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    在正風(fēng)促管中抓安全穩(wěn)定

    2022-11-06 06:59:32柴龍軍
    政工學(xué)刊 2022年2期
    關(guān)鍵詞:風(fēng)氣官兵管理

    柴龍軍

    習(xí)主席指出,安全是發(fā)展的基石。一個單位管理科學(xué)、風(fēng)清氣正會正氣充盈,隨之而來的是安全系數(shù)水漲船高;反之,管理混亂、邪氣上揚,將會導(dǎo)致士氣低落、人心渙散,埋下安全隱患。在實際工作中,必須厘清風(fēng)氣建設(shè)思路,推動管理水平提升,帶動部隊安全穩(wěn)定。

    一、深刻認清管理和風(fēng)氣的本質(zhì)內(nèi)涵

    管理就其內(nèi)涵是指管好事務(wù)、順應(yīng)規(guī)律行事,其直接依據(jù)就是規(guī)章制度、法律法規(guī)。習(xí)主席指出,軍隊能不能打仗、打勝仗,管理往往起著關(guān)鍵作用。必須認清抓好安全管理是實現(xiàn)部隊良性發(fā)展的迫切需要。大的管理觀是把堅持黨的絕對領(lǐng)導(dǎo),堅決維護核心、貫徹軍委主席負責(zé)制,作為部隊管理的重中之重;小的管理觀是依托現(xiàn)有法規(guī)制度,管好部隊運轉(zhuǎn),確保單位安全穩(wěn)定。必須認清抓好安全管理是防范化解風(fēng)險的迫切需要。由于新體制編制給部隊帶來新情況新挑戰(zhàn),原有的管理方式、管理理念難以適應(yīng)新時代需求和新生代官兵特點,“灰犀牛”隱患積累,“黑天鵝”事件時有發(fā)生,必須跟上形勢、研究變化,及時化解矛盾問題。必須認清抓好安全管理是制勝強敵對手的迫切需要。隨著備戰(zhàn)打仗不斷推進,敵情疫情和訓(xùn)練險情交織疊加,管理風(fēng)險因素大大增加,必須樹牢為戰(zhàn)抓管理念,管出效益、管出公正、管出士氣、管出戰(zhàn)斗力。

    風(fēng)氣是指在一定社會或集體里,占主導(dǎo)地位的思想認知和價值引導(dǎo)下,集體或個人顯示出的行為習(xí)慣或傾向。好風(fēng)氣能帶來單位凝聚力上揚。“苦不怕累不怕,就怕單位風(fēng)氣差?!焙蔑L(fēng)氣能凝神聚氣,攻堅克難,推動單位建設(shè);能讓人人有奔頭、有干頭,單位有生機、有活力,官兵一心一意干工作、盡職責(zé)。好風(fēng)氣能帶來單位戰(zhàn)斗力提升。風(fēng)氣建設(shè)是部隊思想建設(shè)的基礎(chǔ)工程,也是生成戰(zhàn)斗力的重要保證。風(fēng)氣一頭連著士氣,一頭連著戰(zhàn)斗力。風(fēng)氣正,官兵心思集中,黨委籌劃打仗的事、領(lǐng)導(dǎo)鉆研打贏的活、基層提升打仗的本領(lǐng),部隊?wèi)?zhàn)斗力也會與之俱增。好風(fēng)氣能帶來紅色基因賡續(xù)傳承。習(xí)主席講“過去鋼少氣多,現(xiàn)在鋼多了,氣要更多,骨頭要更硬”,就是要傳承好優(yōu)良傳統(tǒng),保持旺盛的革命精神,營造靠素質(zhì)立身、靠實績進步,辦事省心、做事順心,沒有干擾、沒有顧慮,想干事有舞臺、有平臺的良好風(fēng)氣。

