新時期工會組織對女職工現(xiàn)狀的關(guān)注與改善

倪婉瑛

（唐山市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局，唐山 063000）

引 言

女職工不僅是企事業(yè)單位生產(chǎn)力的重要組成部分，也是各項工作中一支不可或缺的力量，在不同的工作崗位發(fā)揮著重要作用。做好女職工工作既與女職工的個人利益有關(guān)，也關(guān)系到了企事業(yè)單位持續(xù)穩(wěn)定未來發(fā)展的大局。因此，完善工作制度、暢通工作渠道、加強隊伍建設(shè)等，確保能夠讓女職工工作的工作機制更加健全，更好地按照合理、有效的軌道運行下去，對工會管理工作和企事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展有著重要的意義

一、女職工工作的現(xiàn)狀及存在的問題

女職工不止在崗位中承擔著十分重要的工作，同時還承擔著生兒育女、維持家庭和諧的重任。在家庭、社會角色呈多元化轉(zhuǎn)變的過程中，女性對社會角色的領(lǐng)悟和實踐使其慢慢從家庭型走向社會型，成為新時代女性。在這個蛻變的過程中，經(jīng)歷著各方面的艱難和險阻。

首先，缺乏對女職工重視度。受封建社會“三綱五?！钡膫鹘y(tǒng)思想影響，認為女職工工作對企業(yè)來說是可有可無，一直處于附屬的地位，所以沒有受到重視。其次，女職工待遇相對較低。女職工雖然大多是全職，但無論是地位還是受到的待遇，相比來說都是低的，所以導(dǎo)致她們在工作中缺乏主動性、積極性，沒有多大自覺性去做工作，即使領(lǐng)導(dǎo)對工作完成的質(zhì)量、效率有要求，她們還是欠缺主動性、能動性，這個問題不僅對女職工工作有影響，對企業(yè)也存在著隱患。

改革開放以來，女職工權(quán)益得到了進一步的提升。但隨著體制改革不斷深化，社會架構(gòu)的變革，女職工權(quán)益的保護出現(xiàn)了許多新情況、新問題：一是一些企業(yè)，特別是非公有制中小企業(yè)侵犯女職工權(quán)益問題仍然比較突出，勞動合同簽訂率低，勞動強度大，勞動時間長，勞動報酬偏低，“四期”保護不落實，生育權(quán)利得不到保障，沒有繳納生育保險，一些地區(qū)和行業(yè)女職工生產(chǎn)工作環(huán)境惡劣，已嚴重影響到女職工及下一代的身心健康。二是女職工組織機構(gòu)不健全?；蛟S是單位調(diào)整人員崗位的變動過于頻繁，或者新組建的單位沒有為女職工配備專業(yè)人員來負責她們的工作，因此造成了女職工工作推動困難，導(dǎo)致渠道不暢通，加上本身缺乏有效的工作方法和參與意識的薄弱，影響了工作的正常開展。

二、應(yīng)對措施方法

充分發(fā)揮工會女職工組織職能作用，團結(jié)引領(lǐng)女職工聽黨話、跟黨走做好女職工娘家人、貼心人。把握和順應(yīng)廣大女職工的新期待，以高度的政治責任感和歷史使命感，大力弘揚求真務(wù)實精神，帶著深厚的感情深入實際、深入基層加強調(diào)查研究，及時反映女職工的呼聲和意愿，盡心盡責地為女職工排憂解難。

（一）各級工會女職工組織帶動廣大女職工，積極發(fā)揮“半邊天”作用

近年來，在各行各業(yè)中，女性的地位呈現(xiàn)上升趨勢，說明在新時代經(jīng)濟建設(shè)的道路上，中國女性通過自己的不懈努力奮斗，真正撐起了“半邊天”。

1.正面引導(dǎo)改變女職工的傳統(tǒng)觀念

加強對女職工的任務(wù)教育，讓其意識到自己的工作性質(zhì)和當前形勢，并增強她們的危機感和責任心。鼓勵女職工自學成才，比如參加各種學習和培訓(xùn)，促進女職工的學習動力，并且在選拔人才的時候，應(yīng)給女職工同等的機會，有機會實現(xiàn)自我價值，以此來提高自身的綜合水平并成為更好的人才。

