• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    建筑工程企業(yè)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題與措施

    2022-11-13 11:41:49莊聚青島市房屋建設(shè)集團(tuán)股份有限公司
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2022年23期
    關(guān)鍵詞:建筑工程管理企業(yè)

    莊聚 青島市房屋建設(shè)集團(tuán)股份有限公司

    引言

    隨著國(guó)家城市化建設(shè)的持續(xù)推進(jìn),建筑工程企業(yè)已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中的重要組成部分,其直接決定了人們衣食住行中的住的環(huán)節(jié)。也正因?yàn)榇耍ㄖI(yè)在我國(guó)發(fā)揮的作用不可替代。隨著全球一體化的浪潮不斷襲來(lái),我們發(fā)現(xiàn)建筑業(yè)不僅面臨本國(guó)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng),而且面臨來(lái)自全球的競(jìng)爭(zhēng),這就意味著我國(guó)的建筑工程企業(yè)需要苦練內(nèi)功,通過(guò)不斷提高自身的經(jīng)營(yíng)水平和技術(shù)實(shí)力,更好地滿(mǎn)足國(guó)家和社會(huì)提出的建設(shè)要求,成為時(shí)代背景下的社會(huì)主義現(xiàn)代化建筑企業(yè)。

    同時(shí),我們需要注意到的是建筑行業(yè)已經(jīng)經(jīng)歷了快速發(fā)展的時(shí)期,建筑企業(yè)已經(jīng)從迅速做大規(guī)模轉(zhuǎn)向提升建設(shè)品質(zhì)。在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中,建筑企業(yè)也涌現(xiàn)出了大量的問(wèn)題,世界經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)的全球范圍的資源重組已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)。對(duì)于現(xiàn)代化的建筑企業(yè)而言,最需要做到的就是將企業(yè)內(nèi)部控制水平進(jìn)行快速提升。而內(nèi)部控制的相關(guān)概念則是在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家起源和發(fā)展,我國(guó)建筑企業(yè)仍處于不斷地摸索期,雖然企業(yè)內(nèi)部控制是衡量企業(yè)管理水平的核心要素。但是我們也需要清醒地意識(shí)到國(guó)內(nèi)建筑工程企業(yè)與國(guó)際同類(lèi)企業(yè)在管理控制方面的明顯差距?;诖?,本文將探討建筑工程企業(yè)內(nèi)部控制的問(wèn)題,并針對(duì)性地提供相應(yīng)策略,以期提高國(guó)內(nèi)建筑工程企業(yè)的內(nèi)部控制管理水平。

    一、建筑工程企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部控制的重要意義

    建筑業(yè)的快速發(fā)展整個(gè)業(yè)界有目共睹,建筑業(yè)相關(guān)技術(shù)革新的節(jié)奏也越來(lái)越快。在國(guó)際化的浪潮之下建筑工程企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,建筑工程企業(yè)不同于一般的其他實(shí)體類(lèi)經(jīng)濟(jì)企業(yè),其自身的特點(diǎn)非常明顯。建筑工程行業(yè)的整體規(guī)模比較大,在行業(yè)中大中小企業(yè)的水平和實(shí)力不一,這些企業(yè)同臺(tái)競(jìng)技最終誰(shuí)能勝出就和企業(yè)內(nèi)部的控制有著緊密的聯(lián)系。所以研究企業(yè)內(nèi)部控制和管理的水平具有重要意義。結(jié)合實(shí)際來(lái)看,如果建筑工程企業(yè)采用較為成熟的內(nèi)部控制手段可以顯著提高企業(yè)的整體實(shí)力和水平,從而更好地應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,企業(yè)采用良好的內(nèi)部控制手段可以很好地建立建筑工程企業(yè)的管理體系,這對(duì)企業(yè)調(diào)整經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)方向,進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí),做到可持續(xù)的發(fā)展具有重要作用,可以使企業(yè)獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

    深入剖析可以發(fā)現(xiàn),企業(yè)的內(nèi)部控制并非僅僅是出臺(tái)一些政策,而是要進(jìn)行巧妙的設(shè)計(jì),從而保護(hù)建筑工程企業(yè),使其不會(huì)受到來(lái)自市場(chǎng)上其他同類(lèi)企業(yè)的挑戰(zhàn),這對(duì)于一家現(xiàn)代建筑工程企業(yè)而言是極為重要的,因?yàn)檫@直接決定了企業(yè)能否在市場(chǎng)上獲得生存的資本。所以建筑工程企業(yè)在這種特殊的行業(yè)背景要求下,就需要不斷地完善內(nèi)部控制的制度,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)達(dá)成升級(jí)的管理目標(biāo),并最終助力業(yè)績(jī)節(jié)節(jié)攀升。綜觀(guān)建筑工程行業(yè),其共同的特點(diǎn)就是資金密集、人員龐雜,而且生產(chǎn)過(guò)程中存在眾多部門(mén)的協(xié)調(diào)配合,而生產(chǎn)的環(huán)節(jié)越多,牽涉的人員越廣,則管理成本也就越高,甚至產(chǎn)生的問(wèn)題會(huì)以幾何級(jí)的程度遞增?;诖?,企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部管理的控制和調(diào)整至關(guān)重要,其直接決定了部門(mén)間的溝通協(xié)調(diào)長(zhǎng)期高效地進(jìn)行。

