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    打造全國數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才高地

    2022-10-26 12:32:18張志遠(yuǎn)
    唯實(shí) 2022年10期
    關(guān)鍵詞:數(shù)字人才經(jīng)濟(jì)

    張志遠(yuǎn)

    發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì),是把握新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革新機(jī)遇的戰(zhàn)略選擇。數(shù)字經(jīng)濟(jì)是江蘇轉(zhuǎn)型發(fā)展的“關(guān)鍵增量”,人才是數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“關(guān)鍵因子”。當(dāng)前,全省正在深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化和數(shù)字產(chǎn)業(yè)化,著力打造全國數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展高地。引進(jìn)和集聚一批高層次數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才,優(yōu)化數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才供給結(jié)構(gòu),以積聚數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動(dòng)能支撐網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)省、數(shù)字江蘇、智慧江蘇建設(shè),是江蘇打造全國數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才高地應(yīng)深入思考的現(xiàn)實(shí)問題。

    一、打造全國數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才高地的戰(zhàn)略意義

    打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才高地,是扛起新使命、譜寫新篇章的內(nèi)在要求。江蘇省第十四次黨代會(huì)明確提出,要把做強(qiáng)做優(yōu)做大數(shù)字經(jīng)濟(jì)作為江蘇轉(zhuǎn)型發(fā)展的“關(guān)鍵增量”。2022年5月召開的全省數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展推進(jìn)會(huì)議提出,要著力打造全國數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展新高地,為江蘇高質(zhì)量發(fā)展插上數(shù)字化“翅膀”,為扛起新使命、譜寫新篇章增添強(qiáng)大新動(dòng)能。打造全國數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展新高地,必須緊緊抓住數(shù)字人才這個(gè)“關(guān)鍵因子”,全面構(gòu)建適應(yīng)數(shù)字時(shí)代、包容審慎的數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才政策制度體系,進(jìn)一步鞏固和放大江蘇在全國現(xiàn)代化建設(shè)全局中的先行優(yōu)勢(shì)。

    打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才高地,是推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展的關(guān)鍵支撐。當(dāng)前,新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正加速演進(jìn),基礎(chǔ)前沿領(lǐng)域孕育重大突破,以人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、5G等為代表的新一代信息技術(shù)與生物技術(shù)、新能源技術(shù)、新材料技術(shù)廣泛融合,將對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生顛覆性影響,對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才資源高質(zhì)量供給提出了新的要求?!笆奈濉逼陂g,江蘇將建設(shè)16個(gè)世界級(jí)先進(jìn)制造業(yè)集群,迫切需要加快推動(dòng)制造業(yè)數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型升級(jí),迫切需要強(qiáng)化數(shù)字化人才賦能。

    打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才高地,是構(gòu)建人才競爭新優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略重點(diǎn)。放眼全球,美國等西方國家對(duì)我國科技創(chuàng)新和高端人才引進(jìn)的封鎖打壓將成為常態(tài),國際人才爭奪戰(zhàn)將愈加激烈,必須一如既往地保持人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略定力。數(shù)字經(jīng)濟(jì)爬坡過坎、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí),不是“百米沖刺”而是一場(chǎng)“長跑”,要把數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才工作擺在首要位置、賦予第一權(quán)重,把集聚數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才作為壯大江蘇人才隊(duì)伍的“關(guān)鍵增量”,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才引領(lǐng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。

    二、江蘇數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與問題

    數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才隊(duì)伍規(guī)模較大但高端人才缺乏,與江蘇數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)地位不相匹配。

    省統(tǒng)計(jì)局2020年度國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示:在新能源制造業(yè)、電子計(jì)算機(jī)及辦公設(shè)備制造業(yè)、智能裝備制造業(yè)、電子及通信設(shè)備制造業(yè)、儀器儀表制造業(yè)等數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,全省從業(yè)人員數(shù)量達(dá)412.6萬人;全省高校電子信息、計(jì)算機(jī)、集成電路、人工智能等數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生年均9萬人左右,數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有較好的人才供給基礎(chǔ),但高端人才結(jié)構(gòu)性缺乏是一個(gè)不容忽視的問題。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),全省數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域具備高級(jí)職稱人數(shù)約為3.6萬,僅占全省高級(jí)職稱人數(shù)的5.2%。具有世界影響力、擁有顛覆性技術(shù)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)頂尖人才,引領(lǐng)數(shù)字平臺(tái)建設(shè)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高層次經(jīng)營管理人才均明顯不足。中國信息通信研究院公布的《中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)白皮書》顯示:江蘇數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才指數(shù)排名全國第五,低于廣東、上海、北京和浙江,與江蘇全國第二的數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不相匹配。與人才工作的全國領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)相比,江蘇數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才總體競爭力還存在較大發(fā)展空間。

