萬榮縣：整合監(jiān)督力量 組建對(duì)村巡察人才庫

為落實(shí)中央和省委、市委對(duì)村（社區(qū)）延伸巡察全覆蓋要求，有效整合基層監(jiān)督力量，不久前，萬榮縣在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展村級(jí)延伸巡察組長與工作人員推薦工作，組建對(duì)村延伸巡察人才庫。

一是出臺(tái)制度，完善舉措。以領(lǐng)導(dǎo)小組名義出臺(tái)《萬榮縣委對(duì)村延伸巡察人才庫管理辦法（試行）》，整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察、組織、司法、民政、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、農(nóng)經(jīng)、土地等領(lǐng)域力量，并對(duì)入庫人員的范圍、條件、程序、使用及管理等方面作出詳細(xì)規(guī)定，填補(bǔ)了縣巡察“一長兩員三庫”在村級(jí)巡察人才方面的空白。

二是積極推薦，認(rèn)真審核。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委高度重視巡察人員推薦工作，安排專人負(fù)責(zé)，對(duì)照推薦人員條件要求，在規(guī)定領(lǐng)域認(rèn)真比對(duì)篩選出42 名農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與紀(jì)委嚴(yán)格把關(guān)后報(bào)縣委巡察辦。上報(bào)的推薦人選經(jīng)巡察辦初審后，對(duì)不符合入庫條件的人員予以退回，進(jìn)行重新推薦，切實(shí)將優(yōu)秀人才納入巡察人才庫。

三是實(shí)事求是，嚴(yán)格考核。初審結(jié)束后，縣委巡察辦組織了6 個(gè)考核組，分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)推薦的村級(jí)延伸巡察組長及工作人員人選進(jìn)行考核，深入了解推薦人選的“德能勤績廉”等情況。各考核組通過談話了解、民意調(diào)查等方法，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負(fù)責(zé)人、分管副職、部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員談話171 人次，填寫民意調(diào)查表176 份，詳細(xì)了解推薦人選情況，聽取評(píng)價(jià)和意見建議。經(jīng)考核，對(duì)不適合巡察工作的6 人予以調(diào)整更換，重新推薦。

四是科學(xué)規(guī)劃，統(tǒng)籌使用。根據(jù)縣委巡察五年規(guī)劃和年度計(jì)劃,萬榮縣每輪擬對(duì)2 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及所轄村級(jí)黨組織開展巡察監(jiān)督。結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)劃分情況，科學(xué)選擇對(duì)村延伸巡察對(duì)象，并對(duì)入庫人員交叉使用，合理搭配，有效提升對(duì)村（社區(qū)）延伸巡察專業(yè)化水平，更好破解縣域巡察熟人社會(huì)的難題，為十四屆縣委對(duì)村（社區(qū)）延伸巡察高質(zhì)量開展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。