正在不斷壯大，很多企業(yè)都已經(jīng)意識到了企業(yè)文化建設(shè)對今后企業(yè)發(fā)展的重要性，而黨建工作則是企業(yè)思想建設(shè)的根本，是重要的企業(yè)文化建設(shè)途徑，可以通過一些積極的方式來對以往的企業(yè)基層黨建工作模式進(jìn)行優(yōu)化，但整體黨建效果并不十分理想。歸根結(jié)底，這與當(dāng)前我國國有企業(yè)的相關(guān)制度完善程度不高有直接關(guān)系，很多企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè)較為滯后，在實際開展黨建工作時，往往存在著“走過場”的現(xiàn)象，也正是因為這種情況的存在，基層黨組織的作用沒有得到有效的發(fā)揮，致使其存在感不強。同時，還有一部分國有企業(yè)在開展日?；墓芾砉ぷ鲿r，雖然在內(nèi)部制度建設(shè)方面下了功夫，但是主要偏向于生產(chǎn)經(jīng)營方面，對于企業(yè)基層職工的思想政治教育重視程度并不高，這也使得企業(yè)的思想建設(shè)工作受到了一定的阻礙。

（二）政工工作落實程度不高

對于一部分國有企業(yè)來說，在開展政工工作時，并沒有與當(dāng)前企業(yè)自身發(fā)展實際情況進(jìn)行緊密聯(lián)系，這也使得工作切入點不準(zhǔn)確的情況經(jīng)常出現(xiàn)，同時也沒有實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和企業(yè)改革，以及企業(yè)職工當(dāng)前工作狀態(tài)的統(tǒng)籌調(diào)查、管理，使政工工作的開展經(jīng)常出現(xiàn)脫離實際的現(xiàn)象。同時，還有一些國有企業(yè)在落實政工工作時，往往對其工作形式的認(rèn)知較為淺顯，以“開開會”“讀讀報”“談?wù)勑摹弊鳛辄h建工作的主要內(nèi)容，絕大部分的工作時間都是在辦公室中度過的，并沒有深入基層職工群眾中，也不了解當(dāng)前基層職工的工作狀態(tài)、思想狀態(tài)。

（三）缺乏政工工作主動性

隨著國有企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的深化改革，以往的黨組織工作模式也發(fā)生了一定變化，對于一些國有企業(yè)來說，在新時期背景之下體現(xiàn)出了黨組織機構(gòu)不完善、機制不健全、職責(zé)全部明確等多種問題，這也使得企業(yè)日常經(jīng)營管理工作在實際開展過程中經(jīng)常出現(xiàn)股東大會、董事長“包攬大權(quán)”的現(xiàn)象，致使黨組織的“舵手”作用沒有得到有效發(fā)揮。也正是因為上述情況的存在，往往在很大程度上束縛了政工部門及相關(guān)黨組織成員的政工工作積極性，使其在實際開展黨建工作時主動程度不高。

（四）教育方式較為單一

從現(xiàn)階段我國一部分國有企業(yè)基層黨建工作開展的實際情況來看，基層黨組織的教育形式及方法往往較為單一，培訓(xùn)思路也相對狹窄。在開展思想教育培訓(xùn)工作時，更多的時候還是以理論方法為主，沒有充分了解當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的實際情況，與基層黨組織以及基層職工的聯(lián)系不夠密切。同時，在政工教育方面所應(yīng)用的教育方法及學(xué)習(xí)方法較為簡單，整體教育體系的完善程度并不高。在開展黨組織思政教育時，所講的大話、空話、套話較多，實質(zhì)性內(nèi)容較少，這也使得基層黨組織的帶頭作用沒有得到有效的體現(xiàn)。

三、新時期國有企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新運用

（一）提升對黨建政工工作的重視程度

當(dāng)前，我國一部分國有企業(yè)對基層黨建政工工作的重視程度并不高，這也使得一些黨建工作人員自身責(zé)任意識較為薄弱，對自身崗位工作重要性認(rèn)知存在偏差。今后，國有企業(yè)應(yīng)該讓企業(yè)內(nèi)部全體員工意識到黨建工作的不可或缺，這就需要企業(yè)方面加大對企業(yè)文化的建設(shè)力度，在企業(yè)內(nèi)部積極宣傳黨組織及黨建工作開展的重要意義，從而使得黨組織在企業(yè)內(nèi)部的核心領(lǐng)導(dǎo)作用可以得到有效發(fā)揮。國有企業(yè)可以通過官方網(wǎng)站、宣傳欄、周報、企業(yè)公眾號等多種形式來加大對黨建政工工作的宣傳力度，提升企業(yè)全體員工對基層黨建工作的認(rèn)可程度，這樣才能使黨建工作獲得源源不斷的動力，從而更好地投入群眾中，為群眾解決工作及生活中所遇到的各種難題。

