軍工企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題及對(duì)策探析

■ 肖映彤 阮懷堂

伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，愈發(fā)彰顯出會(huì)計(jì)的作用及地位。會(huì)計(jì)（特別是軍工企業(yè)會(huì)計(jì)）人員是財(cái)會(huì)工作的主要承擔(dān)者,其素質(zhì)能力的高低直接關(guān)系到軍工企業(yè)財(cái)會(huì)工作的質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)管理水平的高低。隨著軍工科研事業(yè)單位市場(chǎng)化和軍工企業(yè)化改革進(jìn)程的加快,為建設(shè)一支職業(yè)道德高尚、工作作風(fēng)扎實(shí)、業(yè)務(wù)能力過(guò)硬的復(fù)合型財(cái)會(huì)隊(duì)伍,切實(shí)推進(jìn)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,對(duì)軍工企業(yè)在強(qiáng)化財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)等方面進(jìn)行了探索與實(shí)踐。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德

廣義上的職業(yè)道德指的是員工在自己所從事的工作活動(dòng)中所應(yīng)當(dāng)遵循的一些行為準(zhǔn)則，它包括員工與服務(wù)對(duì)象、員工相互之間、職業(yè)相互之間的關(guān)系；狹義上的職業(yè)道德指的是在一定的工作活動(dòng)中所應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)特征以及調(diào)整職業(yè)關(guān)系的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在自己所從事的會(huì)計(jì)工作中所應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。

二、會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)規(guī)定對(duì)其職業(yè)道德的規(guī)范性不夠?qū)е录s束力弱

1996 年我國(guó)財(cái)政部頒發(fā)了《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，第一次比較系統(tǒng)地提出關(guān)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的一些具體要求，隨后又出臺(tái)了一些相關(guān)的法律法規(guī)集中概括了會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容，雖然這些法律法規(guī)從很多方面規(guī)定了會(huì)計(jì)從業(yè)人員所必須遵循的行為規(guī)范，但是內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單，僅僅是在原則上給予一些指導(dǎo)性意見，對(duì)于我國(guó)目前所存在的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀表現(xiàn)出約束乏力。

（二）軍工企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員法律意識(shí)淡薄

會(huì)計(jì)從業(yè)人員是其所屬行業(yè)的主體部分，在日常工作過(guò)程中必須遵守相應(yīng)的法律制度，但是部分會(huì)計(jì)從業(yè)者在其受教育的過(guò)程中很少接觸到會(huì)計(jì)相關(guān)的法律制度，因此對(duì)于具體的會(huì)計(jì)法規(guī)知之甚少，很多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員在進(jìn)行數(shù)據(jù)作假的過(guò)程中都抱著一種僥幸心理，認(rèn)為自己做的天衣無(wú)縫不會(huì)被發(fā)現(xiàn)，以身試法致使會(huì)計(jì)法律形同虛設(shè)。正是由于他們對(duì)法律的無(wú)知與漠視導(dǎo)致了眾多的違反職業(yè)道德的事件發(fā)生。部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員不遵守法律法規(guī)，漠視法律，不關(guān)注相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的更新，以至于無(wú)法使法律發(fā)揮出它應(yīng)有的監(jiān)督作用。

（三）軍工企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德觀念淡薄

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們生活水平的不斷提高使得人們現(xiàn)在的價(jià)值觀念相較于過(guò)去的價(jià)值觀念有了很大的變化，大多只看重自身的利益，很多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員在面對(duì)這份工作以及在工作的過(guò)程中感覺到壓力過(guò)大，但是與之相對(duì)應(yīng)的薪酬與其他各行各業(yè)相比有很大的差距。此外，還有部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員在一定程度上缺乏敬業(yè)精神，在現(xiàn)實(shí)生活中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員仿造、偽造會(huì)計(jì)憑證，制作虛假會(huì)計(jì)報(bào)表的事件卻屢見不鮮，以至于會(huì)計(jì)行業(yè)失去了其本應(yīng)具有的公信力，社會(huì)大眾也逐漸開始了對(duì)其的質(zhì)疑。

