新常態(tài)下事業(yè)單位政工宣傳的創(chuàng)新思考

李 媛

（天津市寶坻區(qū)農業(yè)發(fā)展服務中心，天津 301800）

引 言

對于事業(yè)單位政工宣傳工作而言，其實施的主要目的就是實現(xiàn)對社會的思想政治文化引導，使社會風氣健康向上的發(fā)展?；诖?，在事業(yè)單位政工宣傳工作的過程中，思想政治工作成為重點內容。

通過有效地實施思想政治宣傳工作，事業(yè)單位政工宣傳部門能夠激發(fā)職工的工作熱情，不斷提高職工的參與性。從事業(yè)單位的角度上來看，事業(yè)單位應意識到政工宣傳工作的重要性，并提高這項工作的重要程度，有創(chuàng)新意識地采取有效措施加強對這項工作的創(chuàng)新，進而促使政工宣傳工作有效的實施。

一、事業(yè)單位政工宣傳工作的作用

（一）提高事業(yè)單位員工的歸屬感和責任感

在事業(yè)單位中，有的員工責任意識不強烈，工作態(tài)度不端正，這種情況難以提高工作的水平，不利于事業(yè)單位早日實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標。但是，如果事業(yè)單位意識到政工工作的重要性，并給予高度的重視，加強員工的思想政治教育，并加大教育和宣傳力度，以定期或者是不定期方式開展各種教育和宣傳活動，讓員工具有一定的責任意識，就有助于讓員工樹立正確的工作態(tài)度，調動其工作的積極性，促進員工不斷進步，最重要的一點就是有助于事業(yè)單位樹立良好的形象。有效地實施政工宣傳工作并將其落實，促進事業(yè)單位各項規(guī)章制度的執(zhí)行，可以不斷提高員工的主人翁精神，激發(fā)員工的工作熱情。反過來看，事業(yè)單位的發(fā)展也可以為員工帶來各種方面的便捷。

（二）增強事業(yè)單位的市場競爭力

事業(yè)單位的市場競爭力與事業(yè)單位的發(fā)展是有一定聯(lián)系的。有效地實施事業(yè)單位政工宣傳工作并全面地實施，在這激烈的市場競爭中可以增強事業(yè)單位的市場競爭力，并使其不斷地提升。其中，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，有效地實施行政工作，在一定程度上可以將員工的求知欲望激發(fā)出來，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷地提高他們的參與性，自然而然地不斷提高其工作質量，進而為事業(yè)單位帶來一定的經濟效益；其次，全面地開展政工工作，對事業(yè)單位的發(fā)展等方面來說，能指明一定的方向，在員工中間開展宣傳，對員工進行教育，在事業(yè)單位內部長期保持，就有助于輿論氛圍的形成。

（三）促進和諧穩(wěn)定發(fā)展

在當今社會，隨著經濟水平的不斷提高，人們的生活水平得到改善。在社會和諧等方面，無論是居住舒適度還是生活健康化，都已經成為人們生活的主要組成部分。因此，事業(yè)單位要想更好地發(fā)展，應樹立新的發(fā)展理念。在事業(yè)單位中，因為其關系具有一定的復雜性，再加上員工思想負擔較多，這種現(xiàn)象體現(xiàn)得比較多，并且引發(fā)的問題會影響事業(yè)單位的發(fā)展。因此，對于事業(yè)單位而言，加強政工宣傳工作，有效解決這些問題，全面理順事業(yè)單位內部員工的問題，并且全面地解決員工的問題，才能進一步推動事業(yè)單位的發(fā)展，使其早日實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標。

二、當前事業(yè)單位政工宣傳工作面臨的問題

（一）政工宣傳工作宣傳方式單一化

首先，有的事業(yè)單位雖然對職工思想政治教育和政工宣傳工作有了一定的認識，并進行了相應的實施，但是在具體開展的過程中并沒有結合實際情況，宣傳工作內容不夠豐富，較為單一，這種情況難以起到指導的作用，不利于提高政工宣傳工作宣傳水平。

其次，隨著市場經濟的不斷發(fā)展，對于事業(yè)單位而言，無論是其生產還是進步規(guī)則都發(fā)生了一定變化，導致有的事業(yè)單位為了更好地發(fā)展和生存，只注重經濟效益，對政工宣傳工作投入的力度不夠，這就無法保證事業(yè)單位政工宣傳工作的順利實施。

（二）對政工宣傳工作認識的程度還不夠

當前一些事業(yè)單位管理人員還沒有意識到政工宣傳工作的重要性，對這項工作缺少足夠的重視。其認為對于事業(yè)單位管理而言創(chuàng)造一定利潤才是關鍵，所以只注重事業(yè)單位經濟業(yè)務，并在這方面加大投入的力度，但是對政工宣傳工作的重視程度不夠，甚至將其忽視。而且從事業(yè)單位職工的角度來看，其主體意識不夠強烈，并沒有充分利用政工宣傳的渠道獲取自身關注的信息。

