• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    制造企業(yè)全面預(yù)算管理的困境與對(duì)策

    2022-11-13 19:34:58葉敏
    大眾投資指南 2022年24期
    關(guān)鍵詞:預(yù)算編制部門體系

    葉敏

    (上海怡樂塑??萍加邢薰?,上海 201600)

    一、制造企業(yè)全面預(yù)算管理的內(nèi)容和意義

    (一)全面預(yù)算管理統(tǒng)籌全局

    全面預(yù)算管理從參與度來看,它是需要全員參與和配合,只有這樣的預(yù)算才能為員工所接受,并且很好地被執(zhí)行。在全員參與度上,增長(zhǎng)型模式鼓勵(lì)員工的首創(chuàng)精神,企業(yè)戰(zhàn)略不是自上而下的推行,而是自下而上的產(chǎn)生,員工在各自的領(lǐng)域里發(fā)揮專長(zhǎng),積極創(chuàng)新。全面預(yù)算涵蓋企業(yè)全部經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),特別是以銷定產(chǎn)的制造型企業(yè),全面預(yù)算管理可以結(jié)合公司的整體戰(zhàn)略,從銷售預(yù)算開始展開,接著編制生產(chǎn)預(yù)算;根據(jù)生產(chǎn)預(yù)算,采購(gòu)部門可以進(jìn)行物料預(yù)算;根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的預(yù)算,人力資源部門進(jìn)行人力資源預(yù)算等,各項(xiàng)預(yù)算業(yè)務(wù)的開展,形成全局預(yù)算網(wǎng)絡(luò),全員參與其中。

    (二)全面預(yù)算管理增加公司核心競(jìng)爭(zhēng)力

    全面預(yù)算也是圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略來開展,緊扣戰(zhàn)略目標(biāo),來進(jìn)行整體的業(yè)務(wù)規(guī)劃。在制造型企業(yè)中,更多的關(guān)注低成本戰(zhàn)略的實(shí)施。通過全面預(yù)算管理,對(duì)企業(yè)年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)有了更清晰的認(rèn)知。同時(shí)結(jié)合全面預(yù)算過程監(jiān)督可以對(duì)生產(chǎn)環(huán)節(jié)做好精細(xì)化的管理,優(yōu)化生產(chǎn)過程。對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)材料耗用全面預(yù)算統(tǒng)籌,進(jìn)行經(jīng)濟(jì)批量訂購(gòu),來降低材料成本。通過不斷地對(duì)材料成本,人工成本持續(xù)改善,生產(chǎn)過程優(yōu)化管理,進(jìn)而降低產(chǎn)品制造成本。促使企業(yè)的生產(chǎn)管理水平和制造不平不斷提升,增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    二、制造企業(yè)預(yù)算管理存在的主要問題

    (一)缺乏預(yù)算管理體系

    1.預(yù)算編制人員水平參差不齊

    結(jié)合制造型企業(yè)的特點(diǎn),企業(yè)中大部分中高層管理人員更多傾向于現(xiàn)場(chǎng)管理,而對(duì)一些書面文件解讀或者是過程記錄,往往不能及時(shí)匯總和準(zhǔn)確的展現(xiàn)。例如對(duì)預(yù)算體系的解讀上,生產(chǎn)部門往往注重于生產(chǎn)的過程和精度,預(yù)算編制時(shí)對(duì)資源需求上只考慮現(xiàn)有資源,忽略了整體戰(zhàn)略應(yīng)對(duì)資源的配置,往往編制的預(yù)算數(shù)據(jù)過于保守,預(yù)算目標(biāo)極易達(dá)成。在全面預(yù)算需要全員參與的過程中,人員的素質(zhì)水平一定程度上影響了數(shù)據(jù)的質(zhì)量。也有對(duì)預(yù)算體系理解的偏差,部門與部門之間各自為政,不以整體目標(biāo)為導(dǎo)向,制定的預(yù)算目標(biāo)往往偏離了整體戰(zhàn)略。

    2.預(yù)算編制體系不健全

    在生產(chǎn)企業(yè)中,預(yù)算體系往往由財(cái)務(wù)人員制定和編制。財(cái)務(wù)人員一方面對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)比較熟悉,對(duì)一些業(yè)務(wù)類的參數(shù)信息掌握得不精準(zhǔn)。例如給生產(chǎn)部門制定的預(yù)算體系過于完美,沒有考慮生產(chǎn)過程中的停機(jī)損耗等細(xì)節(jié),制定的預(yù)算體系偏離業(yè)務(wù)本質(zhì),導(dǎo)致預(yù)算體系不健全,預(yù)算人員執(zhí)行編制時(shí)缺乏指導(dǎo)依據(jù),導(dǎo)致預(yù)算目標(biāo)過高,通過努力也無法達(dá)成,降低了員工編制預(yù)算的積極性。

