新形勢下企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展對策

劉春明

（大慶榆樹林油田有限責任公司，大慶 163000）

新時期下，企業(yè)的生產力、生產活動、生產水平、生產質量均有所提升，大大增加了企業(yè)在發(fā)展過程中的競爭能力。企業(yè)工會女工作為企業(yè)的重要生產力之一，其工作創(chuàng)新性對企業(yè)的發(fā)展建設起到了決定性的作用。工會女工在企業(yè)發(fā)展的過程中，同樣需要與時俱進，保證思維創(chuàng)新性，以此形成新時期女性工作者的創(chuàng)新性發(fā)展。除此之外，在企業(yè)管理中需要加強對女性職工權利的維護，使女性職工的權益得到有效的保障，并使她們積極地參與到企業(yè)的生產活動、文化建設中去，推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

一、重要性說明

企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新性建設是企業(yè)經濟發(fā)展和企業(yè)市場競爭力提升的關鍵內容，在很大程度上使女工的工作具有科學性特點，可以讓女性職工發(fā)揮出自身的價值，提升企業(yè)發(fā)展的整體性水平。

（一）使女工工作更加科學

女工工作創(chuàng)新發(fā)展更加有利于企業(yè)充分落實科學發(fā)展觀，對于企業(yè)經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定具有重要作用。除此之外，還可以有效地實現(xiàn)企業(yè)內部的資源整合，充分調動企業(yè)內部員工的積極性，保證企業(yè)在發(fā)展過程中以時代需求為基礎，更加有利于女工進一步完善自身水平。在這種情況下，需要對創(chuàng)新手段及創(chuàng)新機制進行研究，在女工工作過程中需要保證凸顯女工工作的中心，并且加強女性的思想建設，保證與新時代發(fā)展下的思想觀念有效銜接。企業(yè)在開展女工工作創(chuàng)新發(fā)展的過程中，需要充分借助各方優(yōu)勢，使女工的工作內容更加科學規(guī)范，提高企業(yè)的發(fā)展效率與生產水平。

（二）提升女工的橋梁紐帶作用

工會女工是現(xiàn)階段企業(yè)內部重要的組成部分之一，因此企業(yè)對女性職工發(fā)揮橋梁紐帶作用的重視性增強。隨著現(xiàn)階段社會經濟的高速發(fā)展，以及社會的深度變革，女性價值觀念、生存狀況均發(fā)生了天翻地覆的變化。在資源獲取的過程中，女性平等參與的機會逐漸增多，但是在這種情況下，女性職工同樣面臨一定的壓力，造成女性權益分化。傳統(tǒng)女工工作的思想、內容、形式等已經無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求，在這一背景下，需要充分重視提高女性職工的思想創(chuàng)新能力，將女工工作的創(chuàng)新性發(fā)展深入各個階層、各個環(huán)節(jié)，以此充分發(fā)揮女性職工在企業(yè)內部的橋梁紐帶作用。除此之外，增強女工工作創(chuàng)新性發(fā)展可以提升企業(yè)內部的核心凝聚力，讓企業(yè)在生產過程中更加符合新時期下企業(yè)文化建設的需求。

（三）充分發(fā)揮女工職能

女工工作創(chuàng)新發(fā)展是充分發(fā)揮女工自身職能的迫切需要?，F(xiàn)階段，經濟體制改革使社會經濟體制發(fā)展越發(fā)完善，社會經濟結構逐漸變得復雜化，而且逐漸呈現(xiàn)多元化發(fā)展的趨勢。工會女工作為婦女利益的代言人，需要充分重視當前的機遇，努力做好創(chuàng)新發(fā)展，保證在企業(yè)工作中尋求與企業(yè)發(fā)展的共同結合點，充分掌握企業(yè)發(fā)展的契機，進一步拓展自身的功能，實現(xiàn)女性職工在企業(yè)內部的生產價值、社會價值，形成新的女工發(fā)展機制，使女性職工更加優(yōu)質地為企業(yè)發(fā)展提供原動力。

二、突出問題分析

盡管新時期下，企業(yè)內部已經加強了企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新性發(fā)展，但是在其發(fā)展過程中，仍然存在較多問題，最為突出的問題包括以下幾點。

（一）重視力度缺乏

過去，男性的社會地位比女性要高，這也是造成女性長期處于弱勢地位的關鍵原因。用工單位在開展社會人才招聘的過程中，出于對男性體能、工作負荷量等多方面的考慮，往往更加傾向于招聘男性職工。在這種思想的引導下，企業(yè)領導者在選人用人的過程中更加重視男性，而忽略女性。盡管新時期下女性工作者的社會地位逐漸提高，社會歧視逐漸減少，但是其仍然在企業(yè)發(fā)展過程中處于劣勢。企業(yè)在人才培養(yǎng)，以及相應的權益保障方面很難全面考慮并且覆蓋全體女性職工，從而導致工會對女性職工的重視力度不足，進而造成女工的工作創(chuàng)新能力較低，無法充分發(fā)揮女性職工在企業(yè)內部的職能作用，影響企業(yè)的發(fā)展。