2.開展各種形式的黨史學習教育，傳承紅色基因，樹立“終身學習”的理念，實現(xiàn)自我價值的提升

在飛速發(fā)展的數(shù)字時代，隨著知識迅速更新，作為在職場中打拼的女性，樹立“終身學習”的理念，是在職場立于不敗之地的必備素質(zhì)之一。在學習的過程中，開闊視野，增長見識，讓自己在不斷學習中成長，提升自身價值，應(yīng)對不同挑戰(zhàn)。要想改變自己，超越自我，就需要終身學習，主動應(yīng)對社會紛繁復(fù)雜的變化。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，女性受教育程度越來越高，各行各業(yè)中都有女性的身影，實現(xiàn)自身價值，在平凡的崗位建功立業(yè)、提高女職工素質(zhì)是推動企業(yè)生存發(fā)展的需要，也是提高女職工自身競爭力的需要。

在企事業(yè)單位中，女職工組織重視開展黨史學習教育。組織廣大女職工和女職工干部廣泛開展黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史宣傳教育，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，發(fā)揚紅色傳統(tǒng)、傳承紅色基因，建立“大學習”職工讀書小組，依托職工文化陣地廣泛開展讀書學習活動，定期組織開展薦書送書、座談研討、講座培訓(xùn)、文藝創(chuàng)作等活動，結(jié)合所學、所感、所思、所悟進行誦讀表演和故事分享，搞好誦讀交流、知識問答、演講比賽等示范引領(lǐng)性的展示活動。宣傳推廣一批典型經(jīng)驗和優(yōu)秀成果，集中推廣開辦一批形式新穎、內(nèi)容豐富、深受職工歡迎的“大學習”課堂。推動黨史學習教育深入女職工，引導(dǎo)女職工自覺緊跟共產(chǎn)黨、奮進新時代。學習宣傳貫徹黨的十九屆五中全會精神，強化理論武裝，引導(dǎo)女職工始終堅持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，沿著中國特色社會主義道路接續(xù)奮斗，堅定前行。

學習宣傳貫徹習近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的講話精神，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，發(fā)揮先進女職工示范引領(lǐng)作用，講好勞模故事、勞動故事、工匠故事，展巾幗風采，樹時代楷模。

（二）推動女職工建功立業(yè)創(chuàng)新工程，豐富女職工業(yè)余文化生活，提升女職工隊伍的凝聚力

英姿颯爽、巾幗不讓須眉、建功立業(yè)自古以來都是贊揚那些征戰(zhàn)沙場、膽略和才識超人的女英雄豪杰的美譽。在新時期，更需要這樣的現(xiàn)代女英雄豪杰為國家經(jīng)濟建設(shè)出力。工會女職工組織做好推動女職工建功立業(yè)工程的創(chuàng)新發(fā)展工作就是用另一種方式為國家建設(shè)做貢獻。工會女職工組織要站在實現(xiàn)科學發(fā)展的前列，爭當生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排、建設(shè)和諧文化的先鋒，開展多種形式的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，使建功立業(yè)活動成為引導(dǎo)女職工愛崗敬業(yè)、刻苦學習、忘我工作、不斷進取、甘于奉獻的載體和發(fā)揮主力軍作用、展示巾幗風采的重要途徑，不斷激發(fā)女職工的積極性和創(chuàng)造性。

作為女職工立足崗位建功立業(yè)，首先要不斷更新知識、學習新專業(yè)技能、提高業(yè)務(wù)能力。在工作中想要有創(chuàng)新精神，就要加強專業(yè)知識的學習，在工作中提出新的見解和思路。在任何情況下，都必須不斷積累自己的工作經(jīng)驗和豐富自己的理論知識。在吸取知識的過程中，努力增強應(yīng)變能力，與時俱進做好本職工作。其次要樹立責任擔當敬業(yè)精神，加強作風建設(shè)。牢固樹立一切以黨和人民的利益為出發(fā)點的思想，不能以個人得失作為成敗的標準。在工作中，克服自身缺點，不計個人利益，老實做人、做事，求真務(wù)實，樹立強烈的責任擔當意識，克服惰性、注重實際，求實效、抓實干，樹立高度的責任感和使命感，盡心盡力做好各項工作。豐富女職工業(yè)余文化生活。在合適的時間和地方舉辦一些女職工感興趣的活動，如體育類、文藝類、手工類的活動，也可以利用女職工在業(yè)余興趣愛好上的特性來舉辦比賽，通過各種活動來使她們在身心上都得到鍛煉，體會到工作中額外的放松，同時也讓女職工隊伍的核心凝聚力得到增強。