    (二)全面預(yù)算實(shí)施編制流程煩瑣

    全面預(yù)算涉及的面比較廣,在預(yù)算流程設(shè)計(jì)上就會(huì)考慮公司的整體的業(yè)務(wù)形態(tài)。而有些公司的全面預(yù)算目標(biāo)過于細(xì)致,各個(gè)業(yè)務(wù)部門之間因?yàn)轭A(yù)算目標(biāo)的不同,也會(huì)有不同的流程。例如生產(chǎn)部門做預(yù)算需要用到的材料,可能研發(fā)部門,工程部門也會(huì)用到,那么對(duì)于這個(gè)材料的預(yù)算分類根據(jù)部門的屬性,歸集的科目也不一樣。生產(chǎn)部門歸集在原材料上,研發(fā)部門歸集在研發(fā)材料上,項(xiàng)目部門分在項(xiàng)目材料上。這樣同種在不同預(yù)算科目展現(xiàn),不利于物料集中采購(gòu)。而全面預(yù)算數(shù)據(jù)采集上,同類的材料合并的時(shí)候,數(shù)據(jù)整理匹配難度增加。為了應(yīng)對(duì)這些明細(xì)的預(yù)算項(xiàng)目,又會(huì)制定新的流程來管理這些公共材料預(yù)算,從全面預(yù)算的流程來看,預(yù)算流程框架冗長(zhǎng),流程重復(fù)和煩瑣,員工的配合度降低,編出的預(yù)算敷衍了事,起不了全面預(yù)算的管理指導(dǎo)作用。

    (三)全面預(yù)算缺乏有效機(jī)制

    全面預(yù)算在實(shí)施過程中,根據(jù)各預(yù)算主體部門編制的數(shù)據(jù),缺乏有效的機(jī)制來衡量預(yù)算的執(zhí)行情況。在過程中,例如管理費(fèi)用預(yù)算,年度預(yù)算審批后,有的部門遵守預(yù)算審批,嚴(yán)格控制;有的部門則花多少算多少,本季度超預(yù)算,下季度自行調(diào)劑;預(yù)算的費(fèi)用沒有被管控,采買部門也沒有授權(quán)管理,一味地按需求部門采買,導(dǎo)致預(yù)算形同虛設(shè),不能指導(dǎo)需求部門形成積極地管理控制預(yù)算。

    預(yù)算控制較好的和較差的部門,缺乏有效機(jī)制來管理和制約,導(dǎo)致預(yù)算控制過程沒有相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。缺乏積極性與創(chuàng)造性,久而久之,預(yù)算的管理極度松懈,導(dǎo)致預(yù)算數(shù)據(jù)松弛,造成浪費(fèi)。

    (四)全面預(yù)算過程監(jiān)督難

    全面預(yù)算數(shù)據(jù)龐大,在預(yù)算過程中,實(shí)際數(shù)據(jù)收集工作難度大。一般從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上,按月收集數(shù)據(jù),收集的數(shù)據(jù)再歸類到各個(gè)預(yù)算項(xiàng)目,來參考預(yù)算數(shù)據(jù)與實(shí)際發(fā)生數(shù)據(jù)的差距。在生產(chǎn)預(yù)算、項(xiàng)目預(yù)算是一個(gè)連貫的過程,有些跨季度或者跨年的,那么在過程監(jiān)督中,往往還需要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行拆分整理,或者采用完工百分比的方法來衡量。過程中耗費(fèi)人力成本高,對(duì)數(shù)據(jù)的抓取和整理工作量大。往往監(jiān)督的過程對(duì)數(shù)據(jù)爭(zhēng)議較大,打擊了編制人員積極性。

    三、加強(qiáng)制造企業(yè)全面預(yù)算管理的對(duì)策建議

    (一)建立有效的預(yù)算編制體系

    1.提升預(yù)算編制人員素質(zhì)水平

    根據(jù)公司的規(guī)模情況,可以組織公司的橫向部門,組建預(yù)算管理委員會(huì)。一方面對(duì)預(yù)算編制人員進(jìn)行預(yù)算體系的定期培訓(xùn)指導(dǎo)。宣導(dǎo)和講解具體的預(yù)算體系中,預(yù)算目標(biāo)的定義,預(yù)算編制中的數(shù)據(jù)對(duì)整體目標(biāo)的貢獻(xiàn)和影響。特別是對(duì)一線的生產(chǎn)工作人員,要讓他們充分理解分解到各部門的預(yù)算目標(biāo)。對(duì)目標(biāo)有充分的認(rèn)識(shí),提報(bào)的預(yù)算更加切合公司的整體戰(zhàn)略。另一方面加強(qiáng)人員的統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新能力培養(yǎng)。在編制年度全面預(yù)算的時(shí)候,要充分考慮整體目標(biāo),還要結(jié)合公司的投資戰(zhàn)略。例如公司投資計(jì)劃中有新建工廠的目標(biāo),那么做人員規(guī)劃時(shí)就要考慮人力資源的配置和關(guān)鍵人員的培養(yǎng)。所以,預(yù)算委員會(huì)起到了承上啟下作用,既可以完善預(yù)算體系,也可以培養(yǎng)預(yù)算人員管理水平。