    工程企業(yè)每一個(gè)工程項(xiàng)目都會(huì)持續(xù)較久,這就意味著工程中涉及的資金籌集、調(diào)配、工程的實(shí)施進(jìn)度以及按期交付都會(huì)跟周邊的環(huán)境有著緊密的聯(lián)系。再則,政府的宏觀(guān)調(diào)控和經(jīng)濟(jì)環(huán)境也在根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)進(jìn)行著不斷地調(diào)整,這就造成了建筑工程企業(yè)需要結(jié)合不同的政策作出靈活的反應(yīng),從而更多的保全自身。所以企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部控制的過(guò)程中一個(gè)重要環(huán)節(jié)就是要加強(qiáng)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及防范,可以認(rèn)為一個(gè)企業(yè)如果能把內(nèi)部控制做到位,其就已經(jīng)大大遠(yuǎn)離日常經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),這無(wú)疑是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)所在。

    二、建筑工程企業(yè)內(nèi)部控制常見(jiàn)問(wèn)題

    (一)控制環(huán)境存在的問(wèn)題

    在企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制過(guò)程中,我們可以發(fā)現(xiàn)其會(huì)受周邊環(huán)境影響,比如職能部門(mén)設(shè)置的合理性將直接決定了部門(mén)間協(xié)調(diào)分工的效率。可以認(rèn)為企業(yè)做到良好內(nèi)部控制的要素主要有以下幾方面,首先就是企業(yè)的各個(gè)職能部門(mén)可以各司其職,可以圍繞建筑工程企業(yè)的整體目標(biāo)和各部門(mén)分工進(jìn)行有效的配合,最終實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的提升;其次就是部門(mén)管理過(guò)程中的上傳下達(dá)需要能夠順暢且準(zhǔn)確,避免上下之間存在過(guò)多的溝通障礙,從而提高了內(nèi)部溝通的成本;最后就是企業(yè)內(nèi)部需要有明確的賞罰機(jī)制,即企業(yè)需要能夠在工作中積極的想辦法解決問(wèn)題,但能隨心所欲地使用手中掌握的權(quán)力,最終導(dǎo)致腐敗情況的出現(xiàn)。而實(shí)現(xiàn)這個(gè)效果就需要企業(yè)內(nèi)部具有明確的賞罰手段,最終達(dá)到良好的內(nèi)部控制和監(jiān)管效果。

    建筑工程企業(yè)內(nèi)部存在著眾多管理問(wèn)題,其實(shí)究其原因都是人員的問(wèn)題,諸多人員冗余、分工不明確、職能交叉、溝通不暢等等。比如企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)工程部門(mén)已經(jīng)有項(xiàng)目經(jīng)理作為項(xiàng)目的統(tǒng)籌,但是還會(huì)配備項(xiàng)目總工,項(xiàng)目總工的出現(xiàn)就會(huì)造成項(xiàng)目經(jīng)理的權(quán)限被架空,最終結(jié)果就是看似人人負(fù)責(zé),其實(shí)是人人都不負(fù)責(zé)。除此之外建筑工程企業(yè)在項(xiàng)目進(jìn)行中有個(gè)重要的部門(mén)就是采購(gòu)部,采購(gòu)部門(mén)需要對(duì)項(xiàng)目的物資籌備進(jìn)行通盤(pán)的考慮,但是財(cái)務(wù)也會(huì)有相關(guān)的人員進(jìn)行采購(gòu)管理,放在平時(shí)業(yè)務(wù)淡季,這種方式不會(huì)出現(xiàn)任何的障礙,但是一旦進(jìn)入業(yè)務(wù)旺季,部門(mén)間的摩擦就會(huì)與日俱增,最終就會(huì)對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)嚴(yán)重的阻礙。這既會(huì)增加企業(yè)無(wú)形的風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)也嚴(yán)重背離了企業(yè)管理中的不相容崗位職務(wù)相分離的原則。