（三）組織開展維護女職工合法權(quán)益系列活動，加大法律援助力度

企事業(yè)單位的女職工組織的工作職責主要是向女職工及時宣傳相關(guān)的法律法規(guī)，為女職工解難事、辦好事，維護女職工的合法權(quán)益。一是要做到宣傳貫徹《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等一系列法律規(guī)定，不僅要做好宣傳，也要監(jiān)督到位、實施到位，同時還要引導(dǎo)女職工知法、懂法、守法，加強她們這方面的意識和自我保護的能力。二是為了保證女職工的知情權(quán)和參與權(quán)，在與女職工簽訂勞動合同時，要確保女職工應(yīng)有的權(quán)利能被女職工享受，并做到重視、反映女職工的合法要求，不管在任何企業(yè)的管理制度中，都應(yīng)使法律賦予女職工的每項權(quán)益得到具體體現(xiàn)。三是積極做好對女職工的幫扶工作、維權(quán)工作，尤其注意女職工的身心健康狀況。

1.開展女職工維權(quán)行動月活動宣傳相關(guān)的法律法規(guī)

積極參加“情系女職工法在你身邊”全國職工線上法律知識競賽活動，推進女職工權(quán)益保護法律法規(guī)的落實。組織“三八”婦女維權(quán)周法律知識微信競答活動，通過線上線下宣傳專欄、專題講座、巡講培訓(xùn)、以案釋法等形式，推動普法宣傳進基層、走進女職工群體。

2.開展法治宣講活動

結(jié)合疫情形勢和工作實際，用好女法官、女律師、女檢察官協(xié)會等各項資源，以《民法典》、性別平等和女職工權(quán)益保護法律法規(guī)為主要內(nèi)容，不斷提高女職工自我保護、依法維權(quán)的能力和水平。強化女職工權(quán)益維護訴調(diào)對接，加大調(diào)解工作力度。

3.實施關(guān)心關(guān)愛女職工行動

落實《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》，切實維護女職工合法權(quán)益。開展對堅守在疫情防控第一線的人員的走訪慰問，關(guān)心她們及家屬的生活，幫助排憂解難。加大困難女職工幫扶力度，發(fā)揮“愛心媽媽小屋”陣地作用，積極推動用人單位加強生育保護，及時幫助解決相關(guān)問題。

（四）重視女職工的心理健康，做好心理疏導(dǎo)

隨著社會的發(fā)展和文明程度的提高，女職工在家庭生活和工作崗位上承受著比男職工更大的心理壓力。女職工的家庭壓力、心理壓力、生理壓力和工作壓力等都會給女職工帶來無法名狀的痛苦。了解女職工各時期的需求，化解女職工的內(nèi)心壓力，開展有針對性的心理疏導(dǎo)，是建設(shè)穩(wěn)定、和諧女職工隊伍的積極舉措。

培養(yǎng)有心理疏導(dǎo)專業(yè)素質(zhì)人員，為女職工提供心理疏導(dǎo)服務(wù)。心理疏導(dǎo)專業(yè)人員，也就是女職工的心理咨詢師，不但要有過硬的專業(yè)知識和水平，還要具有共情的能力，在心理疏導(dǎo)過程中以循循善誘的態(tài)度、誠懇柔和的語氣，讓女職工敞開心扉交流，時刻了解女職工的思想動態(tài)和訴求。提高對女職工各個時期心理變化的重視和關(guān)心，來緩解她們的心理壓力。使她們能以健康、飽滿、陽光的心態(tài)積極面對工作和生活。定期開展心理疏導(dǎo)工作，建檔立卡進行動態(tài)管理；開展“姐妹獻愛心”“女性健康知識講座”等活動為女職工提供各項心理服務(wù)。還要針對女職工的具體工作內(nèi)容開展科學有效的自我解壓培訓(xùn)活動，讓其本人掌握科學的緩解壓力的方法，提高女職工在工作、學習、生活等方面抗壓能力。