    2.科學(xué)的預(yù)算編制方法

    預(yù)算編制的方法多樣化,首先在預(yù)算方法的選擇上,明確企業(yè)制定的預(yù)算目標(biāo)。充分了解出資人對(duì)預(yù)算目標(biāo)的預(yù)期,對(duì)控制應(yīng)收賬款和存貨的預(yù)期預(yù)算目標(biāo),通常應(yīng)當(dāng)考慮以前年度的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況。特別是新產(chǎn)品新項(xiàng)目的研發(fā)上,可以采用零基預(yù)算來進(jìn)行編制。企業(yè)在編制過程中也要結(jié)合全面預(yù)算管理的特征,對(duì)各部門的預(yù)算草案進(jìn)行自下而上、自上而下的多次反復(fù),形成最終預(yù)算。過程中對(duì)預(yù)算草案進(jìn)行反復(fù)磋商、推敲研究,使預(yù)算指標(biāo)更加符合實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況。

    3.重大項(xiàng)目預(yù)算強(qiáng)制執(zhí)行制度

    在執(zhí)行過程中,對(duì)一些重大的項(xiàng)目投資預(yù)算制定體系約定強(qiáng)制執(zhí)行的內(nèi)容。既不偏離也不過度壓縮,以保證項(xiàng)目質(zhì)量。對(duì)跨年度的項(xiàng)目進(jìn)行目標(biāo)分解,實(shí)時(shí)地跟蹤,確保重大項(xiàng)目重點(diǎn)掌控。項(xiàng)目預(yù)算體系設(shè)置上簡(jiǎn)化衡量標(biāo)準(zhǔn),預(yù)算目標(biāo)通俗易懂,執(zhí)行過程嚴(yán)格控制。預(yù)算執(zhí)行事中充分和執(zhí)行部門溝通,及時(shí)發(fā)現(xiàn)預(yù)算偏差和管理好重大項(xiàng)目投資預(yù)算。

    (二)優(yōu)化預(yù)算編制流程

    1.避免預(yù)算科目細(xì)化

    對(duì)預(yù)算的科目?jī)?yōu)化處理,大類分類精確,小類不能過于繁細(xì)?,F(xiàn)實(shí)中大部分企業(yè)編制全面預(yù)算時(shí)候,更多地依賴于財(cái)務(wù)的會(huì)計(jì)科目。一些費(fèi)用的明細(xì)設(shè)置過繁過細(xì)。比如辦公類費(fèi)用也像會(huì)計(jì)科目一樣去區(qū)分辦公用品、辦公費(fèi)用等。導(dǎo)致預(yù)算編制和預(yù)算監(jiān)督都要花費(fèi)成本來管理,對(duì)整體預(yù)算形成不利影響。降低了預(yù)算編制和執(zhí)行效率,也會(huì)導(dǎo)致一些管理者的短視行為,沒有更大的精力去關(guān)注重大項(xiàng)目。特別是業(yè)務(wù)預(yù)算中的生產(chǎn)預(yù)算,它包括的內(nèi)容多而雜。所以在對(duì)它的預(yù)算科目設(shè)置時(shí)盡量簡(jiǎn)化。

    2.預(yù)算編制數(shù)據(jù)信息化管理

    在預(yù)算的編制過程中,充分利用現(xiàn)有的資源和工具來更好地服務(wù)目標(biāo)。生產(chǎn)型企業(yè)中大多物料供應(yīng)鏈都可以在系統(tǒng)中追溯。根據(jù)年度的銷售預(yù)算,在系統(tǒng)中維護(hù)好具體的產(chǎn)品的品類和銷量,根據(jù)系統(tǒng)物料清單運(yùn)算,能準(zhǔn)確地計(jì)算出材料采購(gòu)的預(yù)算。而且根據(jù)系統(tǒng)的物料清單維護(hù)的細(xì)致性和邏輯性,運(yùn)算的結(jié)果既考慮了物料的損耗,也考慮了經(jīng)濟(jì)批量訂購(gòu)。得到的結(jié)果更精準(zhǔn),貼合銷售預(yù)算,對(duì)整體的預(yù)算目標(biāo)負(fù)責(zé)。

