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    國有煤礦工會在職工隊伍建設中的作用探析

    2022-11-04 03:54:12王宏波
    南北橋 2022年14期
    關鍵詞:工會組織

    在科技現(xiàn)代化的當下,工人依舊是煤礦企業(yè)生產(chǎn)的主體,在日常工作中發(fā)揮著不可替代的作用。工人團隊構(gòu)成比較復雜,從業(yè)工種類型也較多,因此有必要做好員工團隊建設,打造“四有”的員工團隊、提高員工團隊的整體質(zhì)量,這是早日建設成寬裕型安全經(jīng)濟發(fā)展新礦井的基本保障,是做強做優(yōu)礦井的強有力支持。

    1? ? 國家煤礦職工隊伍當前的基本情況

    1.1? 礦井出現(xiàn)缺員多、招工難的現(xiàn)象

    煤炭開采工人不安定是很常見的現(xiàn)象,這個現(xiàn)象實際己經(jīng)出現(xiàn)有二十多年之久,而且在近一二年尤為緊迫,如永安、天湖山、漳平、邵武等煤炭企業(yè),均出現(xiàn)職工跳槽、離職率較大等現(xiàn)象,從現(xiàn)象看本質(zhì)不難發(fā)現(xiàn),影響煤礦職工隊伍穩(wěn)定性問題的原因有四個:一是較其他大部分行業(yè)而言工作環(huán)境惡劣;二是整體職工工資待遇水平不高,保障力度不明顯;三是民營煤礦競爭大,且數(shù)量較多;四是真正愿意在礦井上班的人較少。

    1.2? 國有煤礦的煤炭采掘人員素質(zhì)普遍不高

    首先,主管崗位和骨干能力整體都比較弱,終端管理基礎也比較薄弱,不少隊伍對生產(chǎn)組織和隊伍管理工作都缺乏基本的領導機制辦法,對工人也缺乏一定的制約和激勵以及措施方法,礦井調(diào)價機制也不夠靈活多樣,所以導致職工在工作條件好時積極性高漲,工作條件一變壞時就想要加價,加價不成就走人或消極怠工。其次,生產(chǎn)規(guī)模一般較小,所以在生產(chǎn)組織上往往無法對各工作面實施有效調(diào)控,因此在生產(chǎn)運營上的管控成本高,盈利空間較小,且抗風險能力薄弱。第三,職工思想文化素質(zhì)普遍較低,自主管理能力也比較差。在國有煤礦企業(yè)招聘中,由于企業(yè)內(nèi)部對應招人的挑選余地很少,因此一直無法吸納到具有較高思想文化的采掘職工,而且隨著社會上的青年來礦井打工的越來越少,企業(yè)只能降低門檻,采掘隊伍整體思想文化水平也無法獲得有效提升。由于巨大的人員流動性,較難為采掘職工開展系統(tǒng)的安全理論知識和專業(yè)技能訓練,且培訓成效并不突出,致使礦山的安全技術培訓工作水平始終難以提高,采掘工作一線工人的總體安全素養(yǎng)和專業(yè)技能訓練達不到預期的效果,從而嚴重危害了安全生產(chǎn)。

    2? ? 當前影響國有煤礦職工隊伍穩(wěn)定的主耍矛盾

    2.1? 在國有煤礦中越來越復雜的成本管理問題和日益增長的工人物質(zhì)文化生存需要之間的矛盾

    國有煤炭企業(yè)通過近幾十年的努力,不斷發(fā)展與壯大,但煤炭資源、產(chǎn)品條件卻愈來愈差,艱苦的生產(chǎn)條件與越來越嚴格的安全生產(chǎn)責任制度以及繁重的企業(yè)經(jīng)營指標,給企業(yè)及職工造成了巨大的壓力,再加上國營礦井用人多、退休職工也多,工作包袱已是相當繁重。雖然國營礦井的職工收入在近二十多年來也已有了較大程度的改善,采掘人員月均總收入穩(wěn)定在現(xiàn)在的3000~4000元,但當下社會物價上漲、孩子上學花費的增長等因素,使得較為穩(wěn)定的收入放在當下社會就顯得較為“微薄”。另外,工人的權(quán)益保障制度并不健全,工人之間不能真正地做到同工同酬,使職工群體內(nèi)意見較大。在煤炭生產(chǎn)企業(yè)中,隨著用工機制的變革,生產(chǎn)一線職工隊伍的人員構(gòu)成也更加多樣化,有穩(wěn)定職員、合同工、農(nóng)民籍輪換工人等各類員工,因為身份的差別,其所獲得的權(quán)利就不相同,所受到的對待也就不相同。雖然他們都從事同樣的工作,卻不能保證同工同酬。部分工人思想的不安定使工人團隊變得很躁動,也產(chǎn)生了人們常常請長假,常常不滿全勤的現(xiàn)狀,嚴重地危害了礦山的安全生產(chǎn)。

