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    海軍生長軍官領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)路徑評價方法研究

    2022-11-02 08:52:46鞏軍胡濤張海鈺
    大學(xué) 2022年9期
    關(guān)鍵詞:軍官領(lǐng)導(dǎo)力子系統(tǒng)

    鞏軍,胡濤,張海鈺

    (海軍工程大學(xué) 管理工程與裝備經(jīng)濟(jì)系,湖北 武漢 430033)

    領(lǐng)導(dǎo)力是軍事人才培養(yǎng)中的主要指標(biāo)之一,是軍隊院校與地方院校人才培養(yǎng)的重要區(qū)別,也是當(dāng)前軍隊人才最缺的、最亟須的能力素質(zhì)之一。近年來,海軍各院校越來越重視生長軍官領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)工作,在人才培養(yǎng)與實(shí)踐中想了很多點(diǎn)子、做了很多工作,生長軍官領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系日益完善,領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)質(zhì)量逐漸提升。然而,領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)是各種施訓(xùn)措施與方法緊緊圍繞目標(biāo)體系按步驟、分層次、立體化的集成過程,由于領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)缺乏精細(xì)化的頂層設(shè)計與目標(biāo)方向,使各項領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)活動散落于施訓(xùn)環(huán)節(jié),缺乏系統(tǒng)集成,難以形成合力;現(xiàn)有研究成果針對海軍生長軍官領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)與路徑分析的很少,研究方法大多采用定性分析,定量研究成果少,對于軍事人才領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成及開發(fā)途徑的研究與實(shí)踐還處于初步探索階段。

    鑒于此,本文基于管理熵和耗散結(jié)構(gòu)理論探索海軍生長軍官領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)路徑的通用定量分析方法,為從整體上實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的定量評估、科學(xué)定位、系統(tǒng)優(yōu)化和精準(zhǔn)改進(jìn)提供理論依據(jù)。

    一、預(yù)備知識

    (一)管理熵

    熵的概念由德國物理學(xué)家克勞修斯于1856年在研究熱循環(huán)時提出,是系統(tǒng)無序和不確定狀態(tài)的量度。當(dāng)系統(tǒng)內(nèi)部各子系統(tǒng)或要素之間協(xié)調(diào)性降低時,系統(tǒng)將體現(xiàn)出一定程度的混亂現(xiàn)象和趨勢,即有序性降低,無序性增加。這種狀態(tài)稱為熵值增加效應(yīng)。1998年,任佩瑜教授將熵的思想引入到管理學(xué)領(lǐng)域,提出對于任何一個封閉的管理組織,由于內(nèi)部資源、能量與信息缺乏必要的交換與補(bǔ)充,將導(dǎo)致有效能量逐漸降低而無效能量不斷提升,也就是管理熵增加的過程,且該過程不可逆,并提出了系統(tǒng)管理熵的模型與計算方法。管理熵體現(xiàn)了管理效率的遞減規(guī)律,為減緩嫡增速度,提高管理效率提供了理論依據(jù)。

    (二)管理耗散結(jié)構(gòu)

    比利時物理學(xué)家普里高津于1969年首先提出耗散結(jié)構(gòu)理論。他指出,一個遠(yuǎn)離平衡態(tài)的開放系統(tǒng),在與外界物質(zhì)和能量的交換過程中,將會由無序狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N體現(xiàn)在時空或功能上的有序狀態(tài),進(jìn)而形成新的且需要通過不斷與環(huán)境進(jìn)行交互來維持的穩(wěn)定結(jié)構(gòu),即耗散結(jié)構(gòu),其特征主要體現(xiàn)在“開放性、非線性相互作用、遠(yuǎn)離平衡態(tài)”三個方面,而熵則是判斷系統(tǒng)是否滿足耗散結(jié)構(gòu)特征的重要定量依據(jù)。

    1998年,任佩瑜研究了管理耗散的相關(guān)概念,認(rèn)為當(dāng)組織處于開放狀態(tài)時,能夠不斷與外部系統(tǒng)進(jìn)行物質(zhì)、能量和信息的交換,導(dǎo)致負(fù)嫡增加,形成新的有序結(jié)構(gòu)和自組織系統(tǒng),即管理耗散結(jié)構(gòu)。管理耗散的前提條件是組織要遠(yuǎn)離平衡態(tài)。

    通過以上分析可知,在管理熵增的大趨勢下,組織必須主動與外界環(huán)境進(jìn)行信息、物質(zhì)與能量的交換,通過體系、制度、流程、方法、文化等方面的創(chuàng)新與再造增加負(fù)熵,促使其由無序狀態(tài)向有序狀態(tài)轉(zhuǎn)變,形成管理耗散結(jié)構(gòu),最終實(shí)現(xiàn)有序發(fā)展與管理效率的提升。