（二）專業(yè)水平欠缺

對現(xiàn)階段我國企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀進行分析發(fā)現(xiàn)，當前女性職工的專業(yè)素質水平和綜合素質能力存在一定的不足。專業(yè)性欠缺及經驗不足是造成女性職工在企業(yè)內部無法滿足其崗位需求的關鍵原因。這種情況主要是由于當前工會女工主要以兼職人員為主，而且大部分女性職工在上崗前均沒有接受正規(guī)、專業(yè)、系統(tǒng)的知識培訓，在一定程度上造成女性職工在工作的過程中缺乏專業(yè)性。加之企業(yè)在發(fā)展的過程中依然存在男性職工優(yōu)于女性職工的思想，進而忽視了工會女工的重要性，無法落實有效、平等的培訓指導工作，進而在極大程度上削弱了工會女工在企業(yè)發(fā)展過程中能夠貢獻的力量。

就工會女工自身思想而言，其缺少有效的自身權益維護意識，當自身權益受到侵害時，不知道如何利用工會進行自身權益的維護，這同樣影響著企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新性發(fā)展。

（三）工作受到限制

企業(yè)經營的主要的目是獲得一定的經濟效益，而工會女工的存在感較低，部分企業(yè)在發(fā)展過程中很容易忽視企業(yè)工會女工的工作內容。有一大部分企業(yè)甚至并沒有在企業(yè)內部有針對性地開展與工會女工相關的工作指導，只是在日常工作中，為了應付上級檢查，對工會女工工作進行形式化、表面化的指導，這種情況同樣會造成女性職工的權益受到損害。

而且，工會女工主要以兼職人員為主，她們沒有受到良好的企業(yè)指導、工作指導和工作監(jiān)管，其工作態(tài)度相對來說較為散漫，無法在工作中充分發(fā)揮自身的職能。部分女性職工在工作過程中需要兼顧家庭，很容易出現(xiàn)二者失衡的狀態(tài)。在影響自身發(fā)展的同時，女性職工不能很好地立足崗位發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造豐厚的效益。

三、創(chuàng)新發(fā)展建議

（一）建立女工權益保護機制

加強女工權益保護機制的建立是使現(xiàn)階段工會女工勞動過程中的權益受到保障的重要部分，勞動保護制度需要保證全面覆蓋員工的勞動范圍，只有這樣才能進一步為女工提供有效的心理和生理上的權益保護。因此，企業(yè)工會需要充分重視女工的權益保障。

對于弱勢群體，企業(yè)工會需要給予女工提供生活中的關心和關愛，這樣可以進一步提高其工作積極性，使其獲得內心的撫慰。女工委員會需要充分結合目前工會發(fā)展情況，以及工會女工的情況，為已經退休的女工和家庭經濟條件較差的女工發(fā)放福利，有利于幫助女工解決自身的現(xiàn)實困難。針對機制建立過程中存在的問題，應及時解決，利用社會資源整合強化企業(yè)工會的管理水平，為員工提供長效的保障機制。除此之外，應積極加強女性權益保障等相關內容，以及知識的宣傳工作，進一步發(fā)揮女工自身的積極性，使其可以安心、放心地為企業(yè)生產經營提供動力。

（二）加強女工專業(yè)素質能力的提升

科學技術的不斷完善與發(fā)展，進一步推動了社會的經濟建設水平。在當前社會背景下，企業(yè)內部的競爭趨勢逐漸增加，企業(yè)與企業(yè)之間的商品競爭逐漸激烈，要想有效助力企業(yè)發(fā)展，需要高度重視企業(yè)工會工作的創(chuàng)新性發(fā)展，而這部分創(chuàng)新性發(fā)展需要基于女工工作專業(yè)性的水平提升。因此，只有充分保障女工工作專業(yè)素質能力增強、綜合素質能力過硬，才能有效實現(xiàn)這一目標。

針對女工專業(yè)素質能力不強這個問題，企業(yè)在發(fā)展過程中需要積極重視女工工作創(chuàng)新的重要性，并且使女工樹立終身學習的觀念，掌握更多的專業(yè)技能，提高自身的勞動效率。除此之外，企業(yè)還需要提供培訓機會，在培訓過程中有針對性地提高女工的專業(yè)技能，保障女工專業(yè)素質水平的提高。