（四）軍工企業(yè)監(jiān)督約束機(jī)制不健全

現(xiàn)有的針對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)督方式有兩種，一種是內(nèi)部監(jiān)督，另外一種就是外部監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督指會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)以及從業(yè)人員按照法律法規(guī)的工作手續(xù)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合理合法性及其有效性的監(jiān)督形式，但是內(nèi)部監(jiān)督往往因?yàn)樵诂F(xiàn)行的體制下會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏獨(dú)立性而流于形式，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職位升遷、獎(jiǎng)懲措施以及績(jī)效薪酬都完全由企業(yè)相關(guān)管理部門決定，導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員受到來(lái)自上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的巨大壓力而不得不做出違背自己職業(yè)道德的事，進(jìn)而難以充分行使自身職責(zé)。

三、軍工企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德存在問(wèn)題的原因分析

（一）法制不健全，處罰力度偏弱

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德在一定程度上依靠的是從業(yè)人員的內(nèi)心信念和來(lái)自社會(huì)的輿論監(jiān)督從而實(shí)現(xiàn)的，但是這種弱強(qiáng)制性的監(jiān)督往往會(huì)導(dǎo)致執(zhí)行效率的下降。因此運(yùn)用法律手段來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德進(jìn)行一個(gè)強(qiáng)制性的保障就成了當(dāng)務(wù)之急。但是，我國(guó)現(xiàn)有的法律體系中關(guān)于會(huì)計(jì)事務(wù)的相關(guān)法律條文還不健全，對(duì)于那些違反會(huì)計(jì)法律法規(guī)的行為的威懾力還不夠，而且對(duì)于維護(hù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身權(quán)益的法律制度還不夠完善，從而影響了會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德遵守的積極性和主動(dòng)性。我國(guó)目前所出臺(tái)的法律條文中，盡管對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的違法行為有明確的處罰規(guī)定，但是處罰的力度微乎其微，容易造成會(huì)計(jì)從業(yè)人員二次犯罪，繼續(xù)變本加厲有恃無(wú)恐，對(duì)多數(shù)違法的人員僅僅只是吊銷其會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，起不到更進(jìn)一步的威懾作用。

（二）會(huì)計(jì)從業(yè)人員處于從屬地位，獨(dú)立性較弱

現(xiàn)階段，在會(huì)計(jì)進(jìn)行核算和數(shù)據(jù)核查的過(guò)程中，他們不得不服從單位管理者的意見和領(lǐng)導(dǎo)，在道德和利益的抉擇中來(lái)回掙扎，下屬往往會(huì)失去自主性，獨(dú)立性較弱。此外，作為單位員工，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的薪酬、晉升等都依賴于單位，所以迫于生活壓力，為了迎合上級(jí)不得不做出違反法律法規(guī)、違背職業(yè)道德的事。

所以，社會(huì)中因單位管理層的強(qiáng)制命令和指使下會(huì)計(jì)進(jìn)行造假不勝枚舉。

（三）會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德教育不到位

會(huì)計(jì)從業(yè)人員擁有良好的職業(yè)道德是其業(yè)務(wù)能力正常發(fā)揮的保障，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是維護(hù)其職業(yè)公平公正的關(guān)鍵因素。它不僅可以提升會(huì)計(jì)對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，同時(shí)也會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)行為起到批評(píng)督促的作用。做好職業(yè)道德教育工作可以促使會(huì)計(jì)從業(yè)人員在日常的工作中謹(jǐn)言慎行，改正自己的不良行為。但是目前，我國(guó)高校和企事業(yè)單位注重的都是職業(yè)技能方面的培訓(xùn)，忽視了職業(yè)道德教育方面的培養(yǎng)。

四、軍工企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的對(duì)策

（一）增強(qiáng)職業(yè)道德常態(tài)化教育，提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)

