• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    制造企業(yè)財(cái)務(wù)分析中面臨的難題以及應(yīng)對(duì)策略

    2022-11-13 19:34:58區(qū)永亮
    大眾投資指南 2022年24期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)報(bào)告財(cái)務(wù)分析

    區(qū)永亮

    (廣東順成陶瓷集團(tuán)有限公司,廣東 佛山 528000)

    一、制造企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析的必要性

    財(cái)務(wù)分析是企業(yè)在會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)上,結(jié)合所采集、匯總的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息資料,運(yùn)用比較分析、比率分析和因素分析等方法,對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)銷售、投資發(fā)展等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)、總結(jié),主要關(guān)注點(diǎn)有:企業(yè)的盈利水平、運(yùn)營(yíng)管理能力、債務(wù)情況和發(fā)展?jié)摿ΑX?cái)務(wù)分析有關(guān)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。首先,財(cái)務(wù)分析可以為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供全面的參考資料,有助于決策者掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和外部環(huán)境。其次,財(cái)務(wù)分析可以規(guī)避或降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售及結(jié)算等環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境,可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)銷售中遇到的問(wèn)題,并及時(shí)調(diào)整,消除潛在風(fēng)險(xiǎn)。最后,財(cái)務(wù)分析可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中存在的漏洞,有助于企業(yè)規(guī)范管理流程,完善管理體系。

    二、制造企業(yè)財(cái)務(wù)分析面臨的難題

    (一)財(cái)務(wù)分析定位不清,需求對(duì)象模糊

    首先,部分財(cái)務(wù)人員缺乏主動(dòng)服務(wù)意識(shí),不習(xí)慣區(qū)分不同的服務(wù)對(duì)象,也不甚清楚哪些部門(mén)、人員需要對(duì)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的各自要求,因此,也就不能提供個(gè)性化的服務(wù),更有甚者,財(cái)務(wù)分析的方向也往往會(huì)出現(xiàn)偏差;目標(biāo)不清晰,導(dǎo)致分析結(jié)果偏離實(shí)際情況,財(cái)務(wù)分析的實(shí)用性也會(huì)打折扣。其次,部分制造企業(yè)的財(cái)務(wù)分析缺乏明確的功能定位。雖然主觀上都非常認(rèn)可財(cái)務(wù)分析對(duì)企業(yè)的重要性,對(duì)某些項(xiàng)目存在的具體問(wèn)題也能準(zhǔn)確地進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,但是,因?yàn)槎ㄎ徊磺逦灾路治鼋Y(jié)論沒(méi)有得到充分的利用,決策層并沒(méi)有根據(jù)財(cái)務(wù)分析來(lái)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)思路和管理理念,最后的結(jié)果就是,財(cái)務(wù)人員耗費(fèi)了時(shí)間精力,卻沒(méi)有給企業(yè)帶來(lái)實(shí)際的效益。

    (二)財(cái)務(wù)分析廣度和深度不足

    相對(duì)而言,我國(guó)多數(shù)制造企業(yè)利潤(rùn)偏薄,管理水平參差不齊,部分企業(yè)的財(cái)務(wù)分析理念及應(yīng)用都相對(duì)滯后,財(cái)務(wù)分析結(jié)果多集中在業(yè)績(jī)收入、支出、利潤(rùn)變化等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的賬面情況,缺乏對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的深層指標(biāo)的分析,以及各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后反映的經(jīng)營(yíng)管理的思考。例如,缺乏對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力的分析、企業(yè)未來(lái)盈利能力變化的預(yù)估、結(jié)合經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和外部環(huán)境對(duì)企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估,甚至是對(duì)企業(yè)當(dāng)前的運(yùn)營(yíng)能力的分析都很少。這就導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析結(jié)果不全面,不利于企業(yè)科學(xué)規(guī)劃。

    另外,對(duì)許多專項(xiàng)指標(biāo),未進(jìn)行分析或缺乏深度解析。例如,企業(yè)的現(xiàn)金流,有的制造企業(yè)財(cái)務(wù)人員,只開(kāi)展對(duì)現(xiàn)金流的定性分析,或者只是進(jìn)行簡(jiǎn)單的現(xiàn)金流量金額變化分析,缺乏對(duì)產(chǎn)生變化的原因的分析,亦沒(méi)有對(duì)資金效益和現(xiàn)金流之間的相互作用影響進(jìn)行分析,當(dāng)然也無(wú)從提出改進(jìn)的建議,這就導(dǎo)致分析結(jié)果無(wú)法滿足決策者的需求。

