“引才”“育才”促振興

本刊評(píng)論員 賈程秀男

近期，黑龍江省制定出臺(tái)了《新時(shí)代龍江人才振興60條》（以下簡稱《人才振興60條》），這是全面貫徹落實(shí)黑龍江省第十三次黨代會(huì)提出的實(shí)施人才振興計(jì)劃的重大舉措，為新時(shí)代全省人才工作高質(zhì)量發(fā)展指明了方向，更為推進(jìn)黑龍江全面振興全方位振興筑牢人才根基。

《人才振興60 條》破制約、優(yōu)生態(tài)，為有意愿投身黑龍江振興發(fā)展的人才搭建施展才華的廣闊平臺(tái)。習(xí)近平總書記指出：“要多方面采取措施，創(chuàng)造拴心留人的條件，讓各類人才安心、安身、安業(yè)。”近年來，黑龍江省通過推進(jìn)“放管服”改革，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，積極培育和扶持在黑龍江投資興業(yè)的市場主體，為各類人才搭建適合發(fā)展的平臺(tái)。種好梧桐樹，引來金鳳凰，關(guān)鍵是要掃除體制機(jī)制障礙，更好引才用才。《人才振興60 條》的制定出臺(tái)，體現(xiàn)了黑龍江省以最大氣魄打破制約人才發(fā)展的制度壁壘，以最大限度向用人主體授權(quán)，以最大力度為人才松綁，彰顯了黑龍江省愛才引才用才重才的鮮明態(tài)度?？梢灶A(yù)見，精準(zhǔn)高效的“正向賦權(quán)+負(fù)面清單”等制度將吸引更多的人才助力黑龍江振興發(fā)展，讓更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才能夠扎根黑龍江，心無旁騖地干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

《人才振興60 條》抓長遠(yuǎn)、利當(dāng)下，全力打造規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍。人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的第一資源，誰擁有一流的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，誰就擁有了實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)勢和主導(dǎo)權(quán)。當(dāng)前，受經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，黑龍江省人才流失問題較為突出，長此以往將給黑龍江振興發(fā)展帶來不利影響?！度瞬耪衽d60條》重點(diǎn)圍繞解決黑龍江省高新技術(shù)人才不足的現(xiàn)實(shí)問題，千方百計(jì)集聚海內(nèi)外優(yōu)秀人才，通過穩(wěn)定、培養(yǎng)、集聚戰(zhàn)略科學(xué)家人才成長梯隊(duì)、科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，引領(lǐng)帶動(dòng)黑龍江省科研實(shí)力和創(chuàng)新水平整體提升。同時(shí)，《人才振興60 條》堅(jiān)持服務(wù)再擴(kuò)面、工作再聚焦、保障再升級(jí)，吸引一流創(chuàng)新型人才和高新技術(shù)人才為黑龍江振興發(fā)展服務(wù)，真正讓人才在黑龍江這塊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土上待得住、用得上、干得好。

聚天下英才，筑振興之基?！度瞬耪衽d60 條》作為實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的重要舉措具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。只有努力提供完善的政策軟環(huán)境，營造適合人才成長的好氛圍，才能真正激發(fā)人才活力。全省各地各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《人才振興60 條》，將各方面人才組織起來、凝聚起來，既要“增人數(shù)”又要“強(qiáng)信心”，讓來黑龍江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才與振興發(fā)展深度融合，打造實(shí)現(xiàn)全面振興全方位振興的“新引擎”和“倍增器”。