首先要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德形成常態(tài)化教育。會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作單位內(nèi)部應(yīng)該建立起規(guī)范的職業(yè)道德學(xué)習(xí)機(jī)制并且對(duì)教育的結(jié)果進(jìn)行考核，從而使會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠自覺地形成良好的道德氛圍。長(zhǎng)此以往，能夠讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員堅(jiān)定自己的職業(yè)素養(yǎng)和道德底線，在日常的工作之中能夠遵紀(jì)守法，嚴(yán)格按照法律程序辦事，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平，更好地適應(yīng)新的工作要求。

其次，要擴(kuò)大會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育范圍。會(huì)計(jì)從業(yè)人員在單位獨(dú)立性弱，常常因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)意愿而做出違背自己職業(yè)道德的事，因此不僅要加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德教育，還應(yīng)擴(kuò)大到其單位分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負(fù)責(zé)人。只有單位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)將職業(yè)道德教育重視起來(lái)，進(jìn)一步明確自己所肩負(fù)的法律責(zé)任，才不會(huì)強(qiáng)迫會(huì)計(jì)從業(yè)人員偽造、制作假賬，在一定程度上保證了財(cái)務(wù)資料的真實(shí)有效性。

（二）健全會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，加大違法行為懲處力度

加強(qiáng)輿論監(jiān)督的作用。道德主要是依靠社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗和內(nèi)心信念來(lái)發(fā)揮作用的，因此職業(yè)道德也離不開輿論的監(jiān)督。充分發(fā)揮新聞媒體和社會(huì)大眾的輿論監(jiān)督作用，讓誠(chéng)信貫穿于社會(huì)發(fā)展的始終，深化誠(chéng)信對(duì)社會(huì)發(fā)展的重要作用，讓失信者無(wú)法在誠(chéng)信社會(huì)中立足。在全社會(huì)牢固樹立“誠(chéng)信者多助、失信者寡助”觀念，進(jìn)一步營(yíng)造利于社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的良好氛圍。

（三）優(yōu)化會(huì)計(jì)人員工作環(huán)境

會(huì)計(jì)從業(yè)人員之所以采用非法手段挪用占用工作單位的資金并且對(duì)所掌握的賬目進(jìn)行造假，有一個(gè)最重要的原因就是對(duì)于金錢的渴望，他們面對(duì)巨額的金錢誘惑無(wú)法做到清正廉明。由于會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作極其具有特殊性，因此他們?cè)诠ぷ髌陂g一定要保持較高的獨(dú)立性，減少來(lái)自外部尤其是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層的壓力，只有這樣那些自身職業(yè)道德素養(yǎng)較高的工作人員才不會(huì)因?yàn)榉N種不可言說(shuō)的壓力而做出違背職業(yè)道德和本心的數(shù)據(jù)造假行為。從根本上對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的工作環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化，確保有一個(gè)良好的工作環(huán)境。

（四）做好會(huì)計(jì)人員入職前的職業(yè)道德專項(xiàng)教育

會(huì)計(jì)工作人員在正式入職之前很有必要進(jìn)行一個(gè)職業(yè)道德的專項(xiàng)培訓(xùn)教育，因?yàn)闀?huì)計(jì)行業(yè)的特殊性，很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員在之前的學(xué)習(xí)生涯中只注重自身業(yè)務(wù)能力的提升，忽視了同樣重要的職業(yè)道德教育，因此在內(nèi)心中并沒有完全建立起一個(gè)良好的“職業(yè)底線”。在正式入職之前，單位必須做好相關(guān)的職業(yè)道德教育培訓(xùn)，組織會(huì)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，充分利用各種多媒體以及互聯(lián)網(wǎng)，樹立學(xué)習(xí)樣本，從思想上對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)格要求，從而進(jìn)一步將職業(yè)道德進(jìn)行內(nèi)化。

五、結(jié)語(yǔ)

影響我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要因素就是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育，因此會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作過(guò)程中必須嚴(yán)于律己，以更高的職業(yè)道德要求來(lái)約束自己，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，不斷加強(qiáng)和提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng)。