加強(qiáng)武警部隊(duì)后勤警士隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

王月星 祁智宏 劉晨曦 張星

隨著改革強(qiáng)軍的持續(xù)深化，武警部隊(duì)后勤全面納入聯(lián)勤保障體系之后，對武警部隊(duì)后勤保障能力的要求越來越高，后勤警士是警士隊(duì)伍重要組成部分。如何抓好武警部隊(duì)后勤警士隊(duì)伍建設(shè)，是各級后勤保障領(lǐng)域一項(xiàng)重要課題。筆者就目前新時代武警部隊(duì)后勤警士隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)武警部隊(duì)后勤警士隊(duì)伍履職盡責(zé)任情況較好，但一些單位的后勤警士隊(duì)伍中仍存在奉獻(xiàn)意識和自律意識淡化、綜合能力素質(zhì)有待提高、自身定位不準(zhǔn)、后顧之憂較多等待續(xù)解決的問題，后勤隊(duì)伍建設(shè)關(guān)乎部隊(duì)保打贏能力，各級應(yīng)從導(dǎo)向、源頭、管理等方面抓起，選好、訓(xùn)好、用好后勤警士，保打贏打牢人才基礎(chǔ)。

一、抓目標(biāo)導(dǎo)向強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識

后勤警士大多還處于青春期，思想、性格可塑性強(qiáng)，要通過扎實(shí)有效的思想教育引導(dǎo)他們正確的人生觀、世界觀、價值觀、筑牢為部隊(duì)建設(shè)奉獻(xiàn)青春年華的思想根基。要不斷增強(qiáng)后勤警士的事業(yè)心和責(zé)任感，使他們能夠正確對待崗位分工，正確處理個人困難與組織需要的關(guān)系，從而立足本職、建功立業(yè)、成就人生。要引導(dǎo)后勤警士找準(zhǔn)做好本職工作的切入點(diǎn)，在思想工作上當(dāng)好“能手”，在應(yīng)急保障中當(dāng)好“尖兵”，在專業(yè)技術(shù)上當(dāng)好“能手”，在應(yīng)急保障中當(dāng)好“尖兵”。要充分信任他們，敢于放手權(quán)，最大限度調(diào)動他們工作的積極性、主動性?？傊?，要通過教育引導(dǎo)，確保后勤警士隊(duì)伍始終保持聽黨指揮，為人民服務(wù)、無私奉獻(xiàn)的本色不變。

二、提高后勤警士科學(xué)文化素質(zhì)

一是要拓寬學(xué)習(xí)渠道。針對后勤警士普遍服役時間長、相對穩(wěn)定的特點(diǎn)，在文化學(xué)習(xí)上，鼓勵和廣大警士通過參加院校教育等方式，加強(qiáng)科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí)，不斷提高科學(xué)文化素質(zhì)。對取得相應(yīng)學(xué)歷和證書的后勤警士要大力宣傳，并給予獎勵。二是要抓住學(xué)習(xí)重點(diǎn)。目前，后勤警士立足本職崗位需要，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，在提高專業(yè)理論水平和專業(yè)操作技能，抓好學(xué)歷升級的同時，重視提高能力素質(zhì)。三是要提供學(xué)習(xí)條例。在時間上，要根據(jù)后勤警士擔(dān)負(fù)工作任務(wù)實(shí)際，引導(dǎo)其處理好工學(xué)矛盾，既要安排正課時間組織學(xué)，又要利用業(yè)余時間自己學(xué)習(xí)；在場所上，要充分利用現(xiàn)有條件，建立網(wǎng)路學(xué)習(xí)室，開放圖書閱覽器，有條件的單位還應(yīng)組織后勤警士實(shí)地參觀見學(xué)；在經(jīng)費(fèi)上，要從部隊(duì)長遠(yuǎn)建設(shè)和警士成長進(jìn)步角度出發(fā)，將學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)列入年度開支預(yù)算，舍得投入，合理分配，切實(shí)把錢花在“刀刃”上。

