鄉(xiāng)村振興進程中創(chuàng)新型人力資本供需問題
——以濟南明水鎮(zhèn)為例

徐 昕，常一凡，楊迎迎

（上海工程技術大學，上海 201600）

一、研究背景及研究意義

（一）研究背景

在中國特色社會主義和實現(xiàn)偉大復興中國夢的發(fā)展大背景下，習近平總書記在黨的十九大報告中提出要實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，這一戰(zhàn)略是解決農業(yè)農村農民這一關系國計民生根本性問題的重大戰(zhàn)略。

首先，鄉(xiāng)村企業(yè)是帶動鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。而創(chuàng)新型人力資本又是一種具有社會稀缺的勞動能力的人力資本。創(chuàng)新型人力資本是推動經(jīng)濟增長的源泉，而且對于推動經(jīng)濟增長發(fā)展有長期效果。在解決“三農”問題，推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施方面發(fā)揮著積極作用。在當代城鄉(xiāng)融合的進程中，鄉(xiāng)村地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展振興在很大程度上取決于創(chuàng)新型人力資本的引進。因為對于鄉(xiāng)村企業(yè)來說，創(chuàng)新型人力資本掌握了新型的生產(chǎn)技術，能夠為企業(yè)帶來更強的經(jīng)濟增長動力，是鄉(xiāng)村企業(yè)轉型和產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化升級的根本影響因素之一。由此來說，創(chuàng)新型人力資本對于鄉(xiāng)村地區(qū)的經(jīng)濟和社會發(fā)展有重要影響。所以，本文對正處于鄉(xiāng)村振興進程中的明水鎮(zhèn)的鄉(xiāng)村企業(yè)中的創(chuàng)新型人力資本的供需現(xiàn)狀進行研究。

（二）研究意義

首先，在黨的十九大報告中提出的鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是為了解決“三農”問題而提出的，這一戰(zhàn)略對于協(xié)調城鄉(xiāng)發(fā)展，帶動鄉(xiāng)村經(jīng)濟進步，促進鄉(xiāng)村各類主體活力有積極作用。而鄉(xiāng)村企業(yè)是鄉(xiāng)村地區(qū)的重要經(jīng)濟主體，創(chuàng)新型人力資本又是促進鄉(xiāng)村企業(yè)轉型升級優(yōu)化的根本因素之一。因此，研究創(chuàng)新型人力資本在鄉(xiāng)村企業(yè)中的供需現(xiàn)狀，對于促進鄉(xiāng)村經(jīng)濟的進一步發(fā)展有著重要意義。其次，隨著現(xiàn)在人口老齡化的進程加快，鄉(xiāng)村地區(qū)的剩余人口基本都是老齡人口，鄉(xiāng)村企業(yè)中現(xiàn)任的員工職員大都在35~40歲之間，這些人力資本所掌握的企業(yè)生產(chǎn)管理的技術和知識都是比較陳舊的。因此，在鄉(xiāng)村振興進程中的鄉(xiāng)村企業(yè)進行相應的轉型升級優(yōu)化的過程之中，創(chuàng)新型人力資本就必然會成為鄉(xiāng)村轉型企業(yè)所大量需要的人力資本。最后，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略之中對于農村扶貧，教育扶貧這一重要舉措。由此看來，現(xiàn)代的鄉(xiāng)村振興進程中的中國鄉(xiāng)村地區(qū)，是最需要有著新型知識和專業(yè)技術的創(chuàng)新型人力資本的時期。綜上所述，創(chuàng)新型人力資本在現(xiàn)代鄉(xiāng)村振興進程中對于鄉(xiāng)村企業(yè)有著重要意義和積極影響，是現(xiàn)代鄉(xiāng)村企業(yè)急需的新型人力資本。

二、鄉(xiāng)村振興進程中創(chuàng)新型人力資本供需矛盾

（一）數(shù)量供需不平衡

就目前創(chuàng)新型人力資本在鄉(xiāng)村企業(yè)中的就業(yè)數(shù)量來看，明水鎮(zhèn)鄉(xiāng)村企業(yè)中的創(chuàng)新型人力資本正處于供不應求的狀態(tài)。