（二）加快政工隊伍建設(shè)

在21世紀(jì)的時代背景之下，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)在很大程度上轉(zhuǎn)化為人才的競爭。另外，現(xiàn)階段國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，使得國有企業(yè)方面對企業(yè)運營提出了更高的要求，尤其是要注意提高現(xiàn)階段企業(yè)基層職工的綜合素質(zhì)，通過這種方式來促進(jìn)企業(yè)基層黨建工作不斷創(chuàng)新。今后，黨建工作者應(yīng)該更加專注于自身專業(yè)素質(zhì)及道德素質(zhì)的提升，為企業(yè)基層職工樹立良好的榜樣。

對于一名合格的企業(yè)黨建工作者來說，其應(yīng)該始終堅守黨性原則，要在長期的企業(yè)基層黨建工作中吸取經(jīng)驗，不斷強化自身實踐創(chuàng)新意識，從而促使自身更為深入的融入企業(yè)黨建創(chuàng)新工作中。同時，國有企業(yè)還應(yīng)該從企業(yè)的角度來對黨建工作進(jìn)行落實，想要使基層黨建工作能夠落到實處，應(yīng)該充分發(fā)揮出企業(yè)基層黨組織的監(jiān)督審查作用，并且打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的基層黨建隊伍，從而保證黨建工作在實際開展的過程中可以根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)運行發(fā)展情況、經(jīng)營狀態(tài)、黨務(wù)工作理念確定相應(yīng)的黨建工作方向及工作內(nèi)容。

國有企業(yè)應(yīng)該定期組織黨建隊伍到一些先進(jìn)的事業(yè)單位參觀考察，學(xué)習(xí)先進(jìn)的黨務(wù)規(guī)劃管理理念，并且將其與當(dāng)前自身發(fā)展情況進(jìn)行結(jié)合，從而將先進(jìn)的黨務(wù)管理理念引入企業(yè)中。同時，企業(yè)的黨建工作者和管理者應(yīng)該注意不斷加強學(xué)習(xí)，時刻關(guān)注當(dāng)前國家政策方向，將其與行業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)發(fā)展情況、職工工作狀態(tài)進(jìn)行結(jié)合，從而使其內(nèi)化為國有企業(yè)黨建工作力量源泉，這樣更加有利于提高黨組織成員的政治覺悟及黨性思想水平，使其在開展日常黨建工作時，能夠認(rèn)真履行自身職責(zé)，為企業(yè)今后的運行發(fā)展貢獻(xiàn)自身應(yīng)用的價值。

（三）完善現(xiàn)有黨建工作制度

對于國有企業(yè)來說，想要使基層黨建工作的開展取得理想的效果，必須建立起相應(yīng)的管理機制，并且完善內(nèi)部考核機制，通過這種方式來促進(jìn)企業(yè)管理者對黨建工作進(jìn)行有效規(guī)劃，同時也使得企業(yè)黨建工作者的責(zé)任意識明顯提升。在進(jìn)行黨建工作機制建設(shè)時，應(yīng)該注意確立完善黨組織領(lǐng)導(dǎo)機制，從而使得黨組織在企業(yè)管理中的重要作用得到發(fā)揮，帶領(lǐng)企業(yè)走向更為廣闊的發(fā)展道路。國有企業(yè)在面臨重大決策時，應(yīng)該對黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)地位予以充分尊重，黨組織要積極為企業(yè)后續(xù)發(fā)展提供相應(yīng)的思路指導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。同時，只有對領(lǐng)導(dǎo)機制進(jìn)行完善，才能使黨組織的實際引導(dǎo)及指揮作用得到發(fā)揮，同時也使得基層黨組織在企業(yè)內(nèi)部的政治地位得到了進(jìn)一步的鞏固。