    二、深刻認識管理和風(fēng)氣的內(nèi)在聯(lián)系

    好風(fēng)氣是良性管理的必然產(chǎn)物。從部隊層面看,“海晏河清、朗朗乾坤”是管理驅(qū)動風(fēng)氣的長遠目標。在強力正風(fēng)反腐的形勢背景下,各級糾風(fēng)除弊、整綱肅紀的力度很大。但“四風(fēng)”積弊樹倒根猶在,“五多”頑疾久抓而不絕,必須持續(xù)加大嚴的力度,以嚴格管理實現(xiàn)部隊內(nèi)部風(fēng)清氣正?!肮堋睕Q不是用條條框框約束人,而是以檢查監(jiān)督、任務(wù)牽引、教育引導(dǎo)來養(yǎng)成自覺、形成氛圍。通過有效的管理營造良好風(fēng)氣,讓官兵工作有勁頭、事業(yè)有奔頭。

    好管理是實現(xiàn)風(fēng)清的必要途徑。沒有“橋和船”就過不了河,只有靠科學(xué)管理才能推動政治生態(tài)的好環(huán)境構(gòu)建。一要認清管理的目的性。管理是一門學(xué)問,要把握管中之“理”,這個理不是想方設(shè)法把人管住,而是用合理性、合規(guī)性把單位管出活力。二要認清管理的靈活性。人是具有主體性的管理對象,也是最大變量,具有不確定性,講人性、講感情就是尊重科學(xué);把人當(dāng)作“機器”管理,忽略人的能動性和多樣化,往往越管越出事。三要認清管理的規(guī)律性。管理時要區(qū)分一般情況與特殊情況、普通時段與特殊時段、首次與屢次、多數(shù)人與個別人,合理把握內(nèi)容與形式、整體與局部、原則與靈活、共性與個性,在科學(xué)管理中依律行事才能管出效益。

    安全穩(wěn)定是以管促風(fēng)的直接反映。安全穩(wěn)定是好管理、好風(fēng)氣的風(fēng)向標、試金石。以管促風(fēng)要堅持管方法。工作中,提倡自省式方法,強化“發(fā)現(xiàn)問題是成績、解決問題是能力、回避問題是失職”的認知,把較真碰硬、揭露問題和指導(dǎo)幫帶、解決問題結(jié)合起來,和依法抓建、厲行法治結(jié)合起來。以管促風(fēng)要堅持管重點。要管制度是否落實、抓責(zé)任是否落位,既要靠公心贏得官兵盡心、靠上下同心使得官兵放心,也要注重風(fēng)氣約束與幫難解困并重、推動部隊建設(shè)與維護官兵利益同行。

    三、以良好風(fēng)氣促安全穩(wěn)定的對策思路

    良好風(fēng)氣是昂揚士氣、提升戰(zhàn)力的“壓艙石”,是生態(tài)清正、鑄魂聚心的“軟環(huán)境”,也是人人思責(zé)、安全發(fā)展的“硬指標”。

    一是靠“導(dǎo)”。要通過學(xué)習(xí)教育讓官兵掌握哲理、讀懂原理、明白道理,打牢官兵明辨是非、健康向上的基礎(chǔ)底色。一要涵養(yǎng)品德根基。重視抓立身做人的道理灌輸,注重方法、過程、效果,通過思想引領(lǐng),強化官兵品德立身、團隊為要、榮譽至上、信念鑄魂的精神內(nèi)核。二要提升法治思維。方法上要靈活,以“黨紀條規(guī)學(xué)習(xí)月”、知識競賽和“案例通報大家談”等為主題組織討論活動;形式上要分層,在營連中搞好法紀基本知識和警示教育,在班子成員和業(yè)務(wù)部門中搞好廉政法規(guī)和警示教育;手段上要多樣,堅持課堂教育與課外配合相結(jié)合、傳統(tǒng)手段與新興資源相結(jié)合、網(wǎng)上教育與網(wǎng)下滲透相結(jié)合。三要深化法規(guī)執(zhí)行。在加強法紀教育的同時,重在解讀法規(guī),增強操作性、規(guī)范性和可執(zhí)行性。建立敏感事務(wù)監(jiān)督檢查辦法,規(guī)范敏感事務(wù)運行流程,對入黨送學(xué)、干部選用、立功受獎等敏感事項在權(quán)限范圍內(nèi)公開,使部隊建設(shè)、官兵關(guān)注、權(quán)力運行等陽光化、透明化。