    3.預(yù)算目標(biāo)逐級(jí)分解

    全面預(yù)算要想有效實(shí)施,不僅需要調(diào)動(dòng)各預(yù)算參與者的積極性和創(chuàng)造性,還要對(duì)預(yù)算目標(biāo)進(jìn)行逐級(jí)分解,把具體的目標(biāo)落實(shí)到責(zé)任人。形成大家的責(zé)任意識(shí),人人有目標(biāo),人人有結(jié)果。充分調(diào)動(dòng)人員編制參算的積極性,保障預(yù)算執(zhí)行的進(jìn)度。特別在制造企業(yè)剛使用全面預(yù)算這個(gè)工具的時(shí)候,對(duì)預(yù)算目標(biāo)的分解起到了至關(guān)重要的作用。預(yù)算目標(biāo)不清晰,不明確,編制的數(shù)據(jù)胡編亂造,只是為了應(yīng)付一項(xiàng)工作任務(wù)。要讓編制人員充分理解預(yù)算目標(biāo),編制的數(shù)據(jù)在整體目標(biāo)起到作用。只有認(rèn)清了目標(biāo),才能充分對(duì)待它,編制的數(shù)據(jù)有理有據(jù)。

    (三)健全全面預(yù)算機(jī)制

    1.建立責(zé)任體系

    根據(jù)企業(yè)的預(yù)算編制模式,建立企業(yè)責(zé)任中心體系。企業(yè)應(yīng)將預(yù)算目標(biāo)層層分解至各預(yù)算責(zé)任中心;明確責(zé)任,做好預(yù)算過程中的實(shí)時(shí)反饋。例如在生產(chǎn)材料的采購(gòu)時(shí),請(qǐng)購(gòu)人員按預(yù)算審批請(qǐng)購(gòu),采購(gòu)人員也要關(guān)注預(yù)算的額度。同樣的材料,購(gòu)買的價(jià)格有高有低,明確采購(gòu)部門的責(zé)任,按預(yù)算審批的額度內(nèi)進(jìn)行采購(gòu);費(fèi)用類預(yù)算充分利用信息化OA系統(tǒng),先在OA系統(tǒng)維護(hù)好責(zé)任體系。額度內(nèi)的可以實(shí)時(shí)報(bào)銷,超出預(yù)算額度外的費(fèi)用,系統(tǒng)在提交時(shí)發(fā)出預(yù)警,不允許保存。通過責(zé)任中心建立,明確請(qǐng)購(gòu)采購(gòu)的責(zé)任,對(duì)預(yù)算執(zhí)行過程有效監(jiān)督。

    2.強(qiáng)化預(yù)算分析機(jī)制

    企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)監(jiān)督和分析預(yù)算的執(zhí)行情況,分析導(dǎo)致預(yù)算差異的原因,提出相關(guān)的建議和對(duì)策。關(guān)注明確是對(duì)哪些預(yù)算或指標(biāo)的分析,是對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況的全面分析還是對(duì)特定預(yù)算、特定項(xiàng)目進(jìn)行分析。分析時(shí)也應(yīng)按照預(yù)算主體不同,分清哪些目標(biāo)是重點(diǎn)分析目標(biāo),給出目標(biāo)差異的參考值。

    要強(qiáng)化預(yù)算分析能力,光有預(yù)算編制,沒有預(yù)算分析,不能進(jìn)行及時(shí)改進(jìn),預(yù)算流于表面形式。對(duì)待各種差異要采用不同的處理措施。預(yù)算節(jié)約的也要分析原因,是因?yàn)檫M(jìn)行某些改善形成的節(jié)約還是因?yàn)轭A(yù)算編制時(shí)對(duì)預(yù)算目標(biāo)的松弛形成的。經(jīng)過強(qiáng)化分析,找出相關(guān)的原因,才能對(duì)預(yù)算進(jìn)行糾偏和對(duì)過程進(jìn)行完善。通過有效的分析機(jī)制,不斷地對(duì)預(yù)算體系和過程進(jìn)行優(yōu)化管理,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決執(zhí)行過程中問題和可控風(fēng)險(xiǎn),提升全面預(yù)算的質(zhì)量。

    3.優(yōu)化預(yù)算審批機(jī)制

    在預(yù)算執(zhí)行過程中,往往在預(yù)算的審批上各公司根據(jù)自身的組織架構(gòu),設(shè)置審批權(quán)限,可能導(dǎo)致越權(quán)審批、項(xiàng)目重復(fù)審批,極大地降低預(yù)算執(zhí)行效率。對(duì)于一些已批復(fù)的材料預(yù)算,應(yīng)該充分授權(quán)采購(gòu)人員,嚴(yán)格按預(yù)算審批請(qǐng)購(gòu)。對(duì)于超出部分按規(guī)定做預(yù)算變更申請(qǐng),審批后才能進(jìn)行采買,確保預(yù)算執(zhí)行的強(qiáng)制性與嚴(yán)肅性。