    另外我們還可以發(fā)現(xiàn)許多建筑工程企業(yè)的部門(mén)職能劃分并不明確,就是存在很多灰色地帶,許多事情看似和每個(gè)部門(mén)都有關(guān)系,但最終卻找不到任何一個(gè)可以總體負(fù)責(zé)的部門(mén)。比如財(cái)務(wù)部門(mén)要進(jìn)行項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的核定,技術(shù)部門(mén)需要進(jìn)行工程方案的設(shè)計(jì)和質(zhì)量?jī)?yōu)化,招投標(biāo)部門(mén)主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目招投標(biāo)的相關(guān)工作。但是這些工作職能的劃分更多是含糊的,在實(shí)際運(yùn)營(yíng)過(guò)程中我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有些工作很難分辨最終應(yīng)由哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)操作。最終造成問(wèn)題出現(xiàn)時(shí),各個(gè)部門(mén)進(jìn)行扯皮,造成員工工作壓力加大、工作進(jìn)展效率低等現(xiàn)象,這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的負(fù)面影響。我們可以認(rèn)為這是企業(yè)的控制環(huán)境出現(xiàn)了問(wèn)題。

    (二)風(fēng)險(xiǎn)管理存在的問(wèn)題

    建筑工程企業(yè)由于其周期長(zhǎng)、資金使用量大,所以風(fēng)險(xiǎn)也高,這點(diǎn)已經(jīng)是業(yè)界的共識(shí)。而且建筑工程企業(yè)的最終交付成果是整個(gè)項(xiàng)目工程,一旦出現(xiàn)疏忽則會(huì)為企業(yè)自身帶來(lái)較大的投資和法律風(fēng)險(xiǎn),甚至可能直接導(dǎo)致企業(yè)的整體發(fā)展受阻。此外,在項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程當(dāng)中企業(yè)需要不斷地注入資金,但更為關(guān)鍵的是資金使用中各個(gè)部門(mén)存在協(xié)調(diào)配合的情況,任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)疏忽都會(huì)造成巨大的風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)的內(nèi)部控制做得到位,已經(jīng)將相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了預(yù)測(cè),并針對(duì)性地提出了防范措施,則面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的到來(lái)不會(huì)出現(xiàn)大問(wèn)題。但是如果企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不到位,一旦有不可控的情況出現(xiàn),則對(duì)于整個(gè)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)都會(huì)是一個(gè)巨大的災(zāi)難。當(dāng)下許多建筑工程企業(yè)對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估和防范認(rèn)知并不清晰,所做的一些針對(duì)性的方案也都是浮于表面,這就意味著風(fēng)險(xiǎn)爆發(fā)之下企業(yè)將會(huì)出現(xiàn)失控的可能性。

    近年來(lái),建筑工程企業(yè)發(fā)展也出現(xiàn)了整合的情況,一些頭部企業(yè)開(kāi)始顯露,也正是因?yàn)槿绱?,建筑工程企業(yè)整體的內(nèi)部管控也穩(wěn)中向好。部分建筑工程企業(yè)還為了防范建筑工程企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生而特意成立了相關(guān)監(jiān)察部門(mén),這些動(dòng)作對(duì)于建筑工程企業(yè)的良好運(yùn)轉(zhuǎn)提供了堅(jiān)定的保障。但是我們也通過(guò)走訪(fǎng)調(diào)研發(fā)現(xiàn),雖然許多建筑工程企業(yè)有相關(guān)監(jiān)察部門(mén),且建筑工程企業(yè)也會(huì)有制定相關(guān)的規(guī)章政策進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范,但是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)并非可以完全杜絕,仍然需要建筑工程企業(yè)提升自身應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的水平,從而真正使企業(yè)遠(yuǎn)離風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,使企業(yè)在發(fā)展道路上走得更加堅(jiān)定。

    (三)控制活動(dòng)存在的問(wèn)題

    建筑工程企業(yè)的內(nèi)部控制并非靠一些臨時(shí)決定和政策進(jìn)行推行,而是需要依靠一個(gè)完整的制度作為手段,真正使內(nèi)部控制在生產(chǎn)管理中得以貫徹。企業(yè)為了自身的發(fā)展,正常情況下所有的資源都會(huì)向最終的生產(chǎn)進(jìn)行傾斜。在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中我們發(fā)現(xiàn),建筑工程企業(yè)在業(yè)務(wù)旺季會(huì)由建筑工程企業(yè)各個(gè)職能部門(mén)抽調(diào)人員成立專(zhuān)門(mén)的審查組,對(duì)重要的業(yè)務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審批。這一方式雖然乍一看會(huì)很高效而且較為合理,但是經(jīng)過(guò)不斷的嘗試會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)過(guò)程存在很多脫離實(shí)際情況的問(wèn)題,因?yàn)閷彶榻M各個(gè)成員自身所做的工作可能和要審批的業(yè)務(wù)并非直接相關(guān),甚至一些成員肩負(fù)的職能和其手中掌握的審批權(quán)力有千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系,這就造成了許多業(yè)務(wù)交叉現(xiàn)象的出現(xiàn),無(wú)疑已經(jīng)背離了不相容職務(wù)分離的原則,這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了許多不可控的因素,也埋藏了許多未知風(fēng)險(xiǎn)。