鄉(xiāng)村企業(yè)中的管理者提出，現(xiàn)在的鄉(xiāng)村企業(yè)為了順應鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的發(fā)展大潮，對企業(yè)中的大部分工作崗位都進行了優(yōu)化升級，因此，也設立了很多新型生產(chǎn)技術和專業(yè)知識的崗位，所以企業(yè)急需大量創(chuàng)新型人力資本來運行新的生產(chǎn)技術崗位。但是，創(chuàng)新型人力資本往往都不會將鄉(xiāng)村企業(yè)作為自己擇業(yè)就業(yè)的第一選擇，比如村內大部分的擁有計算機大數(shù)據(jù)專業(yè)知識和人工智能操作技術的創(chuàng)新型人力資本都在其畢業(yè)或者完成對新型知識技能的學習之后，會選擇去到青島、煙臺等經(jīng)濟發(fā)展更為良好的區(qū)域，有的創(chuàng)新型人力資本甚至到北京、上海等工作發(fā)展前景更好的大城市去擇業(yè)就業(yè)。此外，造成這種供不應求現(xiàn)狀和問題的因素主要包括企業(yè)自身的弱勢因素和創(chuàng)新型人力資本的主觀因素。

（二）專業(yè)匹配程度不高

明水鎮(zhèn)現(xiàn)在的鄉(xiāng)村企業(yè)大部分都是由重工業(yè)開始進行轉型升級的，現(xiàn)在村里前身是重工業(yè)的企業(yè)正加快采用發(fā)展新型的生產(chǎn)技術，例如節(jié)能環(huán)保、新能源和新材料、人工智能和大數(shù)據(jù)處理等新型專業(yè)技術。而之前的紡織制造、食品加工企業(yè)也都在運用人工智能技術來提高工作效率，大數(shù)據(jù)處理專業(yè)知識是鄉(xiāng)村企業(yè)主要用來統(tǒng)計受眾需求取向的新型專業(yè)技術，這些專業(yè)技術的應用發(fā)展是企業(yè)轉型升級的進程中必不可少的一部分。因此，鄉(xiāng)村企業(yè)在了解到創(chuàng)新型人力資本在企業(yè)升級轉型中的重要作用之后，對于那些熟練掌握計算機大數(shù)據(jù)專業(yè)知識，能夠操作運用新能源、新材料和人工智能技術的專業(yè)型技術人才還是比較重視的?，F(xiàn)在村里的企業(yè)對于高級的技術工程師是重金聘用的，比如能夠操作人工智能設備或者是擁有新型專業(yè)技術和大數(shù)據(jù)處理工程師。

三、明水鎮(zhèn)創(chuàng)新型人力資本供需矛盾的原因

（一）鄉(xiāng)企對創(chuàng)新型人力資本關注度不足

明水鎮(zhèn)的大部分鄉(xiāng)村企業(yè)都處于由舊企業(yè)向新型企業(yè)的轉型優(yōu)化升級進程中，在這個進程中雖然企業(yè)的技術設備等硬件設施得到完善發(fā)展，但是企業(yè)還沒有能夠充分認識到創(chuàng)新型人力資本對推動企業(yè)轉型升級的強大積極作用。

明水鎮(zhèn)企業(yè)中，對于創(chuàng)新型人力資本的認識和重視程度還都普遍較低，而且企業(yè)中存在一部分工齡較長的工作人員要求新員工對自己的權威絕對服從的排擠現(xiàn)象。這就相應地會出現(xiàn)鄉(xiāng)村企業(yè)內部工作人員的工作關系矛盾，這些矛盾使已經(jīng)進入企業(yè)工作的創(chuàng)新型人力資本感覺不到應有的重視程度和工作待遇，所以就造成了創(chuàng)新型人力資本的流失。

（二）鄉(xiāng)企現(xiàn)有物質和物理條件欠缺

明水鎮(zhèn)與濟南市區(qū)比較起來，在經(jīng)濟發(fā)展水平方面還是存在一定差距的，這種差距對于創(chuàng)新型人力資本來說，就成了影響擇業(yè)就業(yè)觀念的重要因素。明水鎮(zhèn)地區(qū)的鄉(xiāng)村企業(yè)都還沒有完全轉變?yōu)樾滦推髽I(yè)，在工作環(huán)境和條件待遇方面都較為欠缺。比如臟亂差和煙霧濃重，空氣污染的工作自然環(huán)境，以及較為落后的硬件設備和設施。而創(chuàng)新型人力資本與普通的人力資本比較來說，需要更加良好的工作環(huán)境和更高的工作待遇福利，當鄉(xiāng)村企業(yè)的工作物質條件不能滿足創(chuàng)新型人力資本的預期需求時，這些人力資本便會選擇離職。因此，鄉(xiāng)村地區(qū)的企業(yè)便不能輕易吸引大量創(chuàng)新型人力資本為其盡職盡責地工作。