（四）以信息技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)新黨建工作模式

從當(dāng)前的情況來看，我國信息技術(shù)水平不斷提升。今后，國有企業(yè)在開展黨建創(chuàng)新工作時，應(yīng)該注意以信息技術(shù)作為依據(jù)，嚴(yán)格落實黨務(wù)公開這一工作理念，可以利用多媒體巡回播放，企業(yè)官方網(wǎng)站上傳，地區(qū)新聞媒體公開，企業(yè)微信、微博展示等多種信息化手段來提升黨務(wù)工作的公開程度。同時，還可以積極借助網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的便捷性實現(xiàn)線上會議決策公開，可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺直播的方式將重要黨組織會議呈現(xiàn)在群眾面前，從而促進(jìn)群眾行使知情權(quán)及監(jiān)督權(quán)。事業(yè)單位方面還應(yīng)該借助新媒體信息傳遞的高效性，第一時間公布企業(yè)內(nèi)部及黨組織內(nèi)部的干部任免情況，不斷提升黨組織工作的透明度。

（五）定期開展豐富多彩的黨建活動

在過去的很長一段時間中，之所以一部分國有企業(yè)的基層黨建工作開展沒有取得理想效果，與黨建形式單一、活動單一、內(nèi)容單一有直接的關(guān)系。因此，今后企業(yè)在開展基層黨建工作時，應(yīng)該注意提升黨組織成員及基層職工團(tuán)體的凝聚力，這就需要企業(yè)方面定期開展形式豐富的黨建活動，通過這種方式來提升當(dāng)前黨組織成員的黨政理論素養(yǎng)。例如，可以定期開展主題演講、主題歌詠會、體育競賽等，要將黨建理論思想融入活動中，明確黨組織與企業(yè)基層員工共同聯(lián)歡的基本黨建原則，這樣更加有利于提升黨組織與基層職工之間的融洽程度，有利于思想互交。

此外，國有企業(yè)方面還應(yīng)該注意進(jìn)一步完善企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的企業(yè)風(fēng)貌，應(yīng)該定期開展“企業(yè)故事交流會”，鼓勵企業(yè)的基層職工講述與自身密切相關(guān)的企業(yè)故事，從而進(jìn)一步豐富企業(yè)文化屬性，促進(jìn)企業(yè)文化理念深入人心。對于企業(yè)的基層黨組織來說，應(yīng)該在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮出帶頭作用，在黨組織內(nèi)部營造良好的黨員交流氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化意識在黨組織內(nèi)部產(chǎn)生重要影響，然后再經(jīng)由黨組織傳遞到基層職工群眾中，以此達(dá)到“潤物細(xì)無聲”的效果。

企業(yè)文化與職工崗位職責(zé)之間的關(guān)系往往是相輔相成的，企業(yè)黨員干部應(yīng)該對這一點有清晰的認(rèn)知，做好企業(yè)與職工之間的融合及銜接工作，這樣更加有利于提升當(dāng)前國有企業(yè)的生產(chǎn)效率及工作質(zhì)量。黨組織成員應(yīng)該始終以“德、勤、廉”作為工作的基本入手點，將這些理念融入形式多樣的企業(yè)文化活動中，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)黨建工作的有效開展。

結(jié) 語

總而言之，在當(dāng)前社會背景之下，國有企業(yè)在對黨建政工工作進(jìn)行創(chuàng)新時，應(yīng)該明確自身的動力源泉，即人才創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。國有企業(yè)在運行發(fā)展過程中面臨著一次又一次的改革，從而促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，使其獲得更為持續(xù)的生命力。國有企業(yè)在開展基層黨建工作時，應(yīng)該將其當(dāng)作今后發(fā)展中最為重要的軟實力，這也是企業(yè)建設(shè)中不可或缺的重要因素。在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)影響之下，國有企業(yè)的發(fā)展模式發(fā)生了較大的變化，也要求其積極參與到行業(yè)市場的競爭中，只有占據(jù)有利的行業(yè)地位及市場地位，才能使企業(yè)今后的發(fā)展空間得到進(jìn)一步擴(kuò)展，這就需要企業(yè)在對黨建政工工作模式進(jìn)行創(chuàng)新時，積極融入基層職工群體中，對其當(dāng)前工作狀態(tài)、思想狀態(tài)及生活狀態(tài)進(jìn)行深入分析，從而保證黨建工作的開展可以為基層職工全體帶來更為積極的影響。今后，國有企業(yè)還應(yīng)該定期開展形式豐富的黨建活動，以文體活動作為黨建載體，可以使基層職工的參與度更高，進(jìn)而促進(jìn)新時期國有企業(yè)黨建政工工作有效開展。