    (三)財(cái)務(wù)分析信息來(lái)源單一,信息分析滯后

    目前,一些制造企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的來(lái)源,大多數(shù)還是沿用傳統(tǒng)的方式獲取,財(cái)務(wù)分析的方法也相對(duì)落后。

    一方面,企業(yè)沒(méi)有高效的數(shù)據(jù)采集機(jī)制,導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不全面,各部門(mén)之間的數(shù)據(jù)交換不暢通,數(shù)據(jù)相對(duì)零散,缺乏系統(tǒng)化的數(shù)據(jù)鏈;有的財(cái)務(wù)信息沒(méi)有及時(shí)錄入,數(shù)據(jù)更新滯后,都會(huì)影響財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的時(shí)效性和全面性。例如,不少制造企業(yè)局限于單純的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的分析,很少涉及財(cái)務(wù)之外的信息,實(shí)際上,諸如員工流失率這些人事信息,對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的影響就很大。業(yè)務(wù)人員的流失,會(huì)增加應(yīng)收賬款的風(fēng)險(xiǎn);操作工人的高流失率,會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)效率等。

    另一方面,制造企業(yè)的財(cái)務(wù)分析周期滯后。大多數(shù)企業(yè)都是在固定的財(cái)務(wù)周期結(jié)束后,由財(cái)務(wù)專員匯總財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),財(cái)務(wù)部組織人員對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理加工,形成分析報(bào)告。這樣在得出結(jié)論時(shí),就已經(jīng)滯后了,缺乏動(dòng)態(tài)分析,對(duì)公司決策者而言,這樣的財(cái)務(wù)分析,提供的參考價(jià)值相對(duì)有限。例如,財(cái)年總結(jié)時(shí),發(fā)現(xiàn)有一筆壞賬,這個(gè)結(jié)論對(duì)追回債務(wù)作用不大,但是如果能提前對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,根據(jù)不同的客戶信譽(yù),應(yīng)收賬款的賬齡等,制定不同的催收措施,就能降低壞賬風(fēng)險(xiǎn)。

    (四)財(cái)務(wù)分析信息化水平有待提升

    經(jīng)濟(jì)數(shù)字化,管理數(shù)字化,對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)而言是一種新的考驗(yàn)。企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)管理中,對(duì)數(shù)據(jù)的依賴度日益增加,這大大增加了財(cái)務(wù)人員的工作量。財(cái)務(wù)報(bào)告的科學(xué)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展至關(guān)重要。但是,很多制造企業(yè)重生產(chǎn)銷售,輕財(cái)務(wù)的管理理念還沒(méi)有徹底改變,雖然企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)有不同程度的投入,都采用了計(jì)算機(jī)輔助處理,但是專業(yè)的財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)嚴(yán)重缺乏或更新不及時(shí)。由于企業(yè)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)量十分龐大,數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)復(fù)雜多樣,信息化投入不足必然導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告缺乏全面性和及時(shí)性,無(wú)法發(fā)揮出財(cái)務(wù)分析潛能。究其緣由,一方面是部分企業(yè)往往只看到前期信息化建設(shè)的投入成本,忽視其帶來(lái)的效益,信息化建設(shè)缺乏持續(xù)更新。另一方面是部分財(cái)務(wù)人員理念轉(zhuǎn)變落后,雖然有先進(jìn)的信息化的軟硬件設(shè)施,但是數(shù)據(jù)處理的方法和方式、數(shù)據(jù)采集范圍并沒(méi)有隨之改變,“新瓶裝舊酒”,財(cái)務(wù)分析結(jié)果并沒(méi)有取得質(zhì)的改變。

    (五)財(cái)務(wù)報(bào)告模式限制

    財(cái)務(wù)報(bào)告是財(cái)務(wù)分析結(jié)果的匯總。企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告有兩個(gè)硬性要求:一是完整性,二是真實(shí)性。財(cái)務(wù)報(bào)告沒(méi)有將公司的內(nèi)部、外部信息全面結(jié)合,造成信息不完整,就不能客觀真實(shí)地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境;有的部門(mén)存在為了應(yīng)付考核或提高個(gè)人業(yè)績(jī)而虛開(kāi)發(fā)票等虛構(gòu)業(yè)績(jī)現(xiàn)象,影響財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性。不完整、真實(shí)性低的財(cái)務(wù)報(bào)告甚至?xí)`導(dǎo)公司的經(jīng)營(yíng)決策,給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。另外,不少企業(yè)雖然耗費(fèi)了大量的人力物力,進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,并形成財(cái)務(wù)報(bào)告,但是,卻因偶然因素導(dǎo)致的信息不全而習(xí)慣性把財(cái)務(wù)報(bào)告束之高閣,并沒(méi)有將財(cái)務(wù)分析得出的結(jié)論用于指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)管理,打擊了財(cái)務(wù)工作者的積極性,讓財(cái)務(wù)分析成了一種形式,失去了原本的意義。