除了通過專業(yè)培訓提高女工的專業(yè)素質能力，還需要重視女工綜合素質能力的提升。企業(yè)在運行過程中需要保證工會活動與企業(yè)活動進行關聯(lián)，充分考慮女工的特點，開展女工感興趣并且參與度高的工會活動，以此調動女工的活動興趣，提高其參與的積極性。例如，舉辦“爭做知識型、技能型女職工”活動，并且對在活動中表現(xiàn)優(yōu)異的女工給予表彰及獎勵，促進女工思想進步，使其樹立不斷學習的觀念，進而提高其工作技能。

除此之外，企業(yè)還可以定期舉辦“巾幗讀書會”“家庭素質挑戰(zhàn)比賽”等一系列活動。通過這些活動，可有效促進女工家庭之間的交流，并且提高其在企業(yè)內部工作中的合作意識，激發(fā)女工的創(chuàng)新思維，保證其整體素質滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

（三）加強女工政治思想教育

要想進一步提高企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新性發(fā)展，需要從意識上、思想上改變女工的思想觀念。只有思想觀念得到轉變，才能進一步提高女工的工作意識及工作積極性，充分發(fā)揮女工在企業(yè)發(fā)展過程中的價值。

前面講到，需要重視女工的專業(yè)素質能力及綜合素質能力，除此之外，更應該加大對女工的政治思想教育工作。企業(yè)應該通過思想政治教育，使女工養(yǎng)成良好的心態(tài)，并且不斷通過專業(yè)實踐及技術指導提升其自身的素質水平。部分女工在企業(yè)發(fā)展過程中受到自身家庭等因素的影響，導致她們降低了工作創(chuàng)新性。因此，企業(yè)必須充分重視女工的心理輔導工作，使其正確看待家庭與工作之間的關系，做好家庭與工作之間的平衡，可以在照顧家庭的同時合理分配工作時間。工會應多與女工進行交流，并且針對部分生活困難的女工，以及部分女工的生活需求給予有效幫助，進而使女工既可以參與企業(yè)建設過程，滿足自身的經濟需求及專業(yè)需求，還可以更好地照顧家庭，兼顧家庭與工作，使二者同步進行。

（四）完善女工工作聯(lián)系機制

工會工作是現(xiàn)階段黨的工作中重點關注的部分，而且在實踐過程中必須有針對性地對基層女工的實際情況進行了解。除此之外，還需要針對女性群眾對于女工發(fā)展的建議和意見，不斷完善女工工作聯(lián)系機制。

從大的層面分析，女工工會代表需要定期召開會議，充分重視不同階段女工工作的熱點、難點問題，使工會女工組織能夠與相應的女性職工取得聯(lián)系。除此之外，企業(yè)工會還需要進一步加大對分工責任制的落實，并且在落實的過程中以工作需要為基礎，設置專職委員，保障企業(yè)工會女工之間的相互聯(lián)系。還要定期召開交流會議，在交流會議中可以有效實現(xiàn)優(yōu)秀女工的技術交流、思想交流、文化交流、經驗交流等，以此進一步充分提高女工的工作積極性，提升其工作的創(chuàng)造性。

（五）加強女工平臺建設

隨著社會經濟的快速發(fā)展，政府職能需要充分強化。在企業(yè)的發(fā)展過程中，工會女工服務水平應大幅度提高。因此，企業(yè)需要充分重視建立有特色的、具有優(yōu)勢的工會項目，并且在項目建設的過程中，需要充分結合社會資源，形成多元化、多訴求、多服務的女工平臺。

例如，為了關注女性職工的成長成才，為女性職工提升素質能力進一步搭建平臺，撫順市總工會以社會轉型和女性職工健康等內容為主題，邀請專家、學者走進企業(yè)內部和社區(qū)內部，對女性職工開展專題講座，在極大程度上提高了女工的素質能力和自我保護意識。除此之外，工會對于困難女工給予了系統(tǒng)幫扶，重點強化女工組織建設，以“一把手”負責、“每家一函”、“一票否決”、“統(tǒng)一規(guī)范”的工作方式，創(chuàng)建屬于女工自己的“家”。

為建立高質量企業(yè)工會，企業(yè)需要順應女工需求，關注女工健康，構建服務平臺，以此推動企業(yè)工會女工在企業(yè)中的發(fā)展水平，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的經濟價值。

結 語

綜上所述，工會女工組織在企業(yè)發(fā)展的過程中具有十分重要的社會地位，與企業(yè)未來發(fā)展規(guī)模及發(fā)展水平存在著重要聯(lián)系。新形勢下，需要充分重視工會女工工作的創(chuàng)新性發(fā)展，提高困難女工的扶持力度，幫助其擺脫困境。要加強對女工的權益保障制度的建立，提升工會女工的專業(yè)素質能力和綜合素質能力。要給予工會女工思想政治教育指導，不斷提升女工自身的素質水平，保證其素質能力滿足于企業(yè)發(fā)展中的崗位需求。使女工可以進一步建功立業(yè)，推動企業(yè)的經濟建設，為社會經濟的發(fā)展提供動力支持。