創(chuàng)新型人力資本在擇業(yè)或者再就業(yè)時，都把目標定在工作條件較好的市區(qū)地區(qū)或者是北上廣這類經(jīng)濟發(fā)達城市。像明水鎮(zhèn)地區(qū)這樣的鄉(xiāng)村企業(yè)，基本都不在創(chuàng)新型人力資本擇業(yè)和再就業(yè)的考慮范圍之內。因為明水鎮(zhèn)的鄉(xiāng)村企業(yè)現(xiàn)有的物質和物理條件較差，并沒有給這些創(chuàng)新型人力資本帶來足夠的工作動力，不完善的硬件設備和工作制度機制，都是阻礙創(chuàng)新型人力資本在鄉(xiāng)村地區(qū)的企業(yè)開展長期工作，削減創(chuàng)新型人力資本在鄉(xiāng)村企業(yè)中工作熱情的因素。

（三）創(chuàng)新型人力資本留鄉(xiāng)意愿不強

創(chuàng)新型人力資本一方面對于鄉(xiāng)村企業(yè)有著固定的印象，認為鄉(xiāng)村企業(yè)的工作環(huán)境與條件還是停留在多年之前那種亟須改進的狀態(tài)。而且這些創(chuàng)新型人力資本自身的主觀因素的影響也是更為重要的一方面。比如說，個人的感情定居問題，發(fā)展學習條件和晉升機會，這些問題主要多發(fā)在青壯年的創(chuàng)新型人力資本身上。中年創(chuàng)新型人力資本則更多考慮的是為自己父母或者自身創(chuàng)造一個更好的生活養(yǎng)老環(huán)境，以及為自己的兒女提供更優(yōu)越的教育成長條件。以上這些因素使得各個年齡段的創(chuàng)新型人力資本的留鄉(xiāng)工作意愿沒有那么的強烈。

新興產(chǎn)業(yè)對鄉(xiāng)村企業(yè)的沖擊和鄉(xiāng)村企業(yè)本身生產(chǎn)專業(yè)技術的不完善等因素，對創(chuàng)新型人力資本在鄉(xiāng)村地區(qū)的供需關系產(chǎn)生了影響。

四、解決明水鎮(zhèn)創(chuàng)新型人力資本供需矛盾的建議

（一）提高鄉(xiāng)企對創(chuàng)新型人力資本的關注度

創(chuàng)新型人力資本在明水鎮(zhèn)企業(yè)中供不應求的這一現(xiàn)象形成的主要原因就是鄉(xiāng)村企業(yè)對于創(chuàng)新型人力資本的重要性不夠了解。因此，首先就要對鄉(xiāng)村企業(yè)中的管理者對創(chuàng)新型人力資本有足夠的關注度，而這種關注度也是建立在鄉(xiāng)村企業(yè)管理者對創(chuàng)新型人力資本的認識了解的基礎之上的。因此，應在明水鎮(zhèn)的鄉(xiāng)村地區(qū)加大對創(chuàng)新型人力資本在鄉(xiāng)村企業(yè)轉型升級的重要作用的宣傳，使鄉(xiāng)村轉型企業(yè)中的管理者認識到創(chuàng)新型人力資本在企業(yè)轉型升級進程中是極具價值的，是無法替代的重要人力資本。同時應注意加強對普通人力資本的教育，讓下鄉(xiāng)的創(chuàng)新型人力資本感覺到被尊重，同時也要注意平等對待這兩類人力資本。