    三、制造企業(yè)財(cái)務(wù)分析難題的優(yōu)化策略

    (一)明確財(cái)務(wù)分析需求對(duì)象、細(xì)化財(cái)務(wù)分析工作定位

    企業(yè)要構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)分析體系,利用制度來(lái)指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作,充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的統(tǒng)籌指導(dǎo)作用。完善的財(cái)務(wù)分析體系包括財(cái)務(wù)分析業(yè)務(wù)模塊,財(cái)務(wù)分析結(jié)果管理模塊,財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模塊,財(cái)務(wù)績(jī)效管理模塊。通過(guò)財(cái)務(wù)分析體系的建設(shè),確立企業(yè)以財(cái)務(wù)部為核心的管理制度,建立以財(cái)務(wù)為軸,生產(chǎn)和銷售為兩翼的企業(yè)財(cái)務(wù)分析格局。

    首先,財(cái)務(wù)部門(mén)要征求不同部門(mén)對(duì)財(cái)務(wù)信息的需求,主體不同,利益關(guān)鍵點(diǎn)不同,他們對(duì)財(cái)務(wù)信息有著各自的關(guān)注點(diǎn)和需求點(diǎn),例如企業(yè)股東、職業(yè)經(jīng)理人、銷售部、生產(chǎn)部門(mén)、政府稅務(wù)部門(mén)等,身份、立場(chǎng)、所屬部門(mén)的差異,導(dǎo)致他們對(duì)財(cái)務(wù)分析信息的關(guān)注點(diǎn)也不盡相同。因此,要針對(duì)不同部門(mén),不同群體,先分析需求對(duì)象,再進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,使財(cái)務(wù)分析具有針對(duì)性、目標(biāo)性,同時(shí)按要求做好重點(diǎn)分析,提供個(gè)性化財(cái)務(wù)分析服務(wù),把握好專項(xiàng)分析和總體分析關(guān)系,以給各方都能提供有參考價(jià)值和指導(dǎo)意義的財(cái)務(wù)分析信息。

    其次,制造企業(yè)要提升財(cái)務(wù)分析的指導(dǎo)性地位,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)要重視財(cái)務(wù)分析結(jié)果,讓財(cái)務(wù)分析報(bào)告成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的主要依據(jù)。根據(jù)財(cái)務(wù)分析結(jié)論,找出企業(yè)管理的薄弱點(diǎn)和潛在風(fēng)險(xiǎn),改善企業(yè)的管理,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)高效發(fā)展。

    (二)拓展財(cái)務(wù)分析的廣度和深度

    為滿足企業(yè)決策者對(duì)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的需求,充分發(fā)揮財(cái)務(wù)分析對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)價(jià)值和決策參考的作用,制造企業(yè)應(yīng)從廣度和深度兩個(gè)維度來(lái)強(qiáng)化財(cái)務(wù)分析。

    首先,應(yīng)拓展財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容和涵蓋面,即增加分析的廣度。分析償債能力時(shí),除常見(jiàn)的長(zhǎng)期、短期償債能力指標(biāo)分析之外增加現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債比率等指標(biāo)的分析;在分析運(yùn)營(yíng)能力時(shí),除常規(guī)的總資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率指標(biāo)之外,還可以綜合分析庫(kù)存周轉(zhuǎn)率、賒銷比例、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、壞賬率,也可以進(jìn)行人平創(chuàng)收等勞動(dòng)效率指標(biāo)分析;在對(duì)企業(yè)的盈利能力情況進(jìn)行分析時(shí),除常見(jiàn)的利潤(rùn)率指標(biāo)分析外,可以拓展到主營(yíng)業(yè)務(wù)市場(chǎng)占有率、市場(chǎng)發(fā)展空間及增長(zhǎng)率等指標(biāo)的分析;在分析企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力時(shí),除了要對(duì)資產(chǎn)增長(zhǎng)率、固定資產(chǎn)折舊率等自身因素的分析,也要對(duì)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手財(cái)務(wù)狀況及市場(chǎng)容量等外部因素進(jìn)行分析。