    三、建筑工程企業(yè)內(nèi)部控制常見(jiàn)問(wèn)題解決措施

    (一)優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

    針對(duì)建筑工程企業(yè)內(nèi)部的權(quán)責(zé)分配比較混亂的情況,我們需要思考的是如何優(yōu)化企業(yè)管理方案。比如針對(duì)建筑工程企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職能部門(mén)的權(quán)責(zé)需要進(jìn)行明確,并在此基礎(chǔ)之上進(jìn)行企業(yè)管理手冊(cè)的優(yōu)化,將不相容崗位相分離的政策貫徹到位。內(nèi)部管理是一個(gè)基本的管理控制活動(dòng),可以驅(qū)動(dòng)建筑工程企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)并邁向發(fā)展,有效的內(nèi)部管理是建筑工程企業(yè)預(yù)防經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、達(dá)成營(yíng)運(yùn)目標(biāo)的必要條件。

    內(nèi)部控制系統(tǒng)的五要素包括內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通以及對(duì)控制的監(jiān)督,這五要素缺一不可,從而構(gòu)成了完整合理的內(nèi)部控制系統(tǒng)流程架構(gòu),這些要素間又相互影響、相互促進(jìn)。最核心的要點(diǎn)就是管理環(huán)境,缺少有力的管理環(huán)境,沒(méi)有管理人員的認(rèn)同與重視,沒(méi)有員工的理念協(xié)同,剩余的要素都無(wú)法成功實(shí)施。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估主要是對(duì)建筑工程企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)形成的可能性和危險(xiǎn)程度做出分析,并通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)分類(lèi)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)建筑工程企業(yè)面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)和隱患,為控制管理過(guò)程提供了重要依據(jù)。管理活動(dòng)是在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的各種手段,能夠在事前、事中、事后等各個(gè)階段應(yīng)用管理,以便避免或者減少因經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)所造成的危害。建筑工程企業(yè)的內(nèi)部信息管理和交流要貫徹于整個(gè)建筑工程企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的始終,而信息技術(shù)的收集與運(yùn)用則對(duì)建筑工程企業(yè)決策過(guò)程與內(nèi)部控制關(guān)系影響極為密切,通過(guò)高效的溝通交流與信息傳播,建筑工程企業(yè)能夠把內(nèi)部經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)限制在可控范圍內(nèi)乃至消除。最后的監(jiān)測(cè)反饋對(duì)于整個(gè)內(nèi)部控制體系具有重要保障意義,通過(guò)內(nèi)部監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià),再結(jié)合外部的監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià),可以評(píng)估內(nèi)部控制制度是否可行或者無(wú)效,在找到制度漏洞之后可以逐步健全體系,通過(guò)體系的建設(shè)從而為企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的優(yōu)化打下基礎(chǔ)。

    (二)完善企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控

    企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策對(duì)企業(yè)降低風(fēng)險(xiǎn)具有至關(guān)重要的作用。企業(yè)應(yīng)以完善的風(fēng)險(xiǎn)管控原則作為制度依據(jù),能否形成合理合法高效的風(fēng)險(xiǎn)管控體系至關(guān)重要。內(nèi)部結(jié)構(gòu)框架可以作為一個(gè)主要工具,使管理部門(mén)達(dá)到各種總體設(shè)計(jì)工作目標(biāo),主要包括服務(wù)總體設(shè)計(jì)工作目標(biāo)、匯報(bào)總體設(shè)計(jì)工作目標(biāo)、遵循總體設(shè)計(jì)工作目標(biāo)三類(lèi),使管理者注意到管理工作的各方面。管理的三個(gè)總體工作目標(biāo)各有導(dǎo)向,運(yùn)行管理工作目標(biāo)是對(duì)進(jìn)行職能部門(mén)項(xiàng)目總體運(yùn)轉(zhuǎn)效果和效率的預(yù)期,報(bào)告工作總體目標(biāo)則是細(xì)化的工作總體設(shè)計(jì)基本目標(biāo),對(duì)內(nèi)部、外部有關(guān)數(shù)據(jù)及報(bào)告按照相關(guān)規(guī)范進(jìn)行了解釋和展示,遵循工作總體設(shè)計(jì)基本目標(biāo)的意義在于依法合規(guī),使所有職能部門(mén)社會(huì)活動(dòng)都在法律或者規(guī)范所限制的范圍內(nèi)正常開(kāi)展。而通過(guò)這三個(gè)工作總體目標(biāo),能夠使管理者及早發(fā)現(xiàn)內(nèi)部管理機(jī)制能否順利運(yùn)行,從而檢查管理的效果。