三、抓目標(biāo)源頭提高履職能力

要把好“入口”關(guān)。各級后勤要人情“選準(zhǔn)一人、帶動一片、管用三年”的道理，站在對部隊(duì)建設(shè)負(fù)責(zé)任的高度，堅持早選苗、早培養(yǎng)、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。選改后勤警士時要嚴(yán)守政治紀(jì)律，堅持抵制不正之風(fēng)，堅持不指名戴帽選取、不調(diào)動單位選取、不變換崗位選取、不超編選取、不降低標(biāo)準(zhǔn)選取、不違反程序選取。始終堅持能力素質(zhì)考核與民主測評相結(jié)合，把綜合排名順序作為選改、晉升的重要依據(jù)，同時要兼顧個人意愿和后勤保障崗位需要，確保選取的質(zhì)量。要把好培訓(xùn)關(guān)，各級要高度重視士官培訓(xùn)工作，每年要提前制定培訓(xùn)計劃和方案，重點(diǎn)抓好崗前培訓(xùn)和集中輪訓(xùn)。崗前培訓(xùn)要著眼后勤不同崗位的任職能力，著力著眼后勤不同崗位的任職需求，著眼后勤不同崗位的任職需要，著力解決不懂專業(yè)，技能不熟悉的問題，提高任職能力。集中輪訓(xùn)重點(diǎn)解決后勤警士在工作中遇到的普遍性問題或某項(xiàng)技能弱的問題。

四、完善后勤警士專業(yè)培訓(xùn)體系

一是要明確目標(biāo)。要多層次、多渠道地深入部隊(duì)進(jìn)行調(diào)研，了解不同類型后勤警士專業(yè)技能的目標(biāo)要求，明確后勤警士崗位業(yè)務(wù)范圍、特點(diǎn)及部隊(duì)新裝備服役，新裝備服役、新技術(shù)應(yīng)用對警士專業(yè)技能提出的具體要求，結(jié)合院校培訓(xùn)實(shí)踐，制定各類后勤警士培訓(xùn)細(xì)則，并及時組織編寫教材，使培訓(xùn)做到目標(biāo)明確、要求具體針對性強(qiáng)。加強(qiáng)組織實(shí)施，要優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容，改進(jìn)教學(xué)手段，改善教學(xué)條件，逐步建立和完善適應(yīng)部隊(duì)建設(shè)需要的多層次、多學(xué)制、多形式的后勤警士培訓(xùn)體系。尤其是在部隊(duì)任務(wù)轉(zhuǎn)換、裝備更新等時機(jī)，要及時調(diào)整后勤警士專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容，融合培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。二是要加大在職培訓(xùn)、外送培訓(xùn)、自行培訓(xùn)力度，通過廣泛開展群眾性崗位練兵、專業(yè)比武，技能競賽、技術(shù)革新、經(jīng)驗(yàn)交流等活動，突出實(shí)際操作技能培訓(xùn)，著力提高后勤警士的專業(yè)素質(zhì)，以適應(yīng)部隊(duì)現(xiàn)代后勤建設(shè)需要。三是要規(guī)范質(zhì)量考核。將后勤士官崗位任職必備的專業(yè)技能，納入培訓(xùn)的質(zhì)量考核范圍，規(guī)范考核程序，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，加大考核力度，以提高后勤警士專業(yè)專業(yè)技能水平。對綜合能力素質(zhì)強(qiáng)、專業(yè)技能高、完成本職工作好的后勤警士，該表彰的要表彰，該綁帶的要綁帶，該調(diào)整的要調(diào)整，該回爐的要回爐，對不合格的要相應(yīng)處理。

五、持續(xù)推進(jìn)后勤警士職業(yè)技能鑒定

一是要組織相關(guān)部門結(jié)合后勤警士崗位、專業(yè)實(shí)際，制定相應(yīng)的規(guī)章和計劃，建立職業(yè)技能鑒定考試，確保這項(xiàng)工作健康有序發(fā)展。二是要確保鑒定工作質(zhì)量。牢固樹立質(zhì)量觀念，認(rèn)真遵守國家和軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照個人申請、資格審查、等級考核。等級認(rèn)定、核發(fā)證書的程序組織技能鑒定、要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)口，客觀、公正地組織實(shí)施技能等級考核，切實(shí)通過開展后勤士兵職業(yè)技能鑒定，強(qiáng)化后勤警士的進(jìn)取意識，提高后勤警士的能力素質(zhì)。