    其次,要強(qiáng)化專項(xiàng)指標(biāo)的分析,即增加財(cái)務(wù)分析的深度。針對(duì)關(guān)鍵項(xiàng)目,通過(guò)財(cái)務(wù)分析,增加風(fēng)險(xiǎn)控制能力,例如,分析應(yīng)收賬款時(shí),要針對(duì)不同客戶,結(jié)合賬齡,進(jìn)行信用評(píng)估,給出相應(yīng)的催收建議,以降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);分析采購(gòu)時(shí),要重點(diǎn)關(guān)注采購(gòu)價(jià)格的異常點(diǎn),找出緣由,做好采購(gòu)成本控制;分析產(chǎn)能時(shí),要將生產(chǎn)設(shè)備利用率、員工流失率、生產(chǎn)效率、良品率等因素納入,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,找出關(guān)鍵指標(biāo),以供生產(chǎn)部門(mén)參考。

    (三)豐富財(cái)務(wù)分析信息來(lái)源,提升信息使用價(jià)值

    數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)分析提出了更高的要求。財(cái)務(wù)部門(mén)的作用不再局限于賬務(wù)往來(lái)和資金處理,還要增加財(cái)務(wù)分析的數(shù)據(jù)量,優(yōu)化財(cái)務(wù)分析方法,提升財(cái)務(wù)分析的質(zhì)量,確保能夠及時(shí)準(zhǔn)確地為企業(yè)決策層和其他有需求的部門(mén)提供完整的、有價(jià)值的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。首先,企業(yè)要構(gòu)建全方位、全覆蓋的財(cái)務(wù)信息采集制度。建立完善的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù),并確保數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確更新,為財(cái)務(wù)分析打好基礎(chǔ)。數(shù)據(jù)庫(kù)不僅要盡可能多地收錄有直接價(jià)值和潛在價(jià)值的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息,還要收錄與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的非財(cái)務(wù)信息。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)如:企業(yè)毛利率,主營(yíng)業(yè)務(wù)銷售業(yè)績(jī),資金周轉(zhuǎn)率等;非財(cái)務(wù)信息主要包括行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),國(guó)家的相關(guān)政策,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等。其次,要在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)的基礎(chǔ)上,建立財(cái)務(wù)分析模型,確定項(xiàng)目的關(guān)鍵指標(biāo)和有代表性的指標(biāo),并根據(jù)其影響因子的大小,賦予相應(yīng)的權(quán)重值,以此進(jìn)行深度分析,提升財(cái)務(wù)分析報(bào)告的效率和含金量,為公司在優(yōu)化管理、市場(chǎng)定位、發(fā)展預(yù)估、戰(zhàn)略決策等方面提供科學(xué)的依據(jù)。

    (四)加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析信息化建設(shè)

    經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代,大量的數(shù)據(jù)為企業(yè)財(cái)務(wù)分析創(chuàng)造了條件,即使相應(yīng)地增加了財(cái)務(wù)工作量,制造企業(yè)財(cái)務(wù)人員也要積極地融入趨勢(shì)之中。面對(duì)龐大繁復(fù)的數(shù)據(jù)信息,不論是前期的數(shù)據(jù)采集、傳輸,還是后期的匯總分析,傳統(tǒng)的技術(shù)手段已經(jīng)無(wú)法滿足需求。建設(shè)信息化的財(cái)務(wù)處理平臺(tái)才能給現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)分析提供強(qiáng)有力的技術(shù)支持。建設(shè)新型高效的信息化財(cái)務(wù)分析平臺(tái)要注意以下幾點(diǎn)。

    1.企業(yè)要加大投入力度,及時(shí)更新信息平臺(tái)的軟件和硬件,財(cái)務(wù)分析信息化建設(shè)不是財(cái)務(wù)電算化,專業(yè)的財(cái)務(wù)分析軟件是靈魂,科學(xué)合理的財(cái)務(wù)分析模型是手段,兩者缺一不可,只有互相融合,才能成為財(cái)務(wù)分析的高效信息化處理平臺(tái)。

    2.要全面建設(shè)數(shù)據(jù)庫(kù),數(shù)據(jù)包括財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息,涵蓋企業(yè)各部門(mén)的內(nèi)部數(shù)據(jù),企業(yè)負(fù)責(zé)人要組織牽頭,打通部門(mén)間壁壘,確保各部門(mén)間的數(shù)據(jù)及時(shí)互通;另外,也要采集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、市場(chǎng)、政策等外部數(shù)據(jù),為財(cái)務(wù)分析提供數(shù)據(jù)支撐。