    數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才產(chǎn)業(yè)集聚度較高但缺乏行業(yè)龍頭企業(yè),數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才集聚能力有待進(jìn)一步提升。相關(guān)研究表明,相對(duì)于電子信息制造業(yè)、軟件服務(wù)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等信息通信技術(shù)ICT產(chǎn)業(yè),江蘇數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才更多集中在信息通信技術(shù)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)融合滲透形成的行業(yè),人才占比超過50%,較兄弟省市更為突出。省人力資源和社會(huì)保障廳等部門對(duì)全省軟件、電子信息、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域138家頭部企業(yè)(營收占比13.6%)人才摸底調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:全省共有工程技術(shù)領(lǐng)域人才近5萬人,其中碩士研究生以上學(xué)歷人員2.35萬人,占比47%;相關(guān)工程專業(yè)高級(jí)職稱人員0.7萬人,約占全省數(shù)字經(jīng)濟(jì)高級(jí)職稱人員總數(shù)的19.4%。但與此同時(shí),國電南瑞、電子科技集團(tuán)公司第十四研究所等國有企業(yè)占據(jù)了大部分?jǐn)?shù)字經(jīng)濟(jì)人才資源,僅上述兩家企業(yè)相關(guān)工程專業(yè)技術(shù)人才總量就占到全部138家企業(yè)總數(shù)的34%(碩士研究生以上學(xué)歷人員占31.7%)。從全國范圍看,數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才資源向核心企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)集聚的趨勢(shì)更加明顯,華為、中興、百度、阿里巴巴、騰訊、科大訊飛等頂級(jí)科技領(lǐng)軍企業(yè)依然是各類優(yōu)秀數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才的優(yōu)先選項(xiàng)。同兄弟省市相比,江蘇企業(yè)在數(shù)字關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域建樹不多,缺乏行業(yè)龍頭,需要在集聚數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才上拿出更多硬招實(shí)招。

    數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才區(qū)域分布不均衡,重點(diǎn)地區(qū)存在流出流入比失重現(xiàn)象,數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才發(fā)展環(huán)境有待進(jìn)一步優(yōu)化。從全省情況看,蘇南地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才集聚度明顯高于蘇中和蘇北地區(qū)。全省138家頭部企業(yè)人才摸底調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:南京占比最高,相關(guān)企業(yè)中共有工程系列專業(yè)技術(shù)人員總量2.6萬人,占比超過50%;碩士研究生以上學(xué)歷人員1.8萬人,占比76.6%?!吨袊鴶?shù)字經(jīng)濟(jì)人才現(xiàn)狀與趨勢(shì)研究報(bào)告》同樣表明,中心城市仍然是數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才的主要聚集地和凈流入地,排在前五位的城市分別是上海、北京、深圳、廣州、杭州,南京、蘇州分別位居第7和第8。近年來,全國主要城市陸續(xù)出臺(tái)數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)政策,推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。如浙江連續(xù)多年把數(shù)字經(jīng)濟(jì)作為“一號(hào)工程”來抓,北京、上海、廣州、深圳、杭州對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才呈現(xiàn)出極強(qiáng)的吸引力。雖然江蘇數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才整體呈現(xiàn)凈流入態(tài)勢(shì),但從長三角區(qū)域內(nèi)數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才流向分析來看,高水平人才流動(dòng)的主要目的地仍然是上海、杭州和蘇州,南京數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才流失比重較高。從全國情況看,深圳在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)與硬件、制造、金融三大行業(yè)對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才的吸引力處于首位,杭州在軟件與IT服務(wù)業(yè)領(lǐng)域一枝獨(dú)秀,上海發(fā)展最為全面均衡且在吸引數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才方面具有整體優(yōu)勢(shì)。

    三、打造全國數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才高地的對(duì)策建議

    加快推進(jìn)數(shù)字技術(shù)高能級(jí)人才平臺(tái)載體建設(shè)。

    支持南京、無錫、蘇州等數(shù)字產(chǎn)業(yè)相對(duì)集中的城市聚焦軟件和信息服務(wù)、智能電網(wǎng)裝備、物聯(lián)網(wǎng)等國家先進(jìn)制造業(yè)集群,發(fā)揮其經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科教資源、產(chǎn)業(yè)集群、人才集聚等優(yōu)勢(shì),爭創(chuàng)具有全球影響力的數(shù)字經(jīng)濟(jì)高能級(jí)平臺(tái)。充分發(fā)揮紫金山實(shí)驗(yàn)室在建設(shè)國家戰(zhàn)略科技平臺(tái)、培育國家戰(zhàn)略人才等方面的示范引領(lǐng)作用,探索設(shè)立“人才特區(qū)”并授權(quán)“自主引才、自主設(shè)崗、自主聘任、自主評(píng)價(jià)、自主定薪”,積極推進(jìn)面向未來的網(wǎng)絡(luò)試驗(yàn)設(shè)施建設(shè)。高起點(diǎn)建設(shè)一批國家級(jí)技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)以吸引人才集聚、支撐人才發(fā)展,重點(diǎn)圍繞新一代信息技術(shù)、高端裝備制造等優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域,系統(tǒng)布局省級(jí)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、工程研究中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心等平臺(tái)載體,優(yōu)化數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的人才發(fā)展環(huán)境。推動(dòng)建立事業(yè)編制人才“周轉(zhuǎn)池”,完善人才流動(dòng)調(diào)配機(jī)制,為建設(shè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新平臺(tái)、實(shí)施重大攻關(guān)項(xiàng)目提供高層次人才集聚“綠色通道”。