（二）增強鄉(xiāng)企的吸引力

對于明水鎮(zhèn)的企業(yè)來說，自然環(huán)境和制定福利優(yōu)待補貼制度是需要改善提升的兩個最具吸引力的點。由于明水鎮(zhèn)的鄉(xiāng)村企業(yè)沒有進行產(chǎn)業(yè)轉型升級之前的生產(chǎn)方式對當?shù)氐淖匀簧詈蜕鷳B(tài)環(huán)境都產(chǎn)生了一定的有害影響，所以想要提升企業(yè)對創(chuàng)新型人力資本的吸引力，就要改善鄉(xiāng)村的自然生活生態(tài)環(huán)境。因為良好的自然環(huán)境對于創(chuàng)新型人力資本來說是擇業(yè)就業(yè)時一項很重要的考慮因素。另一個重要的吸引力就是薪酬，這也是相對于自然環(huán)境這一物質吸引力來說，創(chuàng)新型人力資本更看重的一個擇業(yè)就業(yè)因素。明水鎮(zhèn)的鄉(xiāng)村企業(yè)可以引進空氣污染處理設備，整治自然工作環(huán)境，保持環(huán)境的整潔，同時還可以改善員工的用餐環(huán)境。此外，明水鎮(zhèn)的鄉(xiāng)村企業(yè)應對員工的福利制度進行改進。例如，適當增加餐補，定期組織進行出游活動等福利制度，以此來提升自身企業(yè)的物質吸引力。

（三）鼓勵創(chuàng)新型人力資本回鄉(xiāng)擇業(yè)就業(yè)

想要改變創(chuàng)新型人力資本在鄉(xiāng)村地區(qū)的企業(yè)中供不應求的現(xiàn)狀，創(chuàng)新型人力資本也是一個重要方面，因為對于各個年齡階段的創(chuàng)新型人力資本來說，除了小部分的人受到主觀感情定居的因素影響以外，大部分人還是期望有一份工作條件優(yōu)良，工作待遇保障更好，能夠為自己的生活和子女教育創(chuàng)造更優(yōu)厚生活教育條件，而且又穩(wěn)定的工作。但是，鄉(xiāng)村企業(yè)的物質工作待遇條件確實與他們預期中的工作條件有一定的差距。所以，鄉(xiāng)村企業(yè)首先要宣傳自身的新形象來使創(chuàng)新型人力資本轉變對鄉(xiāng)村企業(yè)的陳舊看法，使他們重新認識到鄉(xiāng)村振興進程中鄉(xiāng)村企業(yè)的全新工作條件和面貌形象。除了宣傳手段，還要制定一些優(yōu)待政策來鼓勵創(chuàng)新型人力資本返鄉(xiāng)，比如給予住房補貼、生活補貼等經(jīng)濟補貼，幫助下鄉(xiāng)的創(chuàng)新型人力資本安排解決其家人的生活和教育問題。

結語

在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下明水鎮(zhèn)的振興進程正在有條不紊地開展進行中，協(xié)調城鄉(xiāng)差距，加快城鄉(xiāng)融合，促進鄉(xiāng)村經(jīng)濟全面健康發(fā)展是實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的重要舉措之一。而促使鄉(xiāng)村地區(qū)的鄉(xiāng)村企業(yè)朝著企業(yè)結構更加優(yōu)化完善的新型企業(yè)發(fā)展，也是發(fā)展鄉(xiāng)村經(jīng)濟的一項重要內容。

在一定的程度上來說，創(chuàng)新型人力資本又是鄉(xiāng)村企業(yè)完成轉型優(yōu)化升級的一個根本性因素。面對現(xiàn)在創(chuàng)新型人力資本在現(xiàn)代鄉(xiāng)村企業(yè)供不應求的現(xiàn)狀及其存在的問題，應及時進行調查并解決。本文依照從意識到實踐的層次，對明水鎮(zhèn)的創(chuàng)新型人力資本的供需問題提出了針對性的解決建議。

總而言之，在現(xiàn)代鄉(xiāng)村振興進程中大部分的鄉(xiāng)村企業(yè)還沒有完成完全的轉型升級成為新型企業(yè)，而且明水鎮(zhèn)中具有代表性的企業(yè)數(shù)量也有限。因此，企業(yè)的創(chuàng)新型人力資本的調查樣本也不是很全面客觀，供需關系仍存在很多未被研究到的矛盾問題。本文就其中現(xiàn)存的突出問題進行研究并提出解決建議，以此來幫助企業(yè)提升吸引力，吸引更多創(chuàng)新型人力資本，來促使明水鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企業(yè)加快轉型，完善創(chuàng)新型人力資本的供需機制，進一步推動經(jīng)濟更有質量地全面發(fā)展。當然，本文中的現(xiàn)狀問題和對策更改并不完全全面客觀，而且本文只是針對明水鎮(zhèn)的創(chuàng)新型人力資本供需的問題進行了初步淺層的探索研究，想要推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)經(jīng)濟全面發(fā)展，加快鄉(xiāng)村企業(yè)的轉型升級進程，還需要更多更深層次的研究調查。