    3.財(cái)務(wù)人員要積極轉(zhuǎn)變觀念,增加工作主動(dòng)性,設(shè)計(jì)科學(xué)的工作流程,將財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)相結(jié)合,財(cái)務(wù)分析站位要高,要能指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。嚴(yán)守?cái)?shù)據(jù)采集流程,做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)更新。積極熟悉其他部門(mén)的業(yè)務(wù)流程,完善財(cái)務(wù)分析方法,不要為了處理數(shù)據(jù)而處理數(shù)據(jù),關(guān)鍵是要找出數(shù)據(jù)產(chǎn)生的本質(zhì)原因。財(cái)務(wù)分析不等于會(huì)計(jì)核算,要從宏觀的角度去把控?cái)?shù)據(jù)反映的經(jīng)營(yíng)管理情況,為各部門(mén)提供有針對(duì)性的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

    4.加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息管控。信息化在帶來(lái)便利的同時(shí),也增加了信息的安全風(fēng)險(xiǎn)。信息的泄露和篡改也更隱蔽,給公司帶來(lái)的損失也更大。因此,為保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息不外泄,必須采取相應(yīng)的防范措施,明確相關(guān)人員的權(quán)限層級(jí)和責(zé)任義務(wù),確保數(shù)據(jù)安全。