    二是靠“率”。以上率下是一種工作方法,也是一種思想品德;是有力的行動,也是無言的示范。一要注重言傳與身教結(jié)合。言傳、身教是風(fēng)氣的導(dǎo)向。搞一次特殊,玷污一次形象;耍一次特權(quán),失去一片人心。領(lǐng)導(dǎo)干部只有帶頭遵章守紀,從細小處做起,慎微慎初慎獨,才能以干凈求心安、以身正求真理、以上行率下效。二要注重愿管與善管結(jié)合。愿管為“德”,善管為“才”,二者有機結(jié)合,才能卓有成效。要提高自身素質(zhì),講求管理藝術(shù),以強烈的事業(yè)心、責(zé)任感弘揚管理正氣、狠剎管理歪風(fēng),形成“風(fēng)正、氣順、心齊、勁足”的良好局面。三要注重用權(quán)與監(jiān)督結(jié)合。在行使權(quán)力上作表率,樹立正確權(quán)力觀,不越權(quán)決策、不越權(quán)操作;在敏感問題上作表率,不伸手不插手,言行一致、上下一致、前后一致;在接受監(jiān)督上作表率,主動要求監(jiān)督,自覺接受監(jiān)督,做到嚴人先嚴己、正人先正己,以良好形象立起領(lǐng)導(dǎo)威信。

    三是靠“法”?!胺ㄕ撸沃艘??!敝尉褪枪芾恚L(fēng)氣就要依法依規(guī),讓鐵律生威、禁令發(fā)力。一要挺紀在前不變通。剛性執(zhí)行鐵規(guī)禁令,堅持嚴在法內(nèi)、嚴之有據(jù)、照章辦事。遇到問題考慮規(guī)定是什么、應(yīng)該怎么辦,不能怕影響單位成績搞變通、用歪招、壞規(guī)矩。二要一嚴到底不松懈。在管理和作風(fēng)建設(shè)上最忌朝令夕改、頻道亂換,要始終對標紀律規(guī)矩,馳而不息地抓到底。針對官兵身邊的不正之風(fēng),及時查糾違規(guī)違紀不良傾向和苗頭隱患,堅持抓首例、究首責(zé)、零容忍,立起“初始即嚴、一嚴到底”的導(dǎo)向。三要嚴愛相濟不變味。嚴教嚴管,成人成事;失教失管,誤人誤事;不教不管,必出大事。從嚴執(zhí)紀既要依紀懲處,也要真誠關(guān)懷。對受處分的干部,堅持樹立昂揚精神狀態(tài)、扎實備戰(zhàn)舉措、嚴格工作標準導(dǎo)向,處分影響期過后要結(jié)合工作實際,綜合衡量,決不能一棒子打死,全盤否定工作。

    四是靠“眾”。單位安全發(fā)展必須依靠群眾,始終把群眾喜歡不喜歡、官兵滿意不滿意、基層擁護不擁護作為工作質(zhì)效的檢驗標準。一要強化民主作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要把集體談心、個別交流、隨機聊天作為周工作、月修課,讓走下去、進班排、聽心聲成為工作常態(tài)。堅持每月開展“網(wǎng)上建言”、每季度蹲連住班、半年工作總結(jié)和年度機關(guān)基層雙向講評,先聽大家的不先入為主、尊重大家的不自以為是、服從大家的不固執(zhí)己見。二要暢通民主渠道。下發(fā)紀檢監(jiān)察卡片、風(fēng)氣監(jiān)督牌,建立監(jiān)督舉報箱,利用營連公示欄、電子屏,公布紀委舉報方式,探索用好微信公眾號、網(wǎng)上建言欄等手段,打好傳統(tǒng)方式和創(chuàng)新手段相融合的組合拳。三要回應(yīng)群眾心聲。對群眾心聲快速回應(yīng),決不能讓意見“在空中飛一會”“在桌面壓一陣”,做到聽困難就幫、聞情況即動、見舉報快查,避免在擱置情況中涼了兵心、在動作遲緩中傷了兵意,在“逐級反映就能有回饋”“真實舉報就能有說法”中立起黨委威信。

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