（五）發(fā)揮工會網(wǎng)絡(luò)平臺作用，擴大女職工工作影響力

工會女職工組織要結(jié)合實際，把握“三八”節(jié)點，通過工會網(wǎng)上平臺廣泛宣傳男女平等，宣傳女職工勇于拼搏的奮斗姿態(tài)和奉獻擔當?shù)木衿犯?，宣傳女職工?quán)益法律法規(guī)等，營造全社會關(guān)心尊重女職工、促進女職工健康發(fā)展的良好氛圍。開設(shè)網(wǎng)上宣傳專欄，充分利用微信公眾號、視頻號、抖音號、微視頻、VR等新媒體資源手段開展網(wǎng)上交流活動。充分利用網(wǎng)站、微信、微博、QQ等媒介，開辦網(wǎng)上“大學習”課堂，建立女職工網(wǎng)上讀書小組，開展網(wǎng)上誦讀交流展示活動。發(fā)揮工會女職工信息宣傳聯(lián)系點作用，與基層工會實時互動，密切溝通，做好網(wǎng)上信息收集反饋總結(jié)等各項工作。積極協(xié)調(diào)電視、報紙、報刊等傳統(tǒng)主流媒體，以及官方網(wǎng)站、“兩微一端”等新媒體平臺陣地，擴大活動的宣傳面和影響力。

（六）加強工會女職工組織建設(shè)和自身建設(shè)

加強工會女職工組織建設(shè)和自身建設(shè)是工會女職工工作取得新發(fā)展的重要組織保證。一是提高創(chuàng)新能力。努力探索新形勢下做好工會女職工工作的方式方法，把工作重點放到基層。二是提高工會女職工工作干部的整體素質(zhì)。各級工會女職工工作干部要提高“五種能力”和分析解決實際問題的水平，成為維護女職工合法權(quán)益的行家里手。三是加強作風建設(shè)。牢固樹立面向基層，服務(wù)基層的思想，加強調(diào)查研究，深入女職工中，準確把握女職工的動態(tài)，真誠傾聽她們的呼聲，做實做好各項工作。在促進改革開放、創(chuàng)建和諧社會、維護女職工權(quán)益中樹立良好的社會形象。

建立健全女職工組織，結(jié)合實際情況成立女職工部、女職工委員會推選專職女職工干部（女職工部長、婦委會主任）等也是很關(guān)鍵的，女職工組織是企事業(yè)單位和女職工之間的橋梁和樞紐，能夠使女職工的工作渠道暢通，也可以讓女職工有反饋和提議的機會，讓女職工的意愿能夠及時得到反映，聽取呼聲，讓女職工感受到單位的溫暖，感覺到被重視，都有助于她們能夠重視自己的崗位，重視自己的工作，實現(xiàn)自身價值。

結(jié) 語

新時期，在各行各業(yè)蓬勃發(fā)展的今天，女職工的地位和作用是不可替代的，正如習近平總書記在出席全球婦女峰會時指出：婦女是物質(zhì)文明、精神文明的創(chuàng)造者，是推動社會發(fā)展進步的重要力量。習近平總書記的講話詮釋了女職工在經(jīng)濟社會發(fā)展中的地位和作用。女職工在社會經(jīng)濟發(fā)展的作用如此顯著，女職工工作的意義也就一目了然，所以針對女職工工作的現(xiàn)狀，工作中存在的問題及解決方法、思路，也要根據(jù)實際情況的發(fā)展和變化，不斷地探索、研究，堅持人盡其才、尊重女職工的知識才干，認真傾聽、關(guān)心女職工心聲，切實重視和加強女職工工作，把女職工工作提高到一個新的水平。