    2.2? 職工的個人習慣和國有企業(yè)產(chǎn)業(yè)管理文化之間的關系

    部分職工的思維和文化知識以及操作方式是在農(nóng)業(yè)環(huán)境下養(yǎng)成的,并非短期內(nèi)可以改變的,在企業(yè)實行規(guī)?;?jīng)營的同時,各種不適應性與矛盾性也顯露出來。往往有許多員工承受不了各項規(guī)章制度的束縛而脫離國有煤礦,這樣職工的安全保障和嚴格管理之間的矛盾也越來越尖銳。

    2.3? 煩重的安全生產(chǎn)工作任務,讓職工思想震蕩很大,職工也感到心理壓迫過大

    國有煤礦企業(yè)運營的主要目的就是尋求效益的最優(yōu)化。目前由于受社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的制約,市場對煤炭的需求量呈季節(jié)性變化,形成了供需不均衡現(xiàn)象,同時對質(zhì)量的要求也越來越高,而礦井生產(chǎn)的產(chǎn)品卻無法有效滿足市場的變化,所以,企業(yè)可以利用降人增效,加強質(zhì)量管理工作,調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu),調(diào)整人力資源,減耗節(jié)支,加強勞動力成本管理工作等措施來改善企業(yè)的經(jīng)營,這就無疑加強了企業(yè)生產(chǎn)的科學管理力量。而艱巨的安全性生產(chǎn)任務和管理工作也就落在工人的肩上。尤其是在減人提效方面,以前的生產(chǎn)班組由于人多工作任務少而覺得很容易,但現(xiàn)在的生產(chǎn)班組雖然工作人員少了,但生產(chǎn)任務卻沒有減輕,相反需要提高生產(chǎn)質(zhì)量,加強安全性監(jiān)督,這就給工人們造成了很大的心理壓力,思維震蕩也由此形成,故而危害了安全性運行的健康發(fā)展,更危害了企業(yè)的經(jīng)營,安全管理工作壓力也更大。

    3? 充分發(fā)揮工會職能,完善社會主義職工隊伍建設的主要渠道

    3.1? 激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情

    不斷創(chuàng)新工作機制,暢通員工職業(yè)發(fā)展渠道,積極充分發(fā)揮企業(yè)工會組織的資源優(yōu)勢,深入推進和健全競賽成績與員工產(chǎn)品技術等級提高、公司職業(yè)發(fā)展掛鉤的激勵機制,進一步促進科技競賽成果與解決產(chǎn)品工藝技術難點、提高公司生產(chǎn)性融入,充分調(diào)動廣大職工建立職務革新創(chuàng)效的工作激情。積極利用大賽中發(fā)現(xiàn)的科技人才,選拔并參與企業(yè)上級科技競賽成果或產(chǎn)品科技能人、企業(yè)科技工匠人等級評比,著力推進培養(yǎng)造就具備較高專業(yè)技能的“國家科技匠人”。充分發(fā)揮榜樣帶動效應,激勵工人群體的創(chuàng)業(yè)意識,通過廣泛組織員工群策群力地研發(fā)、實踐和運用,圍繞工業(yè)運營中的重點、難點,扎實推動工人創(chuàng)業(yè)工作室建立,通過發(fā)揮企業(yè)帶頭人的示范效應,通過舉辦大師帶徒活動,積極傳播先進科技、新工藝,進一步激勵職工的創(chuàng)業(yè)意志,培育更多具備能力人員。堅定職工和企業(yè)同甘共苦的信念和意志,同時特別要把握好員工報酬的公平分配這一重要環(huán)節(jié),切實加強科學管理、完善企業(yè)規(guī)章制度、按勞分配,以保障員工的合法權(quán)利不受侵害。

    3.2? 從工作制度上真正把合同工當成自己的一份子

    農(nóng)民工社會文化基礎較差、雇傭價值觀和臨時價值觀強烈、流動性差異大等因素,都是國有煤礦企業(yè)客觀存在的主要問題和特征,而農(nóng)民工同樣又是國有煤礦企業(yè)生產(chǎn)的主力軍,是其生產(chǎn)賴以生存發(fā)展壯大的基礎動力。因此農(nóng)民工思想是否安定,直接關系著國有煤礦企業(yè)隊伍的穩(wěn)定性。當前,現(xiàn)有的管理制度不僅未能達到有效管理的效果,反而影響著專業(yè)技術人才隊伍的穩(wěn)定性。例如開會、教學、訓練頻次較多,收效不佳且占用了職工較多的業(yè)余時間使其感覺生活不自主;在井下,有的采掘隊伍一連好幾個月都在條件較艱苦的區(qū)域上班,生產(chǎn)率低下,職工收入也得不到提高。煤礦企業(yè)要準確把握好其中最有可能影響職工情緒的重大問題,一方面,加強堅持并按照中國傳統(tǒng)的思想政治教育工作,引領職工思維服務于生產(chǎn)建設上去;另一方面,要積極啟動保護工人合法權(quán)益制度,切實加強與礦方的交流、聯(lián)絡,積極協(xié)助職工處理實際困難,切實保障職工在工作中的合法權(quán)益。