    建筑工程企業(yè)的內(nèi)部控制并非一朝一夕就可以完成,而是需要企業(yè)的管理層進(jìn)行由上而下的推動(dòng),企業(yè)需要通過(guò)完善風(fēng)險(xiǎn)管控手段來(lái)保證自身的正常運(yùn)營(yíng)不受影響。當(dāng)然如果在各種防范風(fēng)險(xiǎn)的手段都使用之后,仍有一些無(wú)法規(guī)避的風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)時(shí),建筑工程企業(yè)需要在充分衡量風(fēng)險(xiǎn)的可能性和破壞性后,選擇負(fù)面影響最小的方式來(lái)接受風(fēng)險(xiǎn),不再進(jìn)行無(wú)謂的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),這也是對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的一種考驗(yàn)。

    (三)規(guī)范企業(yè)控制活動(dòng)

    在建筑工程企業(yè)內(nèi)部控制的過(guò)程當(dāng)中也需要注意遵循相關(guān)的規(guī)范,讓企業(yè)的內(nèi)部控制活動(dòng)更加的科學(xué)合理高效推進(jìn)。可以通過(guò)以下四個(gè)方面進(jìn)行具體的執(zhí)行,首先需要在企業(yè)內(nèi)部建立明確的獎(jiǎng)懲機(jī)制,通過(guò)這種方式約束各職能部門(mén)人員,如果出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn),則根據(jù)相關(guān)機(jī)制追查到人,從而可以讓建筑工程企業(yè)內(nèi)員工更加的服從整體的企業(yè)內(nèi)部控制。其次需要能夠?qū)β毮懿块T(mén)人員的權(quán)責(zé)進(jìn)行合理且明確的劃分,將有責(zé)任、有能力的員工委以重任,從而提高企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)水平,并且建立企業(yè)內(nèi)部人才庫(kù),保證崗位都有合適的人員來(lái)負(fù)責(zé)。再次需要快速推進(jìn)建筑工程企業(yè)內(nèi)部信息化建設(shè)的程度,因?yàn)樾畔⒒梢源蟠筇嵘髽I(yè)內(nèi)部管控的效率,讓企業(yè)在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題之后可以做出快速的反饋,第一時(shí)間避免風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。最后建筑工程企業(yè)一定要采用科學(xué)的方法進(jìn)行內(nèi)部控制,否則只會(huì)增加基層的工作壓力,并不能起到很好的管理效果。借助科學(xué)手段對(duì)內(nèi)部控制各個(gè)程序和環(huán)節(jié)進(jìn)行合理的評(píng)估,并提出科學(xué)的解決方案。

    結(jié)語(yǔ)

    雖然新冠肺炎疫情的出現(xiàn)對(duì)于我國(guó)建筑工程企業(yè)帶來(lái)諸多困難,項(xiàng)目延期、施工受阻等問(wèn)題的出現(xiàn)使建筑工程企業(yè)遇到了很多風(fēng)險(xiǎn)。但是這也為企業(yè)帶來(lái)了歷練的機(jī)會(huì),讓建筑工程企業(yè)意識(shí)到內(nèi)部控制的重要性。建筑工程企業(yè)通過(guò)科學(xué)手段加強(qiáng)內(nèi)部控制也將會(huì)對(duì)自身未來(lái)的發(fā)展提供充分的保障,使自身在充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)際環(huán)境中得以良好的發(fā)展。