    (四)加強(qiáng)預(yù)算績(jī)效管理

    1.建立全面預(yù)算考核機(jī)制

    企業(yè)全面預(yù)算管理在執(zhí)行的過程中,也要建立好全面預(yù)算考核機(jī)制。對(duì)預(yù)算編制的質(zhì)量,預(yù)算執(zhí)行過程中管控和預(yù)算完成后跟蹤都要適時(shí)進(jìn)行考核。

    設(shè)置考核指標(biāo)要充分考慮企業(yè)整體戰(zhàn)略和預(yù)算總體目標(biāo)。應(yīng)當(dāng)避免各預(yù)算執(zhí)行部門為了完成自己的小目標(biāo)而忽視整體大局。設(shè)置銷售目標(biāo)預(yù)算時(shí)緊扣整體戰(zhàn)略,合理匹配企業(yè)資源,既不高估銷售業(yè)績(jī),也不低估產(chǎn)能。也充分考慮例外性原則,當(dāng)企業(yè)受到國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的變化、整體產(chǎn)業(yè)的調(diào)整、大環(huán)境巨變等影響,應(yīng)當(dāng)及時(shí)按程序調(diào)整預(yù)算,考核體系也應(yīng)該按調(diào)整后的預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行。

    通過預(yù)算考核體系的建立,能夠更加全面地了解整體預(yù)算的執(zhí)行和應(yīng)用情況。對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)流程,管理流程持續(xù)改善,保障全面預(yù)算平穩(wěn)有序地運(yùn)行,讓全面預(yù)算系統(tǒng)真正成為企業(yè)的戰(zhàn)略工具。

    2.實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理

    預(yù)算績(jī)效管理通過對(duì)部門預(yù)算、項(xiàng)目預(yù)算以及重大政策項(xiàng)目進(jìn)行定性定量評(píng)價(jià),其得出的結(jié)果應(yīng)該反映出三個(gè)方面的情況,政策是否得到有效貫徹落實(shí)、各個(gè)職能部門是否有效履職、資源是否有效配置。

    制定合理的獎(jiǎng)懲的制度,對(duì)預(yù)算執(zhí)行中預(yù)算控制和預(yù)算政策落實(shí)較好的部門進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。比如生產(chǎn)部門的直接材料損耗和直接人工優(yōu)化,生產(chǎn)成本降低,預(yù)算節(jié)約,給予降低部分成本的百分比的獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)于銷售預(yù)算中目標(biāo)未達(dá)成的情況,充分分析原因,是市場(chǎng)原因和非市場(chǎng)原因。針對(duì)市場(chǎng)原因,根據(jù)預(yù)算流程,審批調(diào)整預(yù)算目標(biāo),針對(duì)非市場(chǎng)原因的,落實(shí)到部門,落實(shí)到個(gè)人,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

    通過實(shí)施績(jī)效管理,落實(shí)績(jī)效責(zé)任,提高全面預(yù)算質(zhì)量。在績(jī)效管理過程中還要總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)問題,修正優(yōu)化制度、指標(biāo)體系以及組織管理方式方法,拓展績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用范圍。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    企業(yè)開展全面預(yù)算管理,既能總攬全局,提前規(guī)劃和籌措;又能提升管理水平,提高經(jīng)濟(jì)效益,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。運(yùn)用這種方法,我們可以做出全面預(yù)算方案,結(jié)合長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),量化財(cái)務(wù)指標(biāo),管控現(xiàn)金流量。當(dāng)然,這些指標(biāo)的準(zhǔn)確性以及可行性是一道難解的問題。所以為了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航,推行全面預(yù)算管理勢(shì)在必行。因此,全面預(yù)算管理工作應(yīng)當(dāng)積極開展,不斷積累經(jīng)驗(yàn),優(yōu)化預(yù)算編制的流程,制定出緊跟戰(zhàn)略的全面預(yù)算,給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和投資決策形成有力的指導(dǎo)性保障,提升管理者把握未來的能力,增強(qiáng)企業(yè)盈利能力。