    大力引育數(shù)字經(jīng)濟(jì)高端創(chuàng)新人才。加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和規(guī)劃引領(lǐng),圍繞全省數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃制定數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才專項(xiàng)規(guī)劃。進(jìn)一步摸清數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才“家底”,繪制緊缺人才“圖譜”,編制發(fā)布數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域“高精尖缺”人才需求目錄,為實(shí)現(xiàn)分類治理、精準(zhǔn)引才、提升產(chǎn)業(yè)層次提供科學(xué)指引。實(shí)施高端數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才引進(jìn)計(jì)劃,將數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才納入省“雙創(chuàng)計(jì)劃”“333工程”等各類人才計(jì)劃,加大國際一流人才和旗艦團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)力度。搭建人才交流平臺(tái),建立引進(jìn)緊缺急需數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才的“發(fā)榜應(yīng)征”機(jī)制,多渠道推進(jìn)用人單位與數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才精準(zhǔn)對(duì)接,大力引進(jìn)一批數(shù)字經(jīng)濟(jì)青年科技人才、數(shù)字創(chuàng)客、數(shù)字技能人才。依托江蘇高??平藤Y源整體優(yōu)勢(shì),加大數(shù)字技術(shù)基礎(chǔ)學(xué)科投入,優(yōu)化調(diào)整特色學(xué)科與專業(yè)設(shè)置,注重跨學(xué)科、跨專業(yè)人才的交叉培養(yǎng),加快建立多層次、多類型、跨區(qū)域的新一代數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才培養(yǎng)體系。

    深入推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)才融合發(fā)展。整合政府、科研院所、行業(yè)、企業(yè)資源,完善“產(chǎn)學(xué)研用”相結(jié)合的協(xié)同育人模式。實(shí)施數(shù)字經(jīng)濟(jì)卓越工程師知識(shí)更新培育項(xiàng)目,在數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)一批工程師創(chuàng)新驛站,組織定期研討、聯(lián)合培訓(xùn)、協(xié)同攻關(guān)。深入實(shí)施數(shù)字技能提升行動(dòng),重點(diǎn)圍繞制造業(yè)“智改數(shù)轉(zhuǎn)”,將數(shù)字技能類職業(yè)(工種)納入政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)范圍,積極開發(fā)適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的新職業(yè)(工種)培訓(xùn)資源,提升數(shù)字技能人才供給質(zhì)量。充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)頭部企業(yè)主體作用,賦予相關(guān)企業(yè)更多的人才舉薦權(quán)和項(xiàng)目推薦權(quán),鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)整合高端人才資源推進(jìn)技術(shù)攻關(guān)。加強(qiáng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍建設(shè),助推數(shù)字科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。試點(diǎn)建設(shè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才市場(chǎng),積極培育數(shù)字經(jīng)濟(jì)專業(yè)社會(huì)組織和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。積極拓展企業(yè)高層次管理人才全球視野和戰(zhàn)略思維,打造一批蘇商數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)軍人物。

    深化數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才發(fā)展體制機(jī)制改革。聚焦數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈布局和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),構(gòu)建支持?jǐn)?shù)字經(jīng)濟(jì)人才“引—育—用—留”全鏈條的人才發(fā)展制度體系。深化數(shù)字經(jīng)濟(jì)頂尖人才引進(jìn)“一事一議”制度改革,推行項(xiàng)目經(jīng)理制和人才舉薦制,探索“離岸式”“候鳥型”等柔性引才機(jī)制。建立數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才職稱評(píng)審制度,推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才高級(jí)職稱評(píng)審制度改革。建立數(shù)字技能人才評(píng)價(jià)技術(shù)資源快速響應(yīng)機(jī)制,加快培育數(shù)字技能類行業(yè)組織等職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu),有序開展數(shù)字技能人才評(píng)價(jià)。鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)聘用的高端數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才實(shí)行市場(chǎng)化薪酬,在單位績效工資總量中單列并不受單位績效工資總量限制,指導(dǎo)國有企業(yè)薪酬分配向數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心技術(shù)人才傾斜。加大數(shù)字技能人才評(píng)比表彰力度,引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)設(shè)立數(shù)字技能首席技師,優(yōu)先試點(diǎn)數(shù)字技能特級(jí)技師評(píng)聘制度改革。著眼全省數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)布局,推動(dòng)區(qū)域人才協(xié)調(diào)發(fā)展,打造若干產(chǎn)業(yè)方向突出、特色鮮明的數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才區(qū)域高地。

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