    猜你喜歡
    建筑工程管理企業(yè)
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    建筑工程技術(shù)管理模式創(chuàng)新探索
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    造價(jià)預(yù)結(jié)算在建筑工程中的審核方式及應(yīng)用實(shí)踐
    建筑工程預(yù)結(jié)算審核中常見(jiàn)問(wèn)題分析與處理
    隔震技術(shù)在建筑工程中的應(yīng)用及發(fā)展趨勢(shì)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    久久女婷五月综合色啪小说| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 久久久亚洲精品成人影院| 成人亚洲精品一区在线观看| av视频免费观看在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 中文字幕制服av| 成人二区视频| 少妇 在线观看| 国产在视频线精品| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲精品av麻豆狂野| 一级二级三级毛片免费看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 五月开心婷婷网| 岛国毛片在线播放| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲图色成人| 国产精品99久久99久久久不卡 | 男人操女人黄网站| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 九九在线视频观看精品| 日韩,欧美,国产一区二区三区| a级片在线免费高清观看视频| 国产午夜精品一二区理论片| 国产淫语在线视频| av专区在线播放| 国产av一区二区精品久久| 国产成人午夜福利电影在线观看| av在线老鸭窝| 国产免费又黄又爽又色| 一个人免费看片子| 久久精品国产a三级三级三级| 国产精品久久久久久久久免| 美女视频免费永久观看网站| 欧美成人精品欧美一级黄| 性色av一级| 热re99久久精品国产66热6| 国产精品一二三区在线看| 国产日韩欧美视频二区| 最近2019中文字幕mv第一页| 少妇人妻精品综合一区二区| 黄色视频在线播放观看不卡| 成人二区视频| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲av综合色区一区| 一边摸一边做爽爽视频免费| a级毛色黄片| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲精品中文字幕在线视频| 中文字幕免费在线视频6| a级毛色黄片| 国产黄色视频一区二区在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲av免费高清在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 欧美bdsm另类| 久久久久久久久久人人人人人人| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产午夜精品一二区理论片| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲内射少妇av| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 99视频精品全部免费 在线| 久久精品久久久久久久性| 伦理电影免费视频| 国产精品一区二区在线观看99| 涩涩av久久男人的天堂| 国产精品熟女久久久久浪| 日本vs欧美在线观看视频| videosex国产| 免费大片黄手机在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 国产有黄有色有爽视频| 欧美三级亚洲精品| 国产免费一级a男人的天堂| 国产永久视频网站| 午夜日本视频在线| 母亲3免费完整高清在线观看 | 有码 亚洲区| 国产精品三级大全| 青春草亚洲视频在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 午夜老司机福利剧场| a 毛片基地| 999精品在线视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 男女无遮挡免费网站观看| 免费黄频网站在线观看国产| 日韩欧美一区视频在线观看| 99国产精品免费福利视频| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 国产有黄有色有爽视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 黄片无遮挡物在线观看| 日韩伦理黄色片| 十分钟在线观看高清视频www| 日韩大片免费观看网站| 亚洲欧洲国产日韩| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲av福利一区| 黑人猛操日本美女一级片| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 日本av手机在线免费观看| 人妻人人澡人人爽人人| 曰老女人黄片| 午夜激情福利司机影院| 人妻系列 视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 美女国产高潮福利片在线看| 日韩中文字幕视频在线看片| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲内射少妇av| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲av二区三区四区| 91精品三级在线观看| 国产av码专区亚洲av| 成人毛片a级毛片在线播放| 只有这里有精品99| 亚洲av.av天堂| 搡老乐熟女国产| 日日摸夜夜添夜夜爱| a 毛片基地| 亚洲美女搞黄在线观看| 午夜影院在线不卡| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 老司机影院毛片| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 免费观看av网站的网址| 亚洲av欧美aⅴ国产| 黄片无遮挡物在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美另类一区| 黄色毛片三级朝国网站| 免费日韩欧美在线观看| 在线观看www视频免费| 日日啪夜夜爽| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 伦精品一区二区三区| 国产成人精品福利久久| 亚洲av日韩在线播放| av福利片在线| 一级毛片 在线播放| 天堂8中文在线网| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 99热全是精品| 97在线人人人人妻| 久久久欧美国产精品| 99re6热这里在线精品视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美精品一区二区免费开放| 五月玫瑰六月丁香| 久久青草综合色| 欧美xxxx性猛交bbbb| 日韩电影二区| 国产一区二区三区综合在线观看 | 亚洲国产日韩一区二区| 国产成人精品在线电影| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产伦精品一区二区三区视频9| 精品久久久久久久久av| 9色porny在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 少妇熟女欧美另类| av在线app专区| 伦精品一区二区三区| 伊人亚洲综合成人网| 人人妻人人澡人人看| 97在线视频观看| 久久午夜福利片| 韩国av在线不卡| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲国产精品999| 在线天堂最新版资源| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 又大又黄又爽视频免费| 男女国产视频网站| 午夜福利视频精品| 国产精品一二三区在线看| av黄色大香蕉| 久久精品国产亚洲av涩爱| 插逼视频在线观看| 国产精品一国产av| 亚洲精品色激情综合| 日日爽夜夜爽网站| 99久久精品国产国产毛片| 免费黄色在线免费观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 