    猜你喜歡
    預(yù)算編制部門體系
    構(gòu)建體系,舉一反三
    工程項(xiàng)目管理中的工程預(yù)算編制及其控制
    事業(yè)單位政府采購(gòu)預(yù)算編制與執(zhí)行管理
    哪些是煤電部門的“落后產(chǎn)能”?
    能源(2017年9期)2017-10-18 00:48:28
    預(yù)算編制和預(yù)算績(jī)效管理中存在的問題探討
    醫(yī)改成功需打破部門藩籬
    對(duì)公共部門預(yù)算編制中討價(jià)還價(jià)行為的解釋
    7部門
    “曲線運(yùn)動(dòng)”知識(shí)體系和方法指導(dǎo)
    我國(guó)多部門聯(lián)合行動(dòng)打擊網(wǎng)上造謠傳謠行為
    聲屏世界(2014年8期)2014-02-28 15:18:21
    波多野结衣av一区二区av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 极品人妻少妇av视频| 在线播放国产精品三级| 国产精品99久久99久久久不卡| 伊人久久大香线蕉亚洲五| a级片在线免费高清观看视频| 日韩av在线大香蕉| 首页视频小说图片口味搜索| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 精品乱码久久久久久99久播| 国产成人影院久久av| 国产亚洲欧美精品永久| 日韩免费高清中文字幕av| 少妇粗大呻吟视频| 深夜精品福利| 欧美色视频一区免费| 多毛熟女@视频| 超碰成人久久| 欧美日韩av久久| 老司机在亚洲福利影院| 久久中文看片网| av有码第一页| 91av网站免费观看| 午夜免费激情av| 国产激情久久老熟女| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产1区2区3区精品| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲国产看品久久| 国产精品日韩av在线免费观看 | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 91国产中文字幕| 国产97色在线日韩免费| 夫妻午夜视频| 在线观看舔阴道视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 午夜91福利影院| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 9热在线视频观看99| 一区二区三区激情视频| 妹子高潮喷水视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲人成电影观看| 黄色a级毛片大全视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲,欧美精品.| 在线观看午夜福利视频| 免费在线观看日本一区| 乱人伦中国视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 操出白浆在线播放| av电影中文网址| av天堂在线播放| 淫秽高清视频在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 看黄色毛片网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久九九热精品免费| 久久影院123| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲片人在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| av国产精品久久久久影院| 不卡一级毛片| 长腿黑丝高跟| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 男女下面进入的视频免费午夜 | 日韩欧美一区视频在线观看| 黄片大片在线免费观看| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产成人欧美在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 黄片小视频在线播放| 欧美乱妇无乱码| 精品久久久久久久久久免费视频 | 中亚洲国语对白在线视频| 日韩欧美在线二视频| 国产精品免费视频内射| 亚洲久久久国产精品| 后天国语完整版免费观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产一区二区三区视频了| 老汉色av国产亚洲站长工具| aaaaa片日本免费| 亚洲午夜理论影院| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产av精品麻豆| 少妇的丰满在线观看| 欧美性长视频在线观看| 亚洲片人在线观看| 午夜精品在线福利| 成人精品一区二区免费| 搡老岳熟女国产| 国产一卡二卡三卡精品| 日韩高清综合在线| 91大片在线观看| 亚洲av成人一区二区三| 在线观看一区二区三区| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲国产精品999在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日韩大尺度精品在线看网址 | 成人三级做爰电影| 在线观看66精品国产| 久久天堂一区二区三区四区| 黄色片一级片一级黄色片| 香蕉久久夜色| 午夜a级毛片| 午夜福利在线观看吧| 色尼玛亚洲综合影院| 日韩中文字幕欧美一区二区| 成在线人永久免费视频| 伦理电影免费视频| 日韩免费av在线播放| 叶爱在线成人免费视频播放| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲九九香蕉| 少妇的丰满在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 午夜福利,免费看| 国产欧美日韩一区二区精品| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 久9热在线精品视频| 久久 成人 亚洲| 久久欧美精品欧美久久欧美| 色精品久久人妻99蜜桃| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 人人妻,人人澡人人爽秒播| а√天堂www在线а√下载| 夫妻午夜视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲在线自拍视频| 91成人精品电影| 久久久久久久精品吃奶| 99精品在免费线老司机午夜| avwww免费| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲午夜理论影院| 一a级毛片在线观看| 国产精华一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲美女黄片视频| 大香蕉久久成人网| 午夜福利影视在线免费观看| 国产精品二区激情视频| 国产单亲对白刺激| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产成人免费无遮挡视频| 国产av在哪里看| 夜夜爽天天搞| 在线观看舔阴道视频| 久久亚洲精品不卡| 女警被强在线播放| 少妇 在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 校园春色视频在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| a在线观看视频网站| 中文字幕高清在线视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | www.