（三）政工宣傳工作人員綜合素質有待提高

人員綜合素質直接關系到事業(yè)單位政工宣傳工作的實施。要想保障這項工作的有效進行，離不開相應的人才資源。但是，就當前事業(yè)單位的情況來看，不僅沒有引進先進的專業(yè)人才，而且現(xiàn)有的工作隊伍的綜合素質水平也不高。有的事業(yè)單位所制定的培訓方案不合理，致使政工宣傳工作水平不高。對于有的事業(yè)單位政工宣傳職工而言，缺少年輕人，其職工年齡均較大，在實際工作中體現(xiàn)出力不從心的現(xiàn)象，從一定程度上來說，這種情況是不利于提高事業(yè)單位政工宣傳工作水平的。

三、新常態(tài)下事業(yè)單位政工宣傳工作創(chuàng)新的有效措施

（一）重視個性化宣傳

全面實施思想政治工作，并加強對職工的引導，為職工提供一定幫助，在具體實施的過程中，不僅要結合職工的文化水準，還應根據(jù)職工的特點進行宣傳。對于政工工作人員而言，在具體的工作期間，應加強對職工了解，發(fā)現(xiàn)是否存在問題，進而使員工學會通過自身的知識加以完善，不斷提高職工的道德水平。應意識到差異化政工工作宣傳的重要性并給予高度的重視，還應注重個性化宣傳，進而促進政工宣傳工作有效的實施，使其獲得良好的宣傳效果。對于事業(yè)單位而言，應樹立以人為本的理念，對于職工提出的想法和感受認真地進行傾聽，從而讓政工工作服務職工的這一特色得以展現(xiàn)。

就當前事業(yè)單位實施政工宣傳工作的情況來看，當前的政工宣傳工作只是流于形式，對于文件精神，即便是召開相應的會議進行傳達，也沒有實際意義。職工的態(tài)度不夠端正，難以讓職工意識到思想政治工作的重要性，這在一定程度上直接關系到政工工作的實施。所以，在進行政工宣傳工作的過程中，應做到個性化宣傳，以職工需求為立足點，進而使其有效地實施事業(yè)單位政工工作，進一步推動事業(yè)單位的發(fā)展。

（二）堅持“以職工為本”的立足點

對于事業(yè)單位政工宣傳工作而言，職工是主要的宣傳對象，而且在政工宣傳的過程中，職工是主體?；诖?，事業(yè)單位的政工工作和職工是有很密切的關系的。缺少職工這一宣傳對象，政工宣傳工作就失去了意義。

因為事業(yè)單位職工是政工宣傳工作的主體，宣傳對象是職工，所以在事業(yè)單位政工宣傳工作的過程中，可以說職工是非常重要的因素。所以，從事業(yè)單位的角度上來看，在進行政工宣傳工作的期間，應堅持“以職工為本”這一立足點，了解職工在生活中遇到的困難，并幫助職工進行解決，與職工多溝通，構建依存關系，不斷提高職工的歸屬感。這有利于提升事業(yè)單位內部職工的凝聚力，促進事業(yè)單位更好地發(fā)展。

（三）豐富政工宣傳工作方式

首先，在事業(yè)單位政工宣傳工作中，要加強對新媒體的應用。事業(yè)單位首先要做的是加大建設力度，加快信息化建設的進程，不斷提高信息化建設的水平。新媒體在事業(yè)單位政工宣傳工作的過程中起著一定的作用，所以，通過新媒體加強對事業(yè)單位信息平臺的構建，有助于及時獲得相關的發(fā)展信息，而且能引導員工實現(xiàn)思想建設，調動職工積極性，使其思想政治素養(yǎng)得到增強。

在當今社會，隨著經濟水平的不斷提高，其信息技術得到了發(fā)展，逐漸出現(xiàn)了各種新媒體。從事業(yè)單位的角度上來看，應加強對新媒體的選擇，選擇符合自身規(guī)模特點的新媒體平臺。但是，在實際的選擇的過程中，必須結合自身的實際情況，根據(jù)自身的發(fā)展目標，進而實現(xiàn)信息的有效傳遞。當前，手機媒體已經成為人們工作和生活中的一部分，并得到廣泛的應用。對此，事業(yè)單位可通過手機媒體實施政工宣傳工作。當前，微信和微博等手機媒體已經逐漸滲透到職工隊伍中，并得到了一定程度的應用，事業(yè)單位可結合實際情況建立微信公眾號，并提前將政工宣傳的內容整理編輯好，然后將其發(fā)布在微信公眾號上，進而促使職工更好地了解，使政工宣傳工作得到有效實施。

其次，要加強對事業(yè)單位職工利益訴求平臺的構建。要想促進事業(yè)單位更好地發(fā)展，使其早日實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標，對于事業(yè)單位職工自身的想法要仔細認真地傾聽，由此調動員工的積極性。當前在社會大眾傳遞訴求等方面，網絡已經成為一種渠道。

最后，實現(xiàn)對事業(yè)單位內部交流分享平臺的構建。在新時代的背景下，從事業(yè)單位的角度上來看，應加強對新媒體的應用，應對資源等方面實現(xiàn)共享。充分地應用這種方式，使單位內部職工的智慧得以展現(xiàn)，還能充分發(fā)揮職工的潛能。對于這一平臺，還應注重管理和維護，保障內部交流分享平臺順利運行?？蓪⑦@項維護管理工作交給黨群政工工作人員，讓其負責人負責交流，進而實現(xiàn)對有價值信息的收集。