另类亚洲欧美激情| 国产成人精品在线电影| 国产高清不卡午夜福利| 麻豆成人av视频| 亚洲第一av免费看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲精品第二区| 五月天丁香电影| 成人漫画全彩无遮挡| 精品久久国产蜜桃| 久久久久久久久大av| 3wmmmm亚洲av在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片 | 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 少妇人妻久久综合中文| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产一区二区在线观看日韩| freevideosex欧美| 一区二区av电影网| 日韩成人av中文字幕在线观看| 水蜜桃什么品种好| 欧美一级a爱片免费观看看| 黄色一级大片看看| 大香蕉久久成人网| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲五月色婷婷综合| 丁香六月天网| 国产成人精品福利久久| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产亚洲最大av| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| tube8黄色片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲成人手机| 亚洲成人一二三区av| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲精品久久午夜乱码| 熟女人妻精品中文字幕| 在线观看一区二区三区激情| 性高湖久久久久久久久免费观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 五月玫瑰六月丁香| 一本一本综合久久| 伊人久久国产一区二区| 九草在线视频观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 午夜免费鲁丝| 国产精品一二三区在线看| 久热久热在线精品观看| 日本欧美视频一区| 黄色一级大片看看| 精品久久久久久久久亚洲| 黑人欧美特级aaaaaa片| 青春草国产在线视频| 在线观看免费视频网站a站| 精品熟女少妇av免费看| 成年美女黄网站色视频大全免费 | av又黄又爽大尺度在线免费看| 黑人高潮一二区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 女人精品久久久久毛片| 亚洲怡红院男人天堂| 人人妻人人澡人人看| 最新中文字幕久久久久| 亚洲国产av新网站| 一区二区av电影网| 国产乱人偷精品视频| 飞空精品影院首页| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产成人精品久久久久久| 日韩电影二区| 秋霞伦理黄片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 色哟哟·www| 久久久久久人妻| 日韩在线高清观看一区二区三区| av网站免费在线观看视频| 有码 亚洲区| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产色婷婷99| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产成人91sexporn| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲精品456在线播放app| 国产探花极品一区二区| 街头女战士在线观看网站| 国产精品女同一区二区软件| 最近2019中文字幕mv第一页| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 中文字幕制服av| 国产成人精品福利久久| 婷婷色综合大香蕉| 99九九在线精品视频| 少妇精品久久久久久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产深夜福利视频在线观看| 免费看光身美女| 欧美日韩精品成人综合77777| 人人澡人人妻人| 亚洲五月色婷婷综合| 国产精品99久久久久久久久| 久久久久精品久久久久真实原创| 大片免费播放器 马上看| av在线老鸭窝| 国产成人精品无人区| 夫妻午夜视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 视频在线观看一区二区三区| av天堂久久9| 秋霞在线观看毛片| 欧美人与善性xxx| 哪个播放器可以免费观看大片| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲经典国产精华液单| 我的老师免费观看完整版| 日日撸夜夜添| 老司机亚洲免费影院| 人妻 亚洲 视频| a级毛片在线看网站| 久久影院123| 嘟嘟电影网在线观看| 熟女av电影| 亚洲美女黄色视频免费看| 免费观看无遮挡的男女| av线在线观看网站| .国产精品久久| 各种免费的搞黄视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 一级爰片在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看 | 男人爽女人下面视频在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 久久精品国产a三级三级三级| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 熟女人妻精品中文字幕| av视频免费观看在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲不卡免费看| 国产免费福利视频在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产精品偷伦视频观看了| 久久久久久久精品精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久久久国产网址| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 综合色丁香网| 亚洲国产精品国产精品| 精品熟女少妇av免费看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲国产色片| 午夜福利,免费看| 人人妻人人澡人人看| 国产在视频线精品| 一级爰片在线观看| 欧美精品一区二区大全| 男女高潮啪啪啪动态图| 韩国av在线不卡| 精品酒店卫生间| 黑人高潮一二区| 黄色视频在线播放观看不卡| 色5月婷婷丁香| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 美女国产高潮福利片在线看| 欧美激情 高清一区二区三区| 看非洲黑人一级黄片| 99久久精品国产国产毛片| 日韩一区二区视频免费看| 一区二区三区精品91| 在线观看免费高清a一片| 成人综合一区亚洲| 大香蕉久久成人网| 亚洲精品视频女| 天堂8中文在线网| 亚洲精品一区蜜桃| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 青青草视频在线视频观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 人成视频在线观看免费观看| 欧美性感艳星| 十八禁高潮呻吟视频| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲,一卡二卡三卡| 精品亚洲成a人片在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 青青草视频在线视频观看| 伊人久久国产一区二区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 人人澡人人妻人| 丁香六月天网| 婷婷色麻豆天堂久久| 最近中文字幕高清免费大全6| 97在线人人人人妻| 国产黄色免费在线视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 午夜影院在线不卡| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 黑人欧美特级aaaaaa片| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲第一区二区三区不卡| 丰满乱子伦码专区| 特大巨黑吊av在线直播| 日本免费在线观看一区| 