    (五)完善財(cái)務(wù)報(bào)告體系

    完善的財(cái)務(wù)報(bào)告體系應(yīng)在財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性、完整性和財(cái)務(wù)報(bào)告的全面運(yùn)用指導(dǎo)能力上得到體現(xiàn)。首先,在編寫(xiě)財(cái)務(wù)報(bào)告時(shí),要統(tǒng)籌各部門(mén)數(shù)據(jù)資源,對(duì)采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行甄別,去偽存真,設(shè)置相應(yīng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的監(jiān)督管理崗位,對(duì)瞞報(bào)、偽造財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)予以嚴(yán)肅處理,確保財(cái)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的完整性和真實(shí)性。財(cái)務(wù)報(bào)告要涵蓋主營(yíng)業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)報(bào)表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等全部財(cái)務(wù)專項(xiàng)報(bào)表,整合匯總各項(xiàng)報(bào)告信息后,形成綜合情況簡(jiǎn)表,以概括地將公司的基本經(jīng)營(yíng)情況數(shù)據(jù)化,然后,配上財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū),用通俗易懂的語(yǔ)言,詳細(xì)解釋說(shuō)明企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,讓非財(cái)務(wù)人員也能讀懂財(cái)務(wù)報(bào)告,增強(qiáng)財(cái)務(wù)報(bào)告的可讀性和實(shí)用性。其次,要強(qiáng)化財(cái)務(wù)報(bào)告的實(shí)際指導(dǎo)作用。公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策,都要有相應(yīng)的財(cái)務(wù)分析報(bào)告,對(duì)重大項(xiàng)目或關(guān)鍵決策,要進(jìn)行財(cái)務(wù)評(píng)估,避免公司陷入資金鏈斷裂的風(fēng)險(xiǎn)。最后,要規(guī)范財(cái)務(wù)分析報(bào)告的使用。例如,企業(yè)償債能力、運(yùn)營(yíng)能力和盈利能力等指標(biāo)的使用,這些指標(biāo)數(shù)據(jù)要結(jié)合行業(yè)水平和自身實(shí)際情況確定,嚴(yán)格規(guī)范使用,不可隨意調(diào)整。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,制造企業(yè)必須充分發(fā)揮財(cái)務(wù)分析在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和日常管理中的作用,明確財(cái)務(wù)分析和日常運(yùn)營(yíng)的本質(zhì)聯(lián)系,盡快建立起高效的企業(yè)綜合管理體系。通過(guò)強(qiáng)化財(cái)務(wù)分析能力建設(shè),建立科學(xué)的財(cái)務(wù)分析模型,形成全面、及時(shí)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)報(bào)告編制運(yùn)用流程,提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)報(bào)告財(cái)務(wù)分析
    企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)告體系設(shè)計(jì)與應(yīng)用
    黨建與財(cái)務(wù)工作深融合雙提升的思考
    隱蔽失效適航要求符合性驗(yàn)證分析
    論事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
    財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:24
    欲望不控制,財(cái)務(wù)不自由
    電力系統(tǒng)不平衡分析
    電子制作(2018年18期)2018-11-14 01:48:24
    財(cái)政部修訂印發(fā)《政府部門(mén)財(cái)務(wù)報(bào)告編制操作指南(試行)》
    水利財(cái)務(wù)
    電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化發(fā)展趨勢(shì)分析
    又爽又黄无遮挡网站| 亚洲成av人片在线播放无| 免费在线观看亚洲国产| 无人区码免费观看不卡| 无人区码免费观看不卡| 亚洲精品456在线播放app | 1024手机看黄色片| 国产日本99.免费观看| 日韩欧美在线二视频| 久久精品国产综合久久久| 欧美三级亚洲精品| 亚洲片人在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 后天国语完整版免费观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 免费观看精品视频网站| 国产一级毛片七仙女欲春2| 最新中文字幕久久久久 | 欧美大码av| 国产伦在线观看视频一区| 免费在线观看影片大全网站| 精品乱码久久久久久99久播| 中国美女看黄片| 国产日本99.免费观看| 一本精品99久久精品77| 一个人看视频在线观看www免费 | 日本精品一区二区三区蜜桃| 午夜福利在线观看吧| 国产成人aa在线观看| 老司机福利观看| 色综合婷婷激情| 国内精品美女久久久久久| 在线观看一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区91| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲人成网站高清观看| 精品国产亚洲在线| 国产私拍福利视频在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 中文资源天堂在线| 国产三级中文精品| 国产精品爽爽va在线观看网站| 日本a在线网址| 午夜激情欧美在线| 亚洲av片天天在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产人伦9x9x在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 又粗又爽又猛毛片免费看| 精品乱码久久久久久99久播| 长腿黑丝高跟| 亚洲乱码一区二区免费版| 成熟少妇高潮喷水视频| 首页视频小说图片口味搜索| 黄片大片在线免费观看| 日本一二三区视频观看| 99在线视频只有这里精品首页| 国产淫片久久久久久久久 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产熟女xx| 欧美日韩精品网址| 国产99白浆流出| 此物有八面人人有两片| 五月伊人婷婷丁香| 日韩三级视频一区二区三区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产午夜精品论理片| 精品电影一区二区在线| 久久久国产精品麻豆| 在线观看日韩欧美| 日韩欧美在线乱码| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 最近最新免费中文字幕在线| 在线观看午夜福利视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国内精品久久久久精免费| 色尼玛亚洲综合影院| 级片在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 成人国产综合亚洲| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 悠悠久久av| 日本与韩国留学比较| 美女免费视频网站| 18禁国产床啪视频网站| 成年女人永久免费观看视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 99在线视频只有这里精品首页| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲电影在线观看av| 久久久成人免费电影| 91久久精品国产一区二区成人 | 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 麻豆久久精品国产亚洲av| 岛国视频午夜一区免费看| 日韩高清综合在线| 国产激情欧美一区二区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久久精品欧美日韩精品| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 搡老熟女国产l中国老女人| av中文乱码字幕在线| 午夜福利免费观看在线| 国产单亲对白刺激| 曰老女人黄片| 成年女人看的毛片在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 久久性视频一级片| 成人午夜高清在线视频| 久久久久久久午夜电影| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国产精品电影一区二区三区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 99久久成人亚洲精品观看| 