精华液| 欧美亚洲日本最大视频资源| av网站免费在线观看视频| 久久热在线av| 国产真人三级小视频在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 久久久久久久久免费视频了| 亚洲国产精品999在线| 亚洲人成电影观看| 99国产精品一区二区三区| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 欧美乱码精品一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区久久 | av在线天堂中文字幕 | 欧美av亚洲av综合av国产av| 青草久久国产| 欧美精品啪啪一区二区三区| 美女高潮到喷水免费观看| 老司机福利观看| 亚洲精品在线美女| 啪啪无遮挡十八禁网站| 午夜91福利影院| 国产精品国产av在线观看| 在线观看日韩欧美| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久人妻熟女aⅴ| 久久热在线av| 久久亚洲精品不卡| 国产成人av教育| 曰老女人黄片| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美久久黑人一区二区| 国产真人三级小视频在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 老司机亚洲免费影院| 欧美黑人欧美精品刺激| 性欧美人与动物交配| 久久精品91蜜桃| 欧美激情高清一区二区三区| av国产精品久久久久影院| 99re在线观看精品视频| av片东京热男人的天堂| 老司机靠b影院| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 午夜日韩欧美国产| 亚洲激情在线av| 免费在线观看亚洲国产| 丰满饥渴人妻一区二区三| 免费高清在线观看日韩| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产91精品成人一区二区三区| 免费不卡黄色视频| 亚洲精品国产区一区二| 午夜福利在线观看吧| 在线观看舔阴道视频| 在线免费观看的www视频| 久久久国产成人精品二区 | 亚洲免费av在线视频| 亚洲熟女毛片儿| 叶爱在线成人免费视频播放| 91精品国产国语对白视频| av欧美777| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | √禁漫天堂资源中文www| 成人国产一区最新在线观看| 国产精华一区二区三区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 免费av中文字幕在线| 亚洲伊人色综图| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 成人免费观看视频高清| 久久影院123| 丁香欧美五月| 国产97色在线日韩免费| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 成人手机av| 高清欧美精品videossex| 极品教师在线免费播放| 窝窝影院91人妻| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲成国产人片在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 久久精品亚洲av国产电影网| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲性夜色夜夜综合| 最近最新中文字幕大全电影3 | 欧美精品亚洲一区二区| 黄频高清免费视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 99国产精品免费福利视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久久久久人人人人人| 欧美成狂野欧美在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲av片天天在线观看| 成人免费观看视频高清| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲精品一二三| 99久久综合精品五月天人人| 国产三级在线视频| 极品人妻少妇av视频| 欧美日韩黄片免| 母亲3免费完整高清在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 精品乱码久久久久久99久播| 黄色丝袜av网址大全| 国产男靠女视频免费网站| 麻豆国产av国片精品| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 中文字幕av电影在线播放| 久久中文看片网| 亚洲男人的天堂狠狠| 久久久国产欧美日韩av| 很黄的视频免费| 妹子高潮喷水视频| 久久性视频一级片| 一区二区三区激情视频| 黄片大片在线免费观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 交换朋友夫妻互换小说| a级毛片黄视频| 国产有黄有色有爽视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲熟妇熟女久久| 夜夜躁狠狠躁天天躁| av视频免费观看在线观看| 在线av久久热| 色在线成人网| 久久久国产成人精品二区 | 日本三级黄在线观看| 美女大奶头视频| 精品无人区乱码1区二区| 不卡一级毛片| 后天国语完整版免费观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产亚洲精品一区二区www| videosex国产| 一区二区三区国产精品乱码| 国产精品九九99| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久中文看片网| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产亚洲欧美98| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 美女 人体艺术 gogo| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产极品粉嫩免费观看在线| 纯流量卡能插随身wifi吗| 成人手机av| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久精品91无色码中文字幕| 国产视频一区二区在线看| 一级片免费观看大全| a级毛片黄视频| а√天堂www在线а√下载| 日韩免费高清中文字幕av| 久久久精品欧美日韩精品| 一级毛片精品| 在线天堂中文资源库| 看免费av毛片| 久久精品影院6| 最新美女视频免费是黄的| 欧美午夜高清在线| 国产人伦9x9x在线观看| 99热只有精品国产| 91大片在线观看| 午夜免费观看网址| 精品久久久久久久久久免费视频 | 午夜久久久在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 少妇的丰满在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久久国产一区二区| 国产一区在线观看成人免费| 校园春色视频在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 91大片在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 我的亚洲天堂| 久久精品影院6| 免费在线观看日本一区| 色综合站精品国产| 国产熟女xx| 天天添夜夜摸| 香蕉久久夜色| 国产成人精品无人区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲九九香蕉| 岛国在线观看网站| 国产精品久久视频播放| 精品国产亚洲在线| av福利片在线| 亚洲精品在线观看二区| www国产在线视频色| 在线观看一区二区三区激情| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 无遮挡黄片免费观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 一进一出抽搐gif免费好疼 | 国产又色又爽无遮挡免费看| www.熟女人妻精品国产| 亚洲,欧美精品.| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲av成人av| 看黄色毛片网站| 成在线人永久免费视频| 老司机亚洲免费影院| 久久久久久久精品吃奶| 欧美不卡视频在线免费观看 | 久久人人97超碰香蕉20202| 久99久视频精品免费| 自线自在国产av| 老司机午夜十八禁免费视频| 波多野结衣av一区二区av| 精品欧美一区二区三区在线| av欧美777| 高清在线国产一区| 91精品三级在线观看| 国产激情欧美一区二区| 午夜福利免费观看在线| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美日韩乱码在线| 国产精品国产高清国产av| 99国产精品一区二区蜜桃av| 黄色成人免费大全| 大香蕉久久成人网| 日本免费一区二区三区高清不卡 | av电影中文网址| 18禁美女被吸乳视频| 激情在线观看视频在线高清| 国产成人影院久久av| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 日韩大尺度精品在线看网址 | 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲美女黄片视频| 欧美中文综合在线视频| 宅男免费午夜| 可以在线观看毛片的网站| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美乱色亚洲激情| 欧美在线一区亚洲| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 视频区图区小说| 久久人人精品亚洲av| 老司机福利观看| 丰满的人妻完整版| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久久久久久久久久久大奶| 一区二区三区激情视频| 三级毛片av免费| av中文乱码字幕在线| 婷婷丁香在线五月| 亚洲激情在线av| 免费在线观看日本一区| 久久中文字幕一级| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 日韩有码中文字幕| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 成人三级做爰电影| 99热只有精品国产| 亚洲av片天天在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 在线视频色国产色| 成人18禁在线播放| 黄色视频不卡| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产一区二区三区视频了| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 美女大奶头视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产一区二区在线av高清观看| 热re99久久国产66热| а√天堂www在线а√下载| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 看免费av毛片| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲专区字幕在线| 一级片免费观看大全| 国产一区二区三区视频了| 日本wwww免费看| 99re在线观看精品视频| 91老司机精品| 亚洲九九香蕉| 在线观看免费视频日本深夜| 99久久国产精品久久久| 在线观看一区二区三区| 看免费av毛片| 一夜夜www| 亚洲欧美激情在线| 精品一区二区三区四区五区乱码| 99re在线观看精品视频| 午夜免费鲁丝| 免费观看人在逋| 午夜激情av网站| 成人黄色视频免费在线看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 精品国产国语对白av| 母亲3免费完整高清在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 国产97色在线日韩免费| 宅男免费午夜| 韩国av一区二区三区四区| 国产精品 国内视频| 12—13女人毛片做爰片一| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 99re在线观看精品视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美成人午夜精品| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 日韩大尺度精品在线看网址 | 色综合欧美亚洲国产小说| 午夜免费观看网址| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 精品电影一区二区在线| 一级片'在线观看视频| 精品乱码久久久久久99久播| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 自线自在国产av| 国产激情久久老熟女| 欧美日本中文国产一区发布| www日本在线高清视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久人妻av系列| av在线天堂中文字幕 | 最近最新中文字幕大全免费视频| 色哟哟哟哟哟哟| 女人被狂操c到高潮| 日韩欧美三级三区| 无限看片的www在线观看| 超色免费av| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美精品啪啪一区二区三区| 69精品国产乱码久久久| av在线播放免费不卡| 日日夜夜操网爽| 99国产精品一区二区蜜桃av| 老熟妇仑乱视频hdxx| 成人亚洲精品av一区二区 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 超色免费av| 久久人人精品亚洲av| 精品第一国产精品| 国产免费现黄频在线看| 少妇 在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| a级片在线免费高清观看视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 日韩大码丰满熟妇| 村上凉子中文字幕在线| 国产成人av激情在线播放| 黄频高清免费视频| 免费在线观看影片大全网站| 老司机午夜福利在线观看视频| 91精品三级在线观看| www日本在线高清视频| av福利片在线| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产精品电影一区二区三区| 夜夜爽天天搞| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产精品一区二区在线不卡| 91av网站免费观看| 老汉色∧v一级毛片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产成年人精品一区二区 | 午夜免费激情av| 在线视频色国产色| 精品国内亚洲2022精品成人| 电影成人av| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久影院123| 一夜夜www| ponron亚洲| 国产精品永久免费网站| 黑丝袜美女国产一区| 在线观看www视频免费| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久香蕉国产精品| 成年版毛片免费区| 美女 人体艺术 gogo| a级片在线免费高清观看视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产熟女xx| 欧美色视频一区免费| 一区二区日韩欧美中文字幕| 韩国av一区二区三区四区| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 18美女黄网站色大片免费观看| 久久人人精品亚洲av| 欧美最黄视频在线播放免费 | 国产伦一二天堂av在线观看| 麻豆国产av国片精品| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 成年女人毛片免费观看观看9| 免费高清视频大片| 激情在线观看视频在线高清| 99久久精品国产亚洲精品| 精品乱码久久久久久99久播| 色老头精品视频在线观看| 国产麻豆69| 在线免费观看的www视频| 老司机亚洲免费影院| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产成年人精品一区二区 | 99精品久久久久人妻精品| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 欧美乱色亚洲激情| 99热国产这里只有精品6| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产亚洲精品一区二区www| av福利片在线| a级片在线免费高清观看视频| 色老头精品视频在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 老汉色av国产亚洲站长工具|