国产男人的电影天堂91| 国产精品国产三级国产专区5o| 女性生殖器流出的白浆| 777米奇影视久久| 亚洲精品中文字幕在线视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产精品三级大全| 香蕉精品网在线| 寂寞人妻少妇视频99o| 黄色怎么调成土黄色| videos熟女内射| 亚洲av国产av综合av卡| 国模一区二区三区四区视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 精品一区二区免费观看| 国产成人aa在线观看| 久久av网站| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 免费看光身美女| 国产男人的电影天堂91| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品久久久久久久电影| 综合色丁香网| 99热全是精品| 一个人免费看片子| 久久国产精品大桥未久av| 婷婷色综合大香蕉| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 97超碰精品成人国产| 亚洲精品aⅴ在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 精品久久久久久电影网| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | av网站免费在线观看视频| 国产精品免费大片| 免费日韩欧美在线观看| 一个人免费看片子| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 日韩av免费高清视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久久久人妻精品一区果冻| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产成人精品无人区| 久久99热这里只频精品6学生| 我的老师免费观看完整版| 国产精品偷伦视频观看了| 婷婷色综合www| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲国产精品一区三区| 国产精品一区二区三区四区免费观看| kizo精华| 在线观看三级黄色| 嘟嘟电影网在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 热99国产精品久久久久久7| 久久久久久久久久久免费av| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产高清三级在线| 久久精品国产自在天天线| 久久久久精品性色| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 一级毛片电影观看| 老熟女久久久| 大香蕉久久成人网| 成年人午夜在线观看视频| 波野结衣二区三区在线| 日本av手机在线免费观看| h视频一区二区三区| 各种免费的搞黄视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 最新的欧美精品一区二区| 久久久久精品性色| 十八禁网站网址无遮挡| 日韩中字成人| 一本大道久久a久久精品| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 人妻人人澡人人爽人人| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲精品乱久久久久久| 一本一本综合久久| 久久精品久久精品一区二区三区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产免费福利视频在线观看| 欧美国产精品一级二级三级| 国产视频内射| 看十八女毛片水多多多| 久久久久视频综合| 水蜜桃什么品种好| 欧美人与善性xxx| 精品久久久久久久久亚洲| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产一级毛片在线| 岛国毛片在线播放| 一本色道久久久久久精品综合| 国产成人aa在线观看| 亚洲久久久国产精品| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲欧美清纯卡通| 九九在线视频观看精品| 美女福利国产在线| 99国产精品免费福利视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 日韩一区二区视频免费看| 日韩中文字幕视频在线看片| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲天堂av无毛| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 日韩亚洲欧美综合| 国产精品 国内视频| 国产精品熟女久久久久浪| 日本免费在线观看一区| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲成色77777| 国产免费视频播放在线视频| 国产欧美亚洲国产| 精品少妇久久久久久888优播| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 美女内射精品一级片tv| 国产在线免费精品| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 91精品三级在线观看| 人人澡人人妻人| 久久亚洲国产成人精品v| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 久久久午夜欧美精品| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 最近手机中文字幕大全| 色网站视频免费| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲欧洲国产日韩| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲美女黄色视频免费看| 在线免费观看不下载黄p国产| 永久免费av网站大全| 亚洲精品日本国产第一区| 制服丝袜香蕉在线| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美最新免费一区二区三区| av国产久精品久网站免费入址| 免费高清在线观看日韩| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产欧美亚洲国产| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲国产日韩一区二区| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产在线视频一区二区| 久久ye,这里只有精品| 啦啦啦在线观看免费高清www| 黄色怎么调成土黄色| 十八禁网站网址无遮挡| 日日爽夜夜爽网站| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产精品久久久久久av不卡| 欧美日韩综合久久久久久| 国产成人免费无遮挡视频| 女性生殖器流出的白浆| 性色avwww在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 18+在线观看网站| 看非洲黑人一级黄片| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 一级毛片我不卡| 亚洲无线观看免费| 国产精品免费大片| 老女人水多毛片| 69精品国产乱码久久久| 下体分泌物呈黄色| 永久网站在线| av电影中文网址| 国产成人精品福利久久| 青青草视频在线视频观看| 尾随美女入室| 黄色毛片三级朝国网站| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产精品一区二区在线不卡| 美女中出高潮动态图| 大片电影免费在线观看免费| 日日啪夜夜爽| 亚洲美女视频黄频| 内地一区二区视频在线| 国产熟女午夜一区二区三区 | 黑丝袜美女国产一区| 高清不卡的av网站| 熟女av电影| 国产精品三级大全| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 亚洲av日韩在线播放| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| videosex国产| 嫩草影院入口| 久久久久久久久久久免费av| 日日爽夜夜爽网站| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 青春草亚洲视频在线观看|