（四）因勢利導

人的思想不是單一的，在受各方面的影響下會充滿矛盾，所以對于思想上的問題來說，要想得到解決，應統(tǒng)一思想。對于事業(yè)單位政工宣傳工作而言，其工作主要就是解決思想上產生的問題和矛盾。要想更好地解決職工思想問題和矛盾等方面的問題，明顯地體現(xiàn)出事業(yè)單位政工宣傳工作的重要性，需要事業(yè)單位全面地實施并做好相關工作，在加強職工思想教育的同時，無論是在生活中還是在工作中，對職工遇到的困難也要提供幫助。

隨著社會競爭的日益激烈，事業(yè)單位職工無論對自己的前途還是單位未來的發(fā)展，都無形中有一種焦慮情緒。在這種情緒的影響下，職工會承受一定的壓力。對于這種情況，事業(yè)單位需要采取有效的措施，實施政工宣傳工作，并將其落實，將職工的思想情緒變化充分把握好，做到因勢利導，為職工樹立人生和工作的具體目標，讓職工動起來，使其端正工作態(tài)度，進而激發(fā)職工的工作熱情，不斷提高職工的參與性。

（五）平行對話、科學引導

在新常態(tài)下，無論是事業(yè)單位還是內部工作人員，都面臨一定的挑戰(zhàn)，人們的思想價值觀念都接受市場經濟的洗禮。在事業(yè)單位中，有的職工在工作和生活中出現(xiàn)了思想觀念的矛盾，從事業(yè)單位的角度來看，在注重政工宣傳工作的同時，還應注重工作的方法。

首先，要與職工形成平等的地位，以有效的方式來解決問題，可充分應用平行對話與交流的方式；其次，對職工給予尊重，認真地傾聽員工的真實想法，且對職工的隱私要保密，并加強對員工的引導，增強員工對問題的認知，進而有助于員工將消極的情緒消除掉，促使員工端正工作狀態(tài)，更好地認識政工宣傳工作，使其給予接受這項工作并主動地配合，進一步提高政工宣傳工作的水平。

（六）魅力感染

在新時期背景下，從事業(yè)單位的角度來看，對職工的意見要給予尊重，接受職工輿論的監(jiān)督。事業(yè)單位的發(fā)展需要職工的參與，在尊重職工意見的同時，還應接受職工的輿論監(jiān)督，在事業(yè)單位和職工之間形成良好的關系。

在事業(yè)單位發(fā)展的期間，如果出現(xiàn)與正軌發(fā)生偏離的現(xiàn)象，職工提出來的意見和有效的監(jiān)督能向事業(yè)單位管理層進行相應的提醒，并采取有效的措施加以完善，避免給事業(yè)單位帶來不利的影響。與此同時，事業(yè)單位應職工賦予一定的監(jiān)督權，在一定程度上讓職工對事業(yè)單位有歸屬感，穩(wěn)定事業(yè)單位人才的隊伍，將人才流失的可能性降到最低。

（七）不斷提高政工宣傳工作人員的綜合素質

對于事業(yè)單位而言，要想確保政工宣傳工作順利的實施，還需要專業(yè)人才的參與，而且政工宣傳工作人員的綜合素質直接關系到政工宣傳工作的實施，所以從事業(yè)單位的角度上來看，應讓政工宣傳工作人員的綜合素質不斷提高。具體來講，需要加強對政工宣傳工作人員的培訓，并引入三級培訓體系，在具體實施的過程中可從以下方面入手。

首先，一級培訓主要針對剛入職的政工宣傳工作職工，并以定期的方式為主對他們進行培訓，其中在具體培訓的過程中，可將政工宣傳工作的具體流程作為培訓內容，促使剛入職的職工對相關內容有所了解，更好地適應事業(yè)單位的環(huán)境。

其次，二級培訓主要針對的是管理人員，需要事業(yè)單位加強對他們的培訓，不斷提高管理人員業(yè)務水平，進而在進行事業(yè)單位政工宣傳的過程中使其起到引導的作用，能加強對其他職工的引導。

最后，三級培訓需要事業(yè)單位將業(yè)務操作的具體步驟作為培訓內容展開培訓，而且這一培訓環(huán)節(jié)非常關鍵，培訓內容要更加具體，所以需要政工宣傳工作人員主動參加，并充分掌握。

有效地實施上述培訓工作，能夠使職工的綜合素質得到提高，確保事業(yè)單位職工宣傳工作順利的實施。

結 語

總而言之，在新時期背景下，對于事業(yè)單位而言，應高度重視政工宣傳工作，并使其具有創(chuàng)新意識，采取有效的措施加以創(chuàng)新，全面地豐富政工工作宣傳的方式，不斷提高政工宣傳工作人員的綜合素質，進而保障事業(yè)單位政工宣傳工作有效的開展，促使事業(yè)單位更好地發(fā)展。