级片在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 黑人操中国人逼视频| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲专区国产一区二区| 999久久久精品免费观看国产| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产免费av片在线观看野外av| 深夜精品福利| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产一区二区在线av高清观看| 国产高清视频在线观看网站| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日韩三级视频一区二区三区| 综合色av麻豆| 午夜亚洲福利在线播放| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产黄a三级三级三级人| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产高清有码在线观看视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产麻豆成人av免费视频| 女人被狂操c到高潮| 级片在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产成人啪精品午夜网站| 91老司机精品| 在线观看舔阴道视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 97碰自拍视频| 久久精品国产清高在天天线| 脱女人内裤的视频| 国产毛片a区久久久久| 三级国产精品欧美在线观看 | 日韩av在线大香蕉| 午夜精品在线福利| 成人亚洲精品av一区二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 香蕉久久夜色| 999久久久精品免费观看国产| 丁香欧美五月| 国产主播在线观看一区二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 中文字幕久久专区| 丁香六月欧美| 搞女人的毛片| 两个人的视频大全免费| 一区福利在线观看| 亚洲av免费在线观看| 亚洲无线在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美日韩精品网址| 久久久国产欧美日韩av| 99精品欧美一区二区三区四区| 午夜亚洲福利在线播放| 在线免费观看不下载黄p国产 | 久久99热这里只有精品18| 午夜免费激情av| 老司机福利观看| 性欧美人与动物交配| av在线蜜桃| 99国产精品一区二区三区| 看免费av毛片| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲av熟女| 成人三级做爰电影| 国产精品99久久久久久久久| 深夜精品福利| 国产麻豆成人av免费视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产精品久久久久久久电影 | 三级国产精品欧美在线观看 | 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 成年女人毛片免费观看观看9| 韩国av一区二区三区四区| 色噜噜av男人的天堂激情| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产成人福利小说| 热99re8久久精品国产| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲美女黄片视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 一个人看的www免费观看视频| 国产不卡一卡二| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美3d第一页| 搞女人的毛片| 国产主播在线观看一区二区| 午夜免费激情av| 真实男女啪啪啪动态图| 男人舔女人的私密视频| 免费看美女性在线毛片视频| 婷婷丁香在线五月| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品久久电影中文字幕| 国产精品亚洲av一区麻豆| 最新在线观看一区二区三区| 操出白浆在线播放| 91在线精品国自产拍蜜月 | 国产成人欧美在线观看| 亚洲色图av天堂| 国产私拍福利视频在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产97色在线日韩免费| 久久这里只有精品19| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 97超视频在线观看视频| 久久久久久久精品吃奶| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产av麻豆久久久久久久| 国产探花在线观看一区二区| 欧美日韩精品网址| 久久人人精品亚洲av| 国产一区二区在线av高清观看| 岛国视频午夜一区免费看| 香蕉av资源在线| 视频区欧美日本亚洲| 精品久久久久久久末码| 欧美黑人巨大hd| 精品无人区乱码1区二区| 国产成+人综合+亚洲专区| 色在线成人网| 我要搜黄色片| 99热这里只有精品一区 | 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产精品久久视频播放| 脱女人内裤的视频| 波多野结衣高清无吗| 性色avwww在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 免费看光身美女| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 91在线观看av| 啦啦啦免费观看视频1| 1024手机看黄色片| 在线观看舔阴道视频| 无遮挡黄片免费观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 一级毛片女人18水好多| 亚洲 国产 在线| 国产黄a三级三级三级人| 在线免费观看的www视频| 看片在线看免费视频| 天堂网av新在线| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 激情在线观看视频在线高清| 他把我摸到了高潮在线观看| 黄片大片在线免费观看| 看黄色毛片网站| 国产三级在线视频| 丰满人妻一区二区三区视频av | 免费在线观看影片大全网站| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产一区二区在线观看日韩 | 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 观看美女的网站| 99热这里只有精品一区 | АⅤ资源中文在线天堂| www国产在线视频色| 中文字幕av在线有码专区| 一级毛片高清免费大全| 偷拍熟女少妇极品色| 热99在线观看视频| 久久久国产精品麻豆| 给我免费播放毛片高清在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 十八禁网站免费在线| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 色吧在线观看| 俺也久久电影网| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久人妻av系列| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产精品乱码一区二三区的特点| 999精品在线视频| 国产成人福利小说| 中国美女看黄片| 狂野欧美激情性xxxx| 真人做人爱边吃奶动态| 天天一区二区日本电影三级| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 综合色av麻豆| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 性欧美人与动物交配| 一本综合久久免费| 悠悠久久av| 哪里可以看免费的av片| 我要搜黄色片| xxxwww97欧美| 欧美日韩瑟瑟在线播放| а√天堂www在线а√下载| 色综合欧美亚洲国产小说| 男人舔奶头视频| 日韩av在线大香蕉| 一本综合久久免费| 免费高清视频大片| 欧美一级毛片孕妇| 99re在线观看精品视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 激情在线观看视频在线高清| 久久久水蜜桃国产精品网| 两个人看的免费小视频| 成年女人看的毛片在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 91老司机精品| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 可以在线观看的亚洲视频| 国产午夜精品论理片| 美女黄网站色视频| 亚洲人成网站高清观看| 国产高清视频在线观看网站| 天堂网av新在线| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲av免费在线观看| 午夜久久久久精精品| 欧美三级亚洲精品| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 男女视频在线观看网站免费| 免费高清视频大片| cao死你这个sao货| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久久久久久久中文| 亚洲真实伦在线观看| 偷拍熟女少妇极品色| 两人在一起打扑克的视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲av电影在线进入| 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美一级a爱片免费观看看| 午夜两性在线视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久久久久久久免费视频了| 