    二、海軍生長軍官領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)構(gòu)建

    根據(jù)管理熵和管理耗散結(jié)構(gòu)的含義,對海軍生長軍官領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)路徑進(jìn)行評價,可借鑒管理熵評價模型通過對領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)的評價實(shí)現(xiàn)。因此,為了評價海軍生長軍官領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)路徑,首先要構(gòu)建海軍生長軍官領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)。通過對領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)路徑與施訓(xùn)過程分析可知,海軍生長軍官領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)過程是由時間維、目標(biāo)維、方式維共同作用而形成的系統(tǒng),該系統(tǒng)的三維結(jié)構(gòu)模型,如圖1所示。

    圖1 海軍生長軍官領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)三維結(jié)構(gòu)模型

    模型中,時間維代表生長軍官培養(yǎng)的四個學(xué)年,路徑維代表生長軍官培養(yǎng)的主要路徑與措施,目標(biāo)維代表生長軍官領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的目標(biāo)體系。海軍生長軍官領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)在不同時間、不同路徑下對于領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)目標(biāo)都會產(chǎn)生不同的作用與影響,并隨著時間的增長,持續(xù)提升。

    三、海軍生長軍官領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)路徑評價模型

    在領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)熵值評價中,管理熵反映了在領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)中各子系統(tǒng)的相互作用下,領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)活動過程中表現(xiàn)出來的“無序”或者“有序”程度。這種“無序”或者“有序”程度最終通過領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)的有序程度即管理熵值體現(xiàn)。

    在海軍生長軍官領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)評價過程中,將領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)路徑作為一級子系統(tǒng),根據(jù)管理熵的原理及計算方法,得到海軍生長軍官領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)的熵值評價總模型為:

    領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)總熵值計算公式為:

    領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)子系統(tǒng)熵值計算公式為:

    其中,為領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)的總熵值,dS代表第i 條培養(yǎng)路徑(子系統(tǒng))產(chǎn)生的熵值,K代表系統(tǒng)在特定階段時,各條培養(yǎng)路徑影響熵值變化的權(quán)重,n 表示子系統(tǒng)的數(shù)量,P為每條培養(yǎng)路徑影響領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)熵值變化的概率。

    領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)(子系統(tǒng))的熵值可以反映領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)(子系統(tǒng))的有序程度,熵值越高,說明系統(tǒng)(子系統(tǒng))內(nèi)有序程度越低,負(fù)熵減少,正熵增加,系統(tǒng)(子系統(tǒng))混亂度增加,降低領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)質(zhì)效;反之,熵值越低,系統(tǒng)(子系統(tǒng))內(nèi)有序程度越高,負(fù)熵增加,正熵減少,系統(tǒng)(子系統(tǒng))混亂度降低,提升領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)質(zhì)效。具體情況如下:

    情況1:>0,表明領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)產(chǎn)生的正熵值>負(fù)熵值,即領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)進(jìn)入了低效率區(qū)間,各培養(yǎng)路徑間協(xié)同度下降,系統(tǒng)的有序度較低,混亂度較高,領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)質(zhì)效較低;dS>0,表明領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)子系統(tǒng)i 的有序度較低,第i 條培養(yǎng)路徑對于提升領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)質(zhì)量的效果較差。

    如表1,健康志愿者的rCBF比值范圍為(1.013±0.079),ASL圖左右對稱,未見明顯的異常灌注區(qū);患者中TIA發(fā)作患者有15例,大面積梗塞患者11例,小面積梗塞患者14例,rCBF比值范圍為(0.764±0.117),兩組數(shù)據(jù)對比組間差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。

    情況2:<0,表明領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)處于負(fù)熵過程,產(chǎn)生的正熵值<負(fù)熵值,各培養(yǎng)路徑間協(xié)同度提高,有序度上升,系統(tǒng)處于良性發(fā)展?fàn)顩r,此時領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)混亂度較低,領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)質(zhì)效較高,可以繼續(xù)吸取負(fù)熵流使整個系統(tǒng)更加有序;dS<0,表明領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)子系統(tǒng)i 的有序度較高,第i 條培養(yǎng)路徑對于提升領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)質(zhì)量的效果較好。

    情況3:=0,表明領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)處在一個相對穩(wěn)定的狀態(tài),系統(tǒng)產(chǎn)生的正熵值=負(fù)熵值,在這個臨界點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)處于均衡狀態(tài),此時系統(tǒng)的混亂度一般。

    四、海軍生長軍官領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)路徑評價步驟

    根據(jù)管理熵理論,領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)的總熵值是各個子系統(tǒng)熵值的總和。

    領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)的有序程度是由若干個子系統(tǒng)相互作用決定的,每個子系統(tǒng)的有序程度又會影響領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此,要衡量領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)的有序程度,首先應(yīng)將領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的目標(biāo)體系作為子系統(tǒng)的評價指標(biāo)并科學(xué)設(shè)置權(quán)重,然后根據(jù)模型計算領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)子系統(tǒng)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)的熵值,最后根據(jù)熵值評價領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)質(zhì)量的總體情況。因此,領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)評價主要分以下五個步驟:

    第一步,研究領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)路徑與目標(biāo)對應(yīng)關(guān)系,搭建“領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)路徑——領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)目標(biāo)”的多指標(biāo)對應(yīng)矩陣,構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)模型,并對領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)中各培養(yǎng)路徑進(jìn)行梳理與分析。

    第二步,搜集、整理并計算領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)熵值評價模型中各指標(biāo)值。

    設(shè){U,U,…,U}為個評價子系統(tǒng)構(gòu)成的集合,{V,V,…}為對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)目標(biāo)構(gòu)成的評價指標(biāo)集,{R,R,R,R,R}為評語集,對評語集中的各因素進(jìn)行賦值,其中:R代表很弱,表示第個評價子系統(tǒng)(培養(yǎng)路徑)對于第j 項培養(yǎng)目標(biāo)的作用與效果很弱,分值為0.2;R代表較弱,分值為0.4;R代表一般,分值為0.6;R代表較好,分值為0.8;R代表很好,分值為1,如表1所示。

    表1 海軍生長軍官領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)評語指標(biāo)量化值

    表2 海軍生長軍官領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)子系統(tǒng)培養(yǎng)效果統(tǒng)計表

    根據(jù)表2,對統(tǒng)計結(jié)果進(jìn)行綜合計算,得到表3,計算公式如下:

    表3 海軍生長軍官領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)子系統(tǒng)培養(yǎng)效果評價值

    式中,M表示第個評價子系統(tǒng)(培養(yǎng)路徑)對于第項培養(yǎng)目標(biāo)的評價值,r r 分別表示認(rèn)為第個評價子系統(tǒng)(培養(yǎng)路徑)對于第項培養(yǎng)目標(biāo)的作用為低、較低、一般、較高、高的專家人數(shù)。

    根據(jù)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù),確定量化值以0.6 為分界點(diǎn),當(dāng)?shù)趥€評價子系統(tǒng)中第項指標(biāo)得分低于0.6 時,表示該項培養(yǎng)路徑對于領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的第項目標(biāo)的作用與效果偏弱;反之,則表示該項培養(yǎng)路徑對于領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的第項。

    根據(jù)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù),確定量化值以0.6 為分界點(diǎn),當(dāng)?shù)趥€評價子系統(tǒng)中第項指標(biāo)得分低于0.6 時,表示該項培養(yǎng)路徑對于領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的第項目標(biāo)的作用與效果偏弱;反之,則表示該項培養(yǎng)路徑對于領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的第項目標(biāo)的作用與效果較好。

    第三步,由專家領(lǐng)導(dǎo)小組對各評價子系統(tǒng)中評價指標(biāo)的相對重要程度進(jìn)行評判,運(yùn)用層次分析法確定各權(quán)重值ω。ω表示第項培養(yǎng)目標(biāo)在第個評價子系統(tǒng)(培養(yǎng)路徑)中的重要程度。

    第四步,由式(2)、(3),分別計算領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)子系統(tǒng)、系統(tǒng)的熵值,并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

    式(3)中,P為每條培養(yǎng)路徑影響領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)熵值變化的概率,其計算公式為:

    其中表示領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)子系統(tǒng)培養(yǎng)效果的無量綱化評價值,其計算公式為:

    P代入式(3)中,得到海軍生長軍官領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)子系統(tǒng)(培養(yǎng)路徑)熵值,如表4所示。最后,由式(2)計算領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)總熵值。

    表4 海軍生長軍官領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)子系統(tǒng)熵值

    第五步,根據(jù)表2—表4 及dS與計算結(jié)果,對各項數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,提出海軍生長軍官領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)路徑改進(jìn)方案。

    五、結(jié)語

    領(lǐng)導(dǎo)力是海軍生長軍官的核心素養(yǎng)。筆者基于系統(tǒng)思維構(gòu)建了由時間維、目標(biāo)維、方式維形成的海軍生長軍官領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)三維結(jié)構(gòu)模型,根據(jù)管理熵的原理及計算方法,得到領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)的熵值評價模型,同時,基于管理耗散結(jié)構(gòu)理論提出通過系統(tǒng)“有序”程度判定進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)路徑評價的思路,在此基礎(chǔ)上,給出了海軍生長軍官領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)路徑評價步驟,形成了海軍生長軍官領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)路徑的通用分析方法,為調(diào)整改革后海軍院校實(shí)現(xiàn)教育轉(zhuǎn)型、培養(yǎng)一流海軍軍事人才提供理論依據(jù)與實(shí)踐指導(dǎo),為院校機(jī)關(guān)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力頂層設(shè)計與體系優(yōu)化提供輔助決策支持,為各級教學(xué)和學(xué)員管理單位領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、評估與診斷提供方法與工具,對于海軍院校進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)方案、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量具有重要的理論與實(shí)踐意義。

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