    3.3 要保持企業(yè)文化,繼續(xù)改進和規(guī)范勞動用工管理

    國有煤礦企業(yè)用工環(huán)境的市場性、機制的市場性、規(guī)章制度的市場性,在較大程度上決定著工人的流動性。工會組織要積極參與和配合國有煤礦企業(yè),并根據(jù)員工“短期行為特點”,制定“長期性規(guī)章制度”,起到以“長”克“短”的效果。規(guī)章制度要為管理服務,是保持“曲高和寡”的治理體系,是讓管理制度更加人性化、更有彈性、更能針對廣大農(nóng)民工的特殊性,這也是國有煤礦企業(yè)管理中一個最基本的經(jīng)營策略問題和最基本的政治觀念問題。如果生產(chǎn)、工作條件都改變了,對規(guī)章制度的要求也就必須改變。有不少管理者總是將責任歸咎于采掘員工素質(zhì)的低下,不能換位考慮,在實際管理工作中也常常對工作人員的小過失不留情面,教條式地加以懲罰。如果一天柱子不能按時打完、一個月出勤時間沒超過約定天數(shù)、如果本月業(yè)績不高,職工就會被扣績效。這種貌似合理的制度卻使職工對公司產(chǎn)生負面印象,心懷不滿。

    3.4? 要建立一套健全、合理的工資獎懲制度

    工會要指導職工,徹底改變過去“以罰代管”為特點的“嚴格管理”方式。在制訂懲罰規(guī)定時,大事理要說,原則要有,而可行性、應用性、現(xiàn)代化都要足,還要注重減輕“后遺癥”“并發(fā)癥”等,要講究方法,同時要做到人性化?!皣栏窆芾怼辈豢傻韧凇耙粤P代管”,而且檢查考評次數(shù)也要嚴格控制。上級部門要深入思考問題,做好宏觀指導,但不要插手具體實施的管理工作。另外,考核檢查是國有煤礦企業(yè)管理工作的常態(tài),所以一旦抽查過于密集,那么企業(yè)的日常工作側(cè)重點就會偏斜,如此,相關職能部門和管理者都會為了應對大量的考評、審查、評比而花費大量資金和精力,忽視了最關鍵的日常的監(jiān)督管理工作和任務的真正履行。任何形式可有可無的檢查、功能類似的考核、形式上注重效益的生產(chǎn)活動等,均應予以撤銷或縮減,以節(jié)省企業(yè)內(nèi)部成本,并切實凝聚企業(yè)人力、物資、精神抓管理工作、抓安全生產(chǎn)、抓基礎。

    4? ? 結(jié)束語

    綜上所述,國有煤礦企業(yè)只有貫徹以人為本、善待職工的管理理念,努力提高工人的收入水平,才能有效增強采掘人員在現(xiàn)場的自主與安保能力,才能穩(wěn)定職工隊伍,從而推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大。另外,工會要堅持“黨建帶工建、工建促黨建”的基本方針,大力開展“企業(yè)員工家庭”實踐活動,把“關心愛護工人階級、教育培訓工人階級、提高職工素質(zhì)、服務于企業(yè)員工日常生活”列為建家的重點,為工人提供網(wǎng)絡平臺,把工會工作納入到企業(yè)的各種工作任務當中,力爭把工會組織打造成全員信任的“企業(yè)員工家庭”,為工人階級群眾利益辦好事、服好務,提高職工群眾得到感、幸福感、生存安全性,讓員工思想上安心,管理工作上順心,日常生活上舒心,盡心盡力地為國有煤礦企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展做出相應的貢獻。

    參考文獻

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    [ 作者簡介 ]王宏波,男,山西靈石人,助理政工師,本科,研究方向:政工。

    [ 摘要 ]當前行業(yè)的競爭,歸根到底是專業(yè)技術人員的競爭,強化職工隊伍建設,打造一批優(yōu)秀的職工人才隊伍,是現(xiàn)代國企乃至中小企業(yè)改革的根本,是其高質(zhì)量增長的基礎與保證。在國企全面深化改制的當下,工會成為聯(lián)絡工人民眾的主要溝通紐帶。本文研究了當前國家煤礦工程專業(yè)技術人才隊伍建立的情況,對眼下招工較難、職工隊伍素質(zhì)不高、企業(yè)管理工作難度較大等問題作出了客觀的剖析,并結(jié)合實踐經(jīng)驗從工會組織的視角出發(fā),對怎樣充分發(fā)揮工會職能提供了具體的建設路徑。

    [ 關鍵詞 ]國有煤礦;工會組織;職工隊伍建設

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