一区二区三区激情视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 午夜免费激情av| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产v大片淫在线免费观看| 国产精品亚洲美女久久久| 久久久久久九九精品二区国产| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 午夜激情欧美在线| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产极品精品免费视频能看的| 在线永久观看黄色视频| 日韩av在线大香蕉| 成年人黄色毛片网站| 级片在线观看| 婷婷亚洲欧美| av天堂在线播放| 极品教师在线免费播放| 欧美成狂野欧美在线观看| 脱女人内裤的视频| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 18禁黄网站禁片免费观看直播| а√天堂www在线а√下载| 精品久久久久久成人av| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产激情欧美一区二区| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产精品av久久久久免费| 亚洲成av人片免费观看| 桃红色精品国产亚洲av| 俺也久久电影网| 午夜福利成人在线免费观看| 特级一级黄色大片| 搡老岳熟女国产| 床上黄色一级片| 久99久视频精品免费| 国产探花在线观看一区二区| av在线蜜桃| 亚洲av电影在线进入| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产三级在线视频| 国产伦人伦偷精品视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美日本视频| 日本五十路高清| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品,欧美在线| 婷婷亚洲欧美| 波多野结衣高清无吗| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国模一区二区三区四区视频 | 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲国产欧美人成| 国产亚洲精品av在线| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 99国产精品一区二区蜜桃av| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美激情在线99| 黄色成人免费大全| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 九色国产91popny在线| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲国产欧美人成| 国产69精品久久久久777片 | 九九热线精品视视频播放| 精品乱码久久久久久99久播| 91久久精品国产一区二区成人 | 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产成人福利小说| 在线免费观看不下载黄p国产 | 在线观看舔阴道视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 成人精品一区二区免费| 免费看美女性在线毛片视频| 午夜日韩欧美国产| 两个人视频免费观看高清| 黄色成人免费大全| 久久亚洲真实| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 午夜精品久久久久久毛片777| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 91在线精品国自产拍蜜月 | 欧美日韩精品网址| 日本一二三区视频观看| 亚洲专区国产一区二区| 真人一进一出gif抽搐免费| 午夜两性在线视频| 午夜福利在线观看吧| www日本在线高清视频| 久久精品国产清高在天天线| 免费一级毛片在线播放高清视频| 深夜精品福利| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久久水蜜桃国产精品网| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲国产欧美人成| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久久精品综合一区二区三区| 看免费av毛片| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 一进一出抽搐动态| 美女大奶头视频| svipshipincom国产片| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲午夜理论影院| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产成人福利小说| 可以在线观看毛片的网站| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 99国产精品99久久久久| 日本精品一区二区三区蜜桃| 黑人操中国人逼视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 中文字幕最新亚洲高清| 视频区欧美日本亚洲| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产亚洲精品综合一区在线观看| av在线天堂中文字幕| 国产亚洲精品av在线| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 精品国内亚洲2022精品成人| 国产精品av久久久久免费| 国产亚洲精品av在线| 久久久精品欧美日韩精品| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产精华一区二区三区| 久久久精品欧美日韩精品| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 99在线人妻在线中文字幕| 最新美女视频免费是黄的| 国产三级黄色录像| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 999久久久国产精品视频| 夜夜爽天天搞| 99久久精品一区二区三区| 91av网一区二区| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产亚洲精品av在线| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲无线观看免费| 免费电影在线观看免费观看| 免费在线观看亚洲国产| 成年版毛片免费区| 国产午夜精品久久久久久| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 嫩草影视91久久| av女优亚洲男人天堂 | 美女大奶头视频| av女优亚洲男人天堂 | 亚洲专区字幕在线| 18禁国产床啪视频网站| 欧美成人免费av一区二区三区| 最好的美女福利视频网| 在线免费观看不下载黄p国产 | 亚洲七黄色美女视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 成人永久免费在线观看视频| 免费搜索国产男女视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 毛片女人毛片| 搡老岳熟女国产| 精品久久久久久成人av| 久久亚洲精品不卡| 中文字幕高清在线视频| 视频区欧美日本亚洲| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲五月天丁香| 国产极品精品免费视频能看的| 老鸭窝网址在线观看| 在线a可以看的网站| 亚洲,欧美精品.| 久久久久久久午夜电影| 丁香六月欧美| 国产高清激情床上av| 欧美黄色淫秽网站| 成年女人看的毛片在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| av福利片在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲在线观看片| 哪里可以看免费的av片| 老司机福利观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久精品91无色码中文字幕| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲av美国av| 亚洲精品456在线播放app | 中文在线观看免费www的网站| 丁香欧美五月| 在线免费观看不下载黄p国产 | 国产亚洲精品综合一区在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| av在线天堂中文字幕| 亚洲成人久久爱视频| 黑人操中国人逼视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 成人av在线播放网站| 日本黄大片高清| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产91精品成人一区二区三区| 国产在线精品亚洲第一网站| 岛国在线免费视频观看| 女同久久另类99精品国产91| 又爽又黄无遮挡网站| 在线视频色国产色| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲九九香蕉| 亚洲色图av天堂| 免费看十八禁软件| 午夜视频精品福利| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲国产看品久久| 欧美高清成人免费视频www| 狠狠狠狠99中文字幕| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 1000部很黄的大片| 欧美一级毛片孕妇| 91麻豆精品激情在线观看国产| 一级毛片女人18水好